何鳳秋

《勞動合同法》的出臺，居民消費價格指數(shù)(CPI)持續(xù)攀升，將對企業(yè)現(xiàn)有的用工體制和人力資源管理產(chǎn)生重大影響，特別是對企業(yè)薪酬制度設(shè)計，將會產(chǎn)生很大影響。

新勞動合同法的實施，要求企業(yè)支付員工工資透明并要正常增長，企業(yè)在制定薪酬政策時必須要符合法律要求，要保證員工工資正常增長。從國家政策導向看，目前國家正在采取各項措施穩(wěn)定物價，并且明確提出要提高居民收入在國民收入分配中的比重，建立企業(yè)職工工資正常增長機制。

2007年以來，CPI(居民消費價格指數(shù))同比增長逐月提高。2007年1～11月份CPI累計同比上漲4.6%。伴隨著CPI的持續(xù)上漲，員工的生活的確受到了較大的影響。有調(diào)查顯示：目前受CPI上漲影響最大的是老員工和一般層級員工，企業(yè)對平均工資最低的操作員工工資準備著重考慮的企業(yè)比例最少。相反，技術(shù)人員和中層管理人員所受關(guān)注最多，高層管理人員受影響最小。企業(yè)在調(diào)薪時關(guān)注的宏觀環(huán)境指數(shù)中，關(guān)注CPI物價指數(shù)的企業(yè)最多，接近50%。

中智人力資源新近發(fā)布的《2007年上海外資企業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，近3年來上海外資企業(yè)的薪酬增長率始終保持在8.5%～8.9%之間，有19.3%的企業(yè)已針對CPI持續(xù)上漲進行了調(diào)薪；有近60%的企業(yè)會在2008年下次調(diào)薪時做出相應(yīng)調(diào)整，預(yù)計2008年基本工資將平均增長9.4%，高于去年的9.1%。通貨膨脹預(yù)計為3.2%，所以，員工能享有的實際增長將達到6.4%。

一般來說，企業(yè)原定薪酬增長幅度多數(shù)在5%～10%之間。但是，有半數(shù)的企業(yè)會根據(jù)CPI的增長幅度再度增加工資增長比率，其中有56.5%的企業(yè)計劃工資再增長的比率在1%～2%之間，29.4%左右的企業(yè)再增長比率在3%～5%之間。2008年化工、石油天然氣、農(nóng)業(yè)、物流以及零售業(yè)等行業(yè)，保險等金融服務(wù)行業(yè)將擁有高于平均值的增長率，銀行業(yè)也預(yù)計有更高的增長率。

這些諸多因素顯示，企業(yè)需要積極應(yīng)對，適當調(diào)整薪酬管理策略。但是由于物價CPI的持續(xù)上漲，企業(yè)還要深入調(diào)查員工的工作和生活受到的影響程度，要考慮物價因素，建立起企業(yè)正常增資機制，參考同行業(yè)企業(yè)的應(yīng)對策略，除調(diào)薪外，企業(yè)將積極采取其他應(yīng)對措施，包括增加獎金、津貼和福利，在保證企業(yè)經(jīng)營不受影響的情況下，提出相應(yīng)解決方案。

(作者為中國人事科學研究院薪酬分配研究室主任）