摘要：采用實(shí)證研究的方法，分析了武漢市私營(yíng)企業(yè)主階層的人生觀、經(jīng)營(yíng)理念、政治態(tài)度和社會(huì)責(zé)任感的基本狀況，揭示了影響與制約武漢市私營(yíng)企業(yè)主階層思想動(dòng)態(tài)的主要因素，并對(duì)如何做好這一新的社會(huì)階層思想工作提出了可操作性建議。

關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè)主；階層；思想狀況；調(diào)查研究

中圖分類(lèi)號(hào)：C915 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671－6477(2007)02－0176－05

一、問(wèn)題的提出

私營(yíng)企業(yè)主階層是在中國(guó)改革開(kāi)放大背景下形成的新的社會(huì)階層之一。截止到2005年底，武漢市私營(yíng)企業(yè)法人單位數(shù)為7.4693萬(wàn)個(gè)，投資者人數(shù)為18.5708萬(wàn)人，年末從業(yè)人員為110.6297萬(wàn)人，注冊(cè)資金為1.494 3651億元。隨著私營(yíng)企業(yè)總體規(guī)模的不斷擴(kuò)大，私營(yíng)企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的角色。武漢市私營(yíng)企業(yè)主的思想狀況如何?如何更好地了解私營(yíng)企業(yè)主的思想狀況，并有針對(duì)性地做好工作?“武漢市新社會(huì)階層基本情況調(diào)研”課題組在武漢市工商聯(lián)研究室的幫助下，采用定性和定量研究相結(jié)合的方法，圍繞武漢市私營(yíng)企業(yè)主階層的基本思想狀況進(jìn)行了調(diào)研。通過(guò)調(diào)研，筆者從私營(yíng)企業(yè)主階層的人生觀、經(jīng)營(yíng)理念、政治態(tài)度、社會(huì)責(zé)任感等主要方面初步掌握和分析了武漢市私營(yíng)企業(yè)主階層的思想狀況，并提出了一些理論思考。

二、研究背景與方法

私營(yíng)企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的角色，圍繞私營(yíng)企業(yè)主階層的研究也成為學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)。近年來(lái)，我國(guó)學(xué)者運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)以及哲學(xué)等學(xué)科知識(shí)分別對(duì)私營(yíng)企業(yè)主階層進(jìn)行了深入的研究。通過(guò)文獻(xiàn)檢索，大體可以發(fā)現(xiàn)其中一些主要的研究方向：私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的地位與作用、私營(yíng)企業(yè)主階層的沿革、私營(yíng)企業(yè)主階層的群體特征以及構(gòu)成狀況、私營(yíng)企業(yè)主階層的政治參與方式與程度評(píng)價(jià)研究等。而私營(yíng)企業(yè)主階層思想狀況方面的研究卻顯得過(guò)“冷”，少人問(wèn)津。

在研究方法上，大部分學(xué)者采用理論探討的方式，也有少部分學(xué)者采用了經(jīng)驗(yàn)研究的方式。在實(shí)證的經(jīng)驗(yàn)研究中，采用較多的方法是調(diào)查研究以及文獻(xiàn)研究的方法，也有少數(shù)學(xué)者采用個(gè)案研究方法。而在調(diào)查研究中，采用更多的是單變量描述研究方法，多變量統(tǒng)計(jì)分析方法比較少見(jiàn)。這顯然是不利于對(duì)私營(yíng)企業(yè)主思想問(wèn)題進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)和研究的。

筆者采用的研究方法是調(diào)查研究和文獻(xiàn)研究相結(jié)合的方法。本次調(diào)查選取武漢市作為調(diào)查地點(diǎn)，運(yùn)用多段抽樣的方式，共獲取樣本600份，其中有效樣本463份，有效率為77.2％。全部有效問(wèn)卷資料由調(diào)查員檢查核實(shí)后進(jìn)行編碼，輸入計(jì)算機(jī)，運(yùn)用SPSS13.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。調(diào)查樣本私營(yíng)企業(yè)主年齡結(jié)構(gòu)見(jiàn)表1。

從表1可以看出，樣本在各年齡結(jié)構(gòu)中都有分布，能夠反映出各年齡段的情況，符合現(xiàn)實(shí)中私營(yíng)企業(yè)主群體的年齡結(jié)構(gòu)。這說(shuō)明在調(diào)查過(guò)程中由于采用比較科學(xué)的抽樣方法和進(jìn)行了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查，樣本具有較好的代表性。

三、調(diào)查結(jié)果與分析

(一)人生觀——植根傳統(tǒng)，融合現(xiàn)代

人生觀是人們對(duì)于人生的根本態(tài)度和根本看法，它是隨著人們生活實(shí)踐的變化而變化的。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，作為市場(chǎng)活動(dòng)主體的私營(yíng)企業(yè)主階層的人生觀也正發(fā)生著巨大變化。從總體上來(lái)看，私營(yíng)企業(yè)主的人生觀從昔日的追求個(gè)人發(fā)財(cái)致富，到今天的重視生活質(zhì)量，他們最終將人生價(jià)值定位于個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。

首先，這種變化表現(xiàn)在私營(yíng)企業(yè)主對(duì)生活中最重要因素的看法上。當(dāng)問(wèn)及金錢(qián)、地位、聲譽(yù)、愛(ài)情、家庭、事業(yè)、健康、權(quán)力、朋友等日常生活的十種要素中何者是最重要的因素時(shí)，私營(yíng)企業(yè)主回答依次為家庭(24.9％)、事業(yè)(22.9％)、健康(21.8％)、朋友(7.2)、愛(ài)情(6.8％)、聲譽(yù)(5.6％)、金錢(qián)(5.3％)、地位(4.0％)、權(quán)力(1.0％)、其他(0.5％)。從對(duì)生活要素排序的分析來(lái)看，家庭與事業(yè)兩個(gè)選項(xiàng)排在前列，這說(shuō)明，大多數(shù)武漢市私營(yíng)企業(yè)主還是受傳統(tǒng)思想的影響，認(rèn)同“家和萬(wàn)事興”的觀點(diǎn)，認(rèn)為“家和”是事業(yè)獲得發(fā)展的必要條件，崇尚家庭本位價(jià)值觀。另外，由于受到中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)雙重變革的影響，大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)主不再停留在追求生活的外在因素(如金錢(qián)、地位、權(quán)力等)，而日益關(guān)注健康與重視生活質(zhì)量的提高。

其次，人生觀的變化還表現(xiàn)在私營(yíng)企業(yè)主從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本目的上。當(dāng)調(diào)查問(wèn)及從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本目的時(shí)，有36.5％的人回答是為了給社會(huì)作貢獻(xiàn)，有31.0％的人回答是為了發(fā)展自己，有18.2％的人回答是為了多賺錢(qián)，有15.5％的人回答是為了豐富生活，有5.8％的人回答是為了出人頭地。這表明，武漢市私營(yíng)企業(yè)主階層從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本目的已經(jīng)從以前的個(gè)人本位、家庭本位逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)本位。

再次，這種變化還表現(xiàn)在私營(yíng)企業(yè)主的業(yè)余生活上。當(dāng)問(wèn)及平時(shí)業(yè)余生活參加哪些活動(dòng)時(shí)(多項(xiàng)選擇)，有54.5％的人回答是看電視、上網(wǎng)，有49.2％的人回答是閱讀書(shū)籍和報(bào)刊，其他回答依次為體育鍛煉(17.0％)、探親訪友(14.2％)、在高校讀書(shū)“充電”(6.6％)，干與專業(yè)有關(guān)的工作(4.6％)等。按照一些學(xué)者對(duì)業(yè)余生活方式的看法，業(yè)余生活方式主要包括消遣娛樂(lè)、怡情養(yǎng)性、體育健身、旅游觀光、社會(huì)活動(dòng)、教育發(fā)展六種類(lèi)型。從調(diào)查結(jié)果可以看出，武漢市私營(yíng)企業(yè)主的業(yè)余生活方式主要集中在教育發(fā)展、消遣娛樂(lè)、社會(huì)活動(dòng)與體育健身等類(lèi)型，這說(shuō)明私營(yíng)企業(yè)主的業(yè)余生活是豐富多彩積極向上的。

與此同時(shí)，在調(diào)查中，筆者也發(fā)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)主在人生觀上消極的一面。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，一些私營(yíng)企業(yè)主深受拜金主義、享樂(lè)主義的影響，理想信念淡化，認(rèn)為理想太遠(yuǎn)，太大，太空，還是個(gè)人現(xiàn)實(shí)生活最為實(shí)惠。在相當(dāng)一部分私營(yíng)企業(yè)主中，理想主義的人生價(jià)值觀正在退出主導(dǎo)地位，被追逐個(gè)人名利的現(xiàn)實(shí)主義、享樂(lè)主義的人生觀和價(jià)值觀所取代。

(二)經(jīng)營(yíng)理念——崇尚文化，奉獻(xiàn)社會(huì)

經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)家關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本看法，它反映了企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知，對(duì)員工的態(tài)度，利潤(rùn)支配的想法。從調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，武漢市私營(yíng)企業(yè)主階層有著良好的經(jīng)營(yíng)理念，具體表現(xiàn)以下幾個(gè)方面。

第一，大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)主認(rèn)同企業(yè)文化建設(shè)的重要性。企業(yè)文化是指在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。當(dāng)問(wèn)及如何看待有特色的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化時(shí)，有48.7％的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題很重要，有43.6％的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題重要，其兩項(xiàng)累積百分比為92.3％。據(jù)“中國(guó)私營(yíng)企業(yè)研究”課題組在2004年對(duì)全國(guó)私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行的第六次抽樣調(diào)查的結(jié)果也印證了這一基本判斷：絕大多數(shù)企業(yè)主已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的作用，特別是提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵作用，得到八成以上企業(yè)的贊同。本次調(diào)查與全國(guó)私營(yíng)企業(yè)第六次抽樣調(diào)查的結(jié)果對(duì)比分析表明，武漢市私營(yíng)企業(yè)主階層對(duì)企業(yè)文化在經(jīng)營(yíng)管理中的地位與功能的認(rèn)知水平已經(jīng)達(dá)到甚至超過(guò)全國(guó)私營(yíng)企業(yè)主階層對(duì)此問(wèn)題的認(rèn)知水平。在經(jīng)營(yíng)理念上，他們普遍認(rèn)同“管理應(yīng)以文化為基礎(chǔ)”，“它既要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，又要植根于社會(huì)文化之中”。

通過(guò)相關(guān)性分析，私營(yíng)企業(yè)主的文化程度與特色企業(yè)文化建設(shè)觀念兩者關(guān)系測(cè)定值(Gam-ma)為0.209，并且該值通過(guò)方差檢驗(yàn)，表明私營(yíng)企業(yè)主文化程度與企業(yè)文化建設(shè)觀念兩者存在強(qiáng)相關(guān)關(guān)系，即文化程度越高的私營(yíng)企業(yè)主，也越重視特色企業(yè)文化建設(shè)。見(jiàn)表2。

另外，調(diào)查顯示，武漢市私營(yíng)企業(yè)主在企業(yè)文化建設(shè)觀念上也存在著非主導(dǎo)、消極的一面。一些私營(yíng)企業(yè)主還停留在實(shí)用思想階段，即主要從加強(qiáng)管理層建設(shè)，著重加強(qiáng)培訓(xùn)，建立表彰激勵(lì)機(jī)制著想。由于武漢市大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)實(shí)際上采用的是家族制管理方式，規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，科學(xué)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，在許多私營(yíng)企業(yè)中沒(méi)有確立，有的企業(yè)即使建立了也并不健全。因而在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，存在移植國(guó)外經(jīng)驗(yàn)較多，汲取優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與時(shí)代精神相對(duì)較少，員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感不強(qiáng)等問(wèn)題。

第二，私營(yíng)企業(yè)主利潤(rùn)支配的主流思想是發(fā)展企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)。通過(guò)調(diào)查，有35.2％的人將利潤(rùn)用于擴(kuò)大再生產(chǎn)，有19.6％的人將利潤(rùn)用于員工教育與培訓(xùn)，有14.8％的人將利潤(rùn)用于支持社會(huì)公益事業(yè)，有14.1％的人將利潤(rùn)用于為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，有13.5％的人將利潤(rùn)用于公關(guān)與拓展市場(chǎng)，2.8％的人將利潤(rùn)用于其他方面。一些私營(yíng)企業(yè)主將利潤(rùn)用于擴(kuò)大再生產(chǎn)，一方面給社會(huì)創(chuàng)造更多的產(chǎn)品與服務(wù)，另一方面也給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)和收入。這對(duì)于促進(jìn)生產(chǎn)，活躍市場(chǎng)，穩(wěn)定社會(huì)，更好地滿足人民多方面的需要，發(fā)揮著積極的作用。由此得知，發(fā)展企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的思想成為私營(yíng)企業(yè)主利潤(rùn)支配思想的主流。

與此同時(shí)，在調(diào)查中，筆者也發(fā)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)主在利潤(rùn)支配思想上存在著消極的一面。一些私營(yíng)企業(yè)主將利潤(rùn)用于非正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)向權(quán)力部門(mén)滲透，腐蝕政府官員，進(jìn)行非法融資與不公平交易。還有一部分私營(yíng)企業(yè)主崇尚消極沒(méi)落的人生觀，將利潤(rùn)用于即時(shí)行樂(lè)的生活方式上。

第三，私營(yíng)企業(yè)主普遍認(rèn)可構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性。當(dāng)調(diào)查問(wèn)及構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是否重要時(shí)，有52.9％的人認(rèn)為非常重要，41.1％的人認(rèn)為重要，兩項(xiàng)累積百分比為94.0％。這說(shuō)明武漢市的絕大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)主認(rèn)識(shí)到和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要意義。

與此同時(shí)，在調(diào)查中，筆者也發(fā)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)主在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)上存在著非主導(dǎo)、消極的一面。由于武漢市私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還帶有原始資本積累的特征，私營(yíng)企業(yè)主普遍沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)一次“道德精神的洗禮”，出于私營(yíng)企業(yè)主追求利潤(rùn)最大化的商人本性和投機(jī)僥幸心理，導(dǎo)致一部分私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系緊張。當(dāng)前，武漢市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要問(wèn)題表現(xiàn)為：職工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利得不到充分尊重，職工在收入分配中處于被動(dòng)地位，社會(huì)保障覆蓋水平偏低，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得不到有效保障，職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利得不到落實(shí)等五個(gè)方面問(wèn)題。據(jù)報(bào)道：武昌社保局2005年在全市范圍內(nèi)，就社保進(jìn)行抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公有制企業(yè)基本參保，但私營(yíng)民企、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保率僅為20％。這也印證了筆者的基本判斷。

(三)政治態(tài)度——積極參與。期望穩(wěn)定

私營(yíng)經(jīng)濟(jì)是改革開(kāi)放的產(chǎn)物。武漢市絕大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)主從自身經(jīng)歷中，深切感受到自己是改革開(kāi)放的直接受益者，是黨的“惠民”政策使自己發(fā)家致富。因此，就基本政治態(tài)度而言，絕大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)主是黨的現(xiàn)行政策的積極支持者和擁護(hù)者。一方面，私營(yíng)企業(yè)主對(duì)黨的現(xiàn)行政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性的信心程度有了顯著增強(qiáng)。調(diào)查顯示，有89.6％的人表示如果經(jīng)營(yíng)效益好的話，準(zhǔn)備選擇擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)地位的提高，他們關(guān)心政治、參政議政的意識(shí)明顯增強(qiáng)。當(dāng)問(wèn)及平時(shí)是否關(guān)心政治時(shí)，表示很關(guān)心(35.5％)和比較關(guān)心(56.7％)的人占絕大多數(shù)，有5.3％的人表示不太關(guān)心政治，只有2.5％的人對(duì)政治抱無(wú)所謂的態(tài)度。由此可以看出，該階層有參政議政的愿望與要求，并且作為社會(huì)既得利益階層，他們從自己的切身厲害著想，希望保持社會(huì)政治穩(wěn)定。

另外，通過(guò)政治面貌與社會(huì)地位滿意程度的相關(guān)分析，其測(cè)量值(lambda)為0.006，且通過(guò)方差檢驗(yàn)。這說(shuō)明，私營(yíng)企業(yè)主的政治面貌與其社會(huì)地位滿意程度存在強(qiáng)相關(guān)關(guān)系，即政治面貌為中國(guó)共產(chǎn)黨員的私營(yíng)企業(yè)主對(duì)自己的社會(huì)地位滿意程度較高。見(jiàn)表3。

與此同時(shí)，在調(diào)查中，筆者也發(fā)現(xiàn)武漢市私營(yíng)企業(yè)主在政治態(tài)度上也存在著非主導(dǎo)、消極的一面。少數(shù)私營(yíng)企業(yè)主對(duì)政治參與抱無(wú)所謂的態(tài)度，有些私營(yíng)企業(yè)主政治參與主要是功利性參與，參與政治帶有強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)意圖。

社會(huì)責(zé)任感——重視責(zé)任，反哺社會(huì)

私營(yíng)企業(yè)主的社會(huì)責(zé)任感是指私營(yíng)企業(yè)主在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的觀念，它反映了私營(yíng)企業(yè)主對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任，對(duì)員工的責(zé)任，對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，保護(hù)自然環(huán)境及社會(huì)生態(tài)平衡的責(zé)任，維護(hù)正常經(jīng)濟(jì)秩序的責(zé)任，對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任。從調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，武漢市私營(yíng)企業(yè)主階層具有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，具體表現(xiàn)以下兩個(gè)方面。

首先，大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，已經(jīng)具有一定的環(huán)保意識(shí)。當(dāng)問(wèn)及如何看待“企業(yè)經(jīng)營(yíng)的唯一目標(biāo)就是利潤(rùn)最大化，保護(hù)生態(tài)環(huán)境是政府的事”這一觀點(diǎn)時(shí)，有40.6％的人認(rèn)為不正確，有37.2％的人認(rèn)為不太正確，有6.2％的人認(rèn)為十分錯(cuò)誤的。針對(duì)“在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，您是否會(huì)考慮對(duì)周?chē)h(huán)境的影響”這一問(wèn)題，有66.6％的人表示適當(dāng)考慮，有30.8％的人表示充分考慮，表示沒(méi)有考慮的為2.5％，只有5人認(rèn)為沒(méi)有必要考慮，占1％。這說(shuō)明，武漢市私營(yíng)企業(yè)主在觀念上已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)在保護(hù)環(huán)境方面的義務(wù)與責(zé)任，在關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，正逐漸重視企業(yè)的社會(huì)效益或社會(huì)責(zé)任。

其次，一些私營(yíng)企業(yè)主對(duì)參與社會(huì)公益事業(yè)的積極性較高。當(dāng)調(diào)查問(wèn)及是否應(yīng)積極參與社會(huì)公益事業(yè)時(shí)，有69.7％的人認(rèn)為應(yīng)該量力而行，有27.7％的人認(rèn)為應(yīng)該積極參與，只有2.6％私營(yíng)企業(yè)主認(rèn)為社會(huì)公益事業(yè)應(yīng)該是政府的責(zé)任，與企業(yè)沒(méi)多大關(guān)系。這說(shuō)明：武漢市私營(yíng)企業(yè)主的社會(huì)責(zé)任感較強(qiáng)，他們并沒(méi)有遠(yuǎn)離國(guó)家的社會(huì)公益事業(yè)。

通過(guò)相關(guān)性分析，筆者發(fā)現(xiàn)，私營(yíng)企業(yè)主文化程度、政治面貌與其參與社會(huì)公益事業(yè)態(tài)度密切相關(guān)。即文化程度越高的私營(yíng)企業(yè)主越愿意投身社會(huì)公益事業(yè)，政治面貌為中共黨員的私營(yíng)企業(yè)主投身社會(huì)公益事業(yè)的積極性高。從其思想的更深層次來(lái)說(shuō)，政治面貌為中共黨員的私營(yíng)企業(yè)主參與社會(huì)公益事業(yè)的功利色彩較為淡薄，更多的是為了反哺社會(huì)。這也從理論與實(shí)踐兩個(gè)方面論證了黨和國(guó)家構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，大力加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作政策的科學(xué)性與重要性。見(jiàn).表4、表5。

與此同時(shí)，在調(diào)查中，筆者也發(fā)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)主在社會(huì)責(zé)任感上也存在著消極的一面。有些私營(yíng)企業(yè)主缺乏社會(huì)責(zé)任感，認(rèn)為自己創(chuàng)辦和經(jīng)營(yíng)企業(yè)純粹是為了賺錢(qián)，而對(duì)職工權(quán)益、顧客利益、環(huán)境污染、社會(huì)公益事業(yè)，全然不予考慮。

四、小結(jié)與討論

通過(guò)上述實(shí)證剖析，針對(duì)當(dāng)前武漢市私營(yíng)企業(yè)主的思想狀況，筆者提出以下幾點(diǎn)看法和建議。

第一，各級(jí)黨組織要加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)主的思想政治工作。通過(guò)思想政治工作，積極引導(dǎo)私營(yíng)企業(yè)主將自身的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，與個(gè)人富裕與共同富裕結(jié)合起來(lái)，與遵循市場(chǎng)法則與發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義道德結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)他們愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、守法、貢獻(xiàn)，致富思源，富而思進(jìn)，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、科學(xué)文明、健康向上的生活方式，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義新思想、新道德、新風(fēng)尚。作為先富起來(lái)的新社會(huì)階層——私營(yíng)企業(yè)主應(yīng)自覺(jué)履行義利兼顧、扶貧濟(jì)困的社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛(ài)其他社會(huì)階層，與社會(huì)各階層和諧相處，同進(jìn)共富，做合格的中國(guó)特色社會(huì)主義的建設(shè)者。

第二，要在私營(yíng)企業(yè)主階層中開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動(dòng)。學(xué)習(xí)的目的是提升私營(yíng)企業(yè)主階層自身素質(zhì)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)該包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化等，學(xué)習(xí)的形式既可以采取定期、不定期地舉行各種報(bào)告會(huì)，也可以將私營(yíng)企業(yè)主分期分批送到社會(huì)主義學(xué)院學(xué)習(xí)，舉辦各種講習(xí)班，還可以組織私營(yíng)企業(yè)主到國(guó)內(nèi)外去參觀考察等，促使其由私營(yíng)企業(yè)主逐步向現(xiàn)代企業(yè)家轉(zhuǎn)化。

第三，要加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)工作積極有效的引導(dǎo)。隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)文化作為我國(guó)文化建設(shè)題中應(yīng)有之義與社會(huì)主義精神文明建設(shè)的有效載體，有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)工作積極有效的引導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)文化應(yīng)有的作用。

第四，要構(gòu)建和諧的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要舉措。構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵，在于進(jìn)一步整合社會(huì)力量，調(diào)整好社會(huì)成員間的利益關(guān)系，最大限度地減少社會(huì)矛盾，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。私營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)的基本單元之一，是勞動(dòng)關(guān)系集中體現(xiàn)的領(lǐng)域，而企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，需要私營(yíng)企業(yè)主、職工以及政府相關(guān)部門(mén)共同努力才能實(shí)現(xiàn)。

第五，要著力建設(shè)一支高素質(zhì)的私營(yíng)企業(yè)主階層代表人士隊(duì)伍。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀私營(yíng)企業(yè)主階層代表人士納入隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，按照有較高政治素質(zhì)，有較大社會(huì)貢獻(xiàn)，有較強(qiáng)參政議政能力，在所聯(lián)系階層中有較大影響的標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善評(píng)價(jià)體系和培養(yǎng)選拔機(jī)制，有重點(diǎn)地培養(yǎng)選拔，逐步建立一支優(yōu)秀代表人士隊(duì)伍，使之成為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭羊和黨聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士的紐帶。