[摘要]在傳統(tǒng)的就業(yè)觀念中，法律類專業(yè)的就業(yè)崗位群僅限于公、檢、法及律師事務所等幾類單位，但由于目前國家提高了這些行業(yè)的進入門檻，使得高職高專法律專業(yè)的學生畢業(yè)后直接進入這些單位的可能性非常低。只有突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，正確認清學生未來的崗位群，才能科學構建高職高專法律專業(yè)人才培養(yǎng)體系。

[關鍵詞]高職高專 法律專業(yè) 崗位群

長期以來，我國高職高專的法律類專業(yè)人才培養(yǎng)目標一直強調專業(yè)對口、學以致用，因此，法律專業(yè)的高職生畢業(yè)后主要到公、檢、法及律師事務所工作，似乎不這樣就是對專業(yè)知識和專業(yè)人才的浪費。但是，隨著國家推行司法考試制度，情況發(fā)生了根本的變化，除部分高職生可到法院任書記員，到律師事務所任律師助理外，到公、檢、法、律師事務所等機關單位工作的學生數(shù)量已經(jīng)很少。按傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，高職高專法律專業(yè)似乎已經(jīng)沒有了辦下去的基礎，但隨著社會和經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，在法律日益發(fā)揮其社會規(guī)范作用的前提下，社會對法律人才需要也越來越大。針對目前法律專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，必須擺脫傳統(tǒng)培養(yǎng)目標的束縛，建立全新的理念和思路，以適應形勢的變化和社會的發(fā)展，使法律專業(yè)學生有更多、更好的就業(yè)渠道，使專業(yè)建設能夠做得更好。

在當今法治社會的背景下，我們應看到法律其實也是一種工具，尤其這種工具的重要性已不亞于外語、計算機等傳統(tǒng)的工具學科。根據(jù)調查了解，許多非法律專業(yè)部門如政府機關和企事業(yè)單位對法律專業(yè)學生有一定數(shù)量的需求，法律專業(yè)學生在這些部門工作，同樣可以利用和發(fā)揮自己的專業(yè)特長，取得優(yōu)異的工作業(yè)績。在這種情況下，學生就業(yè)時應突破過去單一的專業(yè)局限，到更廣泛的法律專業(yè)以外的領域去選擇適合自己的工作崗位。

崗位是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的實際需要而設置的工作位置。而所謂崗位群，指相關崗位形成的或一些相同或性質相類似的崗位集合。根據(jù)目前對就業(yè)市場的調查，筆者認為高職高專法律專業(yè)的崗位群包括如下幾方面。

一、勞動關系協(xié)調員及相關單位從業(yè)人員

我國在2007年第十次發(fā)布的新職業(yè)目錄中出現(xiàn)了勞動關系協(xié)調員這一新職業(yè)名稱。勞動關系協(xié)調員是指從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。目前，勞動關系協(xié)調員主要分布在區(qū)域性調解機構、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務等部門。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動爭議調解委員會近20萬個，地區(qū)性勞動爭議調解組織8000多個。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關系協(xié)調機制，并配備專業(yè)的勞動關系協(xié)調人員。專職從事相關工作的人員已達數(shù)十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關系協(xié)調機制建設的加強，社會對勞動關系協(xié)調員的需求將會越來越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關系協(xié)調員這一新職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩(wěn)定勞動關系的建立具有十分重要的意義。同時，與這一職業(yè)相關的，還有街道辦、居委會、村委會中有關調解、咨詢、協(xié)調等崗位。

二、法院書記員及相關行業(yè)從業(yè)人員

關于書記員職業(yè)的規(guī)定，《人民法院組織法》第四十條規(guī)定，“各級人民法院設書記員，擔任法庭記錄工作并辦理有關審判的其他事項”?！稌泦T管理辦法》第二條規(guī)定，“書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。書記員實行單獨序列管理。”第五條規(guī)定，“本辦法下發(fā)后人民法院新招收的書記員，實行聘任制和合同管理?！蹦壳?，各地法院對于書記員的崗位標準中要求掌握一定的速記能力，如果高職高專法律專業(yè)的學生既能掌握較為扎實的法律專業(yè)知識，又能掌握速錄的技能，對于法院書記員的職位是具有很強的競爭力的。另外，掌握速錄技能，除了能與法律知識結合在一起勝任書記員一職外，報業(yè)、傳媒業(yè)、會展業(yè)等，也大量需要速錄人才。

三、生產(chǎn)經(jīng)營型企業(yè)

隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展、特別是法制化進程的加快，企業(yè)對法律專業(yè)人才的需求量大大增加。在這些生產(chǎn)經(jīng)營型企業(yè)中，法律專業(yè)學生比較適合的崗位有以下部門。

1．文秘部門

文秘是企業(yè)中不可或缺的崗位，過去多由中文或文秘專業(yè)畢業(yè)的學生承擔這類職務，而法律專業(yè)學生承擔這類職務更具有優(yōu)勢?，F(xiàn)在，企業(yè)中大量的合同需要由有一定合同法和其他相關法律知識的人來起草制定。特別是公司制的企業(yè)中，董事會秘書是一個相當重要的崗位，必須由熟練掌握公司法及其他相關法律知識的人來擔當，這種情況下，法律的專業(yè)優(yōu)勢就可以得到明顯體現(xiàn)。目前，教育部在高職高專的專業(yè)設置中，就有法律文秘專業(yè)，另外，還有一些學院在法律專業(yè)的設置中，是以文秘作為一個方向。

2．人事部門

經(jīng)過多年的經(jīng)濟體制改革，我國各類企業(yè)的自主經(jīng)營權已經(jīng)從法律制度和國家政策上得到了充分的保障，人員自主聘任和解除權是其最為重要的表現(xiàn)之一。由于沒有國家的干預和影響，企業(yè)在用人上主要依據(jù)勞動法及相關法律，這就需要企業(yè)人事部門的工作人員熟練掌握勞動法的相關內(nèi)容，依法與勞動者簽訂條款嚴密的勞動用工合同，維護雙方的合法權益以避免或減少勞動糾紛，同時，提醒企業(yè)高層不做違反勞動法和其他相關法律的行為。因此，具備專業(yè)知識的法律專業(yè)人才非常適合承擔這類工作。

3．營銷部門

目前，這一行業(yè)的從業(yè)人員中，除了專業(yè)學習市場營銷的人才外，還有大量的非專業(yè)人員，而法律專業(yè)學生在這一行業(yè)中對非專業(yè)人員甚至是專業(yè)人員都有相當?shù)母偁幜?，因為市場營銷中涉及的法律問題和法律知識遠遠超過其他行業(yè)和部門。全面熟練地掌握這些法律、法規(guī)及法律解釋，在從事銷售工作的過程中嚴格遵章守法做到不越雷池，對非法律專業(yè)人員來講絕非易事，而對法律專業(yè)人員來說則易如反掌。

四、各類中介及代理機構

市場經(jīng)濟中，中介和代理是十分活躍并且社會需求量較大的職業(yè)。隨著社會分工越來越細以及人們生活和工作壓力的增加，越來越多的人選擇把自己的某些事務交給專門的機構或各類專業(yè)人員去處理，因此，中介和代理機構以及經(jīng)紀人和代理人大量涌現(xiàn)。所以說，這一行業(yè)的就業(yè)空間較大，而且由于其涉及大量法律問題，所以對法律專業(yè)畢業(yè)生而言選擇此行業(yè)也是非常適宜的。

總之，改變傳統(tǒng)的法律專業(yè)人才培養(yǎng)目標和觀念，重新認識高職高專法律專業(yè)的就業(yè)崗位群，建立一個適應社會發(fā)展需要的全新法律專業(yè)人才培養(yǎng)目標體系，是一個較大的系統(tǒng)工程，需要長期的理論和實踐積累。目前，這方面的理論研究和社會實踐均處于起步階段。希望更多的專家、學者、高等教育管理部門及同行都來關注這一課題，以期從根本上解決法律專業(yè)學生就業(yè)難的問題，使法律專業(yè)學生擁有更廣闊的就業(yè)前景，使法律高職教育擁有更充分的發(fā)展空間。

參考文獻：

［1］司法部關于2005年國家司法考試的公告．

［2］中國勞動力市場網(wǎng)．

（作者單位：廣東廣州鐵路職業(yè)技術學院）