在一定條件下，熱門(mén)職業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槔溟T(mén)職業(yè)，冷門(mén)職業(yè)也會(huì)轉(zhuǎn)變成熱門(mén)職業(yè)。我們做出熱門(mén)職業(yè)和冷門(mén)職業(yè)盤(pán)點(diǎn)的意義在于，分析當(dāng)年的職業(yè)發(fā)展走勢(shì)，為未來(lái)尋找更加清晰的導(dǎo)航儀。而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，求職時(shí)應(yīng)好好分析和把握職業(yè)的熱門(mén)與冷門(mén)，作出正確的選擇。

什么是2008年度最為冷門(mén)的職業(yè)？我們?cè)趯?duì)冷門(mén)職業(yè)的盤(pán)點(diǎn)和調(diào)查時(shí)啟用的標(biāo)準(zhǔn)是：從業(yè)人數(shù)雖然多，但求職者不愿意去從事、社會(huì)認(rèn)可度低的職業(yè)；市場(chǎng)需求量過(guò)少的職業(yè)，求大于供的職業(yè)或者高中生不愿意報(bào)考的專(zhuān)業(yè)以及大學(xué)生不愿意從事的職業(yè)。

文史研究

冷門(mén)理由：此類(lèi)職業(yè)具有相當(dāng)?shù)膷徫惶厥庑?，多為?guó)家機(jī)構(gòu)壟斷，而且對(duì)從業(yè)者的學(xué)歷要求較高，因此，報(bào)考人數(shù)和從業(yè)人數(shù)都受到很大的限制。再加上該職業(yè)不具有商業(yè)價(jià)值，因此，被大部分求職者打入“冷宮”。

從業(yè)情況：即便在人才市場(chǎng)上的響應(yīng)程度不高，但人才缺口依舊存在，約為5萬(wàn)人左右。

薪酬概況：年薪2.5萬(wàn)～5萬(wàn)元，與單位效益掛鉤。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：該職業(yè)的從業(yè)人員除了本職研究工作范圍之外，更多的是要拓展自己的研究領(lǐng)域，增加學(xué)科領(lǐng)域和當(dāng)今社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的可行性，將研究?jī)?nèi)容更加貼近現(xiàn)實(shí)和社會(huì)，增加知識(shí)性和趣味性，并提升自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和授課技巧。文史研究也有著自己獨(dú)具特色的職業(yè)發(fā)展空間，比如說(shuō)轉(zhuǎn)型做學(xué)者型講師將會(huì)是一個(gè)很好的發(fā)展途徑。

采礦、礦物加工

冷門(mén)理由：礦老板風(fēng)光無(wú)限，但是工作在一線(xiàn)的礦工們，卻是面朝黃土、背朝天，工作風(fēng)險(xiǎn)大、常年工作在不見(jiàn)天日的礦底下，而且收入極其不穩(wěn)定。因此，由于工作條件艱苦、收入低、經(jīng)濟(jì)價(jià)值得不到體現(xiàn)、存在行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等各種因素，采礦以及礦物加工類(lèi)職業(yè)備受求職者冷眼。

從業(yè)情況：中國(guó)是一個(gè)礦產(chǎn)資源豐富的國(guó)家，采礦及礦產(chǎn)加工類(lèi)職位需求存在100萬(wàn)~150萬(wàn)人左右的巨大缺口。

薪酬概況：根據(jù)地區(qū)和從事的工作內(nèi)容、程度不同，采礦業(yè)的薪酬也不盡相同，年薪1.5萬(wàn)～10萬(wàn)元不等。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：隨著國(guó)家對(duì)于礦產(chǎn)能源的進(jìn)一步的重視，隨著企業(yè)開(kāi)采規(guī)?；蜋C(jī)械化程度的日益提高，礦工今后的工作環(huán)境和條件將會(huì)有所改善，未來(lái)采礦業(yè)就業(yè)形勢(shì)將會(huì)有所提升。從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)加快自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平的提高，密切關(guān)注國(guó)際礦業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)和國(guó)家礦產(chǎn)政策的變化，尋找發(fā)展機(jī)遇。

以數(shù)控機(jī)床工為代表的機(jī)械加工技術(shù)人員

冷門(mén)理由：上海公共招聘網(wǎng)顯示，今年某用人單位聘數(shù)控機(jī)床工近4000人，開(kāi)出的月薪最高達(dá)6000元，但結(jié)果只有不到1000人前來(lái)應(yīng)聘！

造成數(shù)控機(jī)床工供不應(yīng)求最主要的原因是：經(jīng)濟(jì)價(jià)值得不到體現(xiàn)、工作臟累、收入低、社會(huì)地位差。其次，數(shù)控機(jī)床工存在明顯的結(jié)構(gòu)性斷層，兩頭大中間小的人才格局形成了高不成低不就的局面。數(shù)控機(jī)床工要求從業(yè)人員既要有機(jī)床工的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又要具有一定的機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)操作能力。然而上個(gè)世紀(jì)90年代中期的社會(huì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使得不少傳統(tǒng)機(jī)械制造企業(yè)倒閉，原來(lái)從事機(jī)床行業(yè)的技術(shù)工人紛紛轉(zhuǎn)行，黯淡的職業(yè)前景又使得該行業(yè)后繼乏人。

從業(yè)情況：從全國(guó)來(lái)講，數(shù)控工的人數(shù)需求在80萬(wàn)～120萬(wàn)人左右。

薪酬概況：月薪2000~10000元不等。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：數(shù)控機(jī)床行業(yè)仍有著光明的發(fā)展前景?，F(xiàn)代化設(shè)備的發(fā)展對(duì)零部件的可互換性及標(biāo)準(zhǔn)性提出了更高的要求，數(shù)控機(jī)床的出現(xiàn)和發(fā)展也解決了很多技術(shù)上的難題。作為高技術(shù)高復(fù)合型崗位，數(shù)控機(jī)床工不但需要從業(yè)人員具備傳統(tǒng)的機(jī)床操作技術(shù)，還需要其在電腦編程、幾何分析等方面有一定的造詣。數(shù)控機(jī)床行業(yè)的回暖指日可待，但還要依靠社會(huì)的方方面面的影響和支持，求職者自身素質(zhì)的提高也是行業(yè)發(fā)展的推進(jìn)器。

農(nóng)民

冷門(mén)理由：中國(guó)有著近十億農(nóng)民，是數(shù)量最大的一個(gè)職業(yè)群。但是，每年進(jìn)城打工（意味著放棄農(nóng)民職業(yè)）的農(nóng)民有上億人，而且鮮有求職者會(huì)選擇“農(nóng)民”作為從業(yè)目標(biāo)?！稗r(nóng)民”，在眾人眼里成了應(yīng)該鯉魚(yú)跳農(nóng)門(mén)、擺脫了的職業(yè)。

為什么人們對(duì)“農(nóng)民”崗位避而遠(yuǎn)之？我們來(lái)看看社會(huì)調(diào)查顯示的人們的觀(guān)念：農(nóng)民沒(méi)有地位，根本受不到高等教育；大部分農(nóng)民很窮，根本沒(méi)有達(dá)到小康生活水平；大部分農(nóng)民靠土地發(fā)不了財(cái)，所以才有幾億農(nóng)民工進(jìn)城打工；中國(guó)人口密度大，人均土地少，工作壓力大……這些因素導(dǎo)致農(nóng)民成了一個(gè)最特殊的冷門(mén)職業(yè)。

從業(yè)情況：目前中國(guó)有不到十億的農(nóng)民工作者，而掌握先進(jìn)應(yīng)用技術(shù)的新時(shí)代農(nóng)民朋友少之又少。

薪酬概括：靠山吃山，靠水吃水。傳統(tǒng)的農(nóng)民收入僅限于來(lái)自家里的一畝三分地的所得。而且各個(gè)地方的農(nóng)民收入相差甚遠(yuǎn)?？偟膩?lái)說(shuō)，有年收入上萬(wàn)元的，也有僅能解決溫飽甚至入不敷出的。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：西方很多國(guó)家，提到農(nóng)民，想到的是“農(nóng)場(chǎng)主”“富農(nóng)”。我們的農(nóng)民朋友將來(lái)亦是如此。農(nóng)民不需要同情，不在乎也不害怕鄙視。城市的高樓大廈是農(nóng)民進(jìn)城建的，全國(guó)道路公路是農(nóng)民工修建的，大部分日用品是農(nóng)民工生產(chǎn)的。農(nóng)民一樣可以致富，但是要找到科學(xué)的致富之路。農(nóng)民的職業(yè)發(fā)展一樣可以生動(dòng)多彩。袁隆平是個(gè)科技農(nóng)民，很多大企業(yè)家也是農(nóng)民出身。只要充分發(fā)揮自己的聰明才干，農(nóng)民的發(fā)展空間更大更廣。

信息管理類(lèi)職業(yè)

冷門(mén)理由：信息管理專(zhuān)業(yè)基本從圖書(shū)館專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)移而來(lái)，重點(diǎn)在于文檔資料數(shù)據(jù)的整理及搜索，但是由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，特別是搜索引擎的快速發(fā)展，讓這個(gè)職位的價(jià)值極大削弱，而且從業(yè)人員上升空間較為狹窄，發(fā)展機(jī)會(huì)少，所以導(dǎo)致很多求職者不愿意從事本崗位的工作，即便是原來(lái)學(xué)習(xí)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，也會(huì)選擇轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗。

從業(yè)情況：人才缺口在10萬(wàn)人左右，尤其是能跟上新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的掌握先進(jìn)應(yīng)用技術(shù)的從業(yè)人數(shù)不足。

薪酬概況：年薪1.5萬(wàn)～6萬(wàn)元左右，視工作年限以及企業(yè)效益而定。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：信息人才要想發(fā)展，必須加強(qiáng)技術(shù)專(zhuān)業(yè)的深度，在原有專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)上，逐漸拓寬自己的技術(shù)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)入社會(huì)需求熱點(diǎn)領(lǐng)域，如技術(shù)管理類(lèi)方向就是不錯(cuò)的選擇。

行政文員

冷門(mén)理由：作為基礎(chǔ)性工作崗位，行政文員擁有數(shù)量龐大的從業(yè)人群，但是因?yàn)槠渲R(shí)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、就業(yè)門(mén)檻低、很難有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，而且因?yàn)槠浔惶娲院軓?qiáng)，行政文員仍舊是社會(huì)認(rèn)可度較低的職業(yè)，不被求職者認(rèn)可。

從業(yè)情況：行政文員的就業(yè)人數(shù)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了企業(yè)需求，但是專(zhuān)業(yè)化的人才依然緊缺。

薪酬概況：800~4000元不等。知名企業(yè)的資深行政文員，屬于例外。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：行政文員是一個(gè)很矛盾的職位，從從業(yè)數(shù)量中體現(xiàn)出熱門(mén)，可實(shí)際上人們對(duì)于行政文員的發(fā)展很不看好。但國(guó)際上知名大公司的高級(jí)管理人員，不乏從行政文員這類(lèi)基礎(chǔ)工作上發(fā)展起來(lái)的。所以，行政文員如何拓展自己的工作技能，如何在工作中做好自己的職業(yè)規(guī)劃，并且進(jìn)行系統(tǒng)而專(zhuān)業(yè)化的學(xué)習(xí)，讓自己逐步邁向事業(yè)發(fā)展的階梯，尤為重要。

職業(yè)顧問(wèn)楊挺偉告訴記者，不管所從事的是熱門(mén)還是冷門(mén)職業(yè)，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累都必將成為通向成功的鑰匙和籌碼。三十年河?xùn)|，三十年河西，冷門(mén)或者熱門(mén)職業(yè)，都是此一時(shí)彼一時(shí)也。所以，我們?cè)趽駱I(yè)心態(tài)上要堅(jiān)持做到以下三點(diǎn)。

首先，求職者要從自己的實(shí)際出發(fā)，客觀(guān)地分析、評(píng)估自己的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、性別特點(diǎn)、身體條件以及各類(lèi)職業(yè)固有的標(biāo)準(zhǔn)、條件、要求，實(shí)事求是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)，并且選擇的職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展。不要被一時(shí)、一地的熱門(mén)職業(yè)所迷惑，盲目地去追求、高攀或低就熱門(mén)職業(yè)，進(jìn)而影響自己才能的發(fā)揮，影響自己的美好前程。

第二，要以發(fā)展的眼光看待冷門(mén)職業(yè)，不要輕易放棄冷門(mén)。有的職業(yè)現(xiàn)在看起來(lái)是冷門(mén)，但隨著時(shí)間的推移、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T(mén)。由于前些年許多學(xué)生都想到企業(yè)當(dāng)白領(lǐng)、搞管理，而冷落了車(chē)、鉗、刨等技術(shù)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)，造成現(xiàn)如今有的城市找9個(gè)工程師容易找一個(gè)技師難的局面。可以預(yù)見(jiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、國(guó)人就業(yè)觀(guān)念的轉(zhuǎn)變，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)也會(huì)成為熱門(mén)職業(yè)。因此求職者對(duì)冷門(mén)職業(yè)一定要用發(fā)展的眼光來(lái)看待，不要輕易放棄，在許多求職者都一窩峰地追求熱門(mén)職業(yè)時(shí)，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時(shí)處于冷門(mén)的職業(yè)就業(yè)，這樣也更容易獲得求職的成功。

第三，要注意把握職業(yè)的冷熱變化，適時(shí)調(diào)整自己從事的職業(yè)。職業(yè)的冷熱變化，決定了勞動(dòng)者從事某一職業(yè)的發(fā)展前景。有的舊職業(yè)會(huì)逐步被社會(huì)所淘汰，有些新職業(yè)則會(huì)隨著歷史的發(fā)展而產(chǎn)生。勞動(dòng)者選擇從事某一職業(yè)，不論是熱門(mén)的還是冷門(mén)的，只要是向衰退的甚至?xí)惶蕴姆较虬l(fā)展，就要注意把握其變化，盡可能適時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)，不必從一而終、死守到底。勞動(dòng)者還應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新技能，提高自己的綜合素質(zhì)，更新自己的知識(shí)與技能，這樣才能保證自己不被職業(yè)淘汰。