四月的山里，桃花初綻，美麗芬芳；四月的職場，人頭攢動，求職、招聘兩旺。讓所有的求職者

和招聘者，都面若桃花，是《職業(yè)》雜志編輯們四月最大的心愿。為此，本期好書推薦為讀者煲上的

這罐職場心靈雞湯，希望能給大家進好補，潤好色。

寶典1

《骨干是折騰出來的》

出版：北京出版社出版，張建華著。

上榜理由：書中所講的“折騰”具有三個含義：“折騰”是種磨練，敢折騰才有機會；經(jīng)折騰才能成長；卓有成效的

領(lǐng)導(dǎo)者必須具備“折騰”下屬的能力。企業(yè)基業(yè)常青的秘訣和制勝之道，都是把“折騰”作為打造企業(yè)核心競爭力——

骨干的一種習(xí)慣?？梢哉f，“折騰”決定成敗。對于組織，又如何“折騰”出自己的骨干呢？該書提出了三種形式：用

任務(wù)壓；主動設(shè)置情況，觀察考驗骨干；輪崗。

基于此，該書進一步揭示了成為組織骨干的鍛造之路，全面闡述了職業(yè)化轉(zhuǎn)型和培養(yǎng)骨干對組織的作用，傳授培養(yǎng)和

鍛造骨干的方式、方法，教導(dǎo)員工如何成功轉(zhuǎn)型成為骨干，解決人才培養(yǎng)和組織發(fā)展的問題。

一言概之：完美現(xiàn)身的職場版“士兵突擊”

市場火爆度：

★★★★

寶典3

寶典2

寶典4

《基于勝任素質(zhì)的招聘甄選流程》

出版：中國勞動社會保障出版社出版，何志工、李輝著。

上榜理由：該書對傳統(tǒng)招聘與甄選流程做了簡要的回顧，研究了傳統(tǒng)招聘與甄選流程的一些基本步驟、特點及有關(guān)的

問題。作者從現(xiàn)象到本質(zhì)，追根溯源，用輕快流暢的筆調(diào)，闡述了招聘過程中各種問題出現(xiàn)的原因以及解決辦法，不失

為人力資源工作者以及企業(yè)管理者的得力助手。

一言概之：HR招聘必讀

市場火爆度：

★★★★★

《香北求職記》

出版：朝華出版社出版，香北著。

上榜理由：大學(xué)生就業(yè)，已經(jīng)日益成為困擾我們社會和每一個家庭的時代難題。本書是“中國第一部記述大學(xué)生求職

心路的紀(jì)實體小說”，它以強烈的社會紀(jì)實色彩使其在同類型的青春校園小說中顯得與眾不同。遠離無憂無慮的大學(xué)

校園生活，逐漸品嘗復(fù)雜社會中的萬千滋味……作者以詼諧幽默的筆調(diào)，細致入微地展現(xiàn)了一個普通的女大學(xué)生香北

和她的同學(xué)們在求職過程中所遇到的各種境遇，無不給讀者們以共鳴和啟迪。

一言概之：求職在路上

市場火爆度：

★★★

《快樂工作》

出版：工人出版社出版，劉燁著。

上榜理由：快樂是一個企業(yè)競爭優(yōu)勢的組成部分。它可以塑造公司的文化，有助于吸引更有能力的員工加盟，讓他

們?yōu)楣痉?wù)更長的時間。該書作者對快樂工作的重要性、如何在工作中保持快樂的心態(tài)以及怎樣才能在公司中營

造快樂工作的環(huán)境，做出了全面生動的闡述。全書共分六章，包括：培養(yǎng)你的快樂心態(tài)、養(yǎng)成快樂習(xí)慣、快樂地工作、

打造快樂企業(yè)、快樂企業(yè)要一起播種、未來屬于快樂的企業(yè)。盡管我們無法給快樂工作下一個明確的定義，但只要

我們工作開心，就能感受到這種快樂。

一言概之：新時代擇業(yè)指南——選擇一個能讓你快樂工作的企業(yè)

市場火爆度：

★★★★