[摘 要]企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是社會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，是社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。文章主要對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論與實(shí)踐進(jìn)行了研究和梳理，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與非政府組織、政府和企業(yè)之間的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行了分析。同時(shí)還探討了國(guó)內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)狀，并指出了其發(fā)展中存在的問題。

[關(guān)鍵詞]可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)價(jià)值；企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；可持續(xù)發(fā)展報(bào)告

[中圖分類號(hào)] F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A

[文章編號(hào)] 1673-0461(2008)10-0005-04

可持續(xù)發(fā)展是一種建立在環(huán)境和自然資源可承受基礎(chǔ)上的長(zhǎng)期發(fā)展模式。主要針對(duì)伴隨著

社會(huì)的發(fā)展，所出現(xiàn)的各種問題如環(huán)境污染、土地沙化、資源枯竭等現(xiàn)象。1980年聯(lián)合國(guó)首次提出可持續(xù)發(fā)展的概念。1987年世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)在報(bào)告《我們共同的未來》中正式提出了可持續(xù)發(fā)展，并第一次明確了可持續(xù)發(fā)展的定義：既滿足當(dāng)代人的需求，又不危及后代人滿足其需求的發(fā)展。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)非常重要的方面，是社會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，是社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的微觀基礎(chǔ)，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對(duì)于改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式至關(guān)重要。在世界范圍內(nèi)，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念得到了廣泛的認(rèn)同，而且在實(shí)踐中一些國(guó)家也取得了不錯(cuò)的成績(jī)。

一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展歷程

雖然可持續(xù)發(fā)展的概念已經(jīng)提出很長(zhǎng)時(shí)間，但是，可持續(xù)發(fā)展引入到企業(yè)范疇的時(shí)間的并不長(zhǎng)，目前關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展并無明確的概念。GRI(2006)認(rèn)為，在知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，可持續(xù)發(fā)展具有可以幫助化解對(duì)于我們的社會(huì)關(guān)系、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性的風(fēng)險(xiǎn)和威脅的潛力，因此機(jī)構(gòu)和組織必須在經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品、服務(wù)和活動(dòng)等方面做出新的選擇從而改變對(duì)地球、人類和經(jīng)濟(jì)的影響[1]。GRI雖然沒有賦予企業(yè)可持續(xù)發(fā)展以明確的概念，但是也清晰地表達(dá)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵，可持續(xù)發(fā)展要求企業(yè)必須能夠改變經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品、服務(wù)和活動(dòng)方式，從而消除發(fā)展對(duì)社會(huì)關(guān)系、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)所帶來的風(fēng)險(xiǎn)和威脅。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為整個(gè)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的微觀基礎(chǔ)，各國(guó)政府都在通過法律和經(jīng)濟(jì)手段來干預(yù)企業(yè)的制造、銷售等環(huán)節(jié)，以降低污染物的排放，保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益，同時(shí)要求企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，借此推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

針對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)因研究，不同的組織、機(jī)構(gòu)研究的結(jié)果并不相同。2002年，加拿大政府的研究認(rèn)為多種因素驅(qū)動(dòng)企業(yè)實(shí)施可持續(xù)發(fā)展，排名前五位的因素為：聲譽(yù)/品牌形象、公司價(jià)值、與利益相關(guān)者的關(guān)系、怎樣獲得市場(chǎng)、與處理法規(guī)制定者的關(guān)系等[2]。Pricewaterhouse(2002)的調(diào)查報(bào)告認(rèn)為，大約有75%的企業(yè)采取了可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐，原因是提高聲譽(yù)(90%)，提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(75%)，消減成本(73%)[3]。Globescan(2003)對(duì)40個(gè)國(guó)家的201位專家進(jìn)行了調(diào)查，可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)因素有五種因素：法規(guī)、法定產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、法定的報(bào)告、自愿的協(xié)定、ISO14000標(biāo)準(zhǔn)等[4]。KPMG(2005)的調(diào)查表明，企業(yè)推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力主要有12種，其中經(jīng)濟(jì)因素、道德因素、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)，分別占所調(diào)查公司的74%、53%、53%，員工動(dòng)機(jī)以及風(fēng)險(xiǎn)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制也是比較重要的因素[5]。我們認(rèn)為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)因素可以分為兩方面：企業(yè)外部驅(qū)動(dòng)因素和企業(yè)內(nèi)部驅(qū)動(dòng)因素。企業(yè)外部驅(qū)動(dòng)因素包括政府、法律法規(guī)、社會(huì)組織、利益相關(guān)者以及競(jìng)爭(zhēng)的同類型企業(yè)等，內(nèi)部因素包括提高企業(yè)聲譽(yù)價(jià)值、降低商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的需要、獲得更多的客戶和供應(yīng)商、節(jié)約成本和提高利潤(rùn)等。在企業(yè)的不同發(fā)展階段，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有不同的驅(qū)動(dòng)因素，在發(fā)展初期，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展主要在于外部因素的驅(qū)動(dòng)，而在企業(yè)成熟期，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)因素主要在于企業(yè)內(nèi)部。

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)時(shí)期人們對(duì)企業(yè)本質(zhì)有不同的認(rèn)識(shí)，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展在不同階段有不盡相同的內(nèi)涵。Willard(2007)認(rèn)為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展分為五個(gè)階段，五個(gè)不同的階段連續(xù)組成為一個(gè)整體[6]。在前兩個(gè)階段中，企業(yè)從忽視法規(guī)到遵守法規(guī)，但企業(yè)不能履行所承諾的社會(huì)責(zé)任。從第三階段開始，企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來經(jīng)濟(jì)效益，并且在第四階段中，把可持續(xù)發(fā)展融入到關(guān)鍵的商業(yè)戰(zhàn)略中，從而能夠在第五階段，公司能夠把可持續(xù)發(fā)展作為己任，充滿熱情的為營(yíng)造更加美好的世界而努力。因此，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)漸進(jìn)的過程，其內(nèi)容在不斷的豐富，并且推行的主體逐漸地由企業(yè)外部轉(zhuǎn)換為企業(yè)內(nèi)部。

二、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告

可持續(xù)發(fā)展不僅要求企業(yè)要在實(shí)際生產(chǎn)中承擔(dān)環(huán)境保護(hù)等一系列的社會(huì)責(zé)任，還要求企業(yè)通過發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告來披露自身可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐與信息，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的編制和頒布已經(jīng)成為企業(yè)自愿披露企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的重要途徑[7]。因此，WBCSD(2002)認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展報(bào)告是企業(yè)公開發(fā)布的、向內(nèi)部和外部利益相關(guān)者描述企業(yè)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)方面的狀況與活動(dòng)的報(bào)告。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)報(bào)告的總稱，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告還包括企業(yè)公民報(bào)告、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、企業(yè)環(huán)境報(bào)告等。

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告具有重要的商業(yè)價(jià)值。首先，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告給利益相關(guān)者尤其是投資人披露了財(cái)務(wù)報(bào)告不能披露的企業(yè)的有關(guān)社會(huì)和環(huán)境等方面的信息，而這些信息在很大程度上是投資的決定因素。其次，通過可持續(xù)發(fā)展報(bào)告能夠提高企業(yè)的管理效率，把可持續(xù)發(fā)展與公司發(fā)展戰(zhàn)略以及平衡計(jì)分卡等管理工具結(jié)合起來，能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，可持續(xù)發(fā)展報(bào)告得到了多數(shù)企業(yè)的日益重視。KPMG(2005)調(diào)查報(bào)告顯示，在2005年全球250強(qiáng)公司中，52%的公司公布獨(dú)立的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，64%的公司在報(bào)告中披露了可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的信息；而在2002年只有45%的公司公布了獨(dú)立的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告[8]。1999年有35%的全球250強(qiáng)公司發(fā)布了獨(dú)立的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。在關(guān)于可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的內(nèi)容方面，KPMG(2005)認(rèn)為40%是以GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南為依據(jù)，而21%是以利益相關(guān)者的咨詢意見為主。GRI所頒布的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》是全球企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的權(quán)威性指導(dǎo)，根據(jù)GRI的統(tǒng)計(jì)表明，2002年依據(jù)指南編制報(bào)告的組織為150家；2005年為750家，分布在53個(gè)國(guó)家；而2006年為957家，數(shù)量比2005年增長(zhǎng)27.6%，分布在60多個(gè)國(guó)家。

目前，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容有不同的理解。Elkington(1998)提出企業(yè)三重底線理論，包括財(cái)務(wù)底線、環(huán)境底線和社會(huì)底線，并且這一理論迅速得到各個(gè)方面的認(rèn)可[9]，如PWC(2002)等。財(cái)務(wù)底線是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，可以通過企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，主要關(guān)心的是企業(yè)財(cái)務(wù)資本；環(huán)境底線關(guān)注的是自然資本，企業(yè)的發(fā)展不能損害自然資本的可持續(xù)性；社會(huì)底線關(guān)注的是社會(huì)資本和人文資本，包括企業(yè)和員工等其它利益相關(guān)者之間的關(guān)系。GRI(2006)在《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》第三版中，可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)容主要包括三重底線，并且將其具體化到指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)績(jī)效包括經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)份額、間接經(jīng)濟(jì)影響等方面，共9個(gè)指標(biāo)；環(huán)境業(yè)績(jī)包括原料、能源、水、生物多樣性、廢氣廢水和廢棄物、產(chǎn)品和服務(wù)、合格、運(yùn)輸、總體情況等方面，共30個(gè)指標(biāo)；社會(huì)責(zé)任主要包括勞動(dòng)管理實(shí)務(wù)和合理的工作業(yè)績(jī)、人權(quán)業(yè)績(jī)、社會(huì)業(yè)績(jī)、產(chǎn)品責(zé)任業(yè)績(jī)等方面，共40個(gè)指標(biāo)?！犊沙掷m(xù)發(fā)展報(bào)告指南》不僅適用于各種類型和規(guī)模的企業(yè)，而且也適合于非盈利性的社會(huì)組織和政府，已經(jīng)成為全球企業(yè)頒布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展涵蓋了企業(yè)發(fā)展的各方面內(nèi)容，不單單是環(huán)境方面的可持續(xù)發(fā)展。

三、非政府組織與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

非政府組織是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的非常重要的推動(dòng)力，非政府組織以不同形式來推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力來自于民間。不同形式國(guó)際組織的成立，成為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效動(dòng)力。1995年成立的世界可持續(xù)工商理事會(huì)(WBCSD)，是一家致力于可持續(xù)發(fā)展的國(guó)際性組織，由170多家跨國(guó)公司組成。通過全球網(wǎng)絡(luò)來推行可持續(xù)發(fā)展理念，分享企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最佳理念，證明可持續(xù)發(fā)展有助于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。英國(guó)成立了很多相關(guān)的非政府組織，如Business in the Community、Amnesty International、Friends of the Earth、Christian Aid等，在推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展中起到了很大的作用。2003年，全球十大銀行制定“赤道原則”，把可持續(xù)發(fā)展的原則融入到貸款中。目前，“赤道原則”共有44家銀行，“赤道原則”促進(jìn)商業(yè)銀行之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作，推動(dòng)了可持續(xù)發(fā)展。加入到“赤道原則”的銀行為可持續(xù)發(fā)展理念的推廣成立了相關(guān)部門，如日本的瑞穗實(shí)業(yè)銀行成立可持續(xù)發(fā)展部，以可持續(xù)發(fā)展為理念來篩選項(xiàng)目貸款。

在美國(guó)、加拿大和歐洲，不僅成立企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展研究中心，并且一些大學(xué)已經(jīng)把可持續(xù)發(fā)展納入到課程之中，如美國(guó)的普雷西迪奧管理學(xué)院(the presidio school of management)開設(shè)了可持續(xù)發(fā)展理念為核心的可持續(xù)發(fā)展課程，幫助企業(yè)解決環(huán)保和盈利之間的關(guān)系。大學(xué)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究，進(jìn)一步地推廣了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念，使可持續(xù)發(fā)展理念進(jìn)一步深化[10]。

一些國(guó)際組織根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了排名。DJSI(Dow Jones Sustainability World Index，道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù))，是全球第一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指數(shù)，每年會(huì)選出全球最大2500家公司中的10%進(jìn)入全球可持續(xù)發(fā)展指數(shù)榜，這代表企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)秀的企業(yè)。企業(yè)入選的標(biāo)準(zhǔn)不僅僅包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方面，而且社會(huì)、慈善、環(huán)境等也包括在內(nèi)。在英國(guó)貿(mào)易工業(yè)部的推動(dòng)下，Accountability成立，專門研究社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)(Responsible Competitiveness Index)，責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力意味著企業(yè)承擔(dān)較多的可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐，能夠推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展，否則企業(yè)會(huì)得到懲罰。不同形式的排名較多，Porter和Kramer(2007)對(duì)可持續(xù)發(fā)展排名持否定態(tài)度，其原因是因?yàn)楦黝惏駟尾捎玫臉?biāo)準(zhǔn)差別較大，因此所導(dǎo)致的結(jié)果就相差很大；同時(shí)即使選取的指標(biāo)相同，但是數(shù)據(jù)的不可靠也影響到排名[11]。雖然不同的排名存在不少的問題，但是可持續(xù)發(fā)展排名在某種程度上也能夠反映企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r，這些排名應(yīng)該是在一定程度內(nèi)衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑，能夠影響企業(yè)行為，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與政府責(zé)任

一些國(guó)家和地區(qū)的政府采取積極的措施來推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不僅是企業(yè)和社會(huì)的重要議題，而且也是政府的重要任務(wù)，探討企業(yè)如何有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為一個(gè)政策熱點(diǎn)。2003年英國(guó)貿(mào)易工業(yè)部發(fā)布報(bào)告認(rèn)為，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的重要保證。英國(guó)政府在推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的過程中扮演了非常重要的角色，并且建立了比較有效的機(jī)制，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的宏觀環(huán)境。在英國(guó)政府的推動(dòng)下，英國(guó)一些大學(xué)成立可持續(xù)發(fā)展研究中心，推進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念的更進(jìn)一步深化[12]。

政府在推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展時(shí)，可以通過環(huán)境經(jīng)濟(jì)政策推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，包括稅收、融資、貿(mào)易、排污權(quán)利等方面。政府可以通過相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政等方式來促進(jìn)企業(yè)推行可持續(xù)發(fā)展，如對(duì)推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)積極安排優(yōu)惠稅收、低利率的貸款、政府補(bǔ)貼，把這些作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的誘因，同時(shí)根據(jù)不同的污染程度對(duì)企業(yè)征收不同的稅收，使企業(yè)承擔(dān)污染成本。政府可以與一些社會(huì)組織合作，通過中間組織來監(jiān)督企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)布以可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等為核心的非財(cái)務(wù)報(bào)告，加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的透明化，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)和利益相關(guān)者之間的溝通。在1997年多邊組織制定了SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)定，為企業(yè)提供了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，已經(jīng)成為全球工商領(lǐng)域的道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)[13]。

政府能夠通過法律來推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，節(jié)能減排、公平競(jìng)爭(zhēng)、員工與消費(fèi)者權(quán)利的保護(hù)等可以通過法律和法規(guī)的形式來執(zhí)行。在《OECD公司治理準(zhǔn)則注解》中，規(guī)定董事會(huì)應(yīng)該具有很高的倫理標(biāo)準(zhǔn)，能夠充分的考慮到利益相關(guān)者的利益，董事會(huì)還要對(duì)非財(cái)務(wù)報(bào)告負(fù)責(zé)任；鼓勵(lì)公司披露與商業(yè)道德、環(huán)境及其它公共責(zé)任相關(guān)的政策，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

政府在制定推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展措施時(shí)，一定要能夠解決關(guān)鍵問題。一般情況下，企業(yè)首先關(guān)注的是企業(yè)短期利益；而從社會(huì)的角度，政府更多的是關(guān)注社會(huì)利益。因此，二者的利益往往會(huì)不一致，產(chǎn)生很大的偏差，所以在二者之間可能會(huì)產(chǎn)生矛盾。解決矛盾的關(guān)鍵，在于能夠找到企業(yè)和社會(huì)的“共享價(jià)值”(Grayson和Hodges，2004)，找到企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的二者之間的交叉點(diǎn)[14]。企業(yè)和社會(huì)作為一個(gè)共存共榮的緊密結(jié)合體，一方的活動(dòng)能夠影響到另一方。Porter和Kramer(2007)用企業(yè)價(jià)值鏈分析了社會(huì)和企業(yè)之間所發(fā)生的聯(lián)系，證明了價(jià)值鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)都能夠與社會(huì)發(fā)生聯(lián)系，所以能夠給社會(huì)帶來消極和積極的影響。否則，會(huì)在企業(yè)社會(huì)之間產(chǎn)生矛盾，影響到企業(yè)和社會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展。因此，政府在協(xié)助企業(yè)推行可持續(xù)發(fā)展時(shí)，關(guān)鍵的是讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到推行可持續(xù)發(fā)展能夠給企業(yè)帶來短期利益和長(zhǎng)期利益。

五、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

可持續(xù)發(fā)展必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，否則企業(yè)可持續(xù)發(fā)展就會(huì)流于形式，不會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性效果。因此，Porter和Kramer(2007)認(rèn)為，很少看到企業(yè)的責(zé)任存在系統(tǒng)性，更不用說有一個(gè)戰(zhàn)略性的框架。他們無非是把一些散亂的歷史活動(dòng)羅列一番，借以證明企業(yè)的社會(huì)意識(shí)。因此，很多企業(yè)并沒有把可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，很多企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展僅僅作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的總結(jié)。

在公司董事會(huì)中設(shè)立相關(guān)的部門，無疑是推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的非常好的措施，SAM(2002)調(diào)查資料顯示，在所調(diào)查的1，336家公司的董事會(huì)中設(shè)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任或者可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)的公司的數(shù)量只有16%，有29%的公司董事會(huì)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定為正式責(zé)任。而企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問題是，可持續(xù)發(fā)展與平衡記分卡的結(jié)合。

Kaplan和Norton(1992)在《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表了闡述平衡記分卡原理的文章[15]，經(jīng)過后來平衡記分卡的一系列發(fā)展，評(píng)分記分卡不僅成為企業(yè)考核績(jī)效的一種有效工具，而且平衡記分卡與戰(zhàn)略地圖有效結(jié)合，已經(jīng)成為管理企業(yè)的一種有效的戰(zhàn)略工具，被多數(shù)跨國(guó)公司所采用。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與平衡記分卡相結(jié)合，直接關(guān)系著企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能否融入到企業(yè)發(fā)展之中。因此，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與平衡記分卡的研究也出現(xiàn)了不少。不同學(xué)者對(duì)平衡記分卡與不同企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的結(jié)合進(jìn)行了不同的研究，如Kaplan 和Norton(1996)對(duì)杜邦、通用電氣、惠普、加拿大殼牌，Olve et al(1998)惠而浦、辛格納財(cái)產(chǎn)與意外保險(xiǎn)公司、蒙特利爾銀行、Shandia[16]， Zingales和Hockerts(2003)對(duì)Lunds Energi、諾華、諾和諾德、殼牌等進(jìn)行了研究[17]，在這些企業(yè)的平衡記分卡中體現(xiàn)的環(huán)境和社會(huì)項(xiàng)目，并且這些項(xiàng)目本身已經(jīng)超過了法律所作出的規(guī)定。

雖然，平衡記分卡與戰(zhàn)略地圖的結(jié)合促進(jìn)了可持續(xù)發(fā)展與平衡記分卡的結(jié)合，但是，因?yàn)椴煌袠I(yè)具有不同的行業(yè)特征，因此將可持續(xù)發(fā)展納入到平衡記分卡之中并沒有一個(gè)固定的模式，而且也是一個(gè)長(zhǎng)期的實(shí)踐過程，需要不斷地反復(fù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。正如Wasenhove、Zingales和Hockert(2003)認(rèn)為，可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)與平衡記分卡結(jié)合的關(guān)鍵在于企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)在價(jià)值創(chuàng)造過程中能夠設(shè)計(jì)出一套連貫的有意義的非財(cái)務(wù)性環(huán)境和社會(huì)指標(biāo)[18]，這些指標(biāo)將環(huán)境和社會(huì)問題與商業(yè)戰(zhàn)略、產(chǎn)品創(chuàng)新、獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力、與利益相關(guān)者的關(guān)系以及分享處理等方面相結(jié)合。試圖將可持續(xù)發(fā)展中的所有要素和指標(biāo)都加入到平衡積分卡相結(jié)合是比較困難的，但是如Willard(2007)所說的，平衡記分卡的四個(gè)類別中的哪一個(gè)類別與環(huán)境和社會(huì)指標(biāo)相結(jié)合并不重要，真正重要的是企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)能夠認(rèn)識(shí)到先進(jìn)的指標(biāo)還是落后的指標(biāo)都會(huì)影響到企業(yè)的成功。

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The Theory and Practice of Sustainable Development of Corporations

Sun Haigang

(Shanghai University of Finance Economics ，Shanghai200433，China)

Abstract： Sustainable development of corporations is one of the important realization ways and microcosmic bases for sustainable development of society. This paper systemically makes a research on theory and practice of sustainable development of corporations and analyses the intrinsic relation between sustainable development and non-governmental organizations， and between the government， and between corporations. At the same time， the paper studies the status of sustainable development of China and points out the problems existing in it.

Key words： sustainable development；enterprise value； enterprise development strategy sustainable development report

(責(zé)任編輯：張改蘭)