田　剛

論壇發(fā)言嘉賓親切合影

麥當勞、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)的“勞工門”事件曾被炒得沸沸揚揚；全球第二大零售賣場家樂福前不久也身陷“辭職門”風波。2008年1月1日啟動的新《勞動合同法》是否已經(jīng)成為解決勞工關系的“靈丹妙藥”？

2008年1月1日，爭論已久的新《勞動合同法》終于浮出水面。這部法律為合理規(guī)范“勞工關系”劃定了一個科學標準，也為企業(yè)社會責任的切實履行帶來新的契機。

11月19日，本刊與歐洲外貿協(xié)會和倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）在北京長安俱樂部共同舉辦了“中歐企業(yè)社會責任與中國新《勞動合同法》圓桌論壇”，來自中國人力資源和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會、歐洲倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）等單位的代表就“企業(yè)社會責任與新《勞動合同法》”相關問題展開深入討論。

新《勞動合同法》是推動CSR運動的

基礎和契機

滿足利益相關方的合理意愿是企業(yè)踐行社會責任的內在要求；建立積極有效的勞工關系，調動員工生產積極性，實現(xiàn)“價值最大化”更是企業(yè)的首要經(jīng)濟責任。新法的出臺，一方面為企業(yè)建立合理的勞工框架提供了一個法定標準，另一方面又推動著企業(yè)扎實有效地踐行社會責任。

“勞動合同法是推動中國企業(yè)社會責任運動的最好基礎和契機”。中國勞動關系學會秘書長王晶表示，企業(yè)社會責任目前在中國還處于發(fā)展階段，企業(yè)在經(jīng)營過程中要達到基本要求，首先要遵循勞動合同法法規(guī)。這是一個基礎同時也是一個契機：企業(yè)一方面可以增強法律意識，規(guī)范用工策略；另一方面可以轉變經(jīng)營方式，適應經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律以更好實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）首席執(zhí)行官Jan Eggert 坦言：“企業(yè)社會責任的表現(xiàn)之一就是‘良好的勞工關系，一部有效的勞動合同法勢必會推進這一關系的和諧發(fā)展?！?/p>

BSCI高級資深顧問Heinz-Dieter Koeppe則從新法產生的敦促作用切入，詳細闡述了BSCI在推動CSR運動中的具體經(jīng)驗，倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）是一家總部位于布魯塞爾的非贏利組織，它于五年前發(fā)起成立，當時正值各界熱議如何促進對企業(yè)社會責任達成共識。BSCI向所有零售業(yè)、品牌、進口和貿易公司開放服務，致力于改善這些公司在其全球供應鏈工廠中的工作條件，為商業(yè)各方提供了一個參與社會責任的平臺。

Heinz-Dieter Koeppe認為，新《勞動合同法》所帶來的員工條件的改變將敦促企業(yè)切實履行社會責任，這與BSCI的宗旨如出一轍。

“社會責任的發(fā)展和勞動合同法的貫徹相輔相成”。中華全國總工會民主管理部部長郭軍認為，經(jīng)濟和社會的發(fā)展不可分割，勞動關系是民事關系、行政關系的復合體，而企業(yè)又是經(jīng)濟領域里的活躍分子，新《勞動合同法》建立了科學合理的勞動關系框架，有助于企業(yè)這一“經(jīng)濟因子”更加有效地踐行社會責任。

新《勞動合同法》是協(xié)調“勞工關系”的

有力杠桿

“新法不僅更‘民主地維護了職工的合法權益，而且有助于企業(yè)建立更加科學有效的勞工關系！”來自中國人力資源與社會保障部勞動關系司的研究員曹可安強調了新《勞動合同法》所帶來的“和諧意義”。對員工而言，新法有關條款保障了其就業(yè)的穩(wěn)定性和質量，確保了勞動報酬的合理支付；從企業(yè)來說，勞動者觸犯用人單位法定權利后，用人單位可采取措施保護自身權益。這樣既規(guī)范了勞動合同保障標準，調處了勞資糾紛，又有助于構建和諧穩(wěn)定的勞工關系，最大限度地調動勞動者和用人單位的積極性。

國際勞工組織北京局社會對話和勞動關系問題專家李昌徽也認為，新法的出臺有利于削減社會不公現(xiàn)象，平衡“勞工關系”?！靶路梢赃M一步地保護工作者的利益，也可以更好地平衡企業(yè)短期靈活用工與長期穩(wěn)定用工之間的關系。這不僅有助于企業(yè)的長遠發(fā)展，也將推動社會責任的切實履行”。

消化新法，企業(yè)應積極主動

新法是一個需要不斷健全的新生事物，對企業(yè)而言則更顯專業(yè)化。

中國企業(yè)聯(lián)合會副理事長劉鵬表示，新法包含的知識很多，政府需要不斷完善政策，企業(yè)在學習貫徹新法的時候也要采取“主動”態(tài)度，應圍繞提高規(guī)章制度的系統(tǒng)性、可操作性，對企業(yè)現(xiàn)行勞動合同、勞動報酬規(guī)章制度進行分析和梳理。他具體給出幾點建議：

第一，企業(yè)要加強學習，掌握法律實質。第二，抓緊完善有關勞動合同各項制度。第三，抓緊清理和規(guī)范各類用工，為了切實貫徹勞動合同法的規(guī)范用工和同工同酬的規(guī)定，企業(yè)要著手解決不規(guī)范的用工問題。第四，加強對勞動合同的簽訂和履行工作。特別要在勞動合同簽訂率和促進勞動用工規(guī)范化、穩(wěn)定化上多下功夫。 第五，要充分發(fā)揮崗位評價、薪酬激勵、績效考核、培訓開發(fā)等各項配套管理措施的作用。

“新法的出臺對‘改善勞工關系來說可以說是一劑‘強心劑。面對新法，企業(yè)應該考慮的是如何理性踐行，以更好地去適應新法?！敝袊沙掷m(xù)發(fā)展工商理事會副秘書長翟齊認為，新法應該不斷完善，企業(yè)更要主動出擊，積極學習，以更好地貫徹新法。

新《勞動合同法》十大要點

一、明確簽勞動合同的必要性。二、長期合同范圍擴大。三、試用期新規(guī)增多。四、經(jīng)濟補償范圍更大責任更重。五、企業(yè)規(guī)章制度受制約。六、競業(yè)禁止權責明晰。七、員工擔保兼職。八、發(fā)包人連帶賠償責任。九、勞務派遣利潤退減。十、解除合同難度加大。