全球領先的人力資源服務商萬寶盛華近日發(fā)布最新的招聘前景調查結果，2008年第二季度中國大陸地區(qū)企業(yè)的凈招聘前景指數為 +8%(經季節(jié)性調整數據分析)，這是中國大陸地區(qū)的企業(yè)自 2005年第二季度加入本調查以來所呈現的最弱的招聘前景預期。

凈招聘前景指數是指所有接受調查的企業(yè)中，期望增加招聘人數的雇主比例減去期望減少招聘人數的雇主比例之差。

《勞動合同法》實施，企業(yè)招募更趨謹慎

萬寶盛華大中華區(qū)董事總經理吳若萱女士認為，《勞動合同法》的影響正逐步顯現。 “《勞動合同法》的實施進一步規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而對于法律中某些條款的認識誤區(qū)使企業(yè)采取了更謹慎的招聘行為。但隨著法律的深入實施，企業(yè)的雇傭行為將趨于理性。建議企業(yè)利用這一契機，完善人力資源制度，選擇更加高效的用工模式?！?吳若萱說道。

與上一季度相比，經季節(jié)性調整數據分析，本季度的凈招聘前景指數下降了 7個百分點，與去年同期相比下降了 8個百分點。同時，加入季節(jié)性調整因素后，金融、保險及房地產業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、運輸及公用事業(yè)這三大行業(yè)呈現出自 2005年第二季度以來最弱的招聘前景。

服務業(yè)蟬聯行業(yè)招聘前景榜首

本季度服務業(yè)仍連續(xù)第三個季度蟬聯行業(yè)招聘前景的榜首，該行業(yè)的凈招聘指數為 +12%（經季節(jié)性調整數據分析）。服務業(yè)的雇主們預期未來這一行業(yè)仍具有極大的發(fā)展?jié)摿?。奧運、世博等重大活動，國家“十一五規(guī)劃”對服務業(yè)的重視，以及宏觀經濟環(huán)境促進了服務業(yè)的快速發(fā)展，刺激了該行業(yè)對人員招募的需求的增長。

從受調查的區(qū)域來看，中西部地區(qū)表現最為搶眼，特別是武漢和重慶兩個城市。調查顯示，2008年第二季度武漢地區(qū)的雇主們表現出了最為強勁的招聘勢頭，其凈招聘前景指數達到了 +17%。吳若萱認為，武漢現代服務業(yè)有很好的發(fā)展基礎，其比重超過 GDP的一半，特別是最近獲得國務院批準成為“資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會”建設綜合配套改革試驗區(qū)后，武漢提出優(yōu)先發(fā)展現代服務業(yè)，使該地區(qū)的企業(yè)表現了非常積極的招聘前景。

重慶成為招聘前景增幅最大的城市

值得關注的是，重慶成為本季度調查中招聘增幅最大的城市。與上季度相比，重慶的凈招聘前景指數飆升了 6個百分點，達到+12%。作為唯一位于西部的直轄市，重慶把發(fā)展金融、會展、商貿、餐飲和旅游業(yè)為主的服務業(yè)作為提升地區(qū)綜合實力和競爭力、促進就業(yè)的主要途徑，拉動了企業(yè)對招聘前景的預期。

參與此次調查的 32個國家和地區(qū)的企業(yè)雇主們大部分都預期 2008年第二季度的大部分活動呈積極上升的趨勢，但樂觀程度有所不同。

在亞太區(qū)域，新加坡和印度雇主所表現的大部分趨勢最為樂觀，而中國臺灣和中國大陸地區(qū)則呈現最為冷淡的大部分預期。服務業(yè)在整個地區(qū)仍然保持了強勁的大部分勢頭，與去年同期相比，服務業(yè)在該地區(qū) 8個接受調查的國家中的 6個呈現上升趨勢。

歐美雇主的招募預期較弱

在美洲地區(qū)，接受調查的 7個國家的雇主對下一季度大部分前景的樂觀程度有所不同。秘魯、哥斯達黎加和阿根廷所表現的大部分前景指數最為積極樂觀。而北美洲的美國和加拿大雇主們則表現趨緩的招募趨勢。與去年同期相比，加拿大的大部分前景指數有大幅下降并成為 11年以來最低的一次。首次參與調查的危地馬拉雇主們預測出下一季度強勁的招聘前景。

在歐洲地區(qū)，羅馬尼亞、波蘭、希臘及挪威的雇主們都積極地預期 2008年第二季度將增加大部分人數。相比而言，意大利和西班牙的凈招聘前景指數與去年同期相比有大幅回落。西班牙雇主們的招募預期是本季度最弱的，其凈招聘前景指數也是自該國加入萬寶盛華雇傭前景調查以來最低的。

關于本調查

萬寶盛華雇傭前景調查每個季度進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該項目調查已有四十余年的歷史，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球超過55000家各類企業(yè)的訪問，是公認的經濟風向標。