肖永松　王重鳴

摘要：文章對人力資源系統(tǒng)與公司績效關(guān)系實(shí)證研究中影響其效應(yīng)大小的圍繞項(xiàng)目、時(shí)間和評定者測量信度的隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差進(jìn)行評述與分析；介紹基于構(gòu)思水平理解評定者間信度的思路，較好解決了實(shí)證中的、數(shù)據(jù)來源問題，并提出對管理感知這一新的系統(tǒng)誤差的研究?？偨Y(jié)改善信度的方法和探索，討論了人力資源系統(tǒng)測量中需要改進(jìn)的地方和進(jìn)一步的研究方向。

關(guān)鍵詞：人力資源系統(tǒng)；公司績效；隨機(jī)誤差；系統(tǒng)誤差

“注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文”。