廣安市：發(fā)揮“三大優(yōu)勢”推進“人才強市”

近年來，廣安市認真落實黨管人才原則，大力推進人才強市戰(zhàn)略，建立起一支與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍。發(fā)揮政治優(yōu)勢，涵養(yǎng)人才洼地。通過“致富思源，共建廣安”等活動，集聚企業(yè)營銷管理人才、職業(yè)經(jīng)理人才、市場策劃人才和專業(yè)技術(shù)人才6000多名。依托“博士服務(wù)團”等，重點引進城建、煤炭等行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才和高技能人才。加大與發(fā)達地區(qū)和高等院校的共建，建立深圳、山東、清華大學等培訓基地。發(fā)揮資源優(yōu)勢，搭建人才舞臺。緊貼特色農(nóng)業(yè)，依托農(nóng)業(yè)科技中心，引進省農(nóng)科院等院校的一批專家，引進推廣科技成果467項，建成糧油、水果等8個專業(yè)園和5個專家大院。圍繞農(nóng)業(yè)示范園、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地，3年新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才3600多名，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體近1000個。緊貼資源型工業(yè)，依托工作集中區(qū)把引進項目與引進人才結(jié)合，引進全國知名企業(yè)77戶，集聚科技開發(fā)和企業(yè)管理人才7900余名。發(fā)揮政策優(yōu)勢，優(yōu)化人才環(huán)境。支持和鼓勵企業(yè)通過技術(shù)入股、按股分紅等形式，對特殊人才實行特殊分配政策。對優(yōu)秀專家、博士等高層次人才，由市財政每年底一次性發(fā)放人才津貼。建立市委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度，出臺優(yōu)惠政策，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。（曾山）

鄰水縣：黨建和企業(yè)“互促雙贏”

鄰水縣在非公企業(yè)黨建工作中，深化了“把生產(chǎn)技術(shù)骨干和企業(yè)管理人員發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干和企業(yè)管理人員”為主要內(nèi)容的“雙向培養(yǎng)”活動，增強了企業(yè)黨組織的活力。全縣各非公企業(yè)黨組織多渠道、全方位培訓黨員、職工1100余人次。全縣各非公企業(yè)黨組織充分結(jié)合實際，開展“一企業(yè)一主題”實踐活動，深化“三滿意”、“六個好”黨組織創(chuàng)建活動，推動企業(yè)健康發(fā)展。全縣各非公企業(yè)黨組織共組織開展各類黨員示范、競賽活動350余次，進一步增強了黨組織的戰(zhàn)斗力。同時，各非公企業(yè)不斷建立健全“抓黨建帶動發(fā)展、抓發(fā)展促進黨建”的長效機制，把黨建貫穿于企業(yè)發(fā)展之中，做到工作策劃、任務(wù)部署、組織實施、交流溝通、檢查考評與黨建工作同步進行，通過抓黨建帶動企業(yè)增效；企業(yè)也積極為黨建工作創(chuàng)造條件，為其提供人員、經(jīng)費等保障，促進非公企業(yè)黨建健康發(fā)展。全縣廣大非公企業(yè)業(yè)主積極支持黨建工作，今年3月，廣大非公企業(yè)業(yè)主與縣委組織部簽訂了《支持黨建工作承諾書》。（馮波）

蒼溪縣：黨建與非公企業(yè)發(fā)展和諧互促

蒼溪縣緊緊圍繞非公有制企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，建立“四大機制”，開展黨的工作。一是建立責任推進機制。采取“分級負責”的辦法，以蒼溪縣武當工業(yè)集中發(fā)展區(qū)為依托建立黨總支，直接隸屬縣企業(yè)工委，把縣城15家規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織全部歸屬武當工業(yè)集中發(fā)展區(qū)黨總支；有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣級有關(guān)部門黨組織負責其他400多家非公有制企業(yè)黨組織的組建和黨建工作的指導。二是建立督查指導機制?？h委精選了7名干部下派到18家規(guī)模以上非公企業(yè)任黨建工作指導員，各基層黨委選送了356名干部下派到400多家非公有制企業(yè)任黨建工作聯(lián)絡(luò)員。同時，認真落實領(lǐng)導干部為民辦實事制度，43名縣級黨員干部每人定點聯(lián)系一個規(guī)模以上非公有制企業(yè)，把企業(yè)黨組織的建立和工作的開展納入干部年終目標考核。三是建立聯(lián)掛幫扶機制。大力開展機關(guān)黨組織與非企黨組織結(jié)對共建的“組織互動行動”，80多個縣及部門、事業(yè)單位黨組織與120多個非公企業(yè)結(jié)成了對子，落實了幫扶責任和措施，機關(guān)事業(yè)單位1000多名黨員干部與非公企業(yè)130多名黨員職工采取“x+1”的形式結(jié)親聯(lián)對。四是建立互融共促機制。縣委明確了企業(yè)黨組織、企業(yè)主的職責，堅持每年評選表彰一批“黨建之星”、“黨建之友”，大力宣傳企業(yè)“抓黨建、促發(fā)展”的先進事跡。非公企業(yè)黨組織積極開展雙比雙爭活動，大力開展以“亮身份、樹形象、促發(fā)展”為主要內(nèi)容的黨員示范崗等系列主題實踐活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。（范富德）

宜賓市翠屏區(qū)：實施黨員證制度初見成效

2006年8月初，宜賓市翠屏區(qū)立足程序簡、教育實、黨員便，全面實施黨員證制度，共發(fā)出黨員證22243個，實現(xiàn)了憑黨員證區(qū)內(nèi)組織關(guān)系直轉(zhuǎn)和就地就近參加組織活動。

黨務(wù)工作由繁到簡。突出對黨員在參加教育活動、繳納黨費和年度注冊三個方面的基本要求，大大簡化了接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、年度評議黨員、黨員登記等方面的工作量。

黨員教育由難到易。按照黨員證制度要求，黨員在區(qū)內(nèi)流動時，憑黨員證就近就便參加居住地黨組織的活動。從而減少了企業(yè)黨員、流動黨員頻繁接轉(zhuǎn)組織關(guān)系和“人戶分離”黨員參加組織學習活動不方便等突出問題，使得企業(yè)黨員亮身份難、流動黨員參加組織活動無法保證和“人戶分離”黨員很少參加學習活動等一系列難題得到了有效緩減。

黨建資源由分到合。黨員證制度的實施，在一定程度上打破了黨員教育管理在支部、地域之間的條塊分裂，為整合有限的黨建資源提供了條件。黨員在各基層組織中的經(jīng)常性流動帶來信息、工作經(jīng)驗、黨建思想的交流碰撞，促進了城市農(nóng)村、企業(yè)社區(qū)、機關(guān)事業(yè)等黨組織之間在智力、陣地、經(jīng)費等方面的相融互動，推動了大黨建格局的形成。（顧斌）

綿陽市涪城區(qū)：“三級聯(lián)創(chuàng)”進社區(qū)

綿陽市涪城區(qū)緊扣“圍繞服務(wù)抓黨建、抓好黨建促和諧”主題，“三級聯(lián)創(chuàng)”進社區(qū)，著力創(chuàng)建“先鋒社區(qū)”。一是樹立社區(qū)聯(lián)創(chuàng)工作新理念、新標桿。綿陽市涪城區(qū)樹立了“先進引領(lǐng)、弘優(yōu)扶強、動態(tài)管理、三級聯(lián)創(chuàng)”、“一街道一重點、一社區(qū)一特色、一支部一亮點”的新的工作理念，確立了黨建聯(lián)創(chuàng)新標桿、新品牌，在街道、社區(qū)爭創(chuàng)紅旗黨工委、先鋒社區(qū)。二是實施整體推進，豐富黨建品牌創(chuàng)建載體。確立了“爭做執(zhí)政為民先鋒、爭做服務(wù)群眾先鋒、爭做無私奉獻先鋒、爭做平安正義先鋒、爭做文明和諧先鋒”等黨建品牌內(nèi)涵；開展以“一人一崗一旗幟”、企社共建“五攜手”等為主題的特色與亮點活動，整體推進“先鋒社區(qū)”活動。三是全面提升，打造特色社區(qū)。樹立點面圈線打造社區(qū)的思路：在樓棟和社區(qū)各點面建特色，在樓棟各點打造特色樓棟，在社區(qū)面上打造特色社區(qū)；在小區(qū)與院壩各圈建生態(tài)人文綠洲、建工作生活的特色共同體、共創(chuàng)圈，建特色樓群；在街道各線建生態(tài)人文景觀。四是構(gòu)建“四新機制”，促進社區(qū)全面發(fā)展。完善新體制，構(gòu)建社區(qū)黨建共建參與新機制；明確新責任，夯實新基礎(chǔ)，構(gòu)筑社區(qū)工作保障新機制；運行新模式，開發(fā)新體系，構(gòu)建社區(qū)管理新機制；拓展新渠道，發(fā)展社區(qū)服務(wù)新機制。（周玲陳家）