近年來，勞資雙方因勞動合同引起的糾紛日漸增多。不斷見諸報端的各類報道，暴露出我們當(dāng)前在勞動就業(yè)市場管理上存在著的種種問題。一些用人單位利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信等設(shè)下合同陷阱，當(dāng)經(jīng)驗欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。

陷阱一，表面格式化，內(nèi)容含糊。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方就會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。所以合同上有自己不能把握的地方時，應(yīng)該找比較了解的人咨詢后再簽。

陷阱二，口頭合同，毫無保證。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些農(nóng)民工和涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真正能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意?？墒?，這種口頭合同往往是靠不住的，如果碰上對方不誠信，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

陷阱三，單方合同，任人宰割。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，例如，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利卻沒有。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是讓自己任人宰割。避免類似情況的最好辦法是自己學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，熟知勞動者應(yīng)有的權(quán)利。

陷阱四，生死合同，將自已置于死地。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，而如果真的發(fā)生了意外，將連討個說法的機(jī)會也沒有。

在勞動力市場供大于求、找工作越來越困難的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。所以當(dāng)你與用工方簽訂合同時，請你一定切記要睜大自己的眼睛，看好了再簽。（湖北 彭北異）