本書告訴我們“父親的因素”怎樣影響了你的一生，并深入到與父親的關系中去理解這種從幼年就開始的關系對我們生活、職業(yè)的影響。本文選編自該書，讓我們每個人從心底重新認識自己的父親和與父親的關系。

下面列出了一些對于父親及其影響的普遍想法。書中的觀點讓我們開始理解父子關系的主題——意識到父親的言行如何塑造自己的職業(yè)選擇和工作表現(xiàn)。

1.父親和母親在養(yǎng)育子女中扮演同樣的角色。

錯。在養(yǎng)育子女的過程中，父親的角色主要在于如何尋找工作、解決問題，如何達到職業(yè)目標。母親也在發(fā)揮作用，但主要在價值觀和人際關系方面，并發(fā)揮相對于父親影響的女性平衡作用。對于孩子的發(fā)展，父母雙方都起著重要而不容忽視的作用。重點在于理解父親對你事業(yè)發(fā)展的貢獻，因為他會影響你從事的工作。

2.子女從父親身上學習果斷自信，從母親身上學習情商。（情商是指與他人互動時具有同理心、理解力和洞察力，并對別人產(chǎn)生影響。）

錯。人的三種基本感情是愛、恐懼和憤怒，父親越能以健康、有效的方式與孩子們交流這些感情，子女成年后在事業(yè)中越能表現(xiàn)出良好的情商。同事之間的個性沖突，可以追溯到我們對這三種感情的表達和理解能力的不足。

3.與繼父或者相當于父親角色的人相比，生父并不對孩子有更大的影響。

對。養(yǎng)育方式不只限于血緣關系。你的職業(yè)選擇和工作角色，可能不是受到生父影響，而是在你成長中扮演了重要角色的男性。也有可能不止一個人影響到你，比如生父和繼父都具有極大的影響。

4.人們能夠克服父愛缺失的過去，發(fā)展出具有積極作用的父親因素模式。

對。父親離去或者父子關系惡劣，不等于你注定要重演歷史或者延續(xù)父親的負面言行。你可以做出必要的改變，在職業(yè)、個人生活和人際關系上都表現(xiàn)出色。理解父親而不是責備父親，這種能力是一個人成功的關鍵，也是父親因素發(fā)揮正面作用的基礎。憤怒和敵意是強烈而短暫的動力，無法支撐你的事業(yè)，也不能滿足專業(yè)和個人發(fā)展的需求。

5.父親會影響子女的一生。

對。即使父親去世了，仍會影響你的職業(yè)關系和事業(yè)發(fā)展。一般而言，父親去世前，人們都低估了父親對人生的影響。而父親去世了，仍有許多人不明白，父親因素如何從過去對個性的影響擴展到現(xiàn)在的職場生活。其實，在父子／父女關系的相互作用下，你對工作抱有的價值觀，早在多年前就形成了。

6.子女們不可能從他們憎恨的父親身上學到任何有價值的東西。

錯。所有子女都從父親身上學到了相當多的事情。而且，完全可能在情感上超越對父親的憤怒與怨恨，不斷取得進步。分析父子關系獲得的重要啟發(fā)，能幫助你成為好的經(jīng)理、管理者或者父母，幫助你在職業(yè)上做出必要的人際關系調(diào)整，邁進更高的職業(yè)階段。

7.并非所有的子女都渴望或者需要積極、正面的父子關系。

錯。每個孩子都尋求、渴望與父親的情感聯(lián)系。必須在情感上承認對父愛的渴望和依賴。否認這種與生俱來的沖動，會造成人的情感空洞，并在職場中表現(xiàn)為否認需要與客戶、下屬和他人建立緊密關系。

8.子女到了一定年紀，就不再需要父親的贊許和支持。

錯。不管年紀大小，我們都想獲得父親的贊許和支持。贊許和支持是一種心理需要，也是一種自然的父子關系互動方式。肯定與接受自己、喜愛自己是解決問題的辦法。但很多人卻選擇在職場中尋找認同，這將衍生出各種職業(yè)和個人問題。父親缺席所引發(fā)的問題，不可能在職場中得到妥善解決。

9.人們在童年時受到的情感和精神創(chuàng)傷，會妨礙他們?nèi)〉檬聵I(yè)成功。

錯。成長中與粗暴的父親沖突不斷，不一定會重蹈覆轍或者在職業(yè)選擇中受到負面影響。洞悉自己如何長大、父親如何對待自己，就能控制自己的事業(yè)選擇。

10.很小年紀時，孩子們就開始關注父親對待工作和金錢的態(tài)度和行為。

對。有關金錢和工作的事情，子女們都會像老鷹一樣從遠處盯著父親，看他怎么對待這些問題。你對待金錢和工作的方式，直接來自于對父親在這兩方面的態(tài)度、舉動和想法的觀察。