書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。那么，對(duì)于奔波在社會(huì)上的求職大軍來說，求職之路以什么作舟呢？哪條船又是成功率最高的“救命草”呢？《職業(yè)》雜志攜手中華英才網(wǎng)，以及業(yè)內(nèi)諸位職業(yè)顧問， 細(xì)數(shù)最適合 2008職場(chǎng)求職大軍的八條路徑。

求職通道一：招聘會(huì)

解讀：包括校園招聘會(huì)和人才市場(chǎng)招聘會(huì)，再細(xì)分包括企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、行業(yè)人才招聘會(huì)、區(qū)域人才招聘會(huì)等，各具特點(diǎn)，成功率也不盡相同。一般來說，區(qū)域人才招聘會(huì)講究大而全，場(chǎng)面經(jīng)常人山人海，被媒體夸張得放諸報(bào)端，用來形容求職之難。這樣的招聘會(huì)通常競(jìng)爭(zhēng)激烈，效率低下，容易跟風(fēng)，讓人迷失。企業(yè)招聘會(huì)則比較有針對(duì)性，但一般只有大企業(yè)才愿意辦，而且在名校舉辦居多（至少是行業(yè)內(nèi)的名校），客觀上對(duì)普通的社會(huì)求職者來說，是一個(gè)限制。行業(yè)人才招聘會(huì)通常由各地人才市場(chǎng)舉辦，針對(duì)某一具體行業(yè)招聘人才，因此具有效率高、覆蓋廣的特點(diǎn)。

優(yōu)勢(shì)：招聘會(huì)作為一種傳統(tǒng)的招聘方式，因能夠提供比其他招聘方式更多、更鮮活的企業(yè)和職位信息，在今后一段時(shí)間內(nèi)都會(huì)是招聘的重要手段之一。

劣勢(shì)：親赴招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，簡(jiǎn)歷制作成百上千份，見攤就撒，這是很多求職者通常用的方法。有人甚至一天要趕好幾個(gè)場(chǎng)，入場(chǎng)券、路費(fèi)，累積起來自然不菲。參加傳統(tǒng)招聘會(huì)，求職者付出的時(shí)間成本、精力成本、財(cái)力成本相對(duì)較高。

使用率：向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)近幾年對(duì)近萬人的分析數(shù)據(jù)表明：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)求職者來說，使用率分別是 42%和55%；校園招聘會(huì)是應(yīng)屆畢業(yè)生的特權(quán)，使用率達(dá)47%。

吸引指數(shù)：☆☆☆☆☆

求職通道二：網(wǎng)絡(luò)求職

解讀：網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，但發(fā)展迅猛。艾瑞市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007年，我國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模達(dá)到 3500萬人，2006年的 2500萬增長(zhǎng)40%。預(yù)計(jì)到 2010年，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)容量將占據(jù)整體招聘市場(chǎng)份額的54.3%。

就中華英才網(wǎng)來說，截止到 2008年 1月 31日，網(wǎng)站日均瀏覽量為 2000萬人次，有效簡(jiǎn)歷數(shù) 1412萬份，企業(yè)用戶 155萬家，平均日發(fā)布職位數(shù) 210萬個(gè)。數(shù)據(jù)表明，有至少八成企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，超過 1000萬人在使用網(wǎng)絡(luò)求職，網(wǎng)絡(luò)求職招聘模式正日益深入人心。

優(yōu)勢(shì)：簡(jiǎn)單快捷，制作電子版簡(jiǎn)歷，一摁鼠標(biāo)鍵就可以投出簡(jiǎn)歷。并且還可以瀏覽各個(gè)人才網(wǎng)站，也可以在線了解求職企業(yè)的具體情況，并及時(shí)修改簡(jiǎn)歷，有的放矢。

劣勢(shì)：通過招聘網(wǎng)絡(luò)求職很便捷，但網(wǎng)友常反映簡(jiǎn)歷投遞如石沉大海，有時(shí)候發(fā)出幾百份求職信，卻收不到一個(gè)面試通知。這一方面固然要從求職者改進(jìn)簡(jiǎn)歷入手，另一方面也有賴于招聘網(wǎng)站的努力，比如組織更多具有針對(duì)性的“網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”、地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)和行業(yè)人才招聘會(huì)。

使用率：根據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)近幾年對(duì)近萬人的分析數(shù)據(jù)：網(wǎng)絡(luò)求職，在應(yīng)屆大學(xué)生中使用率為58%，在社會(huì)求職者中使用率為68%。

吸引指數(shù)：☆☆☆☆☆

求職通道三：人脈推薦

解讀：據(jù)中華英才網(wǎng)調(diào)查，通過招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)兩種渠道招聘成功的人數(shù)占招聘人數(shù)總量的 80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷，這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補(bǔ)充，在一些地方甚至是中小企業(yè)的主要招聘方式。大學(xué)生求職，?？粗鴦e人這樣那樣的親戚眼紅，其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有人脈，關(guān)鍵是自己做一個(gè)有心人。比如，本院上一屆的學(xué)長(zhǎng)，以及老師、同鄉(xiāng)，每個(gè)人都有，但很少有人認(rèn)真想過，這些資源能給自己帶來哪些機(jī)會(huì)，為了得到這些機(jī)會(huì)，我應(yīng)該付出什么。再比如，每年學(xué)校都會(huì)舉辦各種有企業(yè)人力資源經(jīng)理參加的講座，這樣的大好機(jī)會(huì)，有誰認(rèn)真把握過？

優(yōu)勢(shì)：人脈求職的重要性可以從這里窺見一斑：在一些地方的中小企業(yè)，通過人脈招聘甚至成為企業(yè)的主要招聘方式，很多企業(yè) HR甚至認(rèn)為其他招聘方式都不可靠，只有熟人介紹的才靠得住。這當(dāng)然過分夸大了人脈的作用，比如大企業(yè)特別是跨國公司的招聘，通常是有組織有計(jì)劃的，人脈的作用就相對(duì)比較小。但認(rèn)識(shí)這些公司的員工，并對(duì)他們的工作情況有大致的了解，然后在面試中亮出來，一定能獲得不少加分。

劣勢(shì)：企業(yè)員工內(nèi)部推薦也好，熟人介紹也罷，對(duì)于求職者來說，怕就怕在由于過分信任熟人，結(jié)果自己對(duì)企業(yè)和崗位并不十分了解甚至不十分滿意，但是礙于面子又難以拒絕。同時(shí)，人脈求職也容易給求職者造成倦怠、依賴心理，這都是求職大忌。

使用率：根據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)近幾年對(duì)近萬人的分析數(shù)據(jù)：企業(yè)員工內(nèi)部推薦，在應(yīng)屆大學(xué)生中使用率為5%，在社會(huì)求職者中使用率為11%。社會(huì)關(guān)系，在應(yīng)屆大學(xué)生中使用率為19%，在社會(huì)求職者中使用率為21%。

吸引指數(shù)：☆☆☆☆

求職通道四：獵頭服務(wù)

解讀：傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)一般針對(duì)高級(jí)人才，具體地說，針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)在十年以上的高級(jí)技工（工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)視不同行業(yè)而有所不同）、年薪在 20萬元以上的高層管理人員。對(duì)大學(xué)生來說，獵頭服務(wù)似乎有點(diǎn)遙遠(yuǎn)。不過，獵頭服務(wù)作為主要的求職渠道，仍在吸引著不少渴望進(jìn)入獵頭視線的中高級(jí)人才。無奈獵頭總是神龍見首不見尾，讓許多中高級(jí)人才苦于求職無門：招聘網(wǎng)站和普通網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙招聘的職位都沒有他們的位置。

近年來，招聘網(wǎng)站紛紛設(shè)立高級(jí)人才簡(jiǎn)歷庫，開始提供獵頭服務(wù)，大大降低了服務(wù)門檻，使得獵頭服務(wù)不再是少數(shù)高級(jí)人才的奢侈品，而樂于為更多的中級(jí)人才提供求職方便。

優(yōu)勢(shì)：獵頭大都是一對(duì)一的服務(wù)，而且獵人者往往開出的也是比目前崗位更豐厚的薪酬，對(duì)于正想要跳槽的人來說，正是好事一樁。

劣勢(shì)：等待被獵，被動(dòng)大于主動(dòng)。因此，哪怕是金領(lǐng)，想要跳槽，找新東家，干等獵人來獵，顯然不利于職業(yè)生涯發(fā)展。

使用率：獵頭一般是社會(huì)人士中精英群體的專利，在應(yīng)屆大學(xué)生中使用率幾乎為零。

吸引指數(shù)：☆☆☆☆

求職通道五：博客求職

解讀：通過博客求職曾一度火熱，一些人鼓吹博客整合了文字內(nèi)容、圖片、flash、視頻等多種現(xiàn)代傳媒手段，大大豐富了招聘方對(duì)求職者的認(rèn)知，因此即將成為第三股力量，正在“革”傳統(tǒng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘手段的命。然而據(jù)某人才市場(chǎng)對(duì)招聘單位的隨機(jī)抽查，約八成用人單位表示，不會(huì)看求職者的求職博客。

優(yōu)勢(shì)：如果你的博客確實(shí)精彩，如果你所展示的技能和個(gè)人風(fēng)采，又恰是該企業(yè)所需要的，如果該企業(yè)老總閑來無事又打開了你的求職博客，那么恭喜你，你實(shí)在太幸運(yùn)了。事實(shí)上，這樣幸運(yùn)的事情并不是偶爾發(fā)生。已經(jīng)有不少求職者正是因?yàn)檫@種幸運(yùn)，而走進(jìn)了自己心儀的企業(yè)。

劣勢(shì)：其實(shí)不光求職者希冀通過博客求職，在網(wǎng)上曬簡(jiǎn)歷的也大有人在。其實(shí)只要想想用人單位花在每份簡(jiǎn)歷上不足 20秒的平均時(shí)間就可以想到，他們絕對(duì)沒時(shí)間翻看求職者的博客。而且，通過曬簡(jiǎn)歷、寫博客這種形式，希望餡餅砸在自己頭上，這種被動(dòng)找工作的行為，實(shí)在是“犯了方向性的錯(cuò)誤”。

吸引指數(shù)：☆

求職通道六：圈子求職

解讀：此處的“圈子”不僅包括網(wǎng)路上的MSN、QQ圈子，也包括各種博客和論壇圈子。一言以蔽之，“圈子求職”是一種網(wǎng)絡(luò)求職手段，它利用各種網(wǎng)絡(luò)渠道形成人脈圈，在圈子內(nèi)，企業(yè)利用該圈子招聘緊缺人才，求職者利用圈子找到合適崗位?！叭ψ忧舐殹苯橛凇叭嗣}求職”和“網(wǎng)絡(luò)求職”之間。

優(yōu)勢(shì)：雖然不能跟大規(guī)模的招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘相媲美，但作為主要求職手段的重要補(bǔ)充，圈子求職以其便捷的條件和較高的命中率，受到了求職者的青睞，未來前途不可限量。

劣勢(shì)：建立網(wǎng)絡(luò)圈子需要時(shí)間和精力來維護(hù)，除非在平時(shí)生活中就有愛好網(wǎng)絡(luò)圈子的習(xí)慣，否則為了求職臨時(shí)來建立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)圈子，費(fèi)時(shí)也費(fèi)力。

吸引指數(shù)：☆☆☆☆

求職通道七：人才超市、人力銀行

解讀：所謂的“人才超市”，就是求職者可以根據(jù)自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)認(rèn)知度等種種條件，為自己開出適合的月薪或者年薪，連同自己所需求職的基礎(chǔ)信息公布在其網(wǎng)站上，以期有崗位空缺的雇主單位擇選。“人力銀行”號(hào)稱“不僅找工作，也為你找方向”，網(wǎng)絡(luò)人力銀行的出現(xiàn)，讓求職者只要上網(wǎng)填寫履歷，就可以坐等工作機(jī)會(huì)上門。

這兩個(gè)概念也是近年炒得火熱，然而無論是“人才超市”還是“人力銀行”，與“博客求職”比起來，還是換湯不換藥。兩者為人詬病之處在于，履歷雖多，但高質(zhì)量的履歷不多，而且在謀合求職者與用人單位的機(jī)制上做得不精確。實(shí)際上，某大型 IT公司的人事主管直言不諱，真正的一流人才，在校園招聘的時(shí)候已經(jīng)被提前搶走了，那些還需要通過人力銀行找工作的人，通常都不會(huì)是一流人才。

優(yōu)勢(shì)：簡(jiǎn)單、方便，有的人才超市，只要求職者提供個(gè)人資料并付費(fèi)，一切制作都可以包攬。

劣勢(shì)：有守株待兔的嫌疑。

使用率：目前不高。

吸引指數(shù)：☆☆☆

求職通道八：“職客”代求職

解讀：找工作實(shí)在是件足夠頭疼的大事，當(dāng)有些人發(fā)現(xiàn)僅靠個(gè)人力量不足以找到一份滿意的工作，或者懶于自己辛苦地尋找的時(shí)候，“職客”就誕生了。“職客”是手里握有豐富資源者，所謂職客就是指與“職客網(wǎng)”簽約的職業(yè)顧問，為求職者提供所需要的崗位信息，落實(shí)求職者的工作崗位，為求職者進(jìn)行面試指導(dǎo)，并從“職客網(wǎng)”獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬的專業(yè)或非專業(yè)人士。職客回應(yīng)資源貧乏的求職者的需求，為他們提供幫助，從而收取費(fèi)用。少則八百元，多則八千元。

記者看到有關(guān)報(bào)道，“一位指定在北京宣武、朝陽或崇文區(qū)工作，目標(biāo)單位為中央電視臺(tái)或北京電視臺(tái)的應(yīng)屆畢業(yè)生就慷慨地開出了５萬元的高價(jià)。另一位希望在南昌市公辦高校擔(dān)任正式講師、享受國家規(guī)定的福利及待遇的女碩士，也將賞金開到了５萬元。精明的職客網(wǎng)站甚至為此辟出一塊‘高額懸賞’區(qū)，專門發(fā)布萬元以上的懸賞令?！?/p>

優(yōu)勢(shì)：目前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的兩個(gè)主要問題就是信息的真?zhèn)涡院托蕟栴}。同時(shí)信息的爆炸可能使人力資源經(jīng)理根本就無暇顧及，而造成了信息無效，這對(duì)求職者來說是很大的浪費(fèi)。 而通過職客有針對(duì)性的篩選，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)和人的智慧，以及職客廣泛的人脈關(guān)系，將可以大大提高求職者找工作的效率。

劣勢(shì)：容易出現(xiàn)有能力的同學(xué)找不到工作、沒能力的靠錢買來工作的狀況，也有不少求職者認(rèn)為職客求職不保險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)太大，“把錢先給網(wǎng)站，要是網(wǎng)站卷錢走人怎么辦？”“純粹網(wǎng)上聯(lián)系太沒有安全感，誰知道對(duì)方提供的信息是真是假呢？即使工作找到了，過了一個(gè)星期單位把你開了，你找誰哭去？”

使用率：無法統(tǒng)計(jì)。

吸引指數(shù)：☆☆☆☆