近日，IT某企業(yè)新員工張銳自縊身亡，再一次將這家赫赫有名的IT通訊巨頭推到了風(fēng)口浪尖，遭受了媒體和網(wǎng)友的集體攻擊。而去年這家企業(yè)員工胡新宇因勞累猝死、劉勝因公加班遇難一事，也曾經(jīng)在社會上引起軒然大波。

人們不禁質(zhì)疑，為何這家比肩國際巨頭的企業(yè)會頻頻出現(xiàn)員工死亡事件？他帶給我們哪些沉思?

雖然，張銳、胡新宇、劉勝之死不能歸謬于這家企業(yè)的加班制度，然而頻繁加班、工作壓力過大也應(yīng)該是導(dǎo)致悲劇發(fā)生的誘因。

近些年來，中國IT企業(yè)員工英年早逝的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，不管是事業(yè)成績斐然的王選和陳逸飛，還是普通員工張銳、胡新宇等，“生命價(jià)值”無一不令人震驚地出現(xiàn)在公眾的視野里。這里面有環(huán)境壓力的問題，有當(dāng)事人身體素質(zhì)的問題，但是企業(yè)“過度加班、壓力過大”的責(zé)任也是推卸不了的。

筆者曾在一家軟件企業(yè)工作過，也嘗到了加班之苦、壓力之巨，尤其是一些IT主管、CIO，晚上加班到八九點(diǎn)鐘是常事，周六上班，周末開會，手機(jī)24小時(shí)不準(zhǔn)關(guān)機(jī)……筆者也曾親眼目睹了同事因過勞沒有及時(shí)診治、加劇病情惡化而住院……

近幾年，我國部分城市尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海城市，“過勞死”問題有日益嚴(yán)重的趨勢。最新調(diào)查顯示，七成人白領(lǐng)走在“過勞死”的邊緣。從行業(yè)看，企業(yè)家、新聞工作者、IT人、教師都是“過勞人群”。

同時(shí)，“過勞死”現(xiàn)象又呈年輕化快速增長趨勢。據(jù)調(diào)查顯示，無論男性還是女性，30歲到45歲青壯年男女人群的死亡率均有較大幅度上升。從前，“過勞死”現(xiàn)象主要集中在四五十歲年齡群，現(xiàn)在過勞死的年齡呈逐漸年輕化趨勢，已經(jīng)突破30歲門檻。這是一個(gè)值得警惕的信號。

延長勞動時(shí)間本來的目的是為了創(chuàng)造更多的價(jià)值，然而不少國內(nèi)企業(yè)加班的結(jié)果卻是制造悲劇，浪費(fèi)資源。不少企業(yè)將員工是否經(jīng)?！巴摇钡募影嘧鳛榭己隧?xiàng)目，那些“夜以繼日”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當(dāng)作典范獎(jiǎng)勵(lì)和贊揚(yáng)，反之則會被認(rèn)為沒有將工作放在第一位，則遭遇企業(yè)輕蔑。當(dāng)加班成為一種慣例，而并非員工發(fā)自內(nèi)心需要的時(shí)候，只能是時(shí)間和資源的浪費(fèi)，并可能不斷地制造一個(gè)個(gè)“過勞死”的悲劇。

平心而論，張銳自殺是典型的個(gè)人行為，這與胡新宇“過勞死”須由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任有很大的不同。因?yàn)榧幢闼怯捎诠ぷ鲏毫^大而自殺，也不能就此把責(zé)任全部推卸給企業(yè)。理由很簡單，如果他承受不了相應(yīng)的工作壓力，完全可以辭職離開公司，而不必選擇終結(jié)生命這種極端的方式。但是，如果我們從另外一個(gè)角度來看，倘若不是企業(yè)忽略了員工的心理健康問題，缺少了最起碼的人文關(guān)懷，員工又何至于走上這條絕路？張銳選擇走向“自殺”的道路，付出了一個(gè)風(fēng)華正茂的年輕人的生命，總讓人惋惜，讓人沉痛。此事無疑是對我們社會的一次拷問!

死者已矣，生者戚戚。這件事情的重演，給我們社會、企業(yè)和個(gè)人再一次敲響了警鐘：別把加班當(dāng)成企業(yè)一種所謂“文化”，別讓您的員工“過勞死”。只有關(guān)心員工，關(guān)愛生命，與員工一起共成長，才是企業(yè)真正的本錢！

（責(zé)任編輯：李萬全）