如皋市大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)“雙帶雙百雙促”工程啟動

自全省選聘大學(xué)生村官以來，已率先實現(xiàn)全市每村至少一名大學(xué)生村官的江蘇省如皋市，最近啟動了大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)“雙帶雙百雙促”工程，使大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)和帶動群眾創(chuàng)業(yè)走在全省的前列。

“雙帶雙百雙促”即推動大學(xué)生村官帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)；在2009年底之前，實現(xiàn)100%的大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)或參股創(chuàng)業(yè)，100%的鎮(zhèn)村建有大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園；促進全民創(chuàng)業(yè)，促進全面小康。

全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）黨（工）委充分發(fā)揮大學(xué)生村官眼界寬、信息靈、思路活的優(yōu)勢，支持和引導(dǎo)他們把創(chuàng)業(yè)當(dāng)作展示自身價值的平臺、鍛煉成長的舞臺和比學(xué)趕超的擂臺，取得了突破性的進展。具體表現(xiàn)為，一是推進速度明顯加快，二是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域明顯拓寬，三是富民效應(yīng)不斷顯現(xiàn)。（鮑如友）

濱?？h村官任內(nèi)承諾兌現(xiàn)納入考核

江蘇省濱?？h最近出臺規(guī)定，將村級干部的任內(nèi)承諾兌現(xiàn)情況列入考核，形成“三諾三評三掛鉤”的約束管理機制。該制度主要包括，村兩委班子確定后，每個成員必須作出任期、年度工作目標(biāo)責(zé)任和季度重點工作的三項承諾，以公開接受群眾監(jiān)督，并通過班子成員定期對照承諾內(nèi)容互評打分、黨員群眾測評打分和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過走訪群眾、實地核查考評打分的“三評”。最后將考核結(jié)果與評定等次、工資待遇和干部使用進行“三掛鉤”。 （李玲）

西周成立“女村官”聯(lián)誼會

最近，浙江省象山縣西周鎮(zhèn)17位女村干部歡聚一堂，參加該鎮(zhèn)“女村官”聯(lián)誼會成立大會。儒雅洋村黨支部書記鮑敏麗當(dāng)選為會長，陳隘村26歲的村委主任林秋雁當(dāng)選為副會長。

據(jù)介紹，西周鎮(zhèn)女性村干部人數(shù)列全縣首位。成立“女村官”聯(lián)誼會旨在更好地發(fā)揮婦女干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用，構(gòu)筑女村官交流平臺。該聯(lián)誼會為全縣首家。已開展“弘揚雷鋒精神志愿者服務(wù)”、“慶三八展風(fēng)采攜手共建新西周”大聯(lián)歡、考察石浦鎮(zhèn)南向村以及植樹等活動。（余建國黃美珍）

天津東麗區(qū)開通村務(wù)公開信息化網(wǎng)站

最近，被全國村務(wù)公開協(xié)調(diào)小組命名為“全國村務(wù)公開民主管理示范單位”的天津市東麗區(qū)村務(wù)公開信息化網(wǎng)站日前正式開通。

為進一步深化村務(wù)公開、強化民主監(jiān)督，天津市東麗區(qū)區(qū)委、區(qū)政府決定投資300萬元，在全區(qū)建立村務(wù)公開信息化三級（區(qū)、街鄉(xiāng)、村）網(wǎng)站。在內(nèi)容上，區(qū)級主站設(shè)置了區(qū)情介紹、政策法規(guī)等15項重點內(nèi)容；街鄉(xiāng)中間站設(shè)置了上級文件、規(guī)章制度等16項內(nèi)容；村終端站設(shè)置了村規(guī)民約、財務(wù)管理等14大項113個小項內(nèi)容，涵蓋了村務(wù)公開和民主管理的各個方面。（金慧英）

泗陽縣為大學(xué)生村官設(shè)立“老書記講堂”

江蘇省泗陽縣王集鎮(zhèn)黨委為到村任職的大學(xué)生村官設(shè)立“老書記講堂”，每月一次組織部分村的“老書記”給全鎮(zhèn)15名大學(xué)生村官講課。講課內(nèi)容既有老書記們幾十年工作的“高招”和“秘訣”，又有老書記們對干好村官的認(rèn)識和領(lǐng)悟，還有老書記們在工作中的苦與樂?！袄蠒浿v堂”既幫助大學(xué)生村官樹立了扎根新農(nóng)村的信心，又為他們干好農(nóng)村工作提供了必要的指導(dǎo)。（張耀西）

新絳縣積極搭建大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)平臺

山西省新絳縣積極搭建大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)平臺，引導(dǎo)他們干事創(chuàng)業(yè)。一是設(shè)立專項基金，讓大學(xué)生村干部“爭創(chuàng)業(yè)”。目前，已有10余名大學(xué)生村干部向縣委組織部遞交了創(chuàng)業(yè)計劃書，等待驗收審批。二是加強創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，讓大學(xué)生村干部“會創(chuàng)業(yè)”?？h委組織部共多次召開大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)座談會，并聘請縣內(nèi)成功創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家進行創(chuàng)業(yè)講座，幫助他們了解市場、拓展思路、完善創(chuàng)業(yè)計劃。三是確保政策落實，讓大學(xué)生村官“創(chuàng)成業(yè)”。縣委組織部認(rèn)真驗收審核大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)計劃后，申請縣財政撥付創(chuàng)業(yè)基金，確保他們的創(chuàng)業(yè)計劃順利實施。三泉鎮(zhèn)大學(xué)生村干部李晉的農(nóng)資合作社創(chuàng)業(yè)計劃經(jīng)過資格審查和項目評估后，獲得了首筆創(chuàng)業(yè)基金5 000元，已經(jīng)投入使用。（李俊明付麗娟）

浮山縣發(fā)放“一卡通”嚴(yán)把三關(guān)

山西省浮山縣落實農(nóng)村兩委主干的崗位報酬和社會養(yǎng)老保險，并為每人開設(shè)專門賬戶，以“一卡通”形式按月足額及時發(fā)放。為確保工作落到實處，他們嚴(yán)把三個關(guān)口：一是嚴(yán)把調(diào)查摸底關(guān)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指定專人，帶著標(biāo)準(zhǔn)、要求、條件，逐村逐人進行詳細(xì)的調(diào)查摸底，確保不漏報、不錯報、不瞞報；二是嚴(yán)把審查核實關(guān)?？h委組織部對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的人員及人均收入進行嚴(yán)格審查，堅持四不批原則：即不是正式任命和選舉產(chǎn)生的農(nóng)村黨支部書記和村委會主任不批，沒有任命文件和任命證書的不批，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)委派的兼職干部不批，上報的當(dāng)?shù)厝司兪杖肱c縣統(tǒng)計局?jǐn)?shù)字不符的不批，有效防止了工作上可能存在的漏洞和引發(fā)的其他問題；三是嚴(yán)把跟蹤審計關(guān)。制定了村干部報酬專戶定期檢查審計制度，紀(jì)檢、審計部門定期開展檢查、審計工作，嚴(yán)防資金被挪作他用或隨意截留。（永 勝秀 麗祥 亮）

河津市農(nóng)村財務(wù)“一票否決”

“財務(wù)管理不規(guī)范，造成村集體資金賬外循環(huán)并流失，被取消評先評優(yōu)資格……”最近，山西省河津市在2008年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作先進集體及先進工作者評先評優(yōu)活動中，對2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的2個村財務(wù)工作進行了一票否決，取消了其評先評優(yōu)資格。這是該市自2008年以來實行農(nóng)村財務(wù)工作一票否決制后進行的首次行動。此舉在給其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村敲響警鐘的同時，也給新上任的村官們戴上了一道新的“緊箍咒”。市農(nóng)廉辦以此為契機，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，尤其是村兩委主干進一步健全、完善并落實村級財務(wù)管理與公開制度。（馬金紅張巖峰）

景泰縣試點推行村干部公職化

甘肅省景泰縣積極探索新時期農(nóng)村干部隊伍規(guī)范化管理的新途徑，確定在全縣有條件的蘆陽鎮(zhèn)城北墩等20個村進行為期1年的村干部公職化試點，為全面推行村干部公職化管理工作總結(jié)經(jīng)驗、打好基礎(chǔ)。

此次試點工作以培養(yǎng)思想政治素質(zhì)好、帶頭致富能力強、協(xié)調(diào)能力強的“一好雙強”村干部為目標(biāo)，按照定權(quán)責(zé)立規(guī)范、工作有合理待遇、干部有發(fā)展前途、退崗有一定保障的“一定三有”要求，著力打造一支精干、高效、穩(wěn)定的農(nóng)村干部隊伍。據(jù)悉，被列入試點的村干部待遇將實行結(jié)構(gòu)工資制，即“基本工資+績效報酬”模式。村干部在取得現(xiàn)行年度報酬的基礎(chǔ)上，每人每年還將根據(jù)年度考核情況和基層黨組織“星級目標(biāo)”管理評定情況獲得平均2 400元的績效報酬。同時，對本人連續(xù)3年考核為優(yōu)秀、黨組織達(dá)到“五星級”的村黨支部書記，在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考試錄用公務(wù)員和招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員時重點予以傾斜。（李保榮）

安澤縣從機制上保障

農(nóng)村黨員干部生活待遇

近年來，安澤縣認(rèn)真落實“重視基層、關(guān)心基層干部”的要求，進一步建立健全農(nóng)村黨員干部待遇保障長效機制，切實做到了“做出貢獻的有回報，遇到困難的有幫助”，深受廣大農(nóng)村黨員干部的歡迎。

一是建立農(nóng)村在職干部工資報酬發(fā)放機制，激發(fā)干部工作積極性。省委組織部出臺農(nóng)村兩委主干發(fā)放崗位報酬和養(yǎng)老保險的措施后，該縣高度重視，認(rèn)真摸底調(diào)查，按照全縣2008年底農(nóng)民人均純收入的2倍即7 300元確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。為了充分調(diào)動農(nóng)村干部的工作積極性，他們將崗位報酬分為預(yù)發(fā)崗位報酬和績效崗位報酬兩部分，其中績效崗位報酬待年底由村干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行工作考核后，視考核等次確定績效崗位報酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

二是完善農(nóng)村離任干部生活補貼發(fā)放機制，解決干部后顧之憂。2008年，該縣就出臺了《關(guān)于對農(nóng)村離任干部實行生活補貼的實施辦法》，對全縣年滿60周歲、任職滿10年的農(nóng)村兩委主干每月發(fā)放100元生活補貼，任職滿20年的每月發(fā)放200元。今年，又提高了生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定任職15年至19年的按任職年限每年增加10元。制定了《農(nóng)村離任干部生活補貼發(fā)放管理辦法》，對享受生活補貼的資格、審批程序、發(fā)放程序、監(jiān)督檢查等作了明確規(guī)定。

三是健全農(nóng)村老黨員生活補助發(fā)放機制，給予全方位關(guān)懷。對建國前老黨員這一特殊群體，縣委組織部認(rèn)真核實名單，每年由財政部門撥付專項資金，定期為老黨員發(fā)放一定的生活補助。對農(nóng)村生活貧困的困難黨員，除積極協(xié)調(diào)民政部門辦理農(nóng)村低保外，還積極爭取上級組織部門的支持，每年從留存黨費中拿出一部分幫助他們解決實際困難。（馮占先）