近日，中國科協(xié)在京發(fā)布《中國科技人力資源發(fā)展研究報告》，該《報告》是我國第一部科技人力資源領域的研究報告。

《報告》顯示，我國科技人才跨國流失規(guī)模不斷擴大，目前我國已成為科技人才輸出大國。我國出國留學人員總數(shù)累計已超過90萬人，分布在全球100多個國家和地區(qū)，攻讀的專業(yè)幾乎涵蓋了全部現(xiàn)有的學科門類，其規(guī)模和數(shù)量前所未有。

《報告》同時指出，科技人才流失現(xiàn)象，從國家角度看，前期教育的大量投入無法得到回報：從企業(yè)角度看，高層次科技人才流失以后的置換成本提高。同時，我國還將面臨世界發(fā)達國家吸引我國科技人才的嚴峻挑戰(zhàn)。

公務員辭職辭退法規(guī)加緊起草

從人力資源和社會保障部了解到，作為《公務員法》的配套法規(guī)，公務員辭職辭退的相關法規(guī)目前正加緊起草。配套法規(guī)將對公務員的辭職條件、辭退情形，對公務員辭職辭退的監(jiān)督管理等內(nèi)容作出具體規(guī)定，該法規(guī)有望年內(nèi)出臺。這將進一步明確公務員辭職辭退的具體操作細則，加強對公務員隊伍的規(guī)范管理。

公務員管理醞釀變局

人力資源和社會保障部副部長兼國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋日前透露，國家公務員局將于今年上半年組建完畢，組建工作的首要任務是“三定”，即定職能、定機構(gòu)、定編制。國家公務員局屆時將分散在原人事部各個司里的公務員管理職能抽出來分類設司。屆時國家公務員局將設置四至五個司，對公務員進行專門管理。

統(tǒng)計局公布城鎮(zhèn)居民收入

國家統(tǒng)計局近日公布了對全國32個地區(qū)的6.4萬戶城鎮(zhèn)居民的收入調(diào)查。調(diào)查顯示，今年一季度，全國各地區(qū)城鎮(zhèn)居民平均收入為4674.84元，其中上海居民平均收入遠遠超過全國平均水平，成為全國居民收入最多的城市。緊隨其后的依次是浙江和北京。

上海：本地勞動人口首次出現(xiàn)負增長

2007年上海戶籍15至59歲勞動年齡人口數(shù)首次出現(xiàn)了負增長。

據(jù)上海市民政局日前透露的數(shù)據(jù)顯示，上海戶籍勞動年齡人口從2006年底的980，85萬，下降到了2007年底的975.61萬，這也是全國范圍內(nèi)首個省級行政區(qū)出現(xiàn)勞動年齡人口的負增長。

重慶：工作經(jīng)歷不足三年者求職較難

重慶市人才中心目前發(fā)布調(diào)查報告顯示，“工作經(jīng)驗不足”是求職者面臨的主要瓶頸之一。其中，工作不滿三年者大部分找工作較難。

本次調(diào)查的結(jié)果顯示，雖然受調(diào)查者的學歷普遍較高，擁有本科、大專以上學歷者占81.87％，但有70％的求職者工作經(jīng)歷不滿三年。由于缺少工作經(jīng)驗，大部分人長期找不到工作。在關于求職意向的調(diào)查中，選擇國有企業(yè)的占25.87％，排名第一。其余排名依次為私營企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)等。不少受調(diào)查者認為“熟人介紹”是最有效的求職方式。

捕風捉影網(wǎng)絡從業(yè)人員需持證上崗

從今年六月起，我國將啟動為期三年的網(wǎng)絡從業(yè)人員的專門培訓。屆時，所有網(wǎng)絡從業(yè)人員都將陸續(xù)接受為期三個月左右的專門培訓，接受培訓后可獲得分為初、中、高三級的網(wǎng)絡從業(yè)人員培訓證書。同時，政府相關部門將進一步完善該培訓制度，確保今后只有持有培訓證書的網(wǎng)絡工作人員才可以上崗。

技能型人才重使用輕培養(yǎng)現(xiàn)象加劇

近日一項調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前我國對技能型人才重使用輕培養(yǎng)現(xiàn)象加劇，而傳統(tǒng)、僵化的人才觀和亟待改革完善的職業(yè)技術教育體制，正是造成這種現(xiàn)象的根本原因。

多位受訪專家認為，德國、日本等發(fā)達國家發(fā)展秘訣之一，就是依靠職業(yè)技能開發(fā)，抓住了培養(yǎng)掌握現(xiàn)代科學技術第一線勞動者素質(zhì)這一關鍵問題。因此，要從人才戰(zhàn)略的高度，建立一系列激勵機制，把實用型、復合型高技能人才的培養(yǎng)放在重要的位置。

海外高校爭奪中國生源已呈自熱化

近日從2008年國際教育博覽會上獲悉，為了吸引更多中國留學生到本國留學，加拿大、英國等國家的高校都大打優(yōu)惠牌，以高額獎學金、提供就業(yè)機會等優(yōu)惠條件爭奪中國生源。

據(jù)海外高校預計，今年中國自費留學生可能達到18萬人左右。

員工集體當獵頭挖來一人獎500

為發(fā)動全體員工網(wǎng)羅有用之才，華為公司近日開設了“伯樂獎”。規(guī)定每挖進一個人才，公司將獎勵500元。據(jù)業(yè)界人士介紹，現(xiàn)在很多公司喜歡發(fā)動員工來“挖人”，主要是獵頭費用太高，而且真正專業(yè)的獵頭公司并不多。此外，中國目前還沒有形成真正的獵頭文化。

逾八成IT人士存在跳槽意愿

目前，一份IT業(yè)薪資調(diào)查報告顯示，受訪者中有超過80％的人存在跳槽意愿。

調(diào)查報告稱，盡管2007年IT管理人員的實際現(xiàn)金收入與2006年基本持平，但福利預期卻有大幅提高。其中提高幅度最大的前三項分別是交通補貼、醫(yī)療福利和子女入托費用。各企業(yè)對于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最為常用的三種方式是為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會(占52.8％)，加薪(占44％)和制定基層員工培養(yǎng)計劃(31.6％)。

塵肺病成為我國頭號職業(yè)病

有關資料顯示，“塵肺病”目前已成為我國頭號職業(yè)病。

最新統(tǒng)計報告顯示，全國累計報告職業(yè)病67萬多例。其中，塵肺病累計發(fā)病61萬多例，現(xiàn)有塵肺病患者47萬多例。塵肺病是由于肺內(nèi)吸入大量粉塵，導致肺組織不斷纖維化，影響通氣、換氣功能，進而導致全身性疾病?；颊邉诹π院粑щy、呼吸功能下降，嚴重影響生活質(zhì)量，而且每隔數(shù)年病情還要升級，合并感染，最后導致心肺病、呼吸衰竭而死亡。目前世界上對此病尚無特效藥物。

薪金低是亞洲員工辭職主因

近日美國休伊特同仁公司進行的一項調(diào)查顯示，亞洲員工辭職的首要原因是對薪水不滿意。新加坡《商業(yè)時報》援引休伊特同仁公司負責人的話說，盡管亞洲雇主對薪水“增加了投資”，但尚未獲得“戰(zhàn)略效果和財務效果”。

調(diào)查顯示，中國內(nèi)地有71％的員工對自己的薪水不滿意。香港有51％，印度有44％，日本有73％。休伊特同仁公司負責人說，薪水不僅應該是公平的，還必須相對職位而言以及在與其他員工的薪水相比時被視為是公平的。這位負責人稱，亞洲雇主通常在這方面做得很差，而且缺乏與員工的溝通。

數(shù)字圈點

18.3％

國家統(tǒng)計局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，全國城鎮(zhèn)在崗職工平均工資比去年同期增長18.3％，增速同比上揚0.5個百分點。

1500-4000元

近日一項面對2008屆畢業(yè)生的“大學生就業(yè)首選調(diào)查”結(jié)果公布。結(jié)果表明，大學生就業(yè)選擇漸趨理性。

在回答“對試用期后的工資預期”時，大部分大學生的選擇范圍在1500—4000元之間，這部分畢業(yè)生占了總數(shù)的67％，選擇3000元以下的大學生則占了54％，但能夠接受

800—1500元的大學生還是少數(shù)。希望4000元以上的大學生占了27％。

14207

國務院新聞辦公室近日舉行新聞發(fā)布會，工業(yè)和信息化部副部長奚國華介紹，截至5月19日四川全省有14207家工業(yè)企業(yè)受災，直接經(jīng)濟損失達670億元。

50萬

美國財政部長保爾森近日表示，他目前正集中精力使價值1520億美元的經(jīng)濟激勵計劃的效果迅速傳遞給消費者并促使經(jīng)濟增長，預計該計劃將為美國在2008年凈增至少50萬個新的就業(yè)崗位。

76990萬

近日，人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的《2007年勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)據(jù)顯示，2007年末全國就業(yè)人員76990萬人，比上年末增加590萬人。其中，第一產(chǎn)業(yè)占全國就業(yè)人員的40.8％：第二產(chǎn)業(yè)占26.8％；第三占32.4％。

10億

目前，英國已經(jīng)有數(shù)十萬名因養(yǎng)育子女而中斷工作的女性，即將得到政府過去沒有按規(guī)定支付的養(yǎng)老金，這筆養(yǎng)老金的總額將高達10億英鎊。

海外資訊金融業(yè)失業(yè)人數(shù)陡增

歐洲資產(chǎn)最大銀行瑞士銀行集團(瑞銀)近日宣布，繼去年年底裁員1500人后，該行將再次裁員2600人，并計劃在明年年中之前實現(xiàn)裁員5500人。

美國花旗集團近日也宣布將裁員1.7萬人，另外9500名員工將被調(diào)往低開支地區(qū)。這一裁員計劃，涉及花旗集團全球33萬員工的5％，可為花旗銀行在未來三年內(nèi)節(jié)約超過百億美元，以此彌補次貸危機帶來的損失。

瑞銀新任主席稱，“這樣的處境仍將持續(xù)，全球經(jīng)濟形勢依然不利，這場由次貸危機引起的裁員風暴遠未走到盡頭?！?/p>

八國集團勞工部長會議關注勞工弱勢群體問題

八國集團勞工部長會議近日召開。本次會議以“追求為實現(xiàn)充滿活力的可持續(xù)發(fā)展社會的完美平衡”為主題。與會代表就勞工弱勢群體的相關政策，如何應對地區(qū)間貧富差距擴大等問題進行了討論。會議對如何通過采取有效的勞工政策，以逐步縮小地區(qū)間貧富差距擴大等問題進行了深入研究。

所謂八國集團，指的是八大工業(yè)國美國、英國、法國、德國、意大利、加拿大、日本，和俄羅斯。嚴格地講，它并非一個嚴密的國際組織，而往往被稱為“富國俱樂部”。歐盟：多位官員抨擊高管薪酬過高

歐元區(qū)15個成員國財長近日紛紛表示，不提倡用加薪方式應對糧價、油價上漲，因為此舉會給通貨膨脹推波助瀾。

盧森堡首相兼國務與財政大臣指出，企業(yè)高管的高額薪酬是一種“社會災禍”，呼吁立法予以規(guī)范。歐元區(qū)財長會議主席容格也表示，他和歐元成員國同僚正在考慮采取措施，約束企業(yè)高管“令人震驚的”高額薪酬。

歐洲聯(lián)盟委員會四年前開始關注高管薪酬過高問題，但迄今只有少數(shù)幾個國家采取措施，有針對性地對高收入高管加強稅收管理。

法國：公務員抗議政府裁減公務員職位

法國公務員近日舉行大罷工，抗議政府裁減公務員職位，全國有約100多場示威，抗議的公務員以教師為主，但同時也包括醫(yī)院員工、海關人員、稅務官員、文化界員工等。

此次大罷工，是抗議政府計劃本年9月削減2，29萬個職位，及計劃明年再削減3.5萬個職位。據(jù)工會領袖表示，全國74萬名教師中，有約60％參與罷工。在東南部格勒諾貝爾，一場示威演變成沖突，有人向防暴警察扔瓶罐，警方則以催淚彈還擊，并將事件歸咎于一小群滋事分子。

德國：汽車制造商競相與員工“有福同享”

德國汽車制造商開始在新的領域展開競爭一向員工支付多少分紅獎金。世界最大的豪華汽車制造商寶馬近日創(chuàng)下紀錄，向其德國7.8萬名員工平均每人支付5600歐元，總額達4.37億歐元。這一數(shù)字超過了奧迪的5300歐元和保時捷的5200歐元，也遠高于戴姆勒的3750歐元和大眾的3700歐元。這些款項突出表明了德國公司是如何與員工分享成功，以此換得工作時間和實踐方面的更大靈活性的。這些獎金將作為集團利潤的一部分，每年支付給每家汽車制造商的德國員工。

英國：學校未能培養(yǎng)青年企業(yè)家

英國一項針對1000多名年齡在16~30歲之間受訪者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教師和大學講師未能在課堂內(nèi)為英國培養(yǎng)出創(chuàng)業(yè)人才。此項調(diào)查是為慶?！巴踝油泄芑鹕虡I(yè)計劃”啟動25周年進行的。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，73％的受訪者感到學校和大學更傾向于宣傳“安全的”職業(yè)，而不是創(chuàng)業(yè)。

該基金的首席執(zhí)行官表示：“英國培養(yǎng)出了全球最具天賦的商業(yè)人才，但在年輕人才創(chuàng)業(yè)方面英國有可能已經(jīng)落后?！?/p>

新加坡：人才流失是重大挑戰(zhàn)

新加坡總理近日稱，如果目前的人才流失致使新加坡失去了能夠引領國家前進的核心人才，新加坡將成為最終的受害者。

這是自新加坡內(nèi)閣改組以來，李顯龍總理第三次表示出對人才流失這一問題的關注。他認為人才流失問題是在全球人才和信息流動時代，像新加坡這樣的小型開放社會所面臨的三個重要挑戰(zhàn)之一。

日本：將引進更多海外高技能人才

日本經(jīng)濟和財政委員會提議，將允許在日本工作的高技能外國人的數(shù)量增加一倍，以此作為維持經(jīng)濟增長的一條途徑。建議提出后，日本首相福田康夫隨即宣布，將成立一個特別工作組，考慮出臺各種辦法，對外國人在日本工作及改善其生活條件方面予以大力支持。目前這些海外人才在日本諸多領域擁有專門技術，例如教育、藝術、新聞業(yè)、法律和會計服務、企業(yè)管理等。

福布斯公布美企CEO薪酬排行榜

《福布斯》雜志近日公布了2007年美國五百強企業(yè)CE0薪酬排行榜。盡管2007年基本年薪只有100萬美元，但得益于通過行使期權獲得的1.82億美元收益，甲骨文CE0在此次排行榜上躍升榜首。

《福布斯》統(tǒng)計的總薪酬包括基本年薪、獎金、股權收益以及其他收益。數(shù)據(jù)顯示，2007年美國五百強企業(yè)CE0的總薪酬為64億美元，比2006年的75億美元下滑15％，自2002年以來首度出現(xiàn)大幅下滑；每名cEo的平均薪酬為1280萬美元，低于2006年的1520萬美元。期權收益在美國五百強企業(yè)CE0的總薪酬中占到很大的比例，成為他們最主要的收入來源之一。

捐贈=社會責任?

5月18日晚，《“愛的奉獻”——2008抗震救災大型募捐活動》在中央電視臺播出后，在全國各地和海外華人中間引起強烈反響。據(jù)統(tǒng)計，全國共有5·5億觀眾收看了募捐活動的現(xiàn)場直播，全球49個國家和地區(qū)的電視媒體轉(zhuǎn)播或使用了中央電視臺的直播信號。直播當晚，募捐活動現(xiàn)場共募集善款15.14億元。

自從地震發(fā)生以來，全國各地企事業(yè)單位、組織和個人紛紛踴躍向災區(qū)捐款捐物。據(jù)民政部報告，截至22日12時，共接受國內(nèi)外捐款214.16億。令人印象非常深刻的是，天津市榮程聯(lián)合鋼鐵集團有限公司董事長張祥青夫婦先后向災區(qū)捐款一億元，幫助

災區(qū)人民重建家園。他表示要為災區(qū)建“震不垮的學校”。可能很少有人知道，張祥青正是唐山大地震的幸存者，而那一年，他也成了孤兒。有人說他是為了感恩，也有人說張祥青此舉更是出于企業(yè)家的社會責任意識。

一場巨大的災害面前，似乎到了企業(yè)應該承擔社會責任重擔的時刻。近日來，幾乎每天都有新的企業(yè)向災區(qū)捐贈款物，也幾乎每天都有企業(yè)向災區(qū)追加捐款。于是各種排行榜在網(wǎng)絡間廣泛流傳。有評論說，這次為災區(qū)捐款更像是企業(yè)奔向社會責任的考場。捐款的多與少，前所未有地被公眾認為是企業(yè)社會責任感的數(shù)字化體現(xiàn)，從而成為評價企業(yè)是否有“良心”的標尺。

企業(yè)的捐贈行為在公眾和消費者心中“稱出了分量”，此前很少在公開場合露面的加多寶集團捐出l億元人民幣后，其“王老吉”飲料銷售一空，消費者表示希望通過購買其產(chǎn)品的方式來達到“感謝”的目的。

那么，社會各界是如何看待捐贈行為與社會責任的關系呢?捐贈行為和社會責任之間可以簡單地用等號連接起來嗎?本欄目匯集了一部分的網(wǎng)友觀點和相關數(shù)據(jù)，供廣大讀者參考。觀點篇：

網(wǎng)友一：以捐款多少來評判企業(yè)，只會使評判的標準日益提高，使得一些心有余而力不足的企業(yè)cc不敢，捐款。否則還要被輿論指責缺乏“責任感”和“沒有愛心”。

網(wǎng)友二：從捐款金額的多少并不能判斷出企業(yè)對社會責任承擔的力度，但對于更多的利益相關者而言，捐贈行為本身已經(jīng)開始成為他們評判企業(yè)是否樂于履行社會責任的重要標準。

網(wǎng)友三：捐款幾百萬，對于一個實力雄厚的大企業(yè)來說，可能不算什么，但對一些小企業(yè)和個人來說可能就是一個天文數(shù)字了。捐款多少不應該被當做評價企業(yè)是否有“良心”的標準之一，各個企業(yè)應該量力而行。

網(wǎng)友四：不能說捐款多的企業(yè)就有很強的社會責任感，捐款少的企業(yè)就缺乏社會責任感。評價一個企業(yè)是否具有社會責任意識，更應當關注這些企業(yè)平時都為社會做了些什么。某企業(yè)：國家給了一些企業(yè)很多稅收優(yōu)惠政策，即便從這個角度上來說，企業(yè)也應該回報社會。

復旦大學蘇勇教授：“對消費品企業(yè)和個人來說，他們(企業(yè))在重要時刻及時履常時期，企業(yè)以及知名企業(yè)家的大額捐款，肯定會更加吸引人們的視線?！?/p>

行社會責任，必定會對品牌塑造有利。在非

資料篇：

企業(yè)捐贈物資一覽表企業(yè)捐款一覽表

(本文引用所有數(shù)據(jù)均截至5月22日)