[摘要] 企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)協(xié)同性是企業(yè)與員工不斷溝通、博弈達(dá)成的一種即時(shí)性狀態(tài)，從協(xié)同層級(jí)和深度上可以分為價(jià)值協(xié)同、心理協(xié)同和工作協(xié)同三個(gè)層級(jí)。企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)協(xié)同性既是企業(yè)整體管理績效的一個(gè)綜合指標(biāo)，也是企業(yè)人力資源管理狀況的一個(gè)直接表現(xiàn)。企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)協(xié)同性研究，對(duì)于客觀評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源管理狀況及績效，具有重要的意義。在分析企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)結(jié)構(gòu)層次的基礎(chǔ)上，可以建立企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)協(xié)同性的評(píng)估模型。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)目標(biāo)；員工目標(biāo)；協(xié)同性

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