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        辜勝阻:企業(yè)家階層引領(lǐng)大國(guó)崛起

        2007-12-31 00:00:00楊政文
        財(cái)經(jīng)文摘 2007年12期

        辜勝阻:中國(guó)近30年的改革開放道路產(chǎn)生了兩個(gè)最重要的成就,一是制度創(chuàng)新,二是新階層崛起。在制度建設(shè)上,中國(guó)確立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制;在階層分化方面,與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的一個(gè)成熟的企業(yè)家階層快速崛起。正是這兩大市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)元素改變了中國(guó)的面貌。

        日前,武漢大學(xué)戰(zhàn)略管理研究院院長(zhǎng)、全國(guó)工商聯(lián)副主席辜勝阻教授,在京主持召開了“中國(guó)改革開放30年與三代企業(yè)家”座談會(huì)。來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、人民大學(xué)、武漢大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心等學(xué)術(shù)界的著名學(xué)者,聯(lián)想集團(tuán)、泰康人壽等企業(yè)界的知名企業(yè)家,以及《財(cái)經(jīng)文摘》等多家傳媒界代表參加了座談會(huì)。

        30年艱難成長(zhǎng)

        中國(guó)企業(yè)家既是改革開放這個(gè)時(shí)代的先行者和“弄潮兒”,又是推動(dòng)時(shí)代變革、改變中國(guó)面貌的重要力量。與會(huì)人士認(rèn)為,企業(yè)家階層的創(chuàng)業(yè)過程,就是創(chuàng)造就業(yè)的過程,他們大多還是中等收入者和新富階層,因此,也是一個(gè)關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定的創(chuàng)富群體。

        縱觀近30年改革開放的歷程,中國(guó)漸進(jìn)式改革道路和改革開放以來的創(chuàng)業(yè)浪潮,都為勤于奮斗、敢于冒險(xiǎn)的人提供了實(shí)現(xiàn)理想的舞臺(tái)和施展才華、激發(fā)潛能的機(jī)會(huì),培育了一代又一代的中國(guó)企業(yè)家。

        辜勝阻認(rèn)為,中國(guó)近30年改革的最獨(dú)到之處,在于走一條先“增量改革”后“存量改革”、先“體制外”改革后“體制內(nèi)”改革的漸進(jìn)式改革道路。在國(guó)有經(jīng)濟(jì)體制外大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì),培植市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體,以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“增量”來加速推動(dòng)市場(chǎng)主體的形成和市場(chǎng)機(jī)制的發(fā)育,在體制外形成一個(gè)有效競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境,使市場(chǎng)力量從外向內(nèi)滲透,然后“倒逼”體制內(nèi)加快改革,最終形成國(guó)企、民企、外企多元競(jìng)爭(zhēng)而又共同發(fā)展的充滿活力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。

        所有制理論的突破,則為中國(guó)企業(yè)家階層的成長(zhǎng)與發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。改革開放以來,對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)以及相關(guān)的政策環(huán)境發(fā)生了重大變化。

        “代際”之辯

        在簡(jiǎn)要介紹國(guó)辦學(xué)者關(guān)于中國(guó)企業(yè)家代際劃分的觀點(diǎn)后,辜勝阻指出,企業(yè)家代際的劃分是以企業(yè)家生成和發(fā)展的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),以代表性人物為標(biāo)志。

        與會(huì)人士認(rèn)為,改革開放以來,中國(guó)企業(yè)家可以劃分為三代。

        第一代企業(yè)家是改革開放以來、1992年之前創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家,這一代企業(yè)家既有城市經(jīng)濟(jì)體制改革背景下誕生的科技型企業(yè)家,如柳傳志;有農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革背景下誕生的農(nóng)民企業(yè)家,如魯冠球;還有城市邊緣人口創(chuàng)業(yè)的代表,如“傻子瓜子”的年廣久。第一代企業(yè)家大多屬于被迫創(chuàng)業(yè),所設(shè)立的企業(yè)也大多戴著“紅帽子”。

        第二代企業(yè)家是1992年之后誕生的企業(yè)家。鄧小平南巡講話以及《有限責(zé)任公司規(guī)范意見》和《股份有限公司規(guī)范意見》出臺(tái)后,大批原在政府機(jī)構(gòu)、科研院所的知識(shí)分子和各方面能人紛紛下海創(chuàng)業(yè),形成以陳東升、毛振華、田源、馮侖等為代表的“92派”企業(yè)家。他們具有較強(qiáng)的資源調(diào)動(dòng)能力,企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度比較明晰。

        第三代企業(yè)家則誕生于2000年前后。伴隨新經(jīng)濟(jì)的興起,依靠風(fēng)險(xiǎn)投資、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展起來的企業(yè)家,如馬云、張朝陽、李彥宏等。他們的典型特征是高學(xué)歷、高技術(shù)、年輕化,具有國(guó)際視野,熟悉國(guó)際規(guī)則,創(chuàng)始人或管理團(tuán)隊(duì)具有“海歸”背景。

        聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志認(rèn)為自己屬于第一代企業(yè)家。在分析聯(lián)想發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上,他認(rèn)為,上世紀(jì)80年代企業(yè)家主要面臨的是體制風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)入90年代則主要面臨經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn),而本世紀(jì)企業(yè)家必須通過制定戰(zhàn)略、塑造企業(yè)文化進(jìn)行“基礎(chǔ)管理”,這樣企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中存活下來。

        “92派”核心

        作為“92派”的提出者和代表人物,泰康人壽董事長(zhǎng)陳東升贊同“92分界”說法,主要基于三點(diǎn)原因。

        第一個(gè)因素是國(guó)際政治環(huán)境。在上世紀(jì)80年代,參與中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的一批年輕的社會(huì)精英,都在探討體制問題、借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)等。90年代初,這批精英開始分化,尋找出路,其中一部分人選擇了從事商業(yè)。1991年蘇聯(lián)解體,接著東歐劇變,“我們經(jīng)常在《參考消息》上看到說,東歐國(guó)家原來的部長(zhǎng)在地鐵口擺報(bào)攤?!?陳東升舉例說。

        正是這些事件加速了群體的分化:經(jīng)商,從政,到海外,做學(xué)問,或者干脆無聲無息,做了老百姓。

        第二個(gè)因素是鄧小平南巡。這是這個(gè)群體分化的基礎(chǔ),鄧小平南巡講話是強(qiáng)大的助推劑。

        第三個(gè)因素是1992年出臺(tái)了兩個(gè)重要文件——《有限責(zé)任公司暫行管理?xiàng)l例》和《股份有限公司暫行條例》。兩個(gè)文件出臺(tái)后,真正的中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)才開始形成。此前,沒有股份公司,只有國(guó)有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外資企業(yè)、個(gè)體工商戶這四種企業(yè)類型。真正最核心的公有制主體形式以及混合各種所有制形式的企業(yè)形式——股份公司,直到1992年才開始出現(xiàn)。

        陳東升認(rèn)為,這兩個(gè)文件在中國(guó)歷史上的地位,相當(dāng)于1978年關(guān)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的文件,只不過是因?yàn)楦鞣N因素,沒有被大家關(guān)注。正是這兩個(gè)文件掀開了中國(guó)企業(yè)進(jìn)步的革命性的篇章,真正地影響了中國(guó)企業(yè),標(biāo)志著中國(guó)開始建立真正的現(xiàn)代企業(yè)制度,也開始催生真正的企業(yè)家。

        “92派”企業(yè)家的核心價(jià)值,在于引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)形態(tài)和填補(bǔ)了中國(guó)行業(yè)的空白。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代誕生的中國(guó)第三代企業(yè)家,其貢獻(xiàn)在于商業(yè)制度的創(chuàng)新和實(shí)踐,即引進(jìn)了“創(chuàng)始人制度”和“期權(quán)制度”。

        辜勝阻教授對(duì)此次會(huì)議做了精辟的總結(jié)。他認(rèn)為,從歷史的角度看,一個(gè)大國(guó)的崛起必須依靠?jī)蓚€(gè)方面的因素:一是制度因素,二是人的因素。

        與會(huì)人士肯定,中國(guó)改革開放之所以能取得舉世矚目的成就,關(guān)鍵在于建立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度,實(shí)現(xiàn)了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、從單一所有制結(jié)構(gòu)向多種所有制結(jié)構(gòu)共同發(fā)展的轉(zhuǎn)變;培育了一批富有冒險(xiǎn)精神、不斷開拓創(chuàng)新的企業(yè)家,推動(dòng)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

        市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的建立和企業(yè)家階層的崛起,是中國(guó)改革開放成功的兩大重要因素。與會(huì)人士認(rèn)為,中國(guó)經(jīng)濟(jì)要又好又快發(fā)展,一是需要進(jìn)一步深化改革;二是需要?jiǎng)?chuàng)造各種良好環(huán)境,扶持和鼓勵(lì)中國(guó)企業(yè)家階層的發(fā)展、壯大。

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