安踏公司掌門人丁志忠經(jīng)常說，他的父親曾教給他51％與49％的“黃金分割”比例。父親的意思是說，做每件事情，都要讓別人占51％的好處，自己只要留4％就可以。長此以往，可以贏得他人的認同、尊重和信任。

我們姑且稱之為丁志忠“兩個百分點”理論，表面上看來，51％與49％的差距只有兩個百分點，但關(guān)鍵的時候，這兩個百分點導致的結(jié)果卻有天壤之別。這兩個百分點像一滴微不足道的水珠，可是日積月累，就匯成了涓涓細流，滋潤兩岸的花草；給他人兩個百分點的好處，乍一看是道減法，減少了自己的所得，但從長遠看，卻是一道加法，可以贏得周圍世界的認同、尊重和信任。而他人對我們的認同、尊重和信任無形中給我們增添了人格魅力。減掉兩個百分點，但增加了讓人生向積極光明的方向不斷邁進、攀登的籌碼。

如果說一個百分點就是一個臺階，正是因為我們給別人增加了使其走向高處的臺階，我們自己也同時墊高了生命的基石，拓寬了人生的寬度，提高了個人的魅力，以兩個百分點的友愛和大度贏得了人生終極追求的百分百。

或許在讓出兩個百分點的時候，我們有點不舍，甚至煩惱，但是一份大度卻贏得了更多的支持、信賴和友愛。給出愛，得到愛，送去手中的幸福，反饋了更多福氣。

我深深地喜歡一句話：痛苦是比較出來的，幸福是珍惜得來的。越是計較，心理越不平衡；越不平衡，煩惱越多。我們因此變得不從容。煩惱像藤條，緊緊纏繞住我們生命之上原本可以更蓬勃、蔥蘢的枝蔓，使其不得自然而生，消減了芬芳和美好。

有個朋友在單位工作突出，引起一些同事的嫉妒，在工作最關(guān)鍵的時候，他被同事的暗箭利器中傷。他總想以后找機會報復。有人勸他，忍著、讓著、順著，最終沒有過不了的坎。經(jīng)過一段時間的彷徨，他終于振作了起來，變得豁達而成熟。在利益分配、先進評選、崗位提拔等一系列重要問題上，不和那個同事爭。時間長了，身邊的人反而被他的大度和從容深深感動，支持他、幫助他的人更多了。最終，他得到了更好的發(fā)展平臺，而嫉妒排擠他的那個同事卻被身邊的人疏遠冷落。

一次和他喝茶時，他把自己的那段黯淡的經(jīng)歷告訴了我。末了，他送我古代兩大禪師寒山和拾得的一段對話。寒山問拾得：“世間有人欺我辱我笑我輕我賤我，如何處治?”拾得回答說： “只要忍他讓他避他由他耐他，不要理他，再過幾年你且看他!”

他的忠告給了我深刻的啟示、勝過對手的最好辦法，不是去斗爭、報復，而是讓自己比對手更強大。這好比一道腦筋急轉(zhuǎn)彎：有一條直線，如果不把它的兩端任意加長或縮短，怎樣才能使它變得更短?初聽題目，很費解，但答案很簡單：在這條直線的旁邊畫一條比它更長的直線，這樣原來的那條直線就變短了。

聯(lián)系到丁志忠的兩個百分點論，做人處世，51％是一條直線，49她是一條直線，看起來49％的直線短，處于劣勢，但正是給出兩個百分點的線段，所得到的別人的認同、尊重和信任反而無形中加長了49％的直線，這是一種做人策略，更是—種人生的成功。

若我們尚未實現(xiàn)的目標是一塊堅冰，那么給別人的兩個百分點就是溫度最高的一塊碳火，在關(guān)鍵的時候，化冰為水，是消融人生困頓和艱難的最好方法。從某種意義上講，兩個百分點就是成就人生的百分百的起跑線和奠基石。