蘭　靈

剛參加工作的大學(xué)生，不亞于新媳婦初見(jiàn)公婆，說(shuō)不出的小心謹(jǐn)慎，溫文爾雅。過(guò)不了幾天，則宛如多年的媳婦熬成了婆，再也沒(méi)有了以前的矜持。在這里，我要給咱們初進(jìn)職場(chǎng)的朋友幾條建議，有自我修養(yǎng)方面的、對(duì)待他人以及維護(hù)公司利益和形象方面的等等，綜合在一起就成了今天所要說(shuō)的“十不該”。

先從自我修養(yǎng)說(shuō)起。

一不該遲到早退，這可以說(shuō)是老生常談了?？蓜倓倕⒓庸ぷ鞯娜送陂_(kāi)始的幾天能夠遵守，過(guò)不了幾天，有的就能夠看出點(diǎn)門(mén)道。假如有某些老員工開(kāi)偏門(mén)晚來(lái)早溜的話，新來(lái)的也會(huì)如法炮制，遲到早退的頻率決不亞于老員工。但我建議新進(jìn)職場(chǎng)的人千萬(wàn)別看著別人怎樣你就怎樣，你了解人家那些“特殊”員工的背景嗎？他們或許是老板的親朋故舊、死黨密探，那是誰(shuí)也猜不透的。等到老板有一天把你叫到辦公室里，給你亮了黃燈紅燈的時(shí)候，或許你還摸不著頭緒呢？

二不該衣著邋遢，別以為這只是你自己個(gè)人的問(wèn)題，你只要進(jìn)了職場(chǎng)就成了公司的一員，你的衣著打扮，言談舉止就不再代表你個(gè)人，而是公司的形象問(wèn)題了。假如你衣著邋遢，做事拖沓，那我覺(jué)得離你走路的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。公司老板招收你進(jìn)來(lái)，一是榨取你的剩余價(jià)值，二也是希望你最好能夠裝點(diǎn)一下公司的門(mén)面，出門(mén)會(huì)客時(shí)候，不至于讓別人吐舌。所以為了自己，也為了照顧別人的眼球，希望你給自己全身上下美個(gè)容。

三不該鋒芒畢露，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往帶著一股青春的氣息，叛逆而時(shí)尚。他們喜歡按照自己的思維行事，遇到什么問(wèn)題，又總是眼高手低，不想貼著地面思考，而總像白云一樣天馬行空，無(wú)所依傍。這樣的人，有個(gè)性，有血性，有剛性，可奉勸你一句，大多數(shù)老板是不會(huì)喜歡這樣做派的人的。他們需要的是好好做事情的忠實(shí)下屬，而不是棱角分明、特立獨(dú)行的鋒芒派，所以老話說(shuō)得好，到什么山唱什么歌，初進(jìn)職場(chǎng)的朋友，你還是夾著尾巴做人吧。

四不該貪小，這一點(diǎn)往往會(huì)從很細(xì)小的事情上看出來(lái)。你可千萬(wàn)別以為只要做好了你的本職工作就一切OK，其他的一切都是無(wú)所謂的芝麻小事，而精明的老板往往會(huì)從細(xì)小處看人，比如一起聚餐時(shí)候你的禮儀舉止，吃好飯后，對(duì)自己的殘羹冷炙持什么態(tài)度。吃工作餐的時(shí)候你是第幾個(gè)從辦公室里走出來(lái)，你是否會(huì)把飯后才吃的水果拿到飯桌上先吃掉，吃完了后再去拿另外的一個(gè)，這雖然是很細(xì)小的方面，但絕對(duì)是考量一個(gè)人素質(zhì)的關(guān)鍵性一環(huán)。細(xì)節(jié)決定成敗，一點(diǎn)也不錯(cuò)。

其次，是對(duì)待他人方面，即對(duì)待同事和老板兩方面，姑且順著上面的次序來(lái)吧

五不該打探別人的薪資，剛進(jìn)公司的新人，往往會(huì)把別人的薪資放在心上，而又不能夠直接問(wèn)老板，即便是你真的要問(wèn)的話，那給老板的印象實(shí)在是太差了，弄不好就是因?yàn)檫@么一件不大的事情，飯碗就泡了湯。所以，我相信還沒(méi)有哪一個(gè)新人會(huì)糊涂到如此的地步，去老板那里打探別人的薪資?？梢侵苯尤?wèn)同事的話，估計(jì)也不會(huì)有多大的收獲，即便是你們私交深厚，他會(huì)告訴你，可知道了又怎么樣，你去找老板評(píng)理說(shuō)為什么自己的工資比別人的低，那你大概只有走路的份了，因?yàn)榇蛱剿诵劫Y是公司的一大禁忌，馬虎不得。

六不該打探別人隱私，每一個(gè)人都有自己的隱私，這是天經(jīng)地義的，可偏偏有的人不遵守游戲規(guī)則，千方百計(jì)地打探別人的隱私。我所在的公司就有一個(gè)這樣的人，別人的什么事情他都想知道，甚至你辦公桌的抽屜里放的東西他都想打開(kāi)來(lái)看看，你說(shuō)討厭吧，親娘老子都不能夠動(dòng)的抽屜，他都想動(dòng)，所以這樣的人在公司其他同事心目中的形象就可想而知了。而他自己呢，則惟恐隱私被別人知道，年紀(jì)不大的臉上整天寫(xiě)滿了焦慮，呵呵，你說(shuō)這樣的人他活得開(kāi)心嗎？

七不該在同事面前說(shuō)老板的壞話，這一點(diǎn)大概只會(huì)出現(xiàn)在那些公司的邊緣人物身上，他們絕對(duì)不是老板的紅人，這一點(diǎn)是一定的了。或許是對(duì)自己的工作待遇不滿意，或許是剛剛挨了老板的臭罵，所以憤怒壓抑在心里，又不能夠跟老板對(duì)簿公堂，所以就采取了這種最窩囊的發(fā)泄方式：在他人面前說(shuō)老板壞話。別人聽(tīng)起來(lái)，或許覺(jué)得你很虧，很冤枉，免不了安慰你幾句，你就得到了暫時(shí)的滿足，以為你的冤情引起了同事的公憤，所以嗓門(mén)更高，膽子也更大，仿佛英勇就義前的慷慨演說(shuō)，朋友，你可要當(dāng)心哦，弄不好過(guò)不了幾分鐘，老板就知道了你所說(shuō)的一切，人言可畏??！

八不該向老板“打小報(bào)告”，有的人以取寵獻(xiàn)媚老板為榮，要做到這一點(diǎn)往往離不開(kāi)貶低詆毀別人，抬高自己，踩著別人的腦袋往上爬。他們對(duì)自己的工作懈怠不認(rèn)真，可對(duì)于別人的工作態(tài)度卻看得很重，別人一有麻痹大意，他們就會(huì)立馬向老板報(bào)告，在老板那里獲得了幾句甜言蜜語(yǔ)，就沾沾自喜，尾巴翹得比頭皮還高，孰不知這樣的人前腳剛剛走出老板的辦公室，老板就會(huì)吐口唾沫，權(quán)當(dāng)漱口。而日久天長(zhǎng)，同事們也會(huì)發(fā)現(xiàn)這類(lèi)人的伎倆，眾口鑠金呀，弄不好有一天老板臉色一變，走路的好像也只有這類(lèi)人。

最后說(shuō)說(shuō)維護(hù)公司利益和形象的問(wèn)題，這一方面的內(nèi)容不是很多，但也不可忽略，那就是：

九不該泄露公司秘密，現(xiàn)在是信息社會(huì)了，想保守任何秘密都不是那么容易，可對(duì)于公司員工來(lái)說(shuō)，不管情況如何，我覺(jué)得都應(yīng)該保守公司的秘密，這是職場(chǎng)操守中很重要的一條。有一個(gè)人，因?yàn)椴粷M意公司給自己的薪資待遇，想跳槽到其他公司，他為了討好新老板，就把原來(lái)公司的一些機(jī)密泄露給了新老板，并且挖走了原來(lái)公司一部分客戶。新老板一開(kāi)始很欣賞他，有什么應(yīng)酬都要帶上他，可是好景不長(zhǎng)，有一次他竟然在滿漢全席上發(fā)現(xiàn)了以前的上司，再接下去，新老板再也不瞧他一眼，他就這樣灰溜溜地離開(kāi)了。所以呀，做人很關(guān)鍵，到什么情況下也不能夠做公司的“叛徒”，要走人，你就清清爽爽地走，別覺(jué)得公司虧欠了什么，其實(shí)假如你真的是個(gè)人才的話，你的離開(kāi)才是公司最大的損失。

十不該破壞公司某些方面的形象和紀(jì)律，這一方面在上面也有所闡述，在這里我只是提某個(gè)很小的方面，比如在公司開(kāi)通的企業(yè)郵箱這個(gè)小問(wèn)題上，收發(fā)工作信件你最好用公司的郵箱，這牽涉到公司的一個(gè)整體形象和紀(jì)律問(wèn)題。我有一個(gè)同事就曾經(jīng)因?yàn)榻o老板發(fā)信總是用自己的私人信箱而差點(diǎn)走了路，所以初進(jìn)職場(chǎng)的朋友，在任何小事情上都要小心從事，一絲一毫馬虎不得，到時(shí)候千萬(wàn)別因?yàn)橹ヂ閬G了西瓜。

“十不該”暫時(shí)說(shuō)完了，希望對(duì)我們初進(jìn)職場(chǎng)的朋友有所裨益。其實(shí)，說(shuō)了這么多，歸根結(jié)底一點(diǎn)就是：做事情，終歸還是做人。做人，讓我們從點(diǎn)滴的小細(xì)節(jié)做起，那將會(huì)使我們一生受益。