2008年第四季度翰德(亞洲)報(bào)告最新調(diào)研結(jié)果顯示，隨著2008年北京奧運(yùn)會(huì)落下帷幕以及全球經(jīng)濟(jì)放緩的影響，本季度中國(guó)地區(qū)招聘意向出現(xiàn)下滑，計(jì)劃增加員工人數(shù)的受訪者從第三季度的55％下滑到44％。然而，大多數(shù)受訪者依然對(duì)公司未來(lái)業(yè)績(jī)持樂(lè)觀態(tài)度，有69％的受訪者預(yù)計(jì)2009年公司業(yè)績(jī)將有良好表現(xiàn)。

如圖1所示，銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向從第三季度的64％降到第四季度的50％，盡管如此，降幅仍然低于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)；在消費(fèi)品業(yè)，第四季度有46％的受訪者計(jì)劃增加招聘，較第三季度的60％同樣有所下降作為中國(guó)重要行業(yè)的制造業(yè)，本季度預(yù)測(cè)會(huì)增加員工人數(shù)的受訪者比例較高，為45％。繼長(zhǎng)期處于較高水平之后，媒體/公關(guān)/廣告公司的招聘意向在本季度呈現(xiàn)大幅下降，僅有33％的受訪者計(jì)劃招聘更多員工，而第三季度的調(diào)查結(jié)果是54％。

另外，調(diào)查顯示，各行業(yè)領(lǐng)域有51％的受訪者表示員工的工作壓力水平較一年前有所增加，有40％的受訪者表示工作量增加是造成工作壓力的主要原因(見(jiàn)圖2)。支持力度不夠和員工缺乏經(jīng)驗(yàn)也被視為重要原因，分別有22％和15％的受訪者提及了這兩個(gè)因素。中國(guó)地區(qū)認(rèn)為員工缺乏經(jīng)驗(yàn)是造成工作壓力的原因的雇主比例高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)，由于該地區(qū)人才短缺，因此許多員工被錄用時(shí)并不具備充分的工作經(jīng)驗(yàn)。僅有6％的受訪者擔(dān)心失業(yè)，這一比例為亞洲各調(diào)查市場(chǎng)最低。

翰德報(bào)告自1998年起在亞洲發(fā)表，由于增聘或減少人手的水平直接反映雇主對(duì)市場(chǎng)前景的樂(lè)觀程度，這份綜合性季報(bào)已經(jīng)成為一項(xiàng)重要的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。本季度翰德報(bào)告共訪問(wèn)了3000多位主要招聘決策人的招聘預(yù)測(cè)，涵蓋各大主要行業(yè)及不同規(guī)模的商業(yè)機(jī)構(gòu)，其中有835位決策人來(lái)自中國(guó)。

2012年75％員工將移動(dòng)辦公

據(jù)國(guó)外市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Forrester的一份報(bào)告顯示，隨著智能手機(jī)的不斷普及，希望移動(dòng)辦公的員工比例預(yù)計(jì)可增長(zhǎng)到25％，而到2012年，74％員工將實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公。

該報(bào)告稱，目前大量的企業(yè)都普遍嚴(yán)重低估了員工對(duì)移動(dòng)辦公需求的支持。報(bào)告稱，據(jù)估計(jì)目前需要移動(dòng)支持和應(yīng)用程序接入手段的員工占整個(gè)員工隊(duì)伍的20％，不過(guò)企業(yè)對(duì)移動(dòng)員工的定義是，至少有1/5的時(shí)間不在辦公室，要么在外出差，或通過(guò)某種通信手段進(jìn)行辦公。

不過(guò)上述定義忽略了一大部分希望在旅行過(guò)程中登入企業(yè)應(yīng)用程序的員工隊(duì)伍，而這一群體的增長(zhǎng)卻非常迅速。該市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)將這部分員工稱之為“移動(dòng)需求者”，估計(jì)占所有員工的6％。隨著智能手機(jī)的進(jìn)一步普及，以及更多年輕員工進(jìn)入企業(yè)，預(yù)計(jì)4年后這一群體將達(dá)到整個(gè)員工比例的25％。報(bào)告同時(shí)認(rèn)為，預(yù)計(jì)4年后，移動(dòng)信息員工，包括經(jīng)常出差者和在家辦公的員工，占整個(gè)員工隊(duì)伍的比例將從現(xiàn)在的20％增長(zhǎng)到34％。而移動(dòng)任務(wù)員工目前占10％，預(yù)計(jì)4年后將達(dá)1 5％。所以，預(yù)計(jì)到2012年，三者加起來(lái)共有74％的員工將實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公。

報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，使用移動(dòng)設(shè)備辦公和處理個(gè)人業(yè)務(wù)之間的界限越來(lái)越模糊。美國(guó)57％的智能手機(jī)用戶，不管目前是兼職或全職，都會(huì)使用個(gè)人的手機(jī)接打工作相關(guān)的電話，而有一半會(huì)查收工作郵件。

宏景世紀(jì)舉辦應(yīng)用交流研討會(huì)

2008年9月18日，eHR軟件提供商宏景世紀(jì)在京舉辦了“變革管理，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)”主題交流研討會(huì)。針對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施、《職工帶薪年休假條例》的出臺(tái)、通貨膨脹引發(fā)工資普漲等一系列外部環(huán)境變化給中國(guó)企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的沖擊，來(lái)自企業(yè)界、管理咨詢公司、eHR廠商的管理者和專家們共同探討應(yīng)對(duì)之道。

研討會(huì)中，大家逐步厘清了認(rèn)識(shí)。比如，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施使員工在企業(yè)管理中的參與度在很大程度上得到了提高；同時(shí)，有了法律的強(qiáng)制規(guī)定，正好是企業(yè)推進(jìn)人力資源管理提升的大好時(shí)機(jī)。當(dāng)然新的環(huán)境確實(shí)也給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了極大挑戰(zhàn)，企業(yè)首先要建立完善的基石出人員信息庫(kù)，保持動(dòng)態(tài)的更新，這是所有人事工作的前提和基礎(chǔ)；其次要規(guī)范內(nèi)部管理制度，提高勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位和作用：第三則要梳理業(yè)務(wù)流程，提高員工及各級(jí)管理人員之間的溝通效率。

第三屆“中國(guó)管理五環(huán)峰會(huì)”縱論商界危與機(jī)

2008年9月25日，由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)主辦，北大縱橫管理咨詢集團(tuán)承辦，多家機(jī)構(gòu)支持的第三屆中國(guó)管理五環(huán)峰會(huì)在北京隆重召開(kāi)。

本屆峰會(huì)以主題演講、主題對(duì)話、主題活動(dòng)相結(jié)合的形式，邀請(qǐng)官、產(chǎn)、學(xué)、研、媒等五方領(lǐng)域的專家和知名人士，共同探討了在經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化，美國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)世界的影響“牽一發(fā)而動(dòng)全身”等外部風(fēng)險(xiǎn)的沖擊下，日益融入到世界經(jīng)濟(jì)的中國(guó)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。與會(huì)專家就如今“內(nèi)外交困”的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下，中國(guó)企業(yè)如何制定并實(shí)施自己的破冰戰(zhàn)略展開(kāi)了深入探討，試圖為中國(guó)本土企業(yè)尋找“過(guò)冬”糧草和棉衣。

專家認(rèn)為，“內(nèi)壓”是大勢(shì)所趨，而且內(nèi)壓帶來(lái)的陣痛也許剛剛開(kāi)始，企業(yè)以往的粗放增長(zhǎng)格局將難以為繼，必須直面現(xiàn)實(shí)，不等不靠，主動(dòng)調(diào)整，全力提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”。

凱洛格舉辦“企業(yè)學(xué)習(xí)最佳實(shí)踐”分享論壇

2008年9月26日，凱洛格咨詢有限公司主辦的“企業(yè)學(xué)習(xí)最佳實(shí)踐”分享論壇在京成功舉辦。來(lái)自中國(guó)石油、中國(guó)石化、李寧(中國(guó))、中實(shí)集團(tuán)、光大銀行等國(guó)內(nèi)大型企業(yè)，以及LG、蘋果、大眾等跨國(guó)企業(yè)的高管，深入探討了企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐中的各種問(wèn)題。

此次論壇分為四大主題：企業(yè)學(xué)習(xí)規(guī)劃與學(xué)習(xí)地圖、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的最佳方式、企業(yè)的內(nèi)部講師培養(yǎng)以及培訓(xùn)中的創(chuàng)新等。

奧運(yùn)后IT等行業(yè)人才需求旺盛

奧運(yùn)專業(yè)人才“回流”、因奧運(yùn)推遲“跳槽”、企業(yè)虛位等待的人才招聘等，都在奧運(yùn)結(jié)束后集體“登場(chǎng)”。奧運(yùn)后，迎來(lái)一輪人才高流動(dòng)性的釋放。

中華英才網(wǎng)新公布的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，奧運(yùn)會(huì)過(guò)后，與奧運(yùn)有關(guān)的專職人員紛紛調(diào)換崗位或面臨失業(yè)，大量高級(jí)人才會(huì)伺機(jī)跳槽，IT、電子、金融、旅游、電信業(yè)等行業(yè)對(duì)人才的需求旺盛。其他行業(yè)也在不同程度上出現(xiàn)了人才需求大幅增長(zhǎng)的現(xiàn)象。

由于奧運(yùn)服務(wù)人員普遍多為短期性的需求，奧運(yùn)專業(yè)人才“突發(fā)性”的需求在奧運(yùn)過(guò)后必然回落。一批參與奧運(yùn)的專業(yè)人才的“回流”，會(huì)加劇人才求職招聘市場(chǎng)的“波動(dòng)”。據(jù)悉，奧運(yùn)所創(chuàng)造的崗位數(shù)量約為80萬(wàn)，這部分被“解放”出來(lái)的人才將涌向招聘市場(chǎng)。但由奧運(yùn)引發(fā)的旅游、健身、消費(fèi)等部分行業(yè)還會(huì)持續(xù)走熱。