當秘書的能最直接接觸到公司領導，能鍛煉辦事的綜合能力。能獲得升遷的機會……種種“好處”吸引著無數(shù)人。然而，要當好著實不易，工作瑣碎、辛苦不說，如果和老板相處不好，隨時都有被“炒”的危險。

善于思考處事靈活 事業(yè)上讓他步步高升

一位老板說：“我每天跟秘書在一起的時間。甚至多于自己的太太，好秘書對老板至關重要?！庇袃煞N類型的秘書最受老板喜愛：一是影子型秘書。恪盡職守、默默工作、凡事不用老板監(jiān)督，只有他不在時才會引起老板注意；二是助理型秘書，有能力向老板提供中國文化咨詢、充當翻譯、會做公關及市場推廣工作。作為一個秘書的基本條件：踏實敬業(yè)，講究實效；有較寬的知識面和辦事能力；除了秘書工作需要的專業(yè)知識、外語能力和掌握辦公自動化設備外，電腦能力要很強；講究禮儀禮貌，熟悉外事禮節(jié)，善于人際交往。情商較高。

斌在一家外貿(mào)公司做秘書，他的老板是公司的營業(yè)總監(jiān)。剛進公司的時候，他對如何做好一個營業(yè)總監(jiān)的秘書一片茫然。但他是個聰明人。從進公司的第一天起，就沒有把自己定位在一個普通小秘書上，他假想自己是僅次于總監(jiān)的總監(jiān)助理。他一邊跟公司的秘書小姐們學習事務性工作，一邊注意著總監(jiān)助理的一舉一動。暗暗努力要把助理的那套本事學到手。

一般的秘書小姐。面對老板時畢恭畢敬、端茶倒水、一絲不茍，老板一出去開會。就放松下來，偷偷做些自己的私事。而斌一空下來，馬上就回想最近幾天老板交代的事情，自己有哪幾件還辦得不夠好。自己還有哪些方面的不足，需要繼續(xù)充電。然后利用空閑，與其他公司的秘書小姐交換信息，還打聽哪里開了新飯店，哪家五星級賓館請了新的法國廚師來獻技。這些情報在老板應酬客戶的時候都是關鍵。老板宴請是否得體，常常關系到經(jīng)營上的戰(zhàn)略部署。當然斌還要在各行各業(yè)建立一些自己的關系，以備不時之需。有一天快下班的時候，老板突然把助理叫到跟前說：今晚有朋友來，我請他們到賓館吃飯。你去安排一下?？赡芾咸旃室庾脚?，偏偏這一天賓館爆滿，定不到位子，急得助理不知如何是好，只好向老板如實告知。斌在一旁得知后說：“讓我來試試。”斌靠著一點小小神通辦妥了一切。并得到老板的贊許。

一次斌跟老板去見合作伙伴。這天老板要和這位伙伴簽一個重要的合作合同。斌跟著老板下車的時候。天空中飄起了小雨，他故意放慢腳步，悄悄問司機車上有沒有傘。司機說沒有，于是斌摸出500元對司機說：“請你幫忙立刻到附近買一把名牌傘來，尺寸要大些。”等老板簽完約從樓里出來的時候，大雨滂沱，斌緊走幾步。從司機手里拿過傘遞給老板。老板風度極好地為合作伙伴打起傘，送對方上車，一切漂亮圓滿。終于有一天。老板把斌叫到面前。對他說：“從下周起，提升你為我的助理，同時擔任秘書工作，你一身兩職沒問題吧?！?/p>

與老板一起工作。有兩大機會一定要抓?。阂皇怯袟l件了解公司的業(yè)務、老板的思想及許多幕后事情，業(yè)務能力會提高很快。二是升遷快，公司職位有空缺時，老板首先會想到值得信賴的秘書，許多高級經(jīng)理原本都是做秘書的。

踏實工作彼此相互信任 建立良好的工作關系

剛來公司的時候，珍珍只會打字、接電話，英語水平一般，對保險投資業(yè)務一竅不通。而現(xiàn)在，除了一般的秘書工作外，珍珍兼做公司的翻譯、出納。對公司的業(yè)務很熟悉，是老板名副其實的助手。珍珍能有今天，得益于進了小公司。聽說，不少大公司分工很細，秘書只能接接電話、打打字。珍珍這兒不同。只要肯干，總有機會做你沒做過的事。

珍珍是個閑不住的人，剛來就把許多人不愿做的事攬了下來。什么擦桌子、掃地、端茶、倒水，從沒有覺得這些是分外的事，反正有事干就高興。珍珍不聰明。但很勤奮。比如接電話。不僅簡單地做記錄，而是把對方的意圖領會很清楚，如果是替老板“傳話”，也希望不斷搞清楚他的工作思路。時間一長。珍珍對公司的，情況越來越了解。工作越來越順手了。

珍珍說。秘書和老板之間，如果彼此信任。工作中即使出現(xiàn)矛盾也容易解決，反過來則有可能“無事生非”。人都有不高興的時候，老板也如此。因為秘書對老板正常工作以外的生活并不了解，偶爾出現(xiàn)小摩擦很正常。比如，某天老板心情不好，他帶著秘書和對手談判，談判中。秘書發(fā)現(xiàn)他用詞有誤，好意提醒他，老板卻不領情，大發(fā)雷霆。認為當眾傷了他的面子。再比如。秘書為老板約定了到某公司會談的時間。但因對方?jīng)]有安排好，讓自己的老板空跑了一趟，老板當然很生氣。通常會認為是自己的秘書工作沒做好。

要避免這些麻煩，方法只有一個。讓老板信任你。平時，秘書要兢兢業(yè)業(yè)地工作，不管老板在與不在。都一樣認真地工作；要讓老板了解到，他交辦的事，你會不打折扣地完成。這其實表明了你對老板工作能力的信任。老板對秘書信任了，遇事就不會馬上怪罪下來。而會多了解了解原因。珍珍很幸運，能與老板彼此信任，工作合作得很愉快。

珍珍在外企當了七年秘書，她的經(jīng)驗是：1 不要忘了你是誰——秘書是老板的助手，任何時候都不要替老板做決定。2 過分親密使不得——不要以為和老板熟，就能隨意向他打聽私事。3 服飾打扮別“過火”——秘書代表著公司的形象，穿著要典雅大方，牛仔褲與前衛(wèi)的服裝，均不宜進辦公室，最穩(wěn)妥的辦法是著職業(yè)裝，作為女性是化淡妝。

所以，職業(yè)生涯設計專家認為，有些人不適合當秘書，如性格內(nèi)向、思想保守、適應能力差的人，因為他們喜歡直線思維。辦事不靈活。只有善于應變的人。才能獲得老板的賞識。