20年前，人們開始用“玻璃天花板”來形容一個公司或者組織中，女性領(lǐng)導(dǎo)者在職位升遷到高層領(lǐng)導(dǎo)中間時所遇到的無形的壓力。最近的《哈佛商業(yè)評論》中文章認(rèn)為，實際上一直以來，這個比喻并不是虛言，而且這句話使很多公司的領(lǐng)導(dǎo)者忽視了問題的本質(zhì)。

文章將女性事業(yè)發(fā)展障礙中所遇到的問題都一一進(jìn)行了剖析，并且了解了一些公司是如何解決這些障礙的。迷宮這個比喻更加貼切的形容了女性在職場中的處境和難處，可以幫助公司和企業(yè)理解女性進(jìn)步的障礙之所在?！安Ａ旎ò濉敝槐磉_(dá)了女性在向公司最高領(lǐng)導(dǎo)層沖刺時所遇到的不可逾越的障礙，實際上，迷宮解釋了在女性通往事業(yè)成功頂峰時所面臨的復(fù)雜而多變的挑戰(zhàn)。走出迷宮意味著女性需要不懈的堅持，覺醒自己的進(jìn)步，以及對迷茫的前途進(jìn)行仔細(xì)的分析，通向迷宮中心的道路曲折蜿蜒，到處充滿可以預(yù)見和不可預(yù)見的轉(zhuǎn)彎與死路。對女性的偏見，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和權(quán)威性的質(zhì)疑，以及家庭責(zé)任，這些只是女性面臨挑戰(zhàn)的一小部分。比如，今天那些已婚的母親比起上一代人來，要花費更多的時間來照顧她們的第一個孩子，與此同時，父親們也要花費更多時間。養(yǎng)育孩子的壓力，也給年輕的父母帶來更多事業(yè)上的壓力，給女性留下更少的時間去進(jìn)行社交以及構(gòu)筑職業(yè)上的人際網(wǎng)絡(luò)，對于一個想要事業(yè)上不斷前進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人來說，這種社會資源是必不可少的基礎(chǔ)。文章也提出了補救的方法，改變長時間工作的習(xí)慣，給女性提供線性管理所需要的管理設(shè)置，其目的只有一個，那就是給女性提供更加平等的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境。