Q：我是長春的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，于 2007年 12月與 X公司、學(xué)校簽了就業(yè)協(xié)議書，即三方協(xié)議。因出于個人原因，最近我想解除協(xié)議，但有一個問題：協(xié)議中約定了違約金 2000元，這是否適用《勞動合同法》的規(guī)定呢？還是應(yīng)該適用其他法律的規(guī)定？

小沈

A：三方協(xié)議是指《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、社會保險等相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后自行終止?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第 24條規(guī)定：經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的管理辦法中規(guī)定，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

從法律性質(zhì)上看，“三方協(xié)議 ”是民法、合同法上的合同，受我國民法調(diào)整，而入職用人單位后簽訂的勞動合同才受勞動法律調(diào)整。因此“三方協(xié)議 ”原則上適用我國民法和合同法，三方協(xié)議的內(nèi)容里既包括了學(xué)校對學(xué)生的就業(yè)過程進(jìn)行行政管理的內(nèi)容，例如移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、發(fā)放派遣證等，也包括用人單位和學(xué)生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容，其中關(guān)于違約金的內(nèi)容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的，違反這些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。這個違約金不是《勞動合同法》中的違約金。如果您已經(jīng)在用人單位報到工作了，則三方協(xié)議終止，你只需按照《勞動合同法》的要求提前 30日書面通知用人單位就可以離職。如果您尚未按照三方協(xié)議中約定的期限報到上班，則你解除協(xié)議需承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。

Q：用人單位如果已經(jīng)和勞動者簽訂了固定期限的勞動合同，但是由于有突然的工程項目需要這些勞動者參與 ，用人單位能否和該勞動者再簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ”，如果再簽訂了這樣的合同 ，是否意味著和勞動者重新簽訂了勞動合同？用人單位能否以工作任務(wù)已經(jīng)完成 ，或者任務(wù)下馬為由終止和該勞動者的勞動合同？是否需要給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償？

何先生

A：《勞動合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位如果已經(jīng)和勞動者簽訂了固定期限的勞動合同，后又和勞動者協(xié)商一致，訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在無特別約定的情況下，雙方將按照以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同履行，當(dāng)工作任務(wù)完成后，勞動合同終止。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： “（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 ”其中明確了勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。所以，用人單位如果與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ”，將可能規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。這也可能是《勞動合同法》立法的一個漏洞，希望實(shí)施條例會做出補(bǔ)充規(guī)定。

Q：我公司一職工于 2008年 2月 23日擅自離開崗位至今未歸，公司通知其上班也不來?，F(xiàn)公司想以職工違規(guī)為由與其解除勞動關(guān)系，可是公司一直沒有制訂規(guī)章制度，原職工獎懲條例又廢止，一時找不到處罰依據(jù)。請問公司該如何與職工解除勞動關(guān)系，且認(rèn)為職工有錯而不需給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

付女士

A：公司雖未制定規(guī)章制度，但并不等于勞動者就可以隨意離崗。遵守勞動紀(jì)律是每個勞動者的法定義務(wù)，勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，勞動者也應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同義務(wù)，這里的勞動合同義務(wù)既包括了約定義務(wù)，也包括了法定義務(wù)，如在法定工作時間為用人單位提供正常勞動。本案中該勞動者于 2008年 2月 23日擅自離開崗位至今未歸，違反了勞動合同全面履行的要求，也違反了作為勞動者應(yīng)盡的勞動義務(wù)。建議公司這樣操作：向該勞動者送達(dá)要求其回公司上班的書面通知，通知中告知該勞動者逾期不來的后果，比如告知其逾期七天仍拒不上班的，公司將解除勞動合同。如果該勞動者置若罔聞，用人單位在通知期屆滿后解除勞動合同，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。