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甜言蜜語雖好聽，只是話中不免有水分，或許還隱藏著一些危險的信號。上司的甜言蜜語雖然能讓我們的耳朵受用，可是也要用心辨清這些煙霧彈下是不是個甜蜜的圈套。

CLASS １甜言蜜語NO.1：公司就托付給你了！

表意：我對你百分百信任，我不在公司的時候，要替我看好員工。

解語：你在管理上要多付出精力，既要有獨(dú)立管理的能力和技巧，又要保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

蜜語發(fā)送現(xiàn)場：

肖倩入職這家臺資分公司做行政經(jīng)理的第一天，老板就對肖倩推心置腹：我不常來這里，公司就托付給你啦，有問題隨時和我聯(lián)系，我會支持你的。

受寵若驚的肖倩于是開始了全心全意的管家生涯：工程師TOM的交通費(fèi)為什么總是那么高，會不會有假票呀？陳經(jīng)理天天外出，一定要盯住他寫份詳細(xì)的工作匯報；還有秘書宋婷，昨天休病假今天上班就活蹦亂跳的了，難道是在占病假有薪的便宜？最讓人起疑的是設(shè)計師于麗麗，沒聽說老板讓她做設(shè)計啊，怎么她每天畫這畫那的，不會是偷著做兼職吧……肖倩天天瞪大她警覺的雙眼，以懷疑的目光看每一個人，她的兩只耳朵像處于待機(jī)狀態(tài)的天線，隨時接收四面八方的來聲。她覺得老板把公司都托付給自己了，自己就應(yīng)該替老板看好這個家，才不負(fù)他的信任。

不過沒多久，肖倩的愛打小報告使同事們和她產(chǎn)生了距離，就連吃午飯也沒人叫她同往。一種被孤立的感覺彌漫在她的心間。更讓肖倩失落的是，有一次她無意中聽到兩個同事評價她是大呆瓜，自以為得到了老板的信任，其實老板私下里向許多人打聽過肖倩的表現(xiàn)。那兩個同事還總結(jié)道：老板給個甜棗就不知道北了，這人不是缺心眼就是少智慧。

拆招：

1. 笑著應(yīng)招，但是別太當(dāng)真，百分百相信下屬的老板有，只是你不一定有福氣遇到。

2. 擺正你的位置：自己首先是個打工者，其次才是個管理者。

3. 正確理解老板“甜言”的深意：不是讓你做掃描儀，而是請你來保證公司的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

4. 別急著給下屬們“扎針”，只要人家的貢獻(xiàn)大于缺點(diǎn)，又何必計較細(xì)節(jié)？

5. 細(xì)節(jié)的處理需要你自己消化，不要芝麻西瓜全搬到老板那兒，讓他看著就亂心。

CLASS 2甜言蜜語NO.2：我可是把你當(dāng)成知己和嫡系的。

表意：我們應(yīng)該是一條心的，把你的心里話，你所知道的事告訴我吧。

解語：上司非常想了解你的所思所想，一方面她想知道你是否和她一條戰(zhàn)線，一方面想通過你得知他人對她的看法。

蜜語發(fā)送現(xiàn)場：

剛?cè)肼毜内w欣欣和上司周敏是師姐妹，因著這層關(guān)系，她們之間多了幾分親近和默契。

有一次周敏和她關(guān)起門來單談時卻說：“欣欣，這一段時間感覺如何，對我有意見或者建議盡管直說，咱們是師姐妹，我還希望你能多給我出主意呢?！?/p>

欣欣惴惴地不知說什么好，周敏又加了一句：“咱們之間還用繞彎子嗎？我可是把你當(dāng)成嫡系看待的?！?/p>

欣欣鼓起勇氣把自己的意見說了出來，一是員工頻繁被炒影響了大家的情緒，二是做事不能針對人?！熬拖袂疤欤髣澲鞴苄±钫埩巳觳〖?，您讓小李把病假條送過來，小李要來不了讓她老公把假條傳真過來也行。您這樣做不是明顯地針對人家嘛，公司里請假的又不是一個，您也沒這樣要求過別人啊？還有吳衛(wèi)的降薪問題我認(rèn)為您處理得也欠妥……”

欣欣推心置腹地說著自己的觀點(diǎn)，她可真把自己當(dāng)成和上司站在同一條戰(zhàn)線上的戰(zhàn)友了。然而她倒是竹筒倒豆子說痛快了，可周敏呢？

拆招：

不論上司怎樣表白把你當(dāng)成至親至信的朋友，你也不能腦瓜一熱信口開河說個沒完，要知道在下屬面前，上司一要面子，二是得到對她能力的認(rèn)可和忠心佩服，一味指責(zé)她做事不妥當(dāng)然是給她難堪。周敏雖然想把欣欣當(dāng)朋友，但也更中意在權(quán)術(shù)的施展中獲得快樂。欣欣以為幾句良言就能改變上司的行事風(fēng)格，其實能改變的不過是你在她心目中的印象和地位。所以，回答上司的詢問時要委婉，一定記住：少言，慎言；不得不言時，多言長，少言短，此乃自保之道也。

CLASS 3甜言蜜語NO. 3：我這是為你考慮，你可不要因小失大??！

表意：上司非常關(guān)心你，為你考慮得很周全。

解語：你要憑對上司的了解判斷她的行事是不是為你考慮，是敷衍你，還是另有原因。

蜜語發(fā)送現(xiàn)場：

自從銷售助理離職后，前臺秘書孫萌就被調(diào)到業(yè)務(wù)部做文員，從此孫萌天天忙得抬不起頭來，加班成了常事。

月底，孫萌把加班記錄交給主管Tina簽字，Tina仔細(xì)看了看，然后關(guān)上辦公室的門對孫萌說：小孫啊，你知道公司有意讓你補(bǔ)替銷售助理的空缺，現(xiàn)在是考核你的關(guān)鍵時刻，你如果把加班這樣報上去，想想人事部會不會這樣看：一是說明你工作效率低，否則也不會總加班；二是表明你太過計較，倒不如一個小時以下的加班就算了吧。你可不能因小失大啊。孫萌想了想，覺得Tina說得有理，于是把加班記錄重新整理了一下。此舉讓Tian挺高興，覺得這小丫頭聰明能干又吃苦，能善于接受別人的意見，比較適合做自己的下屬。

后來，Tian在孫萌的考核表上寫下了一行漂亮的評語，她還建議把孫萌的薪資從初級文員調(diào)到中級文員的檔次呢。

拆招：

如果不是什么大問題，可以像孫萌一樣接受上司的建議，畢竟上司得到的信息、對公司的了解都更多些，就算最終沒有得到自己想要的東西，但也沒有失去太多啊，以不多的損失來認(rèn)清一個人，明了一件事，不是也很劃算嗎？

編輯 張秀格