見招接招，拆分求職難

投遞出無數(shù)的簡歷，沒有一個反饋信息；參加了各式各樣的招聘會，沒有一家單位給個面試的機會；名牌大學(xué)畢業(yè)，職業(yè)證書一堆，卻難抵實踐經(jīng)驗這一條定律……找工作難，難于上青天，這是許多求職者焦慮的呼喊。面對求職難，我們一方面寄希望于國家政策干預(yù)，進行教育內(nèi)容調(diào)整；另一方面求職者也必須認清現(xiàn)實，認清自己，認清社會需求，重新調(diào)整、規(guī)劃自己，主動采取行動，見招接招，逢難解難，在求職難的荊棘中開避出一條前景之路。本刊在此特邀專家對求職過程中存在的普遍問題和需要特別注意的環(huán)節(jié)給予指點。

不要對我拒絕你的簡歷報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是你不適合我們的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機會，而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；我不接收你的簡歷，不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機會。

——一位資深 HR的話

座客嘉賓：

陳暢女士，中國生涯網(wǎng)CEO，中國職業(yè)生涯發(fā)展高峰論壇執(zhí)行主席，曾任華潤雪花啤酒（中國）有限公司人力資源總監(jiān)、長城戰(zhàn)略咨詢·長城企業(yè)戰(zhàn)略研究所項目經(jīng)理等職。李毅光先生，F(xiàn)ESCO總經(jīng)理助理兼招聘事業(yè)部總經(jīng)理。

很多求職者在發(fā)出海量簡歷之后，卻是石沉大海，杳無音訊。陳暢告訴記者，是否能接到面試通知，與求職者發(fā)出的簡歷數(shù)量不一定成正比。如果求職者接到的通知非常少，可能需要注意三方面的問題。

第一，應(yīng)聘的職位是否適合自己。包括：你是否具備該職位要求的教育背景、工作經(jīng)驗，以及各項素質(zhì)要求，是否做過這個職位，或者類似的工作。如果盲目亂投到自己并不具備要求的職位，是不可能有面試通知的。

第二，撰寫的簡歷和求職信是否有針對性。應(yīng)聘不同的公司和職位，因為具體公司的行業(yè)特點、公司規(guī)模、職位名稱和要求不一樣，應(yīng)該有針對性地調(diào)整簡歷內(nèi)容和求職信內(nèi)容，讓用人單位能看出來你是專為他這家公司準備的材料。如果千篇一律，甚至連求職方向和應(yīng)聘職位名稱都沒有更改，這樣的簡歷會立刻被刪掉。

第三，撰寫的簡歷內(nèi)容是否重點突出，能吸引 HR眼球。HR在招聘旺季每天會閱覽大量簡歷，如果你的簡歷看上去跟別人的大同小異，毫無特色，不能顯示出你的能力和優(yōu)勢，你的簡歷就會石沉大海。吸引眼球的幾個做法包括：不要使用人才網(wǎng)站的通用簡歷模板；在工作經(jīng)驗中用數(shù)字突出業(yè)績；求職信寫得言簡意賅、誠懇而自信，抬頭稱呼加上應(yīng)聘單位名稱； Email標題標注自己的姓名和應(yīng)聘職位名稱，方便查找和標注。

FESCO總經(jīng)理助理兼招聘事業(yè)部總經(jīng)理李毅光先生總結(jié)寫簡歷的兩個關(guān)鍵點為：仔細閱讀企業(yè)的崗位需求，根據(jù)職位的要求并結(jié)合自己相關(guān)工作經(jīng)驗和技能認真書寫簡歷；同時，簡歷不能過于面面俱到，要重點突出，主次分明。