發(fā)改委決定設(shè)立國(guó)家節(jié)能中心

國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)近日宣布，經(jīng)中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室批復(fù)，國(guó)家發(fā)展改革委決定設(shè)立國(guó)家節(jié)能中心，為政府實(shí)施節(jié)能管理提供技術(shù)支持。

國(guó)家節(jié)能中心的主要職責(zé)是：承擔(dān)節(jié)能政策、法規(guī)、規(guī)劃及管理制度等研究任務(wù)；受政府有關(guān)部門委托，承擔(dān)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估論證，提出評(píng)審意見；組織開展節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和新機(jī)制推廣。

此外，國(guó)家節(jié)能中心還承擔(dān)開展節(jié)能宣傳、培訓(xùn)及信息傳播、咨詢服務(wù)；受政府有關(guān)部門委托，承擔(dān)能效標(biāo)識(shí)管理；開展節(jié)能領(lǐng)域國(guó)際交流與合作。

上海有望出臺(tái)全國(guó)首個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任地方標(biāo)準(zhǔn)

近日，記者從《浦東新區(qū)推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的若干意見》修訂稿聽證會(huì)暨浦東新區(qū)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系第三次聯(lián)席會(huì)議上獲悉，《浦東新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任導(dǎo)則》將上升為上海市地方標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)有望今年年底對(duì)外發(fā)布，明年年初在全市范圍推廣。據(jù)了解，企業(yè)社會(huì)責(zé)任上海市地方標(biāo)準(zhǔn)制訂出臺(tái)后，將成為我國(guó)首個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任地方標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)浦東經(jīng)委徐玄芳調(diào)研員透露，浦東今年年內(nèi)將完成浦東新區(qū)60家企業(yè)社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)的評(píng)估，目前，試評(píng)估16家。會(huì)上，向參加浦東企業(yè)社會(huì)責(zé)任首批試評(píng)估達(dá)標(biāo)的10家企業(yè)頒發(fā)了《達(dá)標(biāo)證書》。

義烏開始試點(diǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

浙江義烏市總工會(huì)正在組織實(shí)施“企業(yè)社會(huì)責(zé)任義烏標(biāo)準(zhǔn)”的試點(diǎn)。

“企業(yè)社會(huì)責(zé)任義烏標(biāo)準(zhǔn)”是由義烏市工會(huì)牽頭，工商、稅務(wù)、環(huán)保、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生等相關(guān)部門參與制定的。目的是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入到一個(gè)規(guī)范化的公共管理軌道，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域從企業(yè)“自我約束”到“社會(huì)約束”的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利雙贏的新型勞資關(guān)系，推進(jìn)義烏經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任義烏標(biāo)準(zhǔn)”，企業(yè)將在勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)關(guān)系、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量、信用建設(shè)等13個(gè)方面受到認(rèn)證，認(rèn)證采用第三方機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)和社會(huì)參與評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，每?jī)赡赀M(jìn)行一次，按照企業(yè)的具體表現(xiàn)將它們?cè)u(píng)為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)。

寶潔、沃爾瑪攜手倡環(huán)保

近日，全球消費(fèi)品領(lǐng)先企業(yè)寶潔（中國(guó)）有限公司(P&G;)與沃爾瑪中國(guó)（Wal-Mart China）共同推出了一系列積極倡導(dǎo)綠色環(huán)保的活動(dòng)，并在位于望京新一城的沃爾瑪國(guó)內(nèi)首家新型環(huán)保節(jié)能店舉行了關(guān)于這一合作的媒體發(fā)布會(huì)。

寶潔與沃爾瑪計(jì)劃啟動(dòng)“可持續(xù)性發(fā)展”合作計(jì)劃，并將“節(jié)水”的課題作為至關(guān)重要的一環(huán)置于計(jì)劃之中。根據(jù)計(jì)劃，雙方將通過(guò)加強(qiáng)社區(qū)及消費(fèi)者教育，發(fā)放節(jié)水宣傳單及手冊(cè)，以及通過(guò)與門戶網(wǎng)站合作等形式，全方位、多渠道地將珍惜水資源，節(jié)約更健康的美好理念帶入社區(qū)，傳遞給每一位消費(fèi)者。相信匯聚每一個(gè)人的點(diǎn)滴努力，地球的未來(lái)會(huì)更加美好。

貝因美發(fā)布中國(guó)嬰童行業(yè)首部CSR綠皮書

11月18日下午，貝因美集團(tuán)在貝因美嬰童生活館（北京）全球概念店發(fā)布中國(guó)嬰童行業(yè)首部企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）綠皮書。貝因美借此向全球申明自己“用愛心、專心和責(zé)任心為孩子提供放心食品”的堅(jiān)定立場(chǎng)，并介紹了貝因美在顧客價(jià)值、行業(yè)責(zé)任和社會(huì)公益等方面的努力，闡明了貝因美“生命因愛而生，世界因愛而美”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任大愛觀。

IBM：履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)

11月14日，IBM面向中國(guó)市場(chǎng)和企業(yè)，發(fā)布了一份題為《履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)》的報(bào)告。通過(guò)對(duì)世界范圍內(nèi)250多名企業(yè)管理人員的深入調(diào)查和分析，IBM全球CSR調(diào)查旨在發(fā)現(xiàn)CSR問(wèn)題在多大程度上深入到了企業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)等核心部分。該報(bào)告深刻地揭示出CSR開始成為企業(yè)管理人員制定戰(zhàn)略規(guī)劃的重要部分，履行CSR可以為企業(yè)帶來(lái)持續(xù)增長(zhǎng)的可觀回報(bào)；報(bào)告還前瞻性地指出要將CSR融合到企業(yè)價(jià)值和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中，需要賦予企業(yè)社會(huì)角色以全新的定位，在進(jìn)行徹底的業(yè)務(wù)變革同時(shí)還必須竭盡全力滿足快速增長(zhǎng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的期望。

保樂(lè)力加：洋酒空瓶變廢為寶

洋酒空瓶變身為地毯，聽上去毫無(wú)關(guān)聯(lián)的兩件物品因?yàn)榄h(huán)?？萍嫉膽?yīng)用而有了奇妙關(guān)聯(lián)。日前，著名洋酒公司保樂(lè)力加中國(guó)攜手全球商用地面材料行業(yè)的領(lǐng)先制造商坦德斯集團(tuán)(Tandus)，將大規(guī)?；厥盏难缶瓶掌坑米鞯靥荷a(chǎn)的再生材料。在此項(xiàng)創(chuàng)新合作中，保樂(lè)力加中國(guó)提供回收的產(chǎn)品空瓶，由坦德斯蘇州工廠對(duì)碾碎的空瓶粉末進(jìn)行加工，用于替代傳統(tǒng)礦物原料碳酸鈣進(jìn)行地毯制作。目前，使用該材料的地毯已正式投產(chǎn)，保樂(lè)力加的跨行業(yè)合作為其致力于社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)期承諾再添妙筆。

浦發(fā)銀行獲評(píng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任持續(xù)成就特別獎(jiǎng)

日前，浦發(fā)銀行獲評(píng)上海美國(guó)商會(huì)“2006-2008年度CSR持續(xù)成就特別獎(jiǎng)”，這是該行繼蟬聯(lián)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐獎(jiǎng)”后再獲殊榮。

據(jù)了解，上海美國(guó)商會(huì)的評(píng)選，主要采用了世界著名的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)公司———澳大利亞RepuTex公司的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該評(píng)價(jià)體系主要包含：公司法人治理、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè)（公益事業(yè)）以及員工保障等四個(gè)方面的指標(biāo)。浦發(fā)銀行作為一家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的同時(shí)，勇于承擔(dān)并積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，從經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任三方面入手，致力于開拓一條富于中國(guó)金融企業(yè)特色的CSR之路，從而打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)代金融服務(wù)企業(yè)。

嘉吉中國(guó)榮膺卓越企業(yè)成就獎(jiǎng)

11月6日，嘉吉中國(guó)獲得2008年美國(guó)國(guó)務(wù)院卓越企業(yè)成就獎(jiǎng)（ACE）。在中國(guó)駐美國(guó)公使謝鋒參加的頒獎(jiǎng)典禮上，美國(guó)副國(guó)務(wù)卿 Reuben Jeffery高度贊揚(yáng)了嘉吉中國(guó)在推動(dòng)企業(yè)責(zé)任中所展現(xiàn)的杰出領(lǐng)導(dǎo)能力。

卓越企業(yè)成就獎(jiǎng)于1999年創(chuàng)立，用于表彰全球總部在美國(guó)的公司在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的領(lǐng)導(dǎo)作用。每年只有一家大公司和一家小公司獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。在60個(gè)多個(gè)提名中，嘉吉中國(guó)在大公司組評(píng)選中脫穎而出，一舉奪魁。

華為加入國(guó)際行業(yè)環(huán)保組織GeSI

近日，華為技術(shù)有限公司宣布正式加入全球ICT行業(yè)最有影響力的環(huán)保行業(yè)組織GeSI（Global e-Sustainability Initiative，全球電子可持續(xù)發(fā)展推進(jìn)協(xié)會(huì)）。

作為唯一的亞洲會(huì)員，加入GeSI組織后，華為將與其他通信產(chǎn)業(yè)同行一起，討論影響全球ICT行業(yè)發(fā)展的環(huán)保策略、實(shí)施方法、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、公共政策等，在戰(zhàn)略層面發(fā)揮更大作用。

中國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作啟動(dòng)

11月24日，中國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作啟動(dòng)暨《社會(huì)責(zé)任指南》發(fā)布會(huì)在京召開。

中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)康義在會(huì)上指出，在當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的情況下，更需要企業(yè)倡導(dǎo)和推進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作，處理好企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。有色企業(yè)除了具有普遍意義上的社會(huì)責(zé)任，需要遵守共同的社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則外，還由于作為國(guó)家重要的資源型生產(chǎn)企業(yè)，同時(shí)也是典型的資源與高能耗、高排放型企業(yè)，在社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)上應(yīng)該突出這一重點(diǎn)，抓住這一主要矛盾。中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)將為有色企業(yè)提供咨詢與服務(wù)工作，培育企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，督促企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布，核實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容。

首部《中國(guó)碳平衡交易框架研究》報(bào)告發(fā)布

11月5日，中國(guó)環(huán)境文化促進(jìn)會(huì)和中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)社會(huì)戰(zhàn)略專業(yè)委員會(huì)在北京舉辦《中國(guó)碳平衡交易框架研究》研討會(huì)，并發(fā)布《中國(guó)碳平衡交易框架研究》報(bào)告，首次提出以“碳”這一可定量分析要素作為硬性指標(biāo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)加以監(jiān)測(cè)、識(shí)別和調(diào)控，建議在中國(guó)以省級(jí)為單位推行“碳源—碳匯”交易制度。環(huán)保部副部長(zhǎng)、中國(guó)環(huán)境文化促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)潘岳在研討會(huì)指出，“高碳模式”將會(huì)嚴(yán)重制約中國(guó)未來(lái)的發(fā)展，而“低碳經(jīng)濟(jì)”將成為中國(guó)建設(shè)“生態(tài)文明”的重要突破口。

家族企業(yè)應(yīng)該負(fù)什么社會(huì)責(zé)任？

11月7日在杭州召開的第四屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國(guó)際研討會(huì)上，“三鹿奶粉”事件依然成為熱門話題，就此引出了一個(gè)話題是：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失已成為制約企業(yè)成長(zhǎng)的重要因素。與會(huì)的國(guó)內(nèi)外專家和家族企業(yè)代表都認(rèn)為，視家族聲譽(yù)為立命之本的家族企業(yè)更應(yīng)在社會(huì)責(zé)任上有所作為。

與會(huì)學(xué)者普遍認(rèn)同家族企業(yè)在追求、創(chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)最大限度地保護(hù)和增進(jìn)除股東以外的員工、消費(fèi)者、債權(quán)人、社區(qū)、環(huán)境、政府等其他利益相關(guān)者的權(quán)益。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任本身并不意味著給企業(yè)背上了沉重的枷鎖，企業(yè)社會(huì)責(zé)任能切實(shí)產(chǎn)生與企業(yè)有關(guān)的利益。這種利益并非只有戰(zhàn)略收益，還能產(chǎn)生直接而快速的回報(bào)。

馬蔚華：

金融危機(jī)根源在于企業(yè)不盡社會(huì)責(zé)任

11月1日，在京舉辦的2008中國(guó)全球公益慈善論壇上，招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華指出，金融危機(jī)爆發(fā)的根源在于企業(yè)沒有盡到社會(huì)責(zé)任。

馬蔚華說(shuō)：為什么會(huì)出現(xiàn)金融風(fēng)暴？根就在于企業(yè)沒有盡到社會(huì)責(zé)任。這場(chǎng)風(fēng)暴的起源是在美國(guó)。首先是次貸危機(jī)，就是美國(guó)的商業(yè)機(jī)構(gòu)為了自己的利益不負(fù)責(zé)任地給不具備貸款能力的人貸款，最后導(dǎo)致成了不良資產(chǎn)，而某些投行又不斷地把不良貸款包裝成CDO然后賣到全世界。為什么投資者要買垃圾債券呢？就是因?yàn)槲覀兊脑u(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)沒有憑良心評(píng)級(jí)，也就是沒有社會(huì)責(zé)任。有人形容他們把自己的靈魂當(dāng)金錢賣給了魔鬼。這些企業(yè)都是賺大錢的企業(yè)，但他們沒有盡到社會(huì)責(zé)任。他們導(dǎo)致了金融危機(jī)，殃及全世界。

中國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作啟動(dòng)

11月24日，中國(guó)有色金屬工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作啟動(dòng)暨《社會(huì)責(zé)任指南》發(fā)布會(huì)在京召開。

中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)康義在會(huì)上指出，在當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的情況下，更需要企業(yè)倡導(dǎo)和推進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作，處理好企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。有色企業(yè)除了具有普遍意義上的社會(huì)責(zé)任，需要遵守共同的社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則外，還由于作為國(guó)家重要的資源型生產(chǎn)企業(yè)，同時(shí)也是典型的資源與高能耗、高排放型企業(yè)，在社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)上應(yīng)該突出這一重點(diǎn)，抓住這一主要矛盾。中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)將為有色企業(yè)提供咨詢與服務(wù)工作，培育企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，督促企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)布，核實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容。

首部《中國(guó)碳平衡交易框架研究》報(bào)告發(fā)布

11月5日，中國(guó)環(huán)境文化促進(jìn)會(huì)和中國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會(huì)社會(huì)戰(zhàn)略專業(yè)委員會(huì)在北京舉辦《中國(guó)碳平衡交易框架研究》研討會(huì)，并發(fā)布《中國(guó)碳平衡交易框架研究》報(bào)告，首次提出以“碳”這一可定量分析要素作為硬性指標(biāo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)加以監(jiān)測(cè)、識(shí)別和調(diào)控，建議在中國(guó)以省級(jí)為單位推行“碳源—碳匯”交易制度。環(huán)保部副部長(zhǎng)、中國(guó)環(huán)境文化促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)潘岳在研討會(huì)指出，“高碳模式”將會(huì)嚴(yán)重制約中國(guó)未來(lái)的發(fā)展，而“低碳經(jīng)濟(jì)”將成為中國(guó)建設(shè)“生態(tài)文明”的重要突破口。

家族企業(yè)應(yīng)該負(fù)什么社會(huì)責(zé)任？

11月7日在杭州召開的第四屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國(guó)際研討會(huì)上，“三鹿奶粉”事件依然成為熱門話題，就此引出了一個(gè)話題是：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失已成為制約企業(yè)成長(zhǎng)的重要因素。與會(huì)的國(guó)內(nèi)外專家和家族企業(yè)代表都認(rèn)為，視家族聲譽(yù)為立命之本的家族企業(yè)更應(yīng)在社會(huì)責(zé)任上有所作為。

與會(huì)學(xué)者普遍認(rèn)同家族企業(yè)在追求、創(chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)最大限度地保護(hù)和增進(jìn)除股東以外的員工、消費(fèi)者、債權(quán)人、社區(qū)、環(huán)境、政府等其他利益相關(guān)者的權(quán)益。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任本身并不意味著給企業(yè)背上了沉重的枷鎖，企業(yè)社會(huì)責(zé)任能切實(shí)產(chǎn)生與企業(yè)有關(guān)的利益。這種利益并非只有戰(zhàn)略收益，還能產(chǎn)生直接而快速的回報(bào)。