摘 要:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，在對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的具體運(yùn)用方面，賦予了企業(yè)更多的自主權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際的需要來(lái)選擇相關(guān)的準(zhǔn)則和方法，這就使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)工作中的作用顯得越來(lái)越重要。但由于我國(guó)歷史原因所致，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性并沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力也沒(méi)有達(dá)到具體要求的標(biāo)準(zhǔn)，不利于客觀、公正地反映企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，很難確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。加入WTO以后，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定受國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響越來(lái)越大，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力已成為亟待解決的問(wèn)題。文章針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力存在的差異以及影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的多種因素，指出應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念 特征 原則 影響因素

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2008）08-154-02

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念及基本特征

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)的過(guò)程中，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度等現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采用的原則、方法、程序等方面進(jìn)行的選擇、認(rèn)定和判斷的過(guò)程。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有以下幾個(gè)特征：（1）專業(yè)性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是基于自己的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)之上的對(duì)于事物的判斷。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員通過(guò)自己對(duì)企業(yè)日常事項(xiàng)的了解，同時(shí)又結(jié)合自己對(duì)準(zhǔn)則、制度要求的掌握，做出的一種合規(guī)性的判斷。（2）目標(biāo)性。判斷總是有其特定的目標(biāo)指向。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員選用不同的方法對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行加工處理，但哪一種方法能使結(jié)果更接近客觀實(shí)際，有時(shí)很難有一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)，只能依據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來(lái)確定。在一定程度上摻雜著會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷性。（3）權(quán)衡性。會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷選擇會(huì)計(jì)政策和進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)過(guò)程中，始終面臨著多個(gè)方案的比較、優(yōu)選，面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)和公允公正等觀念和立場(chǎng)的矛盾與權(quán)衡選擇。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程可以說(shuō)就是一種比較、權(quán)衡、取舍的過(guò)程。（4）社會(huì)性。表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在有限制和要求下的相對(duì)主觀，它要受制于社會(huì)的外在約束機(jī)制（如法規(guī)、政策、目標(biāo)、國(guó)情和技術(shù)水平）、會(huì)計(jì)自身特征、原則及相應(yīng)的理論框架和自身的職業(yè)道德水準(zhǔn)的制約。二是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果是直接影響稅收以及財(cái)富分配，因而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)政府、企業(yè)管理當(dāng)局、財(cái)稅機(jī)關(guān)、投資者和潛在的投資者、債權(quán)人和信貸者及其他利害關(guān)系人的決策行為具有鮮明的經(jīng)濟(jì)影響。（5）風(fēng)險(xiǎn)性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不單純是一種技術(shù)手段，不同的判斷結(jié)果有不同的會(huì)計(jì)信息，這些信息將直接影響到會(huì)計(jì)信息使用者的決策行為。就是說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是有經(jīng)濟(jì)后果、有風(fēng)險(xiǎn)的。風(fēng)險(xiǎn)的大小從主觀上看，是受到會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、判斷技巧、工作責(zé)任感以及會(huì)計(jì)人員對(duì)客觀情況的了解程度等因素的影響；從客觀上看，會(huì)受到判斷對(duì)象的復(fù)雜程度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的廣泛性等因素的影響。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性

會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐是由會(huì)計(jì)人員完成的，事后對(duì)會(huì)計(jì)質(zhì)量的考核、評(píng)定工作即會(huì)計(jì)監(jiān)督也是由會(huì)計(jì)人員完成的，因此在整個(gè)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性起了主導(dǎo)作用，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低在很大程度上取決于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有經(jīng)濟(jì)后果，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就顯得非常重要。無(wú)論是原則導(dǎo)向會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，還是規(guī)則導(dǎo)向會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，它的執(zhí)行都需要判斷程序。和舊的會(huì)計(jì)制度相比，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則日益簡(jiǎn)化，其彈性空間日益放大。然而對(duì)任何領(lǐng)域的準(zhǔn)則制定者而言，試圖在準(zhǔn)則中涵蓋所有可能的情況和企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，顯然是不實(shí)際和不可能的。會(huì)計(jì)和它所處的環(huán)境在不斷地演化，即使在某時(shí)點(diǎn)很好地發(fā)揮作用的準(zhǔn)則也可能不再有效，會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則的制定遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及科技進(jìn)步帶來(lái)的交易形式、結(jié)算方式的變化也可能導(dǎo)致準(zhǔn)則空白?，F(xiàn)行制度框架又有越來(lái)越多的會(huì)計(jì)處理方法可供選擇，很多方面依賴會(huì)計(jì)人員的估計(jì)和判斷，難于琢磨的收益與風(fēng)險(xiǎn)更是在制度外為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷留下了廣闊的空間。在這種情況下，對(duì)于準(zhǔn)則體系的運(yùn)行來(lái)說(shuō)，判斷是很重要的。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求

1.在會(huì)計(jì)原則選擇中的要求。會(huì)計(jì)核算原則是會(huì)計(jì)處理過(guò)程中應(yīng)遵循的原則，但會(huì)計(jì)原則對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理是指導(dǎo)性的，所涉及到的具體環(huán)節(jié)仍需依賴會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不應(yīng)僅以交易或者事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)，即實(shí)質(zhì)重于形式原則。

2.在會(huì)計(jì)政策中的要求。會(huì)計(jì)政策是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)所遵循的具體原則以及所采用的具體會(huì)計(jì)處理方法。由于客觀經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和各個(gè)企業(yè)的特殊性，企業(yè)可在允許的范圍內(nèi)對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)采用不同的會(huì)計(jì)處理方法。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒(méi)有對(duì)多種方法選用標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定，在諸多可選擇的會(huì)計(jì)處理方法中，選擇適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方法，使會(huì)計(jì)信息能更真實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

3.在會(huì)計(jì)估計(jì)中的要求。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職業(yè)判斷的要求很高，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能否到達(dá)其預(yù)期的目的和效果，很大程度上要依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中應(yīng)遵循的原則

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的主觀性活動(dòng)，往往會(huì)影響與企業(yè)有利害關(guān)系的各方的經(jīng)濟(jì)利益。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須綜合考慮各方面因素，權(quán)衡利弊得失，應(yīng)遵循下列原則進(jìn)行：

1.以遵守職業(yè)道德為前提。職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。是從業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)應(yīng)遵循的行為規(guī)范，也是從業(yè)人員對(duì)社會(huì)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)的專業(yè)性很強(qiáng)，它融技術(shù)方法和專業(yè)理念于一體。在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷始終伴隨著道德因素，始終面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)與公允揭示等觀念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭(zhēng)。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要求會(huì)計(jì)人員必須恪守職業(yè)道德，公允揭示企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金流動(dòng)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

2.以遵循法律、法規(guī)為依據(jù)。企業(yè)選擇會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷，要遵循《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等，還必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。守法經(jīng)營(yíng)是企業(yè)作為法人賴以生存的基本前提，也是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的法律依據(jù)和底線，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員判斷的質(zhì)量。否則就是違法的，必須承擔(dān)法律責(zé)任。

3.以客觀、公允反映為準(zhǔn)則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)主要在于為企業(yè)外部利益相關(guān)者提供決策有用的信息，這些信息應(yīng)當(dāng)是真實(shí)而公允的。隨著企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，企業(yè)的所有者通常無(wú)法直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。特別是在資本市場(chǎng)快速發(fā)展的情況下，投資者對(duì)企業(yè)的影響力被日益削弱，“經(jīng)理控制型”的企業(yè)明顯增多，甚至成為企業(yè)決策類型的主流。在這種情況下，要避免利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間來(lái)操縱會(huì)計(jì)信息的行為，對(duì)于確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，要依據(jù)會(huì)計(jì)原始憑證加以確認(rèn)，而不確定性經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)需要以最近可獲得的信息為基礎(chǔ)做出判斷，并盡力確保信息來(lái)源的合法性。這時(shí)會(huì)計(jì)信息的公允揭示比以往任何時(shí)期都重要，公允性成為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷合理與否的最終標(biāo)準(zhǔn)。

４.以適用性為指導(dǎo)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷總是在特定的環(huán)境下進(jìn)行的，具有一定的適用性。它是完成企業(yè)目標(biāo)、貫徹經(jīng)營(yíng)思想、確保企業(yè)會(huì)計(jì)政策得到很好貫徹的重要保證。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的適用性的三個(gè)要點(diǎn)：（1）是本著務(wù)實(shí)謹(jǐn)慎的精神，對(duì)具體會(huì)計(jì)政策的判斷和選擇，要考慮行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)組織形式、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、理財(cái)環(huán)境、內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和現(xiàn)金流量等諸多因素；（2）正確評(píng)估企業(yè)自身所面臨的商業(yè)環(huán)境，合理確認(rèn)收入、成本和費(fèi)用，并計(jì)提各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備；（3）要隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況以及理財(cái)環(huán)境的變化，對(duì)會(huì)計(jì)政策做出重新選擇，以確保會(huì)計(jì)政策的環(huán)境適用性。

5.成本效益原則。會(huì)計(jì)信息也是一種商品，提供和運(yùn)用會(huì)計(jì)信息需要花費(fèi)成本。只有當(dāng)會(huì)計(jì)信息所能帶來(lái)的效益高于其成本時(shí)，才值得提供。會(huì)計(jì)信息的成本包括收集、整理、編制報(bào)表、查核鑒證，以及解釋所花費(fèi)的代價(jià)等。這些成本大部分是由企業(yè)負(fù)擔(dān)，但也可能轉(zhuǎn)嫁給報(bào)表運(yùn)用者。會(huì)計(jì)信息的效益對(duì)企業(yè)而言，可能增加經(jīng)營(yíng)效率，獲得資金的融通或吸引投資；對(duì)投資者和債權(quán)人而言，可充分了解投資報(bào)酬及風(fēng)險(xiǎn)，使其資金處于最佳運(yùn)用狀態(tài)，與此相對(duì)應(yīng)，經(jīng)濟(jì)資源也可得到最優(yōu)配置。所以，人們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷、抉擇企業(yè)會(huì)計(jì)政策時(shí)，應(yīng)權(quán)衡提供會(huì)計(jì)信息的成本與效益。在基本的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到保證的基礎(chǔ)上，應(yīng)選擇便于發(fā)展和實(shí)施的會(huì)計(jì)政策，并盡可能地降低操作成本。在操作成本和利益大致相等時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇能使提供的會(huì)計(jì)信息更相關(guān)和可靠的會(huì)計(jì)政策。

五、影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的因素

1.主體因素。指會(huì)計(jì)人員自身方面的可能影響判斷的因素。（1）知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和廣泛的知識(shí)面，既要精于專業(yè)又要有—定廣度，并要熟悉本單位的實(shí)際情況。因經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛐纬膳c特定判斷任務(wù)相關(guān)的知識(shí)，所以在遇到相同問(wèn)題時(shí)能更快更優(yōu)地解決。（2）需要和動(dòng)機(jī)。是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力。會(huì)計(jì)人員也需要，包括經(jīng)濟(jì)利益、職業(yè)地位的追求等。有些需要是管理當(dāng)局給予滿足的，這使會(huì)計(jì)人員面臨各種利益矛盾沖突時(shí)，有可能在職業(yè)判斷中屈從于管理當(dāng)局的意愿，難以保持客觀中立。有的需求動(dòng)機(jī)也會(huì)受到人的價(jià)值觀的影響，有高尚的價(jià)值取向的會(huì)計(jì)人員就能排除利益干擾。

2.客體因素。指會(huì)計(jì)事項(xiàng)具有的某些特點(diǎn)而對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響，如：?jiǎn)栴}的復(fù)雜性、重復(fù)性、規(guī)范程度、類型和要求的判斷質(zhì)量等方面，前兩項(xiàng)最為重要。

3.環(huán)境因素。指除主體和客體因素之外，影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的其他因素的總和。（1）會(huì)計(jì)法律、法規(guī)。包括《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《稅法》等會(huì)計(jì)法律規(guī)范，以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范。它們?yōu)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷行為提供了法律依據(jù)，限定了會(huì)計(jì)人員運(yùn)用判斷的程度，并通過(guò)懲罰等措施促使其更客觀地進(jìn)行判斷。同時(shí)，會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范本身就是最直接最根本的判斷標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)規(guī)定越完善、可操作性越強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行判斷的依據(jù)就越充分，判斷的任意性越小。（2）會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。它主要用來(lái)調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間的關(guān)系。它包含的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，包括了對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)品格、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律等方面的綜合要求。（3）企業(yè)的生產(chǎn)組織形式。包括企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)范圍、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、組織形式、資金來(lái)源狀況、理財(cái)環(huán)境、內(nèi)部管理等諸多因素。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必然存在差別，對(duì)會(huì)計(jì)信息的揭示范圍和要求的程度也不同。企業(yè)管理當(dāng)局的立場(chǎng)，決定于企業(yè)的組織形式。（4）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)，要關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規(guī)模不同、類型不同、所處的環(huán)境不同、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，對(duì)會(huì)計(jì)信息的揭示范圍和要求程度也會(huì)不同。因此，財(cái)政部在設(shè)計(jì)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度時(shí)，考慮到金融企業(yè)業(yè)務(wù)核算的特殊性，將《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》分開制定，以分別規(guī)范我國(guó)金融企業(yè)、非金融大中型企業(yè)的會(huì)計(jì)行為；同時(shí)，針對(duì)小規(guī)模企業(yè)的特點(diǎn)，制定小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本任務(wù)就是為包括所有者在內(nèi)的各相關(guān)利害關(guān)系人提供決策所需要的信息，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)。作為會(huì)計(jì)信息集中體現(xiàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，也是企業(yè)會(huì)計(jì)政策的綜合反映。因此，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，編制高質(zhì)量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)該滿足會(huì)計(jì)信息的客觀性、相關(guān)性、可比性、一致性、及時(shí)性、明晰性等質(zhì)量特征。

六、如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力和運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

1.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的理論水平。（1）會(huì)計(jì)人員首先要重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，提高職業(yè)技能。基礎(chǔ)理論可以指導(dǎo)新程序的開拓，增強(qiáng)判斷能力，能從原則上把握問(wèn)題，從根本上解決問(wèn)題，不被事項(xiàng)的表面現(xiàn)象所迷惑，這樣才能在實(shí)際工作中做到以不變應(yīng)萬(wàn)變。其次是注重從業(yè)人員的繼續(xù)在教育，來(lái)提高其職業(yè)判斷技能。（2）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要經(jīng)驗(yàn)支持，需要會(huì)計(jì)人員在實(shí)務(wù)中不斷積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的判斷技巧，在會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)原則的指導(dǎo)下根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)選擇切合企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)政策。（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展呈擴(kuò)大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間的趨向，這要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德的修養(yǎng)，應(yīng)建兩種機(jī)制：一是社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制。增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的榮辱感，形成外在的他律機(jī)制，抑惡揚(yáng)善，弘揚(yáng)正氣，最終促成會(huì)計(jì)人員從他律走向自律；也有利于為社會(huì)和企業(yè)聘用會(huì)計(jì)人員提供參考依據(jù)。二是要建立社會(huì)利益的導(dǎo)向機(jī)制。職業(yè)道德在強(qiáng)調(diào)精神作用的同時(shí)，不能忽視物質(zhì)形式的鼓勵(lì)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)和發(fā)展離不開社會(huì)利益的導(dǎo)向和激勵(lì)，在社會(huì)分配格局中提高會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，使其在社會(huì)中得到充分重視和承認(rèn)，實(shí)際上也是對(duì)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)中的地位和作用的一種肯定和認(rèn)可。

2.提高會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷的能力。（1）以會(huì)計(jì)規(guī)范為依據(jù)，同時(shí)協(xié)調(diào)其他相關(guān)法規(guī)所做出的職業(yè)判斷才是有效的。（2）以公允反映為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷包括表面上的合法性和實(shí)質(zhì)上的合理性，但會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的多樣性和復(fù)雜性，對(duì)同一交易事項(xiàng)可能存在多種表面合法的處理方法，這時(shí)候如何選擇適宜的會(huì)計(jì)政策，就必須以公允反映為準(zhǔn)則，保證提供更為相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。（3）完善會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)。就企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)而言，從各企業(yè)的具體環(huán)境出發(fā)，依據(jù)內(nèi)部控制制度建設(shè)的一般規(guī)律，針對(duì)本企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)運(yùn)作中存在的薄弱環(huán)節(jié)或漏洞，建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)。就企業(yè)外部會(huì)計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)而言，應(yīng)認(rèn)真貫徹《會(huì)計(jì)法》，逐步確立財(cái)政部門在整個(gè)監(jiān)管體系中的主導(dǎo)地位，同時(shí)確立社會(huì)中介機(jī)構(gòu)在整個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)中的權(quán)威地位，在此基礎(chǔ)上，各監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)彼此之間的溝通與協(xié)調(diào)，使外部監(jiān)管做到及時(shí)、到位、高效。（4）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想觀念，樹立職業(yè)判斷意識(shí)。隨著中國(guó)加入WTO和全球經(jīng)濟(jì)一體化，會(huì)計(jì)人員和有關(guān)人員只有轉(zhuǎn)變觀念，更新思維方式，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，要適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要，改變過(guò)去按部就班的舊習(xí)，更新思維方式，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。

總之，企業(yè)會(huì)計(jì)必須具有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷能力，沒(méi)有高質(zhì)量的職業(yè)判斷是無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的。

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（作者單位：湖南省雙峰縣職業(yè)中專 湖南雙峰 417700）（責(zé)編：若佳）