辨材須待七年期：干部成長的一般路徑
　　
　　多年來，干部成長最常見的路徑是逐級提拔、逐級晉升。2002年頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當逐級提拔。對逐級提拔的干部有任職經(jīng)歷和年限等方面的要求。比如，提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的需有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷，一般還要有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。2006年出臺的《公務(wù)員法》也規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。
　　干部成長有其自身的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才必須經(jīng)過一個較長的過程。白居易在詩中說過“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，還有“養(yǎng)材