[摘要] 基于人力資本特征的流動決策模型是從理性經(jīng)濟(jì)人的角度來解釋知識型員工的流動決策行為。在成本—收益流動決策模型的基礎(chǔ)上，根據(jù)知識型員工的人力資本特征，從投資的預(yù)期收益性、投資與收益的時間價值差異性，人力資本的“二重”資產(chǎn)屬性，以及投資的風(fēng)險性等理論依據(jù)，結(jié)合知識型員工年齡與收入關(guān)系曲線，對知識型員工的流動決策模型進(jìn)行修正和完善。

[關(guān)鍵詞] 知識型員工 成本——收益模型 流動決策

知識型員工是指“掌握并運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。這類員工一方面本身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力，另一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率。由彼得．德魯克對知識型員工的定義可以得出知識型員工的三個典型特征。一是人力資本含量上的高密度性型，知識型員工大多受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具有較高學(xué)歷，掌握一定的專業(yè)知識和技能，相應(yīng)蘊(yùn)含較高的人力資本量。二是知識型員工人力資本的獨(dú)特性。知識型員工所擁有的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等智力資本的獨(dú)特性，對企業(yè)具有較高價值。三是知識型員工的高流動性。知識員工較強(qiáng)的競爭力、追求自我增值的動機(jī)決定了較低的組織忠誠度和較高的流動意愿。

知識型員工的這三個典型特征是研究人力資本流動的前提。前人從人力資本流動資產(chǎn)角度對知識員工的流動決策行為作了很多有重要的研究，其中最具代表性的是伊蘭伯格的成本——收益流動決策模型。由于人力資本的不確定性與復(fù)雜性，以及二重性，即流動資產(chǎn)與固定資產(chǎn)的屬性，本文在前人研究的基礎(chǔ)上對知識型員工的流動決策進(jìn)行分析和探討，結(jié)合知識型員工的典型特征對流動決策模型進(jìn)行相應(yīng)的修正完善。

一、基于成本——收益的員工流動決策模型

1.流動決策模型的提出

伊蘭伯格從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度表述了員工的流動決策，將員工自愿流動當(dāng)成一種投資看待，即勞動者為了在未來一個時間段內(nèi)獲得收益而在流動時承擔(dān)這種投資的成本。他認(rèn)為，員工是否流動取決于預(yù)期流動的凈收益現(xiàn)值和心理成本的總和。若流動凈收益現(xiàn)值大于流動成本和心理成本，便會發(fā)和流動。決定凈收益（流動收益除去流動成本）的現(xiàn)值就是對勞動者的流動起最決定作用的因素。

2.模型的適用性

當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于員工流動研究成果的一個重要特征，是把人力資本視作可以通過投資來獲得預(yù)期收益（為企業(yè)帶來收益的同時，也帶來自身收益）的資本，就資本而言無論是人力資本或是物質(zhì)資本，對二者的投放都是為了取得預(yù)期收益，在這一點(diǎn)上是沒有區(qū)別的。但是不得不承認(rèn)的一個事實(shí)是人力資本與物質(zhì)資本總是有區(qū)別的，由于人力資本的特性(即主觀能動性和隨意性)，流動的前提是為了獲得自身的收益，基于成本—收益的流動決策模型從理性經(jīng)濟(jì)人的角度提示了員工流動的基本原理，從流動收益的角度分析了員工流動的決策過程，對于研究員工的流動提供了理論借鑒。

3.模型的局限性

該模型認(rèn)為流動是否產(chǎn)生取決于兩個先決條件:一是目標(biāo)工作狀態(tài)能提供比目前工作狀態(tài)更大的收益；二是目標(biāo)工作與目前工作的收益差足以抵償人才流動的直接成本。滿足這兩個條件，流動便產(chǎn)生。該模型的局限在于：它是建立在一般員工流動決策的基礎(chǔ)之上，由于知識型員工相對于一般員工的特殊性，所以，第一，該模型考慮了流動的直接成本，認(rèn)為，只要流動的預(yù)期收益大于流動成本及心理成本， 流動就會不斷發(fā)生，沒有考慮知識型員工在原始人力資本投資后，為滿足知識更新而繼續(xù)進(jìn)行人力資本投資的連續(xù)性；第二，沒有考慮到知識更新速度的加快，人力資本的無形損耗等因素而導(dǎo)致的人力資本加速折舊。

二、基于人力資本特征的知識型員工流動決策模型的建立

1.新模型的基本假設(shè)

在伊蘭伯格的流動決策模型的基礎(chǔ)上人力資本特征的知識型員流動決策模型，假設(shè)如下:(1)擁有人力資本的知識型員工是理性經(jīng)濟(jì)人，如果流動能實(shí)現(xiàn)自身的人力資本收益最大化，知識型員工都愿意流動。(2)完全競爭的人力資本市場是存在的。(3)人力資本的信息是充分的。

2.人力資本流動決策模型的修正

(1)人力資本流動決策模型修正的理論依據(jù)。

①人力資本投資的預(yù)期收益性。狹義的人力資本投資包括為形成人力資本直接發(fā)生的教育培訓(xùn)費(fèi)用——直接成本，和為其所放棄的收入——機(jī)會成本或間接費(fèi)用兩部分。廣義的人力資本投入除狹義的人力投資部分外，還包括維持人力自然再生產(chǎn)的一切費(fèi)用，與勞動力市場流動實(shí)現(xiàn)人力價值的遷移費(fèi)用，即自然再生產(chǎn)成本和人力市場交易成本。資本的本性就是在生產(chǎn)、流通過程中追求利潤，人力資本的理論分析同樣是以盈利為前提的，它假定人們以完全理性對人力資本投資的投入成本和未來收益進(jìn)行分析權(quán)衡，并在收益率分析的基礎(chǔ)上做出投資決策，人力資本由一定的費(fèi)用投資轉(zhuǎn)化而來，對人力資本的預(yù)期收益是人力資本投資的結(jié)果。只有當(dāng)預(yù)期收益大于投資成本，人們才會選擇投資。

②人力資本的投資與收益具有時間價值差異性。人力資本的時間價值差是由于人力資本從投資到收益在不同時點(diǎn)上產(chǎn)生的價值差額。人力資本投資和再投資不是短期內(nèi)可以全部轉(zhuǎn)化為使用價值，也不是短期內(nèi)可以產(chǎn)生投資收益，從投資到未來收益有一個很長的時間段過程，根據(jù)資本的時間價值理論，必須把未來預(yù)期收益折算成現(xiàn)值才能與投資成本進(jìn)行比較。投資時間點(diǎn)的價值并不等于未來收益時間點(diǎn)的價值。

③人力資本的“二重”資產(chǎn)屬性。人力資本既具有“流動資產(chǎn)”的屬性又具有“固定資產(chǎn)”屬性。人力資本的流動資產(chǎn)屬性是目前關(guān)于人力資本屬性研究中所共識的。但是，人力資本是否屬于固定資產(chǎn)呢？固定資產(chǎn)是指使用年限超過一年，在使用中保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。按照固定資產(chǎn)的含義，人力資本的“固定資產(chǎn)”的特征表現(xiàn)為：一方面，在正常情況下人力資本的使用年限將超過一年至幾十年；另一方面，由于人力資本在生產(chǎn)過程中以其自身性能為生產(chǎn)服務(wù)，在使用過程中始終不會改變其原有“勞動力”的形態(tài)，因而人力資本具有“固定資產(chǎn)”的屬性。作為固定資產(chǎn)的價值是隨著生產(chǎn)加工的進(jìn)行而逐步損耗減少的，因此，人力資本價值也是在生產(chǎn)過程中不斷被損耗和磨損。

通常意義上，這種固定資產(chǎn)價值的損耗有兩種情形：有形損耗與無形損耗。作為“固定資產(chǎn)”的人力資本由于生產(chǎn)經(jīng)營過程中的對人力的損耗即對人的肌能及體力、腦力的支付而自然產(chǎn)生了有形損耗，同時，由于知識更新、技術(shù)進(jìn)步、觀念創(chuàng)新等致使原有形成的人力資本價值損失而形成了人力資本的“無形損耗’。人力資本的這兩種“損耗”與物質(zhì)資本一樣都需要進(jìn)行價值補(bǔ)償，這個價值補(bǔ)償是通過折舊的形式來實(shí)現(xiàn)的。

④人力資本投資的風(fēng)險性。人力資本投資的具有風(fēng)險性。風(fēng)險是指在一定條件下和一定時期內(nèi)可能發(fā)生的各種結(jié)果的變動程度，它主要指無法達(dá)到預(yù)期報酬的可能性。在生產(chǎn)過程中投入的各種資源、勞動與一定量的物質(zhì)資本相結(jié)合所產(chǎn)出的產(chǎn)品，必須在實(shí)現(xiàn)其私人勞動向社會勞動轉(zhuǎn)化的過程后，才能獲得超出投入成本的利潤。在這一轉(zhuǎn)化過程中存在大量的不確定性。相對于物質(zhì)資本來說，人力資本投資周期長，其投資收益的時期更長，則意味著人力資本投資的風(fēng)險性大。首先，人力資本依附于人本身，人的身體風(fēng)險存在;其次知識的時效性決定了人力資本的時效性，由于知識的價值服從負(fù)指數(shù)分布，隨著時間推移，科技的飛速發(fā)展、知識的快速更新使原有的知識技術(shù)變的相對落后，人力資本的價值加速遞減。最后，從人力資本的價值實(shí)現(xiàn)來看，增加“流動成本”和“心理成本”使原有的期望收益變現(xiàn)的“離差”增大。所以，人力資本的風(fēng)險性使得擁用人力資本的主體縮短折舊年限，提高折舊率，盡快收回投資成本。

(2)知識型員工的流動決策模型。貝克爾通過對接受教育年限的不同，比較了不同年齡階段的收入狀況，得出了不同年齡收入曲線分布，年齡收入曲線表明:第一，人力資本的存量越高，收入將會越高；第二，人的收入隨著年齡的增長而發(fā)生變化。通過對貝克爾的教育年限及年齡收入曲線，員工收入在達(dá)到一個峰值后，即大約在55歲以后，收入呈下滑趨勢。

①假定人的工作年限到55歲結(jié)束。從人力資本的投資來看，投資的成本包括原始投資和工作后繼續(xù)不斷投資兩部份，總投資成本由知識積累階段的原始投資和后期連續(xù)投資兩部。從人力資本投資的收益來看，收益主要表現(xiàn)55以前階段，根據(jù)貝克爾的成本收益均衡理論，不考慮人力資本折舊的情況下，總的收益要大于或等于總投資成本（知識積累的投資成本及工作后連續(xù)投資的成本）員工才會產(chǎn)生流動意愿。

②首先，由于人力資本具有固定資產(chǎn)屬性，因此，必然存在損耗，只不過，這個損耗表現(xiàn)為科技發(fā)展使得原有形成的人力資本價值損失而導(dǎo)致的人力資本“無形損耗”，作為理性經(jīng)濟(jì)人的知識型員工，要以折舊的形式提取折舊費(fèi)。其次，由于人力資本具有風(fēng)險性，且周期長，回收的風(fēng)險性越大，人力資本的總投資成本不變，但成本的回收年限縮短，因此，作為理性經(jīng)濟(jì)人的知識型員工必然以固定資產(chǎn)加速折舊的形式，通過縮短回收的年限，加速提取折舊費(fèi)。

通過折現(xiàn)，人力資本折舊后的現(xiàn)值為:

③若當(dāng)前工作收益低于預(yù)期收益，產(chǎn)生流動意愿；當(dāng)預(yù)期目標(biāo)工作收益大于當(dāng)前工作收益和流動成本之和，流動會不斷產(chǎn)生；隨著年齡的增長，流動機(jī)會成本增大，流動會停止。因此，修正后的流動凈收益模型為:

對該模型進(jìn)行整理后:

其中，Bjt為t年時從新工作(j)中所獲得的收益:Bat為t年時從原工作(a)中所獲得的收益，T為在(j)工作上的預(yù)期工作時間(用年限表示);r為貼現(xiàn)率;Cjt為人力資本繼續(xù)投資后從新工作(j)中獲得的新收益，Cat為t年時人力資本投資后從原工作(a)中獲得的收益，Caj為在流動過程中所產(chǎn)生的效用損失，S為從第1年到第T年這一時期中每一年凈收益貼現(xiàn)值的總和。

三、結(jié)論

根據(jù)模型;得出以下結(jié)論:

1.若:產(chǎn)生流動的意愿。

2.若:流動產(chǎn)生。

3.作為理性經(jīng)濟(jì)人的知識型員工，為了追求利潤的最大化，只要，流動就會發(fā)生。

該模型是從成本收益的角度對知識型員工的流動決策行為進(jìn)行分析和解釋。第一，在流動決策中，員工除了受經(jīng)濟(jì)因素、年齡結(jié)構(gòu)，性別特征，流動距離等條件的影響外，還要受其他社會因素的制約。第二，當(dāng)流動收益大于流動成本，流動發(fā)生。但流動并不是無止盡的，當(dāng)員工流動到達(dá)一定的階段后，由于流動的機(jī)會成本偏大，流動不再發(fā)生。

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注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文。