武學蓮，35歲，四川宣漢縣農(nóng)村來京務工婦女。從1997年7月底至今年7月3日的十年間，一直在清華大學潔華幼兒園當保育員。因工作出色，今年“三八節(jié)”，武學蓮榮獲“海淀區(qū)2006年度十大優(yōu)秀外來務工人員”。

但今年6月26日，潔華幼兒園突然通知武學蓮，從7月1日開始休息，合同斷簽兩個月。9月再來上班，工齡從頭開始計算，休息期間沒有工資和保險。武學蓮擔心“休完兩個月后，如果單位不給續(xù)簽我該找誰？”希望單位能出具書面說明作為保證。但這一要求被拒絕。由于雙方?jīng)]有達成協(xié)議，7月3日，單位正式通知武學蓮，因合同到期，工作崗位調(diào)整，單位不再跟她續(xù)聘。

武學蓮的遭遇，引起了北京陳躍琴律師事務所主任陳躍琴律師的關(guān)注。她認為，單位在武學蓮合同到期之前提出斷簽合同，顯然是試圖規(guī)避我國將于明年1月1日起實施的《勞動合同法》中，關(guān)于十年以上工齡須簽無固定期限勞動合同的法律義務。

今年6月，經(jīng)全國人大常委會審議通過的《勞動合同法》14條規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。

據(jù)悉，潔華幼兒園同時還與其他三位已經(jīng)有九至十年工齡的老師和兩位十年工齡的食堂農(nóng)民工終止了勞動合同。陳律師對《財經(jīng)》記者表示，顯然，“十年工齡”正成為一些勞動者的“職業(yè)之檻”。為此，陳律師決定為武學蓮提供法律援助。今年10月初，陳律師代表武學蓮向北京市仲裁委申請勞動仲裁，要求幼兒園方面繼續(xù)與武學蓮簽訂無固定期限合同。同時，向北京市勞動局舉報潔華幼兒園欠交武學蓮八年的社保費。

事實上，自《勞動合同法》通過以來，類似武學蓮的事件已經(jīng)不是個別現(xiàn)象。近日炒得沸沸揚揚的華為“辭職門”事件即是武學蓮案件的“放大版”。

據(jù)媒體報道，深圳華為公司目前正在進行勞動用工調(diào)整，所有工作滿八年（即1999年前入職）的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)(即“先辭職后競崗”)，再與公司簽訂新的勞動合同。此次勞動用工調(diào)整涉及員工7000余人。據(jù)稱，此舉是為應對新勞動法“規(guī)范勞動用工”條款對企業(yè)未來用人制度帶來的挑戰(zhàn)。

目前，華為“辭職門”事件已經(jīng)引發(fā)各方面的高度關(guān)注。全國總工會以及深圳市、廣東省勞動部門已對此事展開調(diào)查。

據(jù)《財經(jīng)》記者了解，對于《勞動合同法》第14條，企業(yè)普遍擔心的是此條款實施后，可能意味著“鐵飯碗”時代重來。企業(yè)在與勞動者訂立第一份勞動合同后，必須十分謹慎地決定是否訂立第二份勞動合同。因為在第二份勞動合同到期時，在一般情況下，企業(yè)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

毫無疑問，重視保護勞動者權(quán)益的規(guī)定，將使企業(yè)在員工的權(quán)益問題上不再能夠“隨心所欲”。因此，有受訪者表示，《勞動合同法》的實施，尤其是第14條這樣的規(guī)定，給像華為這樣的企業(yè)帶來過重的負擔。

本刊記者 王和巖/文