摘要：會計文化與企業(yè)文化密切相關(guān)，正確認識會計文化與企業(yè)文化的相互關(guān)系，對于會計文化的發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：會計文化 企業(yè)文化 影響與啟示

會計文化，是企業(yè)文化的一部分，是人類文化體系中的一個分支。它雖然早已產(chǎn)生、形成并隨著人類社會文化的傳播而發(fā)展；但是，對會計文化的科學研究和理論探索，確是我們面臨的一個新課題。

一、會計文化與企業(yè)文化的內(nèi)容

會計文化是指在特定的社會、經(jīng)濟、文化的背景下，從長期中外會計實踐中創(chuàng)造、形成的，為會計人員所共同享有，具有引導、凝聚、激勵、約束會計群體，體現(xiàn)民族特色，從而增進會計活力，推進會計管理現(xiàn)代化進程的會計物質(zhì)財富和精神財富的總和。

會計文化的內(nèi)容包含三個層次：（1）表層—會計物質(zhì)文化層，即人類會計實踐中所創(chuàng)造的與會計相關(guān)的物質(zhì)財富；（2）中間層—會計制度文化層，即人類會計實踐中所創(chuàng)造的與會計物質(zhì)財富與精神財富相適應(yīng)的組織制度；（3）內(nèi)層—會計精神文化層，即人類會計實踐中所創(chuàng)造的與會計相關(guān)的精神財富。

威廉·大內(nèi)認為（見《Z理論》一書） “企業(yè)文化由一個企業(yè)的傳統(tǒng)和風氣構(gòu)成，包含一個公司的價值觀，即確定活動、意見和行動模式的價值觀”。 迪爾和肯尼迪認為（見《企業(yè)文化》一書）“企業(yè)文化是企業(yè)員工上下一致共同遵守的價值體系，是一種員工都清楚的行為準則。”張德教授認為：“企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為總則的綜合反映?！惫P者認為，企業(yè)文化是客觀存在的一種文化現(xiàn)象，是社會文化的一部分。

企業(yè)文化的內(nèi)容包括三個層次:(1)表層—企業(yè)的物質(zhì)文化層，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的物質(zhì)基礎(chǔ)，它構(gòu)成“企業(yè)的硬文化”，它是企業(yè)精神文化的物質(zhì)體現(xiàn)和外在表現(xiàn)。(2)中間層—企業(yè)的制度文化層，包括企業(yè)領(lǐng)導體制、人際關(guān)系及其為開展正常生產(chǎn)經(jīng)營活動所制定的規(guī)章制度。它是企業(yè)物質(zhì)文化與精神文化的中介。(3)內(nèi)層—企業(yè)的精神文化層，包括行為規(guī)范、價值觀、企業(yè)的群體意識和職工素質(zhì)等構(gòu)成的“企業(yè)軟文化”。它是企業(yè)文化的核心。

二、會計文化與企業(yè)文化的關(guān)系

由于會計與文化存在著極為密切關(guān)系，當企業(yè)文化在日本和美國蓬勃發(fā)展時，作為企業(yè)管理重要職能的會計活動自然成為研究的對象和領(lǐng)域，會計文化應(yīng)運而生。比如1986年美國會計學會年會上，以“會計與文化”為主題，在會計學者們中間展開了熱烈的討論，并取得了初步的成就。1986年施賴得(schreuder)教授主辦了一個關(guān)于會計文化的研究會。1987年12月在比利時的布魯塞爾也舉行了以會計文化為內(nèi)容的研究會。會計文化學的產(chǎn)生正是社會文化與企業(yè)文化在有機融合中不斷前進、發(fā)展的必然結(jié)果。

會計文化與企業(yè)文化在許多具體的方面雖然存在差別，但二者是相互依存、相互滲透的。不僅會計文化對會計人員的影響會影響到企業(yè)全體職工，而且企業(yè)文化對企業(yè)全體職工的影響，也包括了對會計人員的影響。特別是企業(yè)文化對會計文化的影響尤為明顯。因為企業(yè)范圍內(nèi)任何一項制度或規(guī)范的實施，均會造成會計原則，甚至核算方法的變化。另一方面，會計文化的變化，也會影響到企業(yè)文化的變化。

會計文化與企業(yè)文化既是兩種相互獨立的文化實體，但又是彼此滲透，相互影響的，因為任何一種文化現(xiàn)象都不能孤立地存在，它必然會受到外部文化的影響。

三、企業(yè)文化對會計文化發(fā)展的啟示

1、樹立正確的行業(yè)理念和使命觀。企業(yè)文化對提升企業(yè)經(jīng)濟效益和推動企業(yè)發(fā)展壯大的顯著作用離不開正確的企業(yè)經(jīng)營理念。而正確的經(jīng)營理念就是企業(yè)的使命。日本著名企業(yè)家松下認為，利潤不是企業(yè)的最終目的。企業(yè)的最基本的使命是把物美價廉的產(chǎn)品充分地供應(yīng)給社會。企業(yè)是社會的公有物，就其工作和事業(yè)的內(nèi)容來說帶有社會性，是屬于公共范疇的。會計文化要在組織中發(fā)揮積極的作用必須要有正確的行業(yè)理念和使命觀。正確的行業(yè)理念源于正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、重視人的因素。企業(yè)文化的實質(zhì)，是以人為中心，以文化引導為手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的的一種企業(yè)經(jīng)營管理思想。企業(yè)文化的根本任務(wù)，是重視人、相信人、理解人、發(fā)動人、引導人、教育人、培養(yǎng)人和塑造人。會計文化的承載主體是會計從業(yè)人員，我國和日本由于受到國情和歷史的影響，都比較看重集體的作用。如我國的“集體主義”，日本的“員工與企業(yè)命運與共”等，都是注重集體主義的表現(xiàn)。而相比之下，美國比較強調(diào)個人奮斗，推崇個人能力至上，要求自主生活，反對相互依賴。在重視人才方面，我國注重“治人”，而日本注重人和。

3、充分發(fā)揮文化的經(jīng)濟管理職能。企業(yè)文化的內(nèi)涵是要形成組織效能的共同認知系統(tǒng)、隱含在價值觀背后的基本假設(shè)系統(tǒng)、企業(yè)與團隊之間達成的心理契約。管理最重要的是管人，管人的四肢，管人的行為，更深層次的管理是管人的思維方式。文化管理會給制度管理形成強有力的指導，但它的覆蓋面比制度更寬，更靈活。企業(yè)文化就好像是一只看不見的手，常常在自覺和不自覺中對企業(yè)的經(jīng)營管理起著重要的引導作用。會計文化無論是其物質(zhì)文化、制度文化還是其精神文化都將在服務(wù)于企業(yè)或組織過程中起到有利的軟約束作用。

參考文獻:

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[2] 朱文明，論會計價值觀及其培育[J]，經(jīng)濟金融，2007（8）

（責任編輯：劉璐）