“聰明的，你告訴我，我們的日子為什么一去不復(fù)返呢？——是有人偷了他們罷：那是誰？又藏在何處呢？是他們自己逃走了罷：現(xiàn)在又到了哪里呢？”帶著和朱自清一樣對時光飛逝的慨嘆，職場人又迎來了一年的尾聲，他們收獲了什么，失落了什么，又在期盼著什么呢？

為此，《職業(yè)》雜志與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出的特別調(diào)查——2007，你過得還好嗎？透視職場人在過去一年里的酸甜苦辣，總結(jié)過去，寄新期望于未來。

職場心情

隨著職場競爭日趨白熱化，“快樂工作”似乎也離職場人越來越遠(yuǎn)。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007 年的職場心情是陰天比晴天多，云層比陽光多。被調(diào)查者中，心情愉快的不到五分之一，心情起伏不定的有29%，沒有什么感覺，心情麻木的有19%，而“一年來都沒有什么好心情”的高達(dá)33%。不僅心情壓抑，更有大部分職場人士的身心整體狀態(tài)也出現(xiàn)了低壓。在對“您認(rèn)為自己2007 年一年來的疲勞度”的問題的回答中，43%的職場人士認(rèn)為自己很疲勞，53% 的職場人士認(rèn)為一般，只有4% 的職場人士不感到疲勞。

職場里到處是忙碌而疲憊的身影，快樂、健康在競爭、壓力、成就、加班面前越來越微不足道，倦怠、抑郁如影隨形?，F(xiàn)在白領(lǐng)們也發(fā)掘出了各種快樂的小秘訣，例如玩滑稽玩具、利用中午休息時間做個美容、分享笑話、參加各種圈子等等。職場專家指出，沒有人會在職場中一直保有好心情，快樂工作也是一種能力，需要培養(yǎng)，也會遇到困難，但如果不停地給自己積極的心理暗示，合理安排工作和休閑，就會發(fā)現(xiàn)其實快樂起來并沒有那么難，職業(yè)帶來的幸福感和成就感也更容易體會到。

職場業(yè)績

年末的職場，又到了評定和收獲的時節(jié)。在對2007 年個人職場表現(xiàn)進(jìn)行評價時，7% 的被調(diào)查者對自己今年的個人職場表現(xiàn)感到滿意，30% 的職場人士感到比較滿意。

在“2007 年您在哪些方面實現(xiàn)了正面的、積極的增長”的調(diào)查中，最為突出的是職場人士個人能力的增長，達(dá)到43.5%；其次就是人際關(guān)系方面多有改善的達(dá)到27.6%；再次就是薪酬增長者占26.4%。

薪酬的數(shù)量關(guān)乎生活的質(zhì)量。四分之一的被調(diào)查者的薪酬有所增長，再加上紅火的股市，然而2007 年職場人對整體收入的滿意度仍然較低。滿意的只占3%，比較滿意的占18%，而比較不滿意和不滿意的分別占到32%、47%。職場人最主要的財富來源還是工資，高達(dá)81.7%，來源于兼職和理財?shù)姆謩e為7.5% 和10.8%，因此紅火的股市似乎并沒有紅火到職場人的錢包，職場人士的不滿意依然積聚在薪酬上。

人際關(guān)系已經(jīng)成為每位職場人的工作重點，媒體、暢銷書、培訓(xùn)，鋪天蓋地中，總少不了“溝通”“辦公室政治”“潛規(guī)則”這樣的熱點字眼，如今的職場人士已經(jīng)將經(jīng)營人際關(guān)系作為了“必修課”，更有人總結(jié)出了處理職場人際關(guān)系的“三十六計”、“十大準(zhǔn)則”。職業(yè)咨詢顧問提醒，在講究技巧的同時，也不要忘了做人的準(zhǔn)則和誠懇、信用等傳統(tǒng)美德，小成靠智，大成還是靠德。此次調(diào)查中，我們還欣喜地看到有22% 被調(diào)查者的生活品質(zhì)有了提升，14.2% 的人休假數(shù)量、質(zhì)量有了提高，工作與生活平衡的藝術(shù)在逐漸被更多的職場人認(rèn)識和掌握。

（注：此問題為多選，故各項之和大于100%）

而有如意之事，也就有失意之時。在 “2007 年您在哪些方面實現(xiàn)了負(fù)面的、消極的增長”的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)了幾個鮮明的對比。

一是同只有11.8% 的被調(diào)查者感覺發(fā)展前景有積極增長相對應(yīng)， 32.5% 的人感到發(fā)展前景更加黯淡、空間更加狹窄。二是比12.2% 的身體健康提升者更多的，則是身體健康狀況變差的被調(diào)查者，占到29.3%。三是只有8.1% 的人感覺福利有所改善，而更多的被調(diào)查者（25.6%）感到福利一年不如一年。四是7.7% 的被調(diào)查者感覺2007 年婚姻家庭關(guān)系更和諧，而更多的人（21.5%）則感到婚姻家庭關(guān)系惡化。

四個鮮明的對比就是四道典型的職場難題。職業(yè)顧問指出，年底職場變動頻繁，機(jī)會更多，正好是調(diào)整計劃、嘗試突破的時機(jī)，但也要保持冷靜，心態(tài)平和，仔細(xì)剖析自己的長處和不足，能立刻改正的要迅速行動， 不能立即改善的應(yīng)該著手制定計劃，抓住時機(jī)實現(xiàn)突破。

（注：此問題為多選，故各項之和大于100%）

雇主滿意度

最佳雇主的評選年年有，勞資關(guān)系的博弈更是時時上演。2007 年， 職場人士對雇主的滿意度如何呢？調(diào)查結(jié)果顯示，10% 的被調(diào)查者持滿意態(tài)度，21% 比較滿意，32% 比較不滿意，而37% 則不滿意。

讓接受調(diào)查者最不滿意的主要是薪酬和福利，占27%，18% 不滿意員工職業(yè)生涯設(shè)計，各有17% 的職場人士不滿意工作環(huán)境/ 企業(yè)文化以及上司和老板，12% 不滿意勞動者權(quán)益維護(hù)狀況。

我們專門對勞動者2007 勞動維權(quán)滿意度進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示， 10% 的職場人士對自己的勞動權(quán)益維護(hù)狀況感到滿意，27.4% 比較滿意，27.4% 比較不滿意，35.3% 感到不滿意。職場是利益糾葛的多發(fā)地帶，2007 年《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》相繼出臺，勞資關(guān)系的博弈中又增加了重量級的砝碼，讓勞動者底氣更足。但兩部法律都要等到明年才正式實施，而在實施之前，又多有用人單位采取提前解約、重新訂約等手段規(guī)避新法，用人單位的表現(xiàn)難以讓勞動者滿意。

在對“今年您最滿意所供職雇主的哪方面”的調(diào)查中，22% 的職場人滿意的是工作環(huán)境和企業(yè)文化，對上司、員工職業(yè)生涯設(shè)計、薪酬等其他方面的滿意度依然不高。還有高達(dá)34% 的被調(diào)查者則對“東家”的各個方面均感到不滿意。

人力資源管理是否到位？是否尊重人才，才盡其用？員工是否在快樂工作？在用嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)評價員工的總結(jié)時，用人單位是否也應(yīng)該用同樣嚴(yán)苛的眼光來總結(jié)一下自己一年的表現(xiàn)呢？

職場希望

辛苦了一年，對大多數(shù)職場人士而言仍是革命尚未成功，只有1% 的被調(diào)查者認(rèn)為自己已經(jīng)實現(xiàn)了既定的職業(yè)目標(biāo)，27% 的人離自己的職業(yè)目標(biāo)近了一步，50% 的人認(rèn)為自己還在原地踏步，還有22% 的人則反映自己離目標(biāo)更遠(yuǎn)了。

被調(diào)查者中有40.2% 今年有跳槽經(jīng)歷。年底將近，還會有更多的人為了自己的目標(biāo)，帶著突破的希望積極行動。78.9% 的職場人士希望在薪酬方面有所突破，62.2% 的人希望個人能力有所提升，59.8% 的人希望有良好的工作業(yè)績……

（注：此問題為多選，故各項之和大于100%）

2007 年的職場收獲季，每個職場人都有得有失，心情苦樂參半。但每個職場人都明白的是：總結(jié)過去，不是為了患得患失，而是為了今后更好地前行。