摘要:在現(xiàn)代，無論是政治還是經(jīng)濟舞臺女性管理者越來越引起人們的關注#65377;而作為女性管理者，一方面，她是女性，具有與男性不同的特點;另一方面，她是管理者，要做這個以前一直是男性做的職業(yè)#65377;因此，女性角色與管理者角色的矛盾，是研究女性管理者的一個重要方面#65377;

關鍵詞:女性;管理者;角色;矛盾

中圖分類號:C93文獻標識碼:A 文章編號:1003-949X(2007)-12-0038-02

在現(xiàn)代社會，女性管理者的身影越來越突出，從惠普的卡莉·費奧瑞納#65380;朗訊的陸思博#65380;ebay的梅格·惠特曼#65380;雅芳的鐘彬嫻#65380;施樂的安妮·莫爾凱西到聯(lián)想的馬雪征#65380;海爾的楊綿綿#65380;寶鋼的楊企華等等，不勝枚舉#65377;在男性占據(jù)領導地位的管理領域，女性管理者的杰出表現(xiàn)讓世人刮目相看#65377;然而，正因為在男性占據(jù)領導地位的管理領域取得了成績，女性管理者在社會角色上就具有了雙重性--她是女人，同時又是管理者#65377;而管理領域是由男性占據(jù)領導地位的#65377;所以，對于女性管理者身上女性與管理者這兩種社會角色同時存在#65380;相互作用的研究成為一個不容忽視的問題#65377;

1.女性管理者的特點

《高級漢語詞典》里對“女性”一詞的注解是:人類兩種性別之一，以骨骼纖小#65380;音調尖細#65380;皮下脂肪豐富和具陰道#65380;子宮及能產(chǎn)生卵子的卵巢為特征#65377;這個解釋雖然沒有把女性與管理聯(lián)系在一起，但是從這個定義出發(fā)，我們可以對作為管理者的女性作一點研究#65377;

1.1生理特點

由于生理因素，女性肩負著人類自身再生產(chǎn)的重任，這使男女勞動力的供給特點有所不同#65377;女性的勞動與生育的年齡重合，即女性的生育大多發(fā)生在作為勞動力正活躍在勞動力市場(包括作為管理者活躍在管理工作)上的時期，而生育行為影響她們的勞動力供給行為#65377;這是客觀事實客觀規(guī)律決定的，我們必須要承認，被生育#65380;撫養(yǎng)子女#65380;照顧家庭打斷工作，是女性勞動力供給不可回避的問題#65377;在黃金時期脫離工作環(huán)境或者撫養(yǎng)子女等原因，會造成她們職業(yè)生涯的中斷#65377;很多女性還沒有成為管理者，就結束了職業(yè)生涯#65377;所以，生育是作為管理者的女性要面對的一大難題#65377;

1.2心理特點

男女有別，不僅僅是體現(xiàn)在生理結構上，從心理方面看，女性也有自己的特點#65377;

具體說有以下三點:1#65380;自信心不足#65377;對成功的自我期望偏低的人往往害怕介入競爭性活動，從而失去鍛煉的機會，嘗試不到獲得成功的快感#65377;因此，對于女性而言，她們在傳統(tǒng)思想的影響下，大多被訓練成創(chuàng)業(yè)的輔助角色#65377;由于自信不如男子，往往使她們的事業(yè)和成就倍受影響;2#65380;焦慮感較強#65377;大多數(shù)研究表明，女性比男性顯得膽小#65380;怯懦#65380;多慮，而且她們自己也承認焦慮感比男性強烈些;3#65380;攻擊性較弱#65377;女性的攻擊性是遠遠不如男性的#65377;這里的攻擊性包括了所有的攻擊行為，即生理上的攻擊行為#65380;語言上的攻擊行為以及其他一切荒誕的攻擊行為#65377;可見，對于管理者這個職位而言，男性和女性各有所長，性別的差異并不起太大的作用#65377;

1.3文化內涵

女性的社會角色的文化內涵，是指女性在一定的社會和群體中占有的適當位置，以及被該社會和群體規(guī)定了的行為模式#65377;通俗地說，就是我們心目當中的女性所應當具有的共同特點#65377;

一提到男性，我們就會想到諸如進取#65380;智慧#65380;高效#65380;勇敢之類的形容詞，而一提到女性，則會聯(lián)想到諸如溫柔#65380;美麗#65380;脆弱#65380;被動之類的形容詞，這是社會形成的一系列關于性別行為標準的刻板印象#65377;傳統(tǒng)的性別意識形態(tài)賦予了男性掙錢養(yǎng)家#65380;女性照顧家庭以最高的價值#65377;這些男性應該做什么和女性應該做什么的理念能夠支配人們的思維，幾乎達成了一種社會共識，這種共識又通過女性成長認識過程影響她們的個性心理，從而影響她們的個性傾向，使她們在今后的事業(yè)發(fā)展過程中傾向于按傳統(tǒng)性別意識形態(tài)領域所規(guī)范的女性要求標準行動#65377;

這個問題要解決說起來很容易，因為這個是傳統(tǒng)的觀念，在這個反傳統(tǒng)的時代，這個問題理論上來說根本不是問題，因為它是傳統(tǒng)，所以一定要摒棄#65377;然而，我們并不是憑空存在于這個世界上，在當下這一秒之前的宇宙一切都在影響著我們，傳統(tǒng)已經(jīng)深深烙印在我們的觀念里，無法拔除#65377;

2.女性與管理者的矛盾

2.1女性管理者角色與傳統(tǒng)性別角色的矛盾

在歷史發(fā)展的過程中，無論在政治#65380;經(jīng)濟#65380;文化等方面還是在意識形態(tài)方面，男性歷來處于支配的地位#65377;在東西方文明的經(jīng)典中，對女性的態(tài)度多是扭曲#65380;貶抑甚至憎恨的態(tài)度#65377;孔子說“惟女子與小人難養(yǎng)也”，亞里士多德說“女人是殘缺的男人”，《圣經(jīng)》從宗教權威的方面解釋女人其實就是男人的附屬#65377;顯然，這些傳統(tǒng)性別角色與女性管理者角色的矛盾，給女性成為管理者帶來了極大的困難#65377;

2.2女性管理者角色與社會對管理者的角色期待的矛盾

一般來說，社會對管理者的角色期待是以男性管理者的標準為模式的，雖然現(xiàn)代社會有了女性管理者，但由于文化慣性的存在，社會自然地將女性管理者的管理方式管理風格與男性管理者作比較，以女性管理者的表現(xiàn)與男性管理者標準模式的吻合程度作為評判的標準#65377;因此，女性管理者的角色是以人們心目中的男性管理者的標準為參照物的#65377;

在現(xiàn)實生活中，我們也常常聽到對女性管理者的兩種評價，要么說她們是“鐵娘子”，“沒有女人味”或者已經(jīng)“男性化”了，要么說她們缺乏魄力#65380;事情多#65380;小氣#65380;愛找碴#65377;這二者之間的矛盾，直接影響到女性管理者對自身價值的判斷#65377;其后果是，女性管理者要么背負著傳統(tǒng)觀念給女性加上的惡名，反抗社會對管理者的角色期待，依舊我行我素;要么妥協(xié)于社會對管理者角色的期待，放棄女性的特征成為一名社會認可的管理者，一名與男性管理者相比除了穿著裙子之外再沒有多少地方能看得出她是女人的女性管理者#65377;

2.3女性管理者角色與傳統(tǒng)家庭角色的矛盾

男女在社會里身份不同，在社會中所擔任的角色不同，功能也不同#65377;一般來說，公共領域是男性活動的領域，而私人領域(主要是家庭領域)才是女性活動的領域#65377;根據(jù)這種分工，女性不得進入公共領域#65377;雖然現(xiàn)代女性管理者的出現(xiàn)打破了這樣的傳統(tǒng)分工，但是，社會及其他家庭成員也不允許她們放棄在家庭中所承擔的家務勞動和撫育子女的責任#65377;同時，女性由于天生的母性，對此也難以割舍，造成了女性管理者角色與傳統(tǒng)家庭角色的矛盾#65377;從管理者方面來說，必須扮]好社會角色，然而從女性的標準來看，又要做合格的賢妻良母#65377;而一個成功的女性管理者則能將二者的矛盾處理得恰如其分，她們把做母親和持家的技能用于職業(yè)角色上#65377;

綜上所述，父系氏族社會以來，女性長期脫離管理實踐，造成了目前對女性管理者相當不利的社會傳統(tǒng)，即使是在男女平等的今天，女性能成為管理者的途徑也只限于向男性管理者學習，做一個女的“男性管理者”，這是女性和管理者這雙重社會角色在女性管理者身上妥協(xié)的結果#65377;

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責任編輯:李明