如果求職是“愛情馬拉松”，那么面試就是“相親”。要讓老板喜歡上你，就像談戀愛一樣，要尋找你和他的共同點(diǎn)。如果你喜歡的女孩子喜歡詩歌（留意到老板對什么感興趣），那么，你就應(yīng)該嘗試盡快投其所好。但前提是，你是他真正要找的人。

座客嘉賓：

謝珊女士，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)講師，全球職業(yè)規(guī)劃師。

獲得面試資格，意味著求職者已經(jīng)邁出了成功求職的第一步。在現(xiàn)實(shí)生活中，60%的成功求職者都是由于其在面試中有出色表現(xiàn)。

那么，該如何勝出面試贏得老板的青睞呢？

面試前了解企業(yè)九大情況

謝珊女士指出，面試前首先要了解該公司的基本情況，如在招聘信息中的公司對這個(gè)職位的要求、這個(gè)職位一天典型工作日的責(zé)任，也可通過一些其他的行業(yè)資訊了解該類職位的素質(zhì)要求。

面試之前，對于企業(yè)方面需要了解以下情況：

第一，企業(yè)所處行業(yè)的情況，包括：國際和國內(nèi)該行業(yè)發(fā)展趨勢、現(xiàn)在和未來的市場競爭態(tài)勢、該行業(yè)目前發(fā)生的重大新聞等。這些情況可以從行業(yè)網(wǎng)站、行業(yè)雜志、新聞搜索得到。這些信息有助于求職者了解你未來工作的大環(huán)境，以便對各種變化有應(yīng)對的準(zhǔn)備。

第二，企業(yè)發(fā)展情況，包括：企業(yè)在行業(yè)中的地位、企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（營業(yè)額、利潤、市場份額等）、企業(yè)戰(zhàn)略、未來目標(biāo)等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、新聞搜索得到。這些信息有助于求職者在擇業(yè)過程中選擇不同公司時(shí)做出正確的判斷，讓自己選擇一個(gè)良好發(fā)展的公司。

第三，企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化，包括：核心價(jià)值理念、企業(yè)文化、能力要求等。這些情況可以從企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的講話采訪中得到。通過這些信息可以判斷企業(yè)與自己的價(jià)值觀是否吻合，自己是否符合該企業(yè)的需要。

第四，如果應(yīng)聘市場營銷領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)的主要產(chǎn)品和市場，包括：產(chǎn)品線、核心產(chǎn)品、市場區(qū)域、市場細(xì)分、市場推廣活動(dòng)、產(chǎn)品廣告語等。

第五，如果應(yīng)聘人力資源領(lǐng)域的職位，還要了解企業(yè)所在行業(yè)的人才市場狀況、關(guān)鍵人才的供求情況。

第六，如果應(yīng)聘技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的職位，要了解企業(yè)應(yīng)用的主要技術(shù)、研發(fā)的主要內(nèi)容等，看與自己的專長是否相符。

在職位方面，求職者要了解：

1．該職位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容、工作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)是什么，看自己是否有過這方面的經(jīng)驗(yàn)（實(shí)習(xí)）。從招聘廣告中可以得到這些信息，對自己未來的工作狀態(tài)有個(gè)思想準(zhǔn)備。

2．了解該職位的素質(zhì)能力、知識經(jīng)驗(yàn)等各項(xiàng)要求，看自己是否符合要求，重點(diǎn)在于如何證明自己符合這些要求。

3．面試流程和方法，包括：是否有筆試、筆試內(nèi)容，面試大約時(shí)間、面試形式等，可以詢問通知你面試的HR，以便提前做好準(zhǔn)備。

充分了解企業(yè)和職位情況，還能讓面試考官看出求職者對他們公司的重視和希望加入的意愿。面試之前做的準(zhǔn)備越充分，面試成功的幾率就越大；而且有可能在面試之前求職者會(huì)發(fā)現(xiàn)這家公司的這個(gè)職位并不是自己所期待的，這時(shí)候放棄反而是明智的選擇。

贏在自我介紹

面試的首要環(huán)節(jié)通常是在指定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簡短的自我介紹。謝珊女士指出，自我介紹的作用是讓雇主在短時(shí)間內(nèi)了解求職者的基本情況。所以，求職者應(yīng)該站在雇主的立場上，想想他希望了解些什么。自我介紹時(shí)，吐字清晰，表情大方，關(guān)鍵要做到介紹重點(diǎn)側(cè)重于自身與工作相關(guān)的技能和教育水平；表露你對生活的側(cè)重關(guān)注點(diǎn)；使雇主洞察到你的價(jià)值；讓雇主了解你的成就，使雇主明白你是否有能力，是否有自覺能動(dòng)性，能否很投入地工作，有助于雇主判斷你在多大程度上能融入公司的文化。

在面試中，必須要深刻地領(lǐng)會(huì)面試官所重視的素質(zhì)，如針對銷售，通常面試官會(huì)比較重視求職者的語言表達(dá)能力、克服困難的勇氣和毅力、創(chuàng)新思想、工作總結(jié)能力等，所以求職者在面試中一定要注意突出這些方面。

面試時(shí)與有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者競爭，大學(xué)生應(yīng)該如何突出自己的優(yōu)勢？謝珊告訴記者，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，有著有經(jīng)驗(yàn)的求職者沒有的優(yōu)勢，比如，沒有不良的工作習(xí)慣需要糾正；大學(xué)教育教會(huì)他們?nèi)绾螌W(xué)習(xí)；他們對工作報(bào)酬要求較低；具有新思想——接受過現(xiàn)代教育；適應(yīng)性強(qiáng)——具有可塑性，對現(xiàn)代科技和電腦使用得心應(yīng)手；充滿工作熱情；愿意在不方便的時(shí)候工作；愿意承擔(dān)并不稱心的工作等。