摘要：利用以科布一道格拉斯函數(shù)為基礎(chǔ)的FDI對就業(yè)影響的計量模型，對我國的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析，揭示了FDI對我國就業(yè)產(chǎn)生正面的直接效應(yīng)的同時，也產(chǎn)生了負(fù)面的間接效應(yīng)，并就其成因進(jìn)行簡要分析，提出相關(guān)的建議

關(guān)鍵詞：FDI 就業(yè)效應(yīng) 技術(shù)外溢

一、引言

20世紀(jì)90年代由計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型以來，我國FDI發(fā)展迅速。2002年，中國引入FDI達(dá)到了520億美元，連續(xù)11年居發(fā)展中國家首位。2005年，中國引進(jìn)FDI的實際值為603.03億美元。巨額的FDI對中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響也在日益擴(kuò)大。

早期，國內(nèi)外學(xué)者一般集中研究FDI對東道國經(jīng)濟(jì)增長、技術(shù)溢出等方面。目前，已有少量文獻(xiàn)專門研究FDI對東道國的就業(yè)效應(yīng)。但這些研究要么集中于定性描述、缺乏實證分析；要么側(cè)重于FDI直接就業(yè)效應(yīng)的實證研究，而對其間接就業(yè)效應(yīng)的實證研究相對較少。

本文以柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型為基礎(chǔ)，根據(jù)FDI影響直接就業(yè)效應(yīng)和間接就業(yè)效應(yīng)的原因和方式的不同，引入與之相對應(yīng)的FDI流量和FDI存量兩種度量方式，建立FDI對就業(yè)影響的計量模型，來研究FDI對中國就業(yè)的整體影響，給出相關(guān)的解釋，并提出建議。

FDI流量和FDI存量是兩種度量FDI數(shù)量的方式。FDI流量就是每年外商在東道國增加的投資，因為時期較短(通常為一年)，對就業(yè)的影響方式為新增加的FDI直接增加了多少外商投資企業(yè)的就業(yè)，其就業(yè)效應(yīng)主要發(fā)生在外商投資企業(yè)內(nèi)部；影響FDI流量的就業(yè)效應(yīng)的因素，主要是外商投資進(jìn)入的方式、進(jìn)入的行業(yè)、經(jīng)營戰(zhàn)略等短期因素，因此，F(xiàn)DI流量對就業(yè)的影響主要表現(xiàn)為直接就業(yè)效應(yīng)。

FDI存量，是把歷年的FDI流量按一定的折舊率折舊后逐年累加，形成的資本存量，反映了在東道國的所有外商投資企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模與技術(shù)水平，因此它度量了外商投資企業(yè)的總體水平。影響FDI存量就業(yè)效應(yīng)的因素有：外商投資企業(yè)與東道國國內(nèi)企業(yè)的前后向關(guān)聯(lián)、東道國的生產(chǎn)能力、企業(yè)競爭能力等中長期因素。因此，F(xiàn)DI存量對就業(yè)的影響主要表現(xiàn)為間接就業(yè)效應(yīng)。

FDI流量的直接就業(yè)效應(yīng)與FDI存量的間接就業(yè)效應(yīng)之和構(gòu)成總體就業(yè)效應(yīng)。其對總體就業(yè)影響的大小取決于各自的影響因素。例如：如果新增加的

3 InTK_∫(-1)的系數(shù)

上述的結(jié)果顯示，InTK_∫(-1)的系數(shù)是負(fù)數(shù)，表明FDI存量的增加導(dǎo)致我國總體就業(yè)的減少，即：FDI存量的間接就業(yè)效應(yīng)不顯著。這主要是因為：進(jìn)入我國的外商投資企業(yè)，其主要目的是面向我國國內(nèi)的巨大消費市場，所以在產(chǎn)品市場上與國內(nèi)企業(yè)競爭激烈。外商投資企業(yè)的技術(shù)水平和管理水平都很高，特別是20世紀(jì)90年代中期以后，進(jìn)入我國的主要是生產(chǎn)技術(shù)水平比較高的大型跨國公司的投資，相比之下，國內(nèi)企業(yè)的技術(shù)劣勢更明顯(見表)。于是，國內(nèi)企業(yè)在競爭中處于不利地位，外商投資企業(yè)不可避免地?fù)屨剂宋覈鴩鴥?nèi)企業(yè)的市場份額，導(dǎo)致我國國內(nèi)企業(yè)的就業(yè)量下降。

4 InTK_d(一1)的系數(shù)

回歸數(shù)據(jù)表明，InTK_d(-1)的系數(shù)是正數(shù)，并且在5％水平上通過顯著性檢驗，這表明國內(nèi)固定資本存量的增加對就業(yè)有促進(jìn)作用。原因是：從長期來看，在與外資企業(yè)的競爭中，我國國內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平能得到顯著的提高，具備了一定的競爭實力。另外，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，我國的教育水平和人口素質(zhì)也在不斷提高，增強(qiáng)了國內(nèi)企業(yè)的競爭實力和學(xué)習(xí)能力。

5 InW(-1)的系數(shù)

回歸結(jié)果顯示，在1987～2005年時期內(nèi)，InW(-1)的系數(shù)是負(fù)數(shù)，這表明工資的上漲對就業(yè)有負(fù)面影響。這是因為工資上升，使用勞動力的成本提高，利潤最大化的廠商為了降低成本，就會用更多的資本替代勞動，從而減少對勞動力的需求。

三、結(jié)論與建議

綜上所述，F(xiàn)DI對我國就業(yè)產(chǎn)生了正面的直接效應(yīng)(InK_∫的系數(shù)為0.15)，但同時產(chǎn)生了負(fù)面的間接效應(yīng)(InTK_∫(一1)系數(shù)為-0.08)，而總體就業(yè)效應(yīng)為正(0.15-0.08=0.07)。

FDI對我國就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面的間接效應(yīng)的主要原因是：內(nèi)資企業(yè)的技術(shù)水平普遍低于外資企業(yè)，F(xiàn)DI對國內(nèi)投資產(chǎn)生了擠出效應(yīng)，導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)倒閉，工人下崗。因此，為了充分地利用FDI促進(jìn)就業(yè)，我國必須：

(一)加快國有企業(yè)改革，提高技術(shù)水平和競爭力

國內(nèi)企業(yè)只有提高技術(shù)水平和生產(chǎn)效率，才能縮小與外商投資企業(yè)的技術(shù)差距，才能在與外商投資企業(yè)的競爭中立于不敗之地，才能實現(xiàn)內(nèi)外資企業(yè)都能促進(jìn)就業(yè)的“雙贏”局面。我國必須采取措施(如對國有企業(yè)國有企業(yè)嫁接外資、國內(nèi)企業(yè)應(yīng)積極參與跨國公司的研發(fā)合作等)進(jìn)行改革，提高其技術(shù)水平和生產(chǎn)效率，以最終解決失業(yè)問題。

(二)提高人力資本水平

人力資本存量是吸收FDI“溢出效應(yīng)”的重要影響因素。我國必須采取措施(如加強(qiáng)教育、建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的用人機(jī)制，防止人才流失等)提高人力資本水平，加速吸收FDI的“溢出效應(yīng)”，提高內(nèi)資企業(yè)的技術(shù)水平和競爭力，減少內(nèi)外資企業(yè)技術(shù)水平的差距，降低FDI對我國就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面的間接效應(yīng)。