和諧是國(guó)企的內(nèi)涵。建設(shè)和諧國(guó)有企業(yè)首先必須明確什么是和諧國(guó)有企業(yè)。不同的時(shí)期、不同的條件下人們對(duì)和諧企業(yè)的要求會(huì)有所不同，而對(duì)國(guó)有企業(yè)因其特殊的性質(zhì)和身份，以及其身負(fù)的社會(huì)責(zé)任，和諧國(guó)有企業(yè)更是有不同的內(nèi)涵?？偟膩?lái)說(shuō)和諧國(guó)有企業(yè)內(nèi)涵包括內(nèi)部和諧和外部和諧。

所謂內(nèi)部和諧是指和諧的同事關(guān)系、和諧的黨群關(guān)系、和諧的干群關(guān)系，以及團(tuán)結(jié)的決策層。而外部和諧是指和諧的企業(yè)與企業(yè)關(guān)系、和諧的企業(yè)與社會(huì)關(guān)系、和諧的企業(yè)與政府關(guān)系，以及和諧的企業(yè)與環(huán)境關(guān)系。內(nèi)部和諧和外部和諧的關(guān)系是相輔相成的，內(nèi)部和諧是基礎(chǔ)，外部和諧是內(nèi)部和諧的自然延伸，沒(méi)有內(nèi)部和諧，外部和諧就無(wú)從談起，沒(méi)有外部和諧，內(nèi)部和諧就會(huì)殘缺不全，也不會(huì)長(zhǎng)久，只有做到內(nèi)部和諧和外部和諧的有機(jī)統(tǒng)一，企業(yè)才會(huì)得到長(zhǎng)足發(fā)展。

構(gòu)建和諧國(guó)企的基礎(chǔ)

1、建設(shè)和諧企業(yè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是前提。沒(méi)有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)做保障，和諧企業(yè)建設(shè)是無(wú)米之炊、無(wú)本之木。在建設(shè)和諧企業(yè)過(guò)程中，如果連生存也難以為繼，何談所謂和諧，所以企業(yè)發(fā)展首先要努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，提高職工的經(jīng)濟(jì)收入和福利待遇，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)還要想到回饋社會(huì)，盡到自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)兼顧企業(yè)的內(nèi)部和諧和外部和諧。

2、建設(shè)和諧企業(yè)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展是關(guān)鍵。科學(xué)發(fā)展觀是建設(shè)和諧企業(yè)的根本指針，建設(shè)和諧企業(yè)的過(guò)程就是要不斷深化理解、深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的過(guò)程。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真分析面臨的形勢(shì)和任務(wù)，緊緊抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，提高運(yùn)行質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)持續(xù)快速健康發(fā)展，用建設(shè)和諧企業(yè)的新成果和新經(jīng)驗(yàn)不斷豐富科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵。

3、建設(shè)和諧企業(yè)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是重要保證。社會(huì)主義和諧社會(huì)本質(zhì)上說(shuō)是民主法治社會(huì)，同樣對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，和諧企業(yè)本質(zhì)上說(shuō)是民主法治企業(yè)。社會(huì)主義和諧社會(huì)要求企業(yè)對(duì)外依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)內(nèi)要建立與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)相適應(yīng)的規(guī)章制度、治理結(jié)構(gòu)。和諧企業(yè)要求企業(yè)依照既定的規(guī)則有序運(yùn)行，反對(duì)企業(yè)的無(wú)序化與無(wú)序狀態(tài)，依照制定規(guī)劃來(lái)治理企業(yè)，變?nèi)酥螢榉ㄖ?，員工就有章可循，有制度可依，企業(yè)就有和諧的基礎(chǔ)。而建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也是建設(shè)和諧企業(yè)的制度基礎(chǔ)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是建立和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，建設(shè)和諧企業(yè)是國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的目的。

4、建設(shè)和諧企業(yè)，擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任是重要的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等幾方面，這就意味著企業(yè)除了要為社會(huì)創(chuàng)造豐富多彩的物質(zhì)財(cái)富外，還要為社會(huì)培養(yǎng)合格人才，為推動(dòng)社會(huì)文化進(jìn)步、優(yōu)化環(huán)境作出貢獻(xiàn)。企業(yè)作為社會(huì)的一分子，特別是國(guó)有企業(yè)，一定要意識(shí)到自身的社會(huì)責(zé)任，在促進(jìn)自身發(fā)展的同時(shí)，要反哺社會(huì)，帶動(dòng)社會(huì)一同前進(jìn)，企業(yè)要按中央要求，在建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)上作表率。從這個(gè)意義上講，有社會(huì)責(zé)任感、敢于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、主動(dòng)盡到社會(huì)義務(wù)，既是和諧社會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的客觀要求，也是檢驗(yàn)企業(yè)和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。

構(gòu)建和諧國(guó)企的途徑

從本質(zhì)上講，和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的，是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。因此，堅(jiān)持以人為本，讓全體企業(yè)員工和社會(huì)共享公司發(fā)展的成果，才是構(gòu)建和諧國(guó)企的根本途徑，同時(shí)著重做好三個(gè)關(guān)系的協(xié)調(diào)。企業(yè)的發(fā)展，必須科學(xué)地整合各種資源，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，員工更加期盼有一個(gè)溫馨的和諧企業(yè)。無(wú)論是思想政治工作的“以人為本”，還是企業(yè)文化推崇的“人性化”管理、“情感式”管理和“人際關(guān)系”的管理，都要求以誠(chéng)信為原則，妥善處理好“三大關(guān)系”。一是管理者與員工的關(guān)系，通過(guò)互相尊重，換位理解，使上下級(jí)關(guān)系更加融洽，在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。二是員工與員工之間的關(guān)系，通過(guò)相互學(xué)習(xí)、互相幫助，不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?，從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育，保證企業(yè)各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律的有效落實(shí)。三是企業(yè)及員工與社會(huì)和服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)的教育，使企業(yè)得到社會(huì)的尊重，為企業(yè)樹(shù)立良好的社會(huì)信譽(yù)。