摘要：本文首先探討了會計人員職業(yè)道德規(guī)范的涵義并簡述了當前我國會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，重點就提升會計人員職業(yè)道德水平的途徑和方法做了簡明的論述，對會計行業(yè)加強職業(yè)道德水平教育有一定的借鑒意義。

關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道 現(xiàn)狀 提升辦法

誠信是做人的基本要求，也是會計工作的基本要求，會計職能是否有效、真實、全面發(fā)揮 ，在很大程度上取決于會計職業(yè)道德建設(shè)水平。北京大學光華管理學院院長、全國人大代表厲以寧教授就曾指出:“道德的力量十分重要，是對社會經(jīng)濟活動的市場調(diào)節(jié)和政府調(diào)節(jié)之外的第三種調(diào)節(jié)力量，市場調(diào)節(jié)與政府調(diào)節(jié)都有其局限，兩種調(diào)節(jié)互補之后仍會留下一部分空白，這個空白只能依靠道德調(diào)節(jié)來發(fā)揮作用” 。

會計職業(yè)道德是指在會計執(zhí)業(yè)過程中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范

▲▲ 一、會計職業(yè)道德的內(nèi)容

1.會計工作是一項專業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，要求會計人員必須掌握相應(yīng)的專業(yè)知識和專業(yè)技能。同時會計學又是一門社會科學，內(nèi)涵十分豐富，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，社會經(jīng)濟生活出現(xiàn)了許多新問題，使得會計工作面臨許多新的挑戰(zhàn)，所以會計人員必須針對新的形式、新的情況及時新觀念，認真鉆研業(yè)務(wù)，掌握新知識、新技術(shù)，從而適應(yīng)會計工作的發(fā)展和需要。

2.會計工作是政策性很強的工作，因此要求會計人員應(yīng)當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，正確理解領(lǐng)會各項法律、法規(guī)和制度的精神，在會計工作中嚴格依法辦事，如實、準確地反映經(jīng)濟活動的全過程。

3.實事求是，嚴格實行會計監(jiān)督，依法辦事是會計人員職業(yè)道德的前提，會計人員應(yīng)當按照會計法律、法規(guī)制定的程序和要求進行會計工作，保證提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

4.隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，改革的不斷深入，會計人員的工作也不僅僅是傳統(tǒng)意義上記賬、算賬、報賬，而且還應(yīng)該能夠通過現(xiàn)代化管理技能對獲取的信息進行分析、提煉，對單位經(jīng)濟前景進行判斷、預測和規(guī)劃，為單位領(lǐng)導出謀劃策，參與單位的經(jīng)濟規(guī)劃和決策，為提高單位的經(jīng)濟效益當好參謀。

▲▲ 二、當前我國會計職業(yè)道德現(xiàn)狀

當前，在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，多數(shù)會計人員能夠做到愛崗敬業(yè)、勤奮學習、堅持原則、參與管理。但也有一部分會計人員的職業(yè)道德出現(xiàn)嚴重的滑坡，主要表現(xiàn)在:

1.敬業(yè)精神缺失。相當一部分會計人員缺乏愛崗敬業(yè)、精益求精的工作精神，滿足于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏實事求是、客觀公正的工作態(tài)度。

2.會計執(zhí)業(yè)紀律松弛。在會計職業(yè)界違背準則、弄虛作假現(xiàn)象嚴重。有的會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時，不能夠堅持原則，喪失立場，違反會計法律制度的規(guī)定。

3.職業(yè)道德滑坡。在市場經(jīng)濟下，有一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，追求私利，監(jiān)守自盜現(xiàn)象嚴重。一些會計人員喪失了最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

▲▲ 三、加強會計職業(yè)道德的途徑

1會計行業(yè)宏觀管理需要加強

首先要著力加快改革會計人員管理體制建設(shè)。我國現(xiàn)行會計人員管理體制沿襲計劃經(jīng)濟體制的行政運行模式，實行政府和企業(yè)雙重管理，權(quán)責不明，會計人員無法適從。在我國逐步建立起以組織所有者獨立管理為主、政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相結(jié)合的會計人員管理體制。其次著力搞好會計職業(yè)道德的基礎(chǔ)建設(shè)。明確會計道德內(nèi)容，制定會計人員職業(yè)道德規(guī)范體系。要建立一套科學的會計人員職業(yè)道德測評系統(tǒng)，定期對會計人員履行職業(yè)道德情況進行測評，建立會計人員誠信檔案，并將測評結(jié)果與會計人員從業(yè)審驗、技術(shù)職務(wù)的晉升結(jié)合起來。

2企業(yè)應(yīng)采取有效措施促進會計職業(yè)道德建設(shè)

（1）為了確保企業(yè)內(nèi)部會計控制制度切實執(zhí)行，內(nèi)部控制必須被監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)或建立內(nèi)部控制自我評估系統(tǒng)，加強對本企業(yè)內(nèi)部會計控制的監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的漏洞和隱患。

（2）合理設(shè)置會計及相關(guān)工作崗位，明確職責權(quán)限，形成相互制衡機制，要求單位按照不相容職務(wù)相分離的原則進行崗位安排，通過職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內(nèi)部會計控制得到實施，有效保證會計信息的真實完整。

（3）建立相應(yīng)的激勵約束機制，把核心人員及其員工的短期行為長期化。股票期權(quán)制度可以解決這個問題，通過這種激勵和約束，使公司核心人員更關(guān)注公司的長遠發(fā)展，從根源上消除虛假信息的動機，建立良好的人力資源管理機制，提高公司有關(guān)培訓、待遇、業(yè)績及晉升等政策和程序的合理程度。

（4）提高人員素質(zhì)和自身修養(yǎng)，進行崗位輪換企業(yè)的成就主要還是要依靠職工的素質(zhì)。任何內(nèi)部會計控制制度的成敗取決于其設(shè)計水平和高素質(zhì)人員的貫徹執(zhí)行。加強對會計人員的繼續(xù)教育，要重視業(yè)務(wù)技能的培訓，以提高其工作能力，減少會計業(yè)務(wù)的技術(shù)錯誤引起的會計信息失真。同時要對會計人員進行職業(yè)道德培訓，加強對會計人員的違法違紀，反腐倡廉等方面的教育。

結(jié)論：會計職業(yè)道德建設(shè)是一項系統(tǒng)的社會工程，只有根據(jù)其自身特征從宏觀、微觀即會計職業(yè)道德建設(shè)的多方主體共同努力，方能在全社會形成“誠信為本，操守為重、堅持準則、不做假帳、參與管理、強化服務(wù)”的會計職業(yè)道德風尚。

參考資料：

[1]郭宇森. 論會計職業(yè)道德建設(shè).前進，2006，（10.）

[2]陳丹.儒家倫理與當代職業(yè)道德建設(shè)[J]. 社科縱橫，2005，(8).

[3]李洪會.淺談會計職業(yè)道德監(jiān)督[J].經(jīng)濟師，2004，(11).

（責任編輯：羅云鳳）