[摘 要] 以人力資源的界定及影響因素作為切入點(diǎn)，把人口總量及自然增長(zhǎng)率、教育水平、生產(chǎn)力水平、相對(duì)工資水平和勞動(dòng)力流動(dòng)等方面作為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，比較東盟各國(guó)人力資源稟賦狀況，得出東盟各國(guó)人力資源優(yōu)劣的探索性結(jié)論，給已經(jīng)進(jìn)入或?qū)⑦M(jìn)入東盟市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè)提供一點(diǎn)有益幫助。

[關(guān)鍵詞] 東盟各國(guó) 人力資源比較優(yōu)勢(shì)

一、人力資源的界定

人力資源是指某一范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和。它存在于人體之中，具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)。它的形成、開(kāi)發(fā)、配置和使用都有時(shí)間方面的限制。其能力隨著時(shí)間的推移，能夠得以積累、延續(xù)和增強(qiáng)。它是可再生資源，這種再生性基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，它與一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著緊密的聯(lián)系。表現(xiàn)在：(1)人力資源是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本前提，如果一個(gè)國(guó)家人力資源豐富，那么該國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就具備了最基本的條件。反之，就必然影響、延緩和阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(2)人力資源是能動(dòng)性資源，能推動(dòng)物質(zhì)資源，并主動(dòng)適應(yīng)物質(zhì)資源，使國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源得到較好的利用。(3)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)是由具有高度科學(xué)文化素質(zhì)的人創(chuàng)造發(fā)明的，又是由具有一定科學(xué)文化素質(zhì)的勞動(dòng)者去掌握和運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去的。因此，可以這樣認(rèn)為：既然人力資源是推動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)決定性因素，因而人力資源在各國(guó)或地區(qū)的稟賦狀況就成為各國(guó)或地區(qū)比較優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

二、識(shí)別東盟各國(guó)人力資源稟賦的主要影響因素

1.東盟各國(guó)人口總數(shù)和自然增長(zhǎng)率

人口數(shù)量是東盟各國(guó)人力資源的基礎(chǔ)，這是因?yàn)閯趧?dòng)力是勞動(dòng)者的能力，它不是游離于人身之外而獨(dú)立存在的東西，它是最終決定東盟各國(guó)人力資源稟賦的基礎(chǔ)性因素。如果不考慮東盟各國(guó)間人力資源的流動(dòng)，那么東盟各國(guó)人口的自然增長(zhǎng)率就將成為決定本國(guó)人力資源稟賦的因素之一，因?yàn)樽匀辉鲩L(zhǎng)率決定了東盟各國(guó)未來(lái)人力資源供給的狀態(tài)，但這并不是說(shuō)人口越多，自然增長(zhǎng)率越快就對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越有利。事實(shí)上人口增長(zhǎng)必須與物質(zhì)資料的增長(zhǎng)相適應(yīng)。

2.東盟各國(guó)教育科技事業(yè)的發(fā)展水平

對(duì)東盟各國(guó)來(lái)說(shuō)，發(fā)展教育事業(yè)，提高各國(guó)人口的文化素質(zhì)和智力水平是增加?xùn)|盟各國(guó)人力資源的主要途徑。馬克思認(rèn)為一個(gè)復(fù)雜勞動(dòng)可以等于若干個(gè)簡(jiǎn)單勞動(dòng)，復(fù)雜勞動(dòng)者所創(chuàng)造的價(jià)值高于簡(jiǎn)單勞動(dòng)者所創(chuàng)造的價(jià)值。而勞動(dòng)者從事復(fù)雜勞動(dòng)的能力是與其接受教育，提高技術(shù)水平的程度成正比的。因此，在人力資源總量不變的情況下，提高教育科技事業(yè)的發(fā)展水平，會(huì)使東盟各國(guó)人力資源總量增加。

3.東盟各國(guó)生產(chǎn)力水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

從東盟各國(guó)現(xiàn)狀來(lái)看，提高生產(chǎn)力水平是當(dāng)務(wù)之急。因?yàn)椋瑒趧?dòng)生產(chǎn)率表示單位勞動(dòng)的產(chǎn)出水平，其提高意味著一定量的勞動(dòng)投入帶來(lái)更多的產(chǎn)出，或者是一定量的產(chǎn)出水平比以前消耗更少的勞動(dòng)投入。因此在產(chǎn)出水平一定的情況下，可以使大量的勞動(dòng)力從原來(lái)崗位上解放出來(lái)，尋找新的工作崗位，同樣取得增加人力資源總量的效用。東盟各國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也同樣影響著人力資源總量。因?yàn)椴煌漠a(chǎn)業(yè)對(duì)人力資源的需求是不一樣的，勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)所需勞動(dòng)力較多，而技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)所需的勞動(dòng)力較少。因此，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理與否直接影響著人力資源稟賦。同樣的，東盟各國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的差異，會(huì)產(chǎn)生人力資源不足或過(guò)剩情況。

4.東盟各國(guó)間勞動(dòng)力流動(dòng)

勞動(dòng)力流動(dòng)是東盟各國(guó)間人力資源發(fā)生變化的主要原因。這種流動(dòng)將會(huì)改變各國(guó)原有的人力資源地區(qū)結(jié)構(gòu)，影響東盟各國(guó)人力資源總量。值得各國(guó)注意的是這種流動(dòng)必然帶動(dòng)技術(shù)和知識(shí)的流動(dòng)。就東盟當(dāng)前來(lái)說(shuō)，引起人力資源各國(guó)間流動(dòng)的原因是多方面的，有來(lái)自政治、軍事和行政等方面的原因。但是，從經(jīng)濟(jì)分析角度來(lái)看，最重要的原因是各國(guó)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。

三、評(píng)價(jià)指標(biāo)及比較東盟各國(guó)人力資源稟賦

1.人口總量及自然增長(zhǎng)率

勞動(dòng)力人口的總量及其構(gòu)成是分析經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要指標(biāo)。各種不同的勞動(dòng)力人口構(gòu)成，是反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和分析勞動(dòng)力人口的數(shù)量與質(zhì)量的重要指標(biāo)。從動(dòng)態(tài)的角度看，人口總量的變化，體現(xiàn)為自然增長(zhǎng)率的變動(dòng)。2006年，東盟部分國(guó)人口自然增長(zhǎng)率分別為：文萊15.8‰;柬埔寨22‰;印度尼西亞14.5‰;老撾2.5‰;馬來(lái)西亞14.5‰;菲律賓1.99‰。自然增長(zhǎng)率越高，表明人口凈增長(zhǎng)越大，說(shuō)明勞動(dòng)力的潛在資源越豐富。東盟各國(guó)人口密度為：文萊64/平方公里；柬埔寨74/平方公里；印度尼西亞89/平方公里；老撾24.6/平方公里；馬來(lái)西亞80.68/平方公里；緬甸81.88/平方公里；菲律賓295.19/平方公里；新加坡6004/平方公里；泰國(guó)126/平方公里；越南252/平方公里。除老撾低于世界平均人口密度外，其他東盟各國(guó)的人口密度遠(yuǎn)高于世界平均人口密度，新加坡人口密度最高，說(shuō)明東盟各國(guó)人力資源數(shù)量總體上來(lái)說(shuō)是富裕的。東盟大部分國(guó)家的人口增長(zhǎng)呈上升態(tài)勢(shì)，菲律賓增長(zhǎng)最快，大多數(shù)國(guó)家也有較快增長(zhǎng)，部分國(guó)家增長(zhǎng)速度放慢，泰國(guó)則出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。從人口絕對(duì)量來(lái)看，印度尼西亞享有人力資源的比較優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樵谄渌a(chǎn)條件不變的情況下，人口數(shù)量的多少，尤其是后備勞動(dòng)力數(shù)量的多少，是制約生產(chǎn)力擴(kuò)張的重要條件，即使是在同等條件下，人口數(shù)量多的國(guó)家，其綜合國(guó)力就強(qiáng)；反之就弱。

2.教育水平

針對(duì)當(dāng)前東盟各國(guó)來(lái)看，勞動(dòng)力受教育程度在很大程度上取決于各國(guó)的教育水平。教育水平包括各國(guó)總?cè)丝谥械淖R(shí)字率、入學(xué)率、各種程度文化人口的比重、教育支出、教育結(jié)構(gòu)等項(xiàng)內(nèi)容。東盟部分國(guó)家的識(shí)字率分別為:文萊93.7%；印度尼西亞91.5%;老撾73%;馬來(lái)西亞93.8%;緬甸92.2%；菲律賓92.6%；新加坡95.4%；可以看出新加坡的識(shí)字率最高，這是得力于新加坡的教育制度強(qiáng)調(diào)識(shí)字、識(shí)數(shù)、雙語(yǔ)、體育、道德教育、創(chuàng)新和獨(dú)立思考能力并重有關(guān)。而老撾的識(shí)字率相對(duì)較低。對(duì)于東盟各國(guó)來(lái)說(shuō)，人力資源的優(yōu)劣更應(yīng)當(dāng)注重對(duì)其進(jìn)行長(zhǎng)期的培育和創(chuàng)造，因此，更為重要的指標(biāo)是東盟國(guó)家的人力資源發(fā)展指標(biāo)。可以通過(guò)勞動(dòng)力素質(zhì)、研發(fā)支出和科技創(chuàng)新等指標(biāo)來(lái)操勞描述。當(dāng)前新加坡具有大批高素質(zhì)的人才，其科學(xué)教育國(guó)際排名在東盟各國(guó)中名列前茅，其平均受教育年限和高等教育升學(xué)率是東盟各國(guó)中最高的，專業(yè)技術(shù)人才占就業(yè)人數(shù)比高達(dá)28.9，高科技制成品出口的比率也較高，2002年為60.3。印度尼西亞國(guó)民受教育年限是東盟老成員國(guó)中最低的，2000年僅為4.7年，專業(yè)技術(shù)人才占就業(yè)人數(shù)比，僅為3.9，也是最低的，高科技制成品出口的比率也較低，2002年為16.4。而馬來(lái)西亞、菲律賓、泰國(guó)緊隨新加坡之后，具有較強(qiáng)的發(fā)展勢(shì)頭。尤其值得注意的是馬來(lái)西亞，其教育水平的提高是與長(zhǎng)期教育投入有關(guān)，2001年的公共教育支出占GDP的比重為7.9，是東盟各國(guó)最高的，專業(yè)技術(shù)人才占就業(yè)人數(shù)比為17.8，僅列新加坡之后，高科技制成品出口的比率也較高，2002年為58.3。總之，東盟各國(guó)的教育水平和人力發(fā)展水平不是在短時(shí)間內(nèi)能夠完成的，而是東盟各國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展和培育的結(jié)果。

3.生產(chǎn)力水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

由于東盟大部分國(guó)家二元結(jié)構(gòu)特征明顯、東盟各國(guó)人力資源稟賦差異錯(cuò)綜復(fù)雜的情況，為了較全面地從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次差異反映出東盟各國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)，除了從分析人口總量及自然增長(zhǎng)率和教育水平之外，還必須進(jìn)一步分析東盟各國(guó)的生產(chǎn)力水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。這里主要是從制造業(yè)的相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)分析比較。因此，為了更全面地反映出東盟各國(guó)生產(chǎn)力水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的層次差異，應(yīng)首先對(duì)東盟的主要制造業(yè)構(gòu)成進(jìn)行分類，并進(jìn)一步分析其主要制造業(yè)的相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。當(dāng)前，新加坡在制造業(yè)的相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率遠(yuǎn)高于東盟的其他各國(guó)，與其他國(guó)家相比，新加坡是最發(fā)達(dá)的國(guó)家，其制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率具有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，而馬來(lái)西亞、菲律賓的優(yōu)勢(shì)次之，其他國(guó)家相對(duì)就處于劣勢(shì)。從產(chǎn)業(yè)類型上看，新加坡與其他國(guó)家差距較大的有紡織業(yè)、普通機(jī)械制造業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)、電子及通訊設(shè)備制造業(yè)等；馬來(lái)西亞、菲律賓、泰國(guó)和印度尼西亞在橡膠制品業(yè)、金屬制品業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)等方面具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，而印度尼西亞在交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)方面最具有優(yōu)勢(shì)。值得注意的是越南、老撾、柬埔寨和緬甸不具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)，這就要原因是由于其二次產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢造成的，一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低基本上和東盟各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高低是一致的。

4.相對(duì)工資水平

東盟次區(qū)域制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的強(qiáng)弱不僅取決于勞動(dòng)生產(chǎn)率的相對(duì)增長(zhǎng)速度，同時(shí)還取決于勞動(dòng)力成本的相對(duì)增長(zhǎng)速度。因此，分析東盟各國(guó)制造業(yè)的相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步分析東盟各國(guó)制造業(yè)的相對(duì)工資水平。2000年新加坡、馬來(lái)西亞、泰國(guó)、菲律賓、印尼、越南、柬埔寨和老撾制造業(yè)的平均工資分別為20991美元、3447美元、2759美元、2288美元、929美元、802美元、659美元和414美元。相對(duì)工資水平表明東盟各國(guó)具有勞動(dòng)力相對(duì)優(yōu)勢(shì)， 低收入國(guó)家盡管在相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率方面處于劣勢(shì)，但是低收入國(guó)家在勞動(dòng)力成本方面具有相對(duì)的比較優(yōu)勢(shì)。這種優(yōu)勢(shì)對(duì)于資金密集型產(chǎn)業(yè)和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)沒(méi)有太大的意義，可是對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有重大意義。東盟各國(guó)制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)是基于勞動(dòng)力成本的。低收入國(guó)家和中等收入國(guó)家與高收入國(guó)家具有比較優(yōu)勢(shì)，低收入國(guó)家與中等收入國(guó)家比較優(yōu)勢(shì)不明顯，但從產(chǎn)業(yè)類型上看，低收入國(guó)家在橡膠制品業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)方面具有較大優(yōu)勢(shì)。從相對(duì)工資水平的角度看，印度尼西亞、越南、老撾、柬埔寨和緬甸等國(guó)明顯具有勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)。

5.勞動(dòng)力流動(dòng)

伴隨著東盟各國(guó)工業(yè)化的迅速發(fā)展，各國(guó)第一產(chǎn)業(yè)的地位明顯下降，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的地位的明顯提升，與之對(duì)變化相對(duì)應(yīng)，東盟各國(guó)第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力就業(yè)比重大幅下降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1960-2003年期間，印度尼西亞第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力的就業(yè)比重從75%下降到45%；馬來(lái)西亞從63%下降到15.3%；菲律賓從61%下降到37%；新加坡從8%下降到0.3%；泰國(guó)從84%下降到43.1%。進(jìn)入20世紀(jì)90年代后，馬來(lái)西亞、菲律賓、泰國(guó)的農(nóng)業(yè)先進(jìn)剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移的速度加快，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的就業(yè)比重急劇下降。引起注意的是，東盟各國(guó)三次產(chǎn)業(yè)部門(mén)間的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不盡相同。馬來(lái)西亞和泰國(guó)表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)與工業(yè)間和農(nóng)業(yè)與服務(wù)業(yè)間的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移比較均衡，印度尼西亞和菲律賓表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)與服務(wù)業(yè)間的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移強(qiáng)于農(nóng)業(yè)與工業(yè)間的轉(zhuǎn)移。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1960年～2003年間，印度尼西亞從農(nóng)業(yè)部門(mén)游離出來(lái)的勞動(dòng)力只有9.5%轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)部門(mén)，而20.4%轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)部門(mén);馬來(lái)西亞農(nóng)業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)力比重下降47.7%，其中有23.4%為工業(yè)部門(mén)所吸收，有24.3%轉(zhuǎn)移到服務(wù)業(yè)；菲律賓農(nóng)業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)力僅有0.7%轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)部門(mén)，而23.3%轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)部門(mén)；泰國(guó)農(nóng)業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)力比重減少43.9%，其中有20.5%轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門(mén)，其余23.5%轉(zhuǎn)移到服務(wù)業(yè)。最值得注意的是，伴隨著東盟統(tǒng)一市場(chǎng)的建立與完善，必然導(dǎo)致人力資源在東盟區(qū)域內(nèi)的自由流動(dòng)和轉(zhuǎn)移，如果說(shuō)勞動(dòng)力在國(guó)內(nèi)的流動(dòng)不會(huì)引起總量的變化的話，那么跨國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)必然引起國(guó)與國(guó)之間的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的變化，這必將導(dǎo)致原本人力資源優(yōu)劣勢(shì)的變化，顯然導(dǎo)致這一變化的動(dòng)力是各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡造成的。呈現(xiàn)出低收入國(guó)向高收入國(guó)方向流動(dòng)，欠發(fā)達(dá)國(guó)家向發(fā)達(dá)國(guó)家流動(dòng)，尤其是高素質(zhì)人才的流動(dòng)。因此，越發(fā)達(dá)的國(guó)家人力資源越具有優(yōu)勢(shì)。比如，新加坡、馬來(lái)西亞、菲律賓、印度尼西亞等。

四、結(jié)論

以上從幾個(gè)主要不同的角度比較了東盟各國(guó)勞動(dòng)力資源稟賦情況，除此之外，還有產(chǎn)業(yè)分布、勞動(dòng)參與率、贍養(yǎng)率等指標(biāo)。比較的結(jié)果存在著這樣一個(gè)問(wèn)題，即從不同的角度分析，其優(yōu)勢(shì)的地區(qū)分布迥然不同。比如一國(guó)教育水平與相對(duì)工資水平兩個(gè)指標(biāo)比較，結(jié)果正如相反。其實(shí)這種狀況并不矛盾。相對(duì)工資水平側(cè)重揭示的是勞動(dòng)力成本狀況，一國(guó)勞動(dòng)力成本低于另一國(guó)，表明一國(guó)比另一國(guó)在生產(chǎn)同一產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)力成本要小，因而具有勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢(shì)。而教育水平及其他指標(biāo)側(cè)重揭示的是在一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)力資源的質(zhì)與量，是否適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。相對(duì)工資水平的比較優(yōu)勢(shì)最終要通過(guò)勞動(dòng)質(zhì)與量的改進(jìn)來(lái)反映，因?yàn)閯趧?dòng)力素質(zhì)的提高是勞動(dòng)生產(chǎn)率得以提高的關(guān)鍵。另外，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高在低水平時(shí)其變化速度較大，而當(dāng)達(dá)到一定水平時(shí)，其變化速度有趨于平緩的勢(shì)頭。而隨著勞動(dòng)力跨國(guó)流動(dòng)逐步擴(kuò)大，東盟統(tǒng)一市場(chǎng)的逐步形成，各國(guó)人均收入有逐步縮小的趨勢(shì)，目前東盟各國(guó)相對(duì)工資水平的格局將會(huì)發(fā)生重大改變。因此，可以預(yù)見(jiàn)在未來(lái)的東盟統(tǒng)一市場(chǎng)中，哪國(guó)具有高素質(zhì)的勞動(dòng)力，相對(duì)工資水平低，哪國(guó)就將在東盟區(qū)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與合作中享有優(yōu)勢(shì)。

總之，東盟勞動(dòng)力資源數(shù)量總體上是富裕的，但各國(guó)又存在著較大的差異。從當(dāng)前看，新加坡、馬來(lái)西亞、泰國(guó)、菲律賓的勞動(dòng)力資源的質(zhì)量要明顯優(yōu)于其他國(guó)家。印度尼西亞的勞動(dòng)力資源絕對(duì)數(shù)量大，具有極大的勞動(dòng)力潛在優(yōu)勢(shì)。從發(fā)展趨勢(shì)看，越南、柬埔寨、老撾、緬甸勞動(dòng)力資源數(shù)量與質(zhì)量都將有所增長(zhǎng)與提高。而文萊只要發(fā)展多元化的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)才能引導(dǎo)與提升勞動(dòng)力資源潛能優(yōu)勢(shì)。從勞動(dòng)力成本的角度看，印度尼西亞、越南、老撾、柬埔寨和緬甸等國(guó)相對(duì)工資水平較低，這在一定程度上享有比較成本優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

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