Q：我在某公司從事文秘工作已有3年時間。不久前，我的勞動合同到期后，公司沒有和我續(xù)簽，但我仍繼續(xù)上班。最近，我到醫(yī)院查出自己懷孕了。請問沒有簽訂勞動合同，我的權益是否會受到影響呢？

江女士

A：《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第4項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《婦女權益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。現(xiàn)你雖未簽訂勞動合同，但是你與公司存在的勞動關系仍然受到法律保護。不管你是在合同期滿前懷孕，還是在未簽合同期間懷孕的，公司都不能與你解除勞動合同。

關于女職工在生育期間應當享有的權利，除上述提到的不被解雇、不被降低待遇的權利外，《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》《關于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《企業(yè)職工生育保險試行辦法》等法律法規(guī)、規(guī)章還有許多具體規(guī)定，主要包括：不被安排從事有害健康的工作、不被延長工作時間、不被安排夜班勞動、產(chǎn)前檢查按出勤對待、享受產(chǎn)假和生育保險待遇的權利等。其中，生育保險待遇包括生育津貼、產(chǎn)假工資福利、醫(yī)療服務等。

Q：我是一家公司的人事主管，近幾年公司每年都遇到一些員工在勞動合同到期后不同意續(xù)簽合同的情況。終止勞動合同，最直接的是涉及經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。我想問一下，是不是終止勞動關系用人單位都要給勞動者經(jīng)濟補償？

曹先生

A：勞動合同的終止，與勞動合同解除是有區(qū)別的。《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，《勞動合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！?/p>

《勞動合同法》第46條對用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巫髁司唧w規(guī)定，涉及終止勞動合同而用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃挥幸韵氯N：（一）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；（二）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；（三）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。因此，并不是任何情形引起的勞動合同終止，用人單位都得給予經(jīng)濟補償。

Q：年初，我應聘某商貿公司做業(yè)務工作，簽訂了為期2年的勞動合同，還另外簽訂了一份保密協(xié)議，保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款以及競業(yè)限制期限內每個月的經(jīng)濟補償標準。公司考慮到員工離職后，競業(yè)限制補償金的支付、領取比較麻煩，于是就把競業(yè)限制補償金提前發(fā)了，是放在員工每月的工資中一起發(fā)的，名為保密工資。請問，我領到了這份保密工資，在勞動合同終止后還可要求競業(yè)限制補償金嗎？

小李

A：《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！庇纱瞬浑y看出，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金是法定的，必須在員工離職后按照事先約定的標準按月支付。

競業(yè)限制是用人單位與勞動者約定的一項義務，為了保障員工的基本生活權利，法律規(guī)定支付競業(yè)限制補償金的時間是在勞動者離職后的競業(yè)限制期限內。現(xiàn)在，該公司將競業(yè)限制補償金以保密工資的名義提前發(fā)放，這樣操作是違規(guī)的，既然違規(guī)，就要承擔一定的法律風險。也就是說，員工在離職后，一旦因為經(jīng)濟補償金問題而與公司發(fā)生爭議并申請勞動仲裁，仲裁機構就很有可能將所發(fā)的保密工資認定為公司發(fā)給員工的一種福利，從而裁決該公司按約定支付競業(yè)限制補償金。