“身高 1.60米以上”“限招男生”“非名牌大學(xué)者免談”“35歲以下”……求職中的你是否遭遇過這些已司空見慣的歧視性條款？《2007年零點(diǎn)中國公共服務(wù)公眾評價(jià)指數(shù)報(bào)告》調(diào)查結(jié)果顯示：12.8%的城鎮(zhèn)居民表示在就業(yè)時(shí)遇到過就業(yè)歧視；對于就業(yè)歧視，公眾反對的主要是將一些與生俱來的、自己無法改變的“先賦條件”設(shè)定為招聘門檻。

就業(yè)歧視“防不勝防”

在就業(yè)難的大背景下，就業(yè)歧視無處不在。12.8%的城鎮(zhèn)居民表示在就業(yè)時(shí)遇到過不同類別的就業(yè)歧視。在遇到就業(yè)歧視的受訪者中，學(xué)歷歧視成為最司空見慣的就業(yè)歧視現(xiàn)象，74.4%的人表示遇到過學(xué)歷歧視，年齡歧視（47.6%）和經(jīng)驗(yàn)歧視（33.9%）也經(jīng)常發(fā)生，另外有 20.8%的受訪者遭遇過性別歧視。值得注意是，各種新興的就業(yè)歧視現(xiàn)象也在不斷出現(xiàn)，如非名校歧視（14.1%）等。

女性更多會因性別和外表遭到用人單位的閉門羹，而男性則會更多在才能方面遭遇歧視：在遇到過就業(yè)歧視的受訪者中，32.9%的女性表示自己曾遇到過性別歧視，高于男性 26.1個(gè)百分點(diǎn)。同樣，女性碰到的年齡歧視也明顯高于男性（51.1%；43.4%）。此外，女性遇到身高 /體型歧視的占 16.8%，遇到相貌歧視的占 15.1%，均略多于男性（13.9%；10.5%）。而男性則較多地遇到經(jīng)驗(yàn)歧視，高于女性 10個(gè)百分點(diǎn)（39.1%；29.5%）。

中低學(xué)歷（高中 /中專及以下學(xué)歷）者遇到的“學(xué)歷歧視”的比例接近80%，明顯高于高學(xué)歷（大專及以上學(xué)歷）者（52.5%）；而高學(xué)歷者手持高等學(xué)歷證書卻同樣不能高枕無憂，與中低學(xué)歷者相比，會更多地遭遇學(xué)歷之外的“經(jīng)驗(yàn)歧視”（47.7%），甚至是“非名校歧視”（17.1%）。

您在找工作時(shí)遇到過哪些就業(yè)歧視（%）

注：此題為多選題，應(yīng)答比率之和大于百分之百。

資料來源：零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)《2007年零點(diǎn)中國公共服務(wù)公眾評價(jià)指數(shù)報(bào)告》。

“先賦條件型”歧視最受質(zhì)疑

如果將各種類型的歧視按照“先賦”和“后致”進(jìn)行劃分，可以發(fā)現(xiàn)：公眾反對的主要是將一些與生俱來的、自己無法改變的“先賦條件” 設(shè)定為招聘門檻。比如應(yīng)聘者的性別、年齡、戶籍，乃至血型、相貌、身高、民族等等，這些“先賦條件”是應(yīng)聘者不能自我選擇的，是無法通過后天努力改變的；而對于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、是否畢業(yè)于名牌大學(xué)等等，把這些人們可以通過后天努力來改變的設(shè)為招聘條件，公眾的接受度相對較高。

您認(rèn)為哪些就業(yè)歧視是最不可以接受的（%）

注：此題為多選題，應(yīng)答比率之和大于百分之百。

資料來源：零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)《2007年零點(diǎn)中國公共服務(wù)公眾評價(jià)指數(shù)報(bào)告》。

與就業(yè)者面對各種招聘冷遇的尷尬處境相對應(yīng)的是，用人單位看到自己的合理用人需求被打上“歧視”字樣也同樣叫苦連天。勞動(dòng)力是企業(yè)從市場上購買的生產(chǎn)要素之一，或者說勞動(dòng)力也是一種商品。用人單位與普通的消費(fèi)者一樣享有充分的自由選擇權(quán)，同時(shí)也都希望買到“性價(jià)比”最高的“商品”。用人單位設(shè)定一定的條件門檻，可能真的是基于崗位需要。而公眾也并不是盲目反對用人單位任何招聘條件的設(shè)置。

如果消除一切人與人之間的差別，不但沒有消滅不公平現(xiàn)象，反而是在制造不公平。2007年 8月 30日頒布實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》專門設(shè)定了“公平就業(yè)”一章來規(guī)定有關(guān)反對就業(yè)歧視的內(nèi)容，這標(biāo)志著我國在促進(jìn)公平就業(yè)上邁進(jìn)了一大步。但這些規(guī)定都過于原則，內(nèi)涵和外延不夠明確，而且并不具備法律規(guī)范的完整要素，缺乏可操作性。這就亟需相關(guān)立法部門給“就業(yè)歧視”設(shè)定一個(gè)真正合理的可操作的范圍，將反對的矛頭集中起來，指向那些應(yīng)該反對的、必須被反對的就業(yè)歧視。

特別說明：本次調(diào)查使用多階段隨機(jī)抽樣方式針對北京、上海、廣州、武漢、成都、沈陽、西安 7個(gè)城市，浙江紹興諸暨、福建福州長樂、遼寧遼陽燈塔、河北石家莊辛集、湖南岳陽臨湘、四川成都彭州、陜西咸陽興平 7個(gè)小城鎮(zhèn)的 2402名 18~60歲常住居民進(jìn)行入戶訪問，其中城市居民 1487人、小城鎮(zhèn)居民 915人。數(shù)據(jù)結(jié)果已根據(jù)各地實(shí)際人口規(guī)模進(jìn)行加權(quán)處理，在 95%的置信度下本次調(diào)查的抽樣誤差為±1.20%。

（供稿：零點(diǎn)調(diào)查）