人才是強國興邦之本，是推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的第一動力。近年來，隨著眉山市東坡區(qū)經(jīng)濟社會的超常規(guī)發(fā)展，人才問題顯得尤為突出。東坡區(qū)各級黨委、政府深感人才的重要性和緊迫性，把人才工作擺上了重要位置。

與時俱進，建立與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的管理體制。一是實行人才管理市場化運作。健全人才市場體系，依托人才信息服務(wù)平臺和中介服務(wù)機構(gòu)，打造區(qū)域中心市場和特色人才市場，構(gòu)建人才集散地。東坡區(qū)堅持“立足東坡，輻射全市，面向全省(全國)”的發(fā)展理念，不斷擴大人才交流規(guī)模，促進市場機制對人才資源的合理配置。二是建立健全與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的法規(guī)體系。加大人才管理體系、市場體系、法規(guī)體系、分類管理制度等方面的改革力度，加快戶籍登記、就業(yè)管理、子女入學(xué)、社會保障等相關(guān)體制改革和制度建設(shè)，進一步抓好人才資源開發(fā)的整體規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)等工作，充分利用市場調(diào)節(jié)機制，建立起職能完善、機構(gòu)健全、法規(guī)配套、指導(dǎo)及時、服務(wù)周到的人才服務(wù)體系。

多措并舉，建立優(yōu)秀人才選拔任用的新機制。一是建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。進一步規(guī)范和完善公推公選、公推直選、公開選拔和競爭上崗的工作程序和操作要求，結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，按照單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，大力推行聘用制和崗位管理制度。二是建立健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價體系。三是建立健全有利于人才充分發(fā)揮才能的激勵機制。今年7月，東坡區(qū)對通過層層選拔出來的10名有突出貢獻的拔尖人才進行了表彰獎勵，營造了“重才、愛才、惜才、用才”的良好氛圍。

創(chuàng)新方式，努力培養(yǎng)實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展的人才隊伍。東坡區(qū)在積極引進外來優(yōu)秀人才的同時，加大現(xiàn)有人才隊伍的培養(yǎng)力度，努力構(gòu)建人才隊伍新格局。一是加強黨政人才隊伍建設(shè)。以加強執(zhí)政能力建設(shè)為核心，在樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀基礎(chǔ)上不斷提高黨政干部科學(xué)判斷的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力和總攬全局的能力。工作中，東坡區(qū)突出抓好工業(yè)黨政人才資源開發(fā)，選好配強工業(yè)干部，不斷優(yōu)化工業(yè)發(fā)展集中區(qū)、經(jīng)濟主管部門、工業(yè)重鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)。二是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以“工業(yè)強區(qū)”為目標(biāo)，以增強創(chuàng)業(yè)能力為核心，以培養(yǎng)懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀企業(yè)家為重點，著力建設(shè)一支充滿生機與活力的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍。三是加強農(nóng)村、城鎮(zhèn)實用技能人才隊伍建設(shè)。按照“富民惠民，改善民生”的要求，充分依托勞動社會保障部門和社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，為農(nóng)村造就大批掌握現(xiàn)代技術(shù)、具有市場經(jīng)濟意識的新型農(nóng)民，為企業(yè)培養(yǎng)緊缺型、實用型、勞動技能型人才。

創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，構(gòu)建優(yōu)秀人才施展才華的創(chuàng)業(yè)平臺。要更好地發(fā)揮人才作用，必須創(chuàng)造優(yōu)良的人才環(huán)境，建立一套“引才、用才、留才”的政策機制。眉山市東坡區(qū)先后制訂了《關(guān)于對優(yōu)秀專家醫(yī)療待遇的暫行規(guī)定》、《關(guān)于對引進人的戶籍管理辦法》等一系列配套文件，為優(yōu)秀人才施展才華創(chuàng)造一個寬松、和諧的政策環(huán)境。工作中，東坡區(qū)注重用事業(yè)、用感情吸引和留住人才，堅持用人所愿，充分尊重人才的個性、愛好和意愿；堅持用人之長，把人才放在最能發(fā)揮才能的崗位；堅持用人放權(quán)，給人才以實職實權(quán)，讓人才在社會上有地位、政治上有榮譽、經(jīng)濟上有實惠，在全區(qū)營造了“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的良好氛圍。