《準(zhǔn)備人生的盛宴》一書為準(zhǔn)備人生起飛的青年讀者打造出就業(yè)與職業(yè)發(fā)展的十大黃金法則，希望幫助那些對職業(yè)理想充滿追求，又對職業(yè)發(fā)展感到茫然的青年人規(guī)劃成功之路。本文摘自該書。

選擇一份好的工作最重要的是什么？我的回答是：“個人發(fā)展的需要?！本唧w要說，一個將要走向社會，或剛剛走向社會的人，選擇第一份工作應(yīng)做好“三個把握”和“三個保持”。

所謂“三個把握”是指：

1. 把握好自己的內(nèi)在需求

在找工作之前，你應(yīng)該好好沉靜下來，認(rèn)真回顧自己過去的生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，了解和分析自己的個性、興趣和能力，然后思考一下自己的未來，聆聽自己的心聲，發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)在的需求。

2. 把握好社會及企業(yè)的用人要求

了解社會的就業(yè)形勢、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策及職業(yè)、職業(yè)的分類、職業(yè)性質(zhì)、職業(yè)地位、職業(yè)需求信息、職業(yè)報酬條件、職業(yè)自然條件、擇業(yè)程序和決策方法等。

3. 把握好自己的職業(yè)發(fā)展方向

在了解了自己的夢想、個性、能力和興趣之后，結(jié)合不同職業(yè)對從業(yè)人員的工作要求和生活習(xí)慣的影響，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。

選擇一份好的工作，還應(yīng)做到“三個保持”：

1. 保持一個正確的心態(tài)

有調(diào)查顯示，幾乎所有成功者都對智商不以為然，在他們看來，人與人之間最大的區(qū)別不在于智商是160還是120，而在于精神力量或者說是有什么樣的心態(tài)。有人做了這樣一個計算：假如一個人的智商是160（這是萬里挑一的），乘上3分的心態(tài)，就是480；另一個人的智商是120，乘上9分的心態(tài)，就是1080，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前者。而如果某個人的心態(tài)是0分或1分的話，無論他有多高的智商，也必然是個失敗者。心理學(xué)家諾曼也說：我們眼前的任何事實，都不如我們對它所持的態(tài)度那樣重要，因為那會決定我們的成功或失敗。你對某件事情思考的方式，可能在你有所行動以前，就已將你擊垮。你被事實所征服，只因你以為自己會這樣。

2. 保持一定的高度

著名的成功學(xué)家拿破侖·希爾說：“從基層干起，慢慢往上爬的觀念，表面上看來也許十分正確，但問題是，很多從基層干起的人，從來不曾設(shè)法抬起頭，以便讓機(jī)會之神看到他們。所以，他們只好永遠(yuǎn)留在底層。我們必須記住，從底層看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，反而會抹殺一個人的進(jìn)取心。我們把這種情況稱作安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，意思是說接受了命運(yùn)的安排。因為有人已經(jīng)養(yǎng)成了墨守成規(guī)的習(xí)慣，而且這種習(xí)慣越來越根深蒂固，以至于后來無法打破這個習(xí)慣?！?/p>

拿破侖·希爾的觀點，很好地印證了彼得原理的三個重要推論： 總有一些職位是你不能勝任的，你必須想辦法繞過它們；坐在不勝任的職位上，不僅對自己是一種折磨，對人際關(guān)系和事業(yè)也是一種傷害；職位越低，斗爭越激烈，機(jī)會越少，人的消耗也越大，越往上，人的路越好走。

如果有可能的話，盡量要從基層的上一步或上兩步開始，這樣你就會免去最底層的單調(diào)生活的折磨，避免形成狹隘的思想和悲觀的論調(diào)，尤其是避開低層次的斗爭。

3. 保持一定的環(huán)境要求

不同的環(huán)境造就不同的人。因此，你要盡可能地去發(fā)現(xiàn)一個正確的、值得你用心的地方。首先，要選擇一位優(yōu)秀的追隨者。管理學(xué)家普遍認(rèn)為，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就有什么樣的團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)者的品行和胸懷往往決定著一個組織的內(nèi)環(huán)境。因此，選擇職業(yè)、選擇公司，更要選擇一位值得追隨的老板。