編者按：《勞動(dòng)合同法》的即將實(shí)施給企業(yè)造成了很大的心理壓力。很多企業(yè)擔(dān)心，該法的一些條款會(huì)給企業(yè)造成“請(qǐng)神容易送神難”的困境，影響競(jìng)爭(zhēng)力，所以社會(huì)上不斷傳聞“一些企業(yè)在趁著勞動(dòng)合同法生效之前炒掉部分員工”。不管此事是否屬實(shí)，它暴露出了一個(gè)問(wèn)題，相當(dāng)于給每個(gè)員工都提了個(gè)醒，即員工個(gè)人在資本強(qiáng)權(quán)和就業(yè)壓力下，如何保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力，使自己的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)“可持續(xù)發(fā)展”，而不是寄希望于外部力量的保護(hù)。讓自己的事業(yè)永葆青春，除了需要有在同一個(gè)單位埋頭苦干的勇氣，還需要智慧的跳槽。本期“職場(chǎng)講壇”特邀嘉賓張文賢老師通過(guò)對(duì)一些職場(chǎng)案例的解答，給我們以指導(dǎo)和啟示。

張文賢先生是復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，上海博導(dǎo)企業(yè)效率研究所所長(zhǎng)、上海博達(dá)進(jìn)修學(xué)院院長(zhǎng)，在職場(chǎng)與職業(yè)規(guī)劃方面也頗有研究。

企業(yè)和員工誰(shuí)更希望跳槽

依然：?jiǎn)T工跳槽原因何在？如果員工的技能有了，公司的福利有了，跳槽的還會(huì)多嗎？

張文賢：?jiǎn)T工跳槽的原因的確很多，而且錯(cuò)綜復(fù)雜。其實(shí)，企業(yè)也不希望員工跳槽。所以，企業(yè)都想留住員工，特別是核心員工。很多企業(yè)想了不少辦法，包括加大激勵(lì)力度、增加培訓(xùn)投入、為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等。但這并不能阻擋員工跳槽。比如，培訓(xùn)本來(lái)是好事情，有時(shí)卻事與愿違，他翅膀硬了、本事大了，跳槽的機(jī)會(huì)也多了。你說(shuō)這是企業(yè)的責(zé)任還是員工的責(zé)任？當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)該不斷改進(jìn)管理，逐步健全機(jī)制，從而使大家滿(mǎn)意。即使這樣，有些跳槽還是不可避免的。

跳槽時(shí)除了工資還需考慮什么？

雙雙：你好，我是一名專(zhuān)科畢業(yè)生，目前正在一家基金公司做客服。關(guān)于跳槽，我也想過(guò)，因?yàn)槲业墓灸壳暗墓べY不是很理想，看到其他好的基金公司都在招聘，不知道是不是可以跳槽？

張文賢：工資，當(dāng)然是很重要的因素。但也只是許多因素中的一個(gè)。還有工作環(huán)境、人際關(guān)系、公司的發(fā)展前景、是不是有“英雄用武之地”。經(jīng)過(guò)衡量，如果這些條件都很滿(mǎn)意，那么用發(fā)展的眼光來(lái)看待現(xiàn)在的公司比較理智。因?yàn)椋髽I(yè)有個(gè)生命周期的問(wèn)題。企業(yè)處于初創(chuàng)階段，收入不高，但是你可能會(huì)分享共同創(chuàng)業(yè)的喜悅，那不是用金錢(qián)所能比擬的。如果你和公司一起成長(zhǎng)，公司發(fā)展了，你的收入自然而然地就會(huì)“水漲船高”，其中有你自己創(chuàng)造的價(jià)值，那才是最大的滿(mǎn)足。

做教師該不該輕易跳槽？

小懶豬：老師，你好！我上班已經(jīng)一年多了，從事的是教師行業(yè)。雖然工資待遇相對(duì)一些行業(yè)來(lái)說(shuō)要穩(wěn)定得多，但我一直希望能夠開(kāi)創(chuàng)一份自己的事業(yè)。這使得我平時(shí)壓力很大，而且感覺(jué)老找不到頭緒。我母親勸我說(shuō)，現(xiàn)在工資雖然不高但很穩(wěn)定，勸我放棄自己重新選擇行業(yè)的想法，而且如果失敗了，就太可惜了。我現(xiàn)在放假了，想出去找個(gè)工作鍛煉自己，但又不知從何做起。我覺(jué)得很郁悶，我的問(wèn)題到底出在哪兒呢？

張文賢：我想強(qiáng)調(diào)一下，所謂自己的事業(yè)怎么來(lái)理解。其實(shí)作為一名教師，做好本職工作，本身就是一份好的事業(yè)。你母親對(duì)你的勸說(shuō)我也有同感，確實(shí)教師的工作是比較穩(wěn)定的，待遇也不見(jiàn)得比人低多少，所以重新選擇行業(yè)的話(huà)有一定的難度，而且如果說(shuō)你心里已經(jīng)有了目標(biāo)，有比教師職業(yè)更好的更喜歡的工作，那也未嘗不可。但是我建議你應(yīng)該在現(xiàn)在的本職工作中教好書(shū)育好人，因?yàn)榕囵B(yǎng)人才是很好的一種工作，它的意義不僅僅體現(xiàn)在工資收入上，還體現(xiàn)在教學(xué)上，所以你根本用不著郁悶。因?yàn)槟銢](méi)有具體說(shuō)明，你是否找到了更適合更喜歡的方向，所以我建議你還是把教師工作做好。

想接觸更多的人能跳嗎？

開(kāi)心天使：我現(xiàn)在想跳槽，原因是我想了解更多的知識(shí)，建立更廣泛的人際關(guān)系，但是我又害怕跳過(guò)之后不好或是沒(méi)有現(xiàn)在的工資高，我本身的學(xué)歷并不高。我該怎么辦？

張文賢：你的跳槽理由滿(mǎn)有意思。是啊，外面的世界很精彩。小鳥(niǎo)想飛出去見(jiàn)見(jiàn)世面，長(zhǎng)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，接觸更多的人群。出發(fā)點(diǎn)不錯(cuò)。但是，你現(xiàn)在的崗位就不能滿(mǎn)足這個(gè)要求嗎？如果在現(xiàn)實(shí)舞臺(tái)上不善于發(fā)現(xiàn)新鮮的知識(shí)，你怎么能保證只有跳出去才能發(fā)現(xiàn)更多的知識(shí)？而且，你現(xiàn)在并沒(méi)有找到真正的目標(biāo)。比如，到圖書(shū)館去工作一定很有意思吧，那里簡(jiǎn)直就是知識(shí)的海洋！但是，你能保證在那里一定能學(xué)到好多知識(shí)嗎？所以，關(guān)鍵在于你自己是不是善于學(xué)習(xí)。再說(shuō)，跳槽是有成本的，也有風(fēng)險(xiǎn)。你已經(jīng)意識(shí)到這一點(diǎn)。所以，我建議你不要盲目行動(dòng)。

不斷跳槽是在尋找自己的世界

失敗：我聽(tīng)過(guò)一句話(huà)，“成功的人只換方法，不換目標(biāo)，失敗者總換目標(biāo)不改方法?！逼鋵?shí)有時(shí)候人們只是想找到他們真正適合的職業(yè)，人要找到自己的世界，這樣你才甘愿真正付出努力發(fā)揮自己的潛能，才能比別人更加上進(jìn)。你認(rèn)為，不斷地跳槽是因?yàn)槲覀冊(cè)谡易约旱氖澜鐔幔?/p>

張文賢：我相信目標(biāo)也不見(jiàn)得是一成不變的。事實(shí)上，隨著環(huán)境的變化和自己的成長(zhǎng)，人們的目標(biāo)也在不斷地調(diào)整。比如，我小時(shí)候愛(ài)好文學(xué)，一心想當(dāng)文學(xué)家。但是，后來(lái)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和工作，決定了我只能是文學(xué)愛(ài)好者。我成了教授，文學(xué)功底使我的講課更生動(dòng)，使我的文章有文采，對(duì)我的教學(xué)和寫(xiě)作很有幫助。所以，職業(yè)生涯的規(guī)劃和設(shè)計(jì)要與客觀實(shí)際相結(jié)合，才能夢(mèng)想成真。世界上有些東西是相通的，專(zhuān)業(yè)之間也有內(nèi)在的聯(lián)系，所謂一路通，路路通。只要我們能激發(fā)興趣，發(fā)揮潛能，就一定能夠成功。

如何處理興趣與跳槽的關(guān)系？

coral：我對(duì)現(xiàn)在的待遇很不滿(mǎn)意。老板居然把社保算進(jìn)工資里面，就是社保是我自己全部出。試用期工資是1600 元，工作1 年后買(mǎi)社保，拿到手上的居然只有1700 元。我現(xiàn)在的職業(yè)是藥物研究員助理。我英語(yǔ)不錯(cuò)，想找英語(yǔ)方面的工作，但是由于身高只有150cm，所以，我希望找英語(yǔ)編輯方面的工作。我的愿望是成為一名翻譯家。

張文賢：我發(fā)現(xiàn)你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿(mǎn)意，不僅是待遇有問(wèn)題，而且主要是專(zhuān)業(yè)興趣不理想。我不知道現(xiàn)在作為研究員助理是否用得上英語(yǔ)，如果用得上，不妨就在這個(gè)崗位上發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。你要知道，要想成為翻譯家，除了外語(yǔ)好以外，還要有好的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。你看，我國(guó)有許多著名的翻譯家，他們同時(shí)也是文學(xué)家、詩(shī)人、歷史學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家。所以，你不要輕易放棄專(zhuān)業(yè)。這樣一想，待遇就可能不是大問(wèn)題。如果把現(xiàn)在的崗位看作是學(xué)習(xí)鍛煉的課堂，你的心態(tài)就平衡了。當(dāng)然，如果你的貢獻(xiàn)與收入不匹配，太離譜，應(yīng)該請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮適當(dāng)解決。

中華英才網(wǎng)“職場(chǎng)講壇”

“職場(chǎng)講壇”（consult.chinahr.com）是中華英才網(wǎng)于2006 年底全新推出的一檔強(qiáng)勢(shì)在線(xiàn)欄目。它通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)家就職場(chǎng)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深度分析和在線(xiàn)解答，為求職者提供一個(gè)“ 隨時(shí)發(fā)疑問(wèn)，即時(shí)解其惑”的交流平臺(tái)。“職場(chǎng)講壇”自推出以來(lái)，已成功舉辦80 余期，先后邀請(qǐng)了伍婷、肖勇、郭策、洪向陽(yáng)、白玲等專(zhuān)業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師，安靜、江洪明、崔照江等名企HR， 孫虹鋼等著名職場(chǎng)專(zhuān)家以及中華英才網(wǎng)的部分高管與求職者和職場(chǎng)人士進(jìn)行了在線(xiàn)交流，為求職者解答了上千個(gè)職場(chǎng)難題，成為廣大求職者和職場(chǎng)人士心目中的品牌欄目?！?職場(chǎng)講壇”每周二、周四下午3 點(diǎn)開(kāi)播，每期直播一個(gè)小時(shí)。敬請(qǐng)關(guān)注！

“職場(chǎng)講壇”12 月份部分活動(dòng)預(yù)告：

時(shí)間：2007 年12 月6 日 主題：[93 期] 就業(yè)協(xié)議簽訂中的問(wèn)題 在線(xiàn)專(zhuān)家：雷五明 武漢理工大學(xué)發(fā)展與教育心理研究所常務(wù)副所長(zhǎng)、副教授，心理輔導(dǎo)中心高級(jí)心理咨詢(xún)師、就業(yè)中心職業(yè)指導(dǎo)師。

時(shí)間：2007 年12 月15 日 主題：[92 期] 人際關(guān)系與職場(chǎng)成功 在線(xiàn)專(zhuān)家：胡興龍 工商管理碩士（MBA）、工商管理博士（DBA），中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證培訓(xùn)專(zhuān)家，高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師。

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