[摘要] 知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，只有智力資本才是企業(yè)的核心能力，智力資本應(yīng)該基于核心能力來(lái)定義，包括人力資本、組織資本和市場(chǎng)資本。人力資本所有權(quán)天然屬于個(gè)人自己，使用權(quán)歸屬企業(yè)；而組織資本和市場(chǎng)資本產(chǎn)權(quán)歸屬企業(yè)共有。

[關(guān)鍵詞] 核心能力 智力資本 產(chǎn)權(quán)

一、智力資本是企業(yè)的核心能力

核心能力這一概念是哈默和普哈拉德（Hamel Prahalad）于1990年提出的，他們將核心能力定義為：能使企業(yè)提供附加價(jià)值給客戶的一組獨(dú)特的技能和技術(shù)。哈默和普哈拉德在對(duì)眾多全球性領(lǐng)先企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)時(shí)發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)成功的基礎(chǔ)是它們擁有各具特色的技能和技術(shù)，這些獨(dú)特的技能和技術(shù)為客戶創(chuàng)造出巨大的價(jià)值，并為企業(yè)提供了其他企業(yè)無(wú)法比擬的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從20世紀(jì)90年代開(kāi)始，在企業(yè)管理的實(shí)踐中，核心能力備受管理層的重視，而產(chǎn)品和市場(chǎng)戰(zhàn)略只被看作是企業(yè)生命中相對(duì)短暫的表面現(xiàn)象，企業(yè)核心能力才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的獨(dú)特本質(zhì)。企業(yè)的核心能力要成為持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉應(yīng)當(dāng)滿足四個(gè)條件，即應(yīng)當(dāng)是有價(jià)值的、應(yīng)當(dāng)是異質(zhì)的、應(yīng)當(dāng)是不能完全仿制的、應(yīng)當(dāng)是很難替代的。

盡管智力資本的定義還沒(méi)有完全統(tǒng)一，但智力資本才是企業(yè)的核心能力得到了學(xué)者的一致認(rèn)同。首先，智力資本具有巨大的價(jià)值創(chuàng)造潛力。因?yàn)橹橇Y本具有使用機(jī)會(huì)成本低、規(guī)模報(bào)酬遞增、可以在企業(yè)內(nèi)部復(fù)制和共享等優(yōu)點(diǎn)。其次，智力資本往往具有稀缺性。智力資本不能象其他有形資產(chǎn)那樣能夠從外部市場(chǎng)獲得，只能在內(nèi)部經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間積累而逐步培育，一旦培育成功，其他企業(yè)很難在短期內(nèi)加以復(fù)制。再次，智力資本難以模仿和難以替代。智力資本只能在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)過(guò)獨(dú)特的歷史路徑、通過(guò)無(wú)數(shù)的大小決策而逐步形成，因此這些智力資本往往具有路徑依賴性、社會(huì)復(fù)雜性和原因模糊性，其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿或模仿成本相當(dāng)高，有些甚至根本無(wú)法模仿。因此，在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來(lái)，只有智力資本才具備創(chuàng)造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的潛力，只有智力資本才是企業(yè)的核心能力。正是由于智力資本直接關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，有關(guān)企業(yè)的智力資本信息是利益相關(guān)者高度關(guān)注的核心信息。而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)智力資本信息的供給嚴(yán)重不足使得利益相關(guān)者難以正確評(píng)估企業(yè)的價(jià)值而影響其正確決策。

二、基于企業(yè)核心能力的智力資本內(nèi)涵界定

智力資本的定義應(yīng)該基于企業(yè)核心能力的角度，具備企業(yè)核心能力的四個(gè)條件應(yīng)該界定為企業(yè)的智力資本。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)超越傳統(tǒng)的土地、資本、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素成為更為重要的生產(chǎn)要素和企業(yè)資源。經(jīng)濟(jì)的繁榮不再取決于傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，而是直接依賴于知識(shí)或有效信息的積累和利用。經(jīng)濟(jì)發(fā)展比任何時(shí)代都更加依賴于知識(shí)的擴(kuò)散和應(yīng)用。而且在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代由于知識(shí)和技術(shù)的加速更新、信息高速公路的建設(shè)，以及信息交換的加快，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境瞬息萬(wàn)變，企業(yè)必須以最快的速度對(duì)市場(chǎng)做出反應(yīng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)內(nèi)部要素和外部環(huán)境的變化沖擊著傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)模式，要求企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)模式轉(zhuǎn)變。首先企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)打破傳統(tǒng)的金字塔結(jié)構(gòu)而趨于扁平化，而業(yè)務(wù)外包、戰(zhàn)略聯(lián)盟和虛擬企業(yè)等組織形式也突破傳統(tǒng)穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)而趨于柔性化和虛擬性。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)模式發(fā)生轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)早已超越傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代單個(gè)企業(yè)的純粹競(jìng)爭(zhēng)而形成合作競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)值鏈的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不僅體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置能力，更是體現(xiàn)在外部資源的整合能力，以及外部擴(kuò)張能力。比如向上游的供應(yīng)商、下游的客戶，以及其他合作伙伴的協(xié)調(diào)管理能力、對(duì)外部市場(chǎng)的擴(kuò)張能力。因此基于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變遷和競(jìng)爭(zhēng)模式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)核心能力不僅體現(xiàn)在企業(yè)的人力資本，還體現(xiàn)在內(nèi)部組織能力、外部資源的整合能力、外部市場(chǎng)的擴(kuò)張能力。

基于企業(yè)核心能力角度，筆者認(rèn)為智力資本是企業(yè)的人力資本，以及由人力資本衍生出來(lái)的組織資本和市場(chǎng)資本（主要是對(duì)外整合和擴(kuò)張的能力）。人力資本是企業(yè)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、解決問(wèn)題的能力，以及創(chuàng)新和不斷學(xué)習(xí)的能力等。組織資本是企業(yè)所擁有的一種組織能力，不依附于人力資本而存在的，是支撐人力資本的“基礎(chǔ)設(shè)施”或“知識(shí)平臺(tái)”。包括企業(yè)的組織架構(gòu)、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)、經(jīng)營(yíng)流程、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化等，人力資本只有經(jīng)過(guò)組織資本的整合才能上升為有效的智力資本。如一個(gè)企業(yè)具有較強(qiáng)的人力資本，但其組織資本較弱，組織的人力資本得不到有效的運(yùn)用，因而對(duì)應(yīng)的智力資本較弱。市場(chǎng)資本是指公司品牌、市場(chǎng)營(yíng)銷渠道、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)、公司經(jīng)營(yíng)及長(zhǎng)期客戶關(guān)系、供應(yīng)鏈管理等要素，在智力資本市場(chǎng)價(jià)值轉(zhuǎn)化過(guò)程中起著橋梁與催化作用。組織資本和人力資本從本質(zhì)上由人力資本衍生出來(lái)的，是人力資本個(gè)人知識(shí)的組織化和社會(huì)化形成的。

三、智力資本的產(chǎn)權(quán)界定

產(chǎn)權(quán)是包括所有權(quán)、使用權(quán)、支配權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)的一組權(quán)利束。產(chǎn)權(quán)理論的核心就是研究如何通過(guò)界定產(chǎn)權(quán)、變更和安排產(chǎn)權(quán)來(lái)降低交易費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率，從而優(yōu)化資源配置。

1.人力資本的產(chǎn)權(quán)界定

眾所周知，非人力資本與其所有者是可以分離的，非人力資本在不同的所有者之間相對(duì)容易地轉(zhuǎn)移，而人力資本卻做不到這一點(diǎn)。人力資本， 包括人的健康、容貌、體力、干勁、技能、知識(shí)、才能和其他一切有經(jīng)濟(jì)含義的精神能量， 天然歸屬于自然的個(gè)人。人力資本所有權(quán)的天然私有性是人力資本產(chǎn)權(quán)最基本的特征， 也是人力資本產(chǎn)權(quán)不同于非人力資本的一個(gè)重要特征。因此當(dāng)一個(gè)知識(shí)型關(guān)鍵管理人員或知識(shí)型高級(jí)技術(shù)人員受聘某一個(gè)企業(yè)時(shí)，他就向這個(gè)企業(yè)投入了他的人力資本，但其所有權(quán)當(dāng)然還屬于他自己。而企業(yè)從此擁有了人力資本的使用權(quán)。在此， 人力資本所有權(quán)和使用權(quán)相分離。企業(yè)獲得人力資本使用權(quán)后， 可以在制度范圍內(nèi)， 自由支配人力資本， 即合理配置和營(yíng)運(yùn)人力資本， 以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效用最大化， 這實(shí)際上就是人力資本產(chǎn)權(quán)束的“支配權(quán)”的體現(xiàn)。但是，人力資本分離出去的權(quán)利是不完全的， 企業(yè)擁有人力資本使用權(quán)， 但是這個(gè)使用權(quán)企業(yè)到底能使用到什么程度還要受人的制約。

2.組織資本和市場(chǎng)資本的產(chǎn)權(quán)界定

組織資本和市場(chǎng)資本是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間積累，依賴獨(dú)特的歷史路徑而逐步形成的。其完全依附于企業(yè)而存在，與企業(yè)具有不可分離性，是企業(yè)獨(dú)有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、制度和文化等，是人力資本運(yùn)用中的部分知識(shí)被擴(kuò)散、共享、利用的組織化形式。盡管組織資本和市場(chǎng)資本源于個(gè)體性人力資本的“ 溢出”與匯集，但并非是簡(jiǎn)單匯總，而是形成集體性與組織性的知識(shí)系統(tǒng)或集束。因此，組織資本和市場(chǎng)資本的所有權(quán)并非是各部分歸屬于個(gè)體性人力資本所有者的集合，而是由企業(yè)作為一個(gè)整體所有的。