摘要：為了了解2006年我國不同類型高校本科女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，本研究選取了南京地區(qū)部分高校，包括研究型、教學(xué)研究型、教學(xué)型三種類型的高校，以本科畢業(yè)生為調(diào)查對象，通過比較不同類型高校本科女大學(xué)生在就業(yè)期望、就業(yè)過程、就業(yè)質(zhì)量和擇業(yè)時考慮的因素等方面與男生之間的差異，得出我國不同類型高校本科女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況。

關(guān)鍵詞：本科女大學(xué)畢業(yè)生；就業(yè)期望；就業(yè)過程；就業(yè)質(zhì)量

收稿日期：2007—08—10

基金項目：本文為江蘇省教育科學(xué)研究“十一五”青年專項課題（項目編號：C-b/2006/01/001）成果之一。

作者簡介：徐月紅（1981—），女，山東省濟(jì)寧市人，南京信息工程大學(xué)高等教育研究所助教，碩士，主要從事高等教育研究。

卜全民（1976—），男，江蘇省徐州市人，江蘇警官學(xué)院副教授，博士后。

我國2006年高校畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)413萬，是2000年107萬的3倍，將近是2003年首屆擴(kuò)招畢業(yè)生數(shù)212萬的將近兩倍。為了了解2006年我國本科大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況，筆者于2006年５月16日到6月30日對南京地區(qū)的部分高校畢業(yè)生進(jìn)行了問卷調(diào)查和訪談，選取了南京大學(xué)、東南大學(xué)、河海大學(xué)、中國藥科大學(xué)、南京師范大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京財經(jīng)大學(xué)和南京曉莊學(xué)院8所院校，包含了研究型、教學(xué)研究型和教學(xué)型三種類型的高校。包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國古代文學(xué)、外語、教育學(xué)、心理學(xué)、教育技術(shù)學(xué)、計算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用、地理信息科學(xué)、生物化學(xué)、藥品處理、環(huán)境科學(xué)與工程、農(nóng)業(yè)氣候?qū)W等10余個專業(yè)。共發(fā)放問卷800份，回收721份，回收率為90.1％，其中有效問卷644份，有效率為89.3％。男大學(xué)畢業(yè)生373人，占總?cè)藬?shù)的57.9％，女大學(xué)畢業(yè)生271人，占總?cè)藬?shù)的42.1％。對調(diào)查結(jié)果，采用SPSS進(jìn)行分析。

一、研究型大學(xué)本科女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況

(一)選擇就業(yè)的比例低于男大學(xué)畢業(yè)生，繼續(xù)深造率高于男大學(xué)畢業(yè)生

被調(diào)查的研究型高校的畢業(yè)生中：已經(jīng)簽約和沒有找到工作的女大學(xué)畢業(yè)生所占比例低于男生；考取研究生和出國的比例高于男生。其中，已經(jīng)簽約的比例低于男生5.0個百分點，還沒有找到工作的比例低于男生10.0個百分點；已經(jīng)考取研究生的比例高于男生5.0個百分點；準(zhǔn)備出國留學(xué)的比例高于男生12.6個百分點，存在著顯著差異。

(二)就業(yè)質(zhì)量與男大學(xué)畢業(yè)生不存在顯著差異

在已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生中，女大學(xué)畢業(yè)生所簽工作月薪在1500元～3000元之間所占比例最大，為73.3％，高于男生12.8個百分點；月薪在3000元以上、年薪低于5萬元的女大學(xué)畢業(yè)生所占比例低于男生5.6個百分點，且月薪800～1500元的比例低于男生，女大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量不低于男生。同時，為找工作，花費(fèi)低于500元的女大學(xué)畢業(yè)生占67.5％，男生占77.7％，不存在顯著差異。

(三)對就業(yè)起作用的因素不同

在研究型大學(xué)的學(xué)生中，選擇學(xué)校給自己就業(yè)提供幫助的所占比例較大，女大學(xué)畢業(yè)生占68.9％，男生占55.2％，高于男生13.7個百分點；選擇親屬或朋友給予幫助的比例較小，女大學(xué)畢業(yè)生占14.9％，男生占30.8％，低于男生15.9個百分點。在對就業(yè)起作用因素的選擇上，專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校的知名度被排在前列。其中專業(yè)占21.6％，畢業(yè)學(xué)校的知名度占24.3％，但是女大學(xué)畢業(yè)生選擇專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校知名度比例分別低于男生9.2個百分點和6.5個百分點。女大學(xué)畢業(yè)生選擇性別的比例占24.3％，也有11.0％的男生認(rèn)識到性別對就業(yè)所起的作用。

(四)性別歧視在就業(yè)中存在

在用人單位是否排斥女大學(xué)畢業(yè)生的選擇中，有39.2％的女大學(xué)畢業(yè)生選擇了單位不同不一樣，但是有43.2％女大學(xué)畢業(yè)生和29.4％的男生選擇比較排斥。有21.6％的女大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心用人單位的性別歧視，有28.6%的女大學(xué)畢業(yè)生在求職時遇到的主要問題是性別歧視，同意女生就業(yè)難于男生的女大學(xué)畢業(yè)生占41.9％，高于男生15.0個百分點。

(五)事業(yè)心較強(qiáng)

有64.9％的女大學(xué)畢業(yè)生同意工作是女性生活中重要的一部分，高于男生19.1個百分點；63.5％的女大學(xué)畢業(yè)生同意經(jīng)濟(jì)上不能獨立的女性是可悲的，高于男生34.1個百分點；63.6％的女大學(xué)畢業(yè)生不同意男人以事業(yè)為主，女人以家庭為主；60.9％的女大學(xué)畢業(yè)生不同意相夫教子應(yīng)是女人最重要的工作。

二、教學(xué)研究型大學(xué)本科女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況

(一)選擇就業(yè)比例的低于男大學(xué)畢業(yè)生，繼續(xù)深造率高于男大學(xué)畢業(yè)生

在教學(xué)研究型高校的學(xué)生中，有34.6％的女大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)簽約，低于男生10.9個百分點；有24.5％的女大學(xué)畢業(yè)生沒有找到工作，低于男生8.3個百分點；有27.7％的女大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)考取研究生，高于男生14.3個百分點；有11.9％的女大學(xué)畢業(yè)生準(zhǔn)備出國留學(xué)，高于男生5.2個百分點。

(二)就業(yè)質(zhì)量與男大學(xué)畢業(yè)生不存在顯著差異

在就業(yè)質(zhì)量方面，教學(xué)研究型高校的本科女大學(xué)畢業(yè)生的薪水略低于男生，但差異不顯著。女大學(xué)畢業(yè)生月薪在800～2000元之間的比例為74.8％，男生為63.5％，高于男生11.3個百分點。其中女大學(xué)畢業(yè)生月薪800～1500元的占36.1%，高于男生15.9個百分點；月薪1500～2000元的占38.7%，低于男生4.6個百分點；月薪在2000～3000元間的占12.6％，低于男生6.7個百分點；但月薪3000元以上所占比例高于男生。為了找工作，男生的花費(fèi)平均值高于女大學(xué)畢業(yè)生，但差異顯著?；ㄙM(fèi)低于200元的女大學(xué)畢業(yè)生占50.9％，高于男生17.4個百分點；高于800元的女大學(xué)畢業(yè)生占11.4％，低于男生14.7個百分點。

(三)親屬或朋友在就業(yè)中所起作用較大

在求職中，59.1％的女大學(xué)畢業(yè)生選擇親屬或朋友在就業(yè)中給予幫助，高于男生6.1個百分點；選擇學(xué)校在就業(yè)中給予幫助的女大學(xué)畢業(yè)生占23.3％，低于男生2.1個百分點；選擇專業(yè)在就業(yè)中起重要作用的女大學(xué)畢業(yè)生占37.1％，高于男生8.0個百分點；而選擇學(xué)校知名度在就業(yè)中起重要作用的女大學(xué)畢業(yè)生所占比例低于男生2.8個百分點。

(四)性別歧視在就業(yè)中存在

有40.3％的女大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為當(dāng)前用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生時比較排斥女大學(xué)畢業(yè)生，有8.2％的認(rèn)為很是排斥；也有24.6％的男生同意當(dāng)前用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生時比較排斥女大學(xué)畢業(yè)生；有15.7％的女大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)過程中遇到的主要問題是用人單位的性別歧視，有8.8％的女大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心在就業(yè)中遇到用人單位的性別歧視；45.9％的女大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為女生就業(yè)難于男生，54.1％的女大學(xué)畢業(yè)生選擇在工作中男女待遇不均衡，男生待遇要好于女大學(xué)畢業(yè)生。

(五)事業(yè)心較強(qiáng)

有81.7％的女大學(xué)畢業(yè)生同意工作是女性生活中不可缺少的一部分，76.8％的女大學(xué)畢業(yè)生同意經(jīng)濟(jì)上不能獨立的女性是可悲的，64.2％的女生認(rèn)為事業(yè)的成功對自己來說比較重要，26.4％認(rèn)為事業(yè)的成功對自己來說非常重要；將來當(dāng)事業(yè)和家庭發(fā)生沖突時，會選擇盡量協(xié)調(diào)和偏重事業(yè)的女大學(xué)畢業(yè)生占69.2％；66.1％的女生不同意男人以事業(yè)為主，女人以家庭為主；74.9％的女大學(xué)畢業(yè)生不同意相夫教子應(yīng)是女人最重要的工作。

三、教學(xué)型高校本科女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況

(一)選擇就業(yè)的比例高于男大學(xué)畢業(yè)生，繼續(xù)深造率低于男大學(xué)畢業(yè)生

被調(diào)查的本科女大學(xué)畢業(yè)生只有3種情況，即已經(jīng)簽約、沒有找到工作和考上研究生的。其中，已經(jīng)簽約的占60.0％，高于男生12.7個百分點；還沒有找到工作的占37.1％，低于男生10.2個百分點；已經(jīng)考取研究生的占2.9％，低于男生5.0個百分點；準(zhǔn)備出國留學(xué)和參軍的比例均為0.0％，分別低于男生7.9個百分點和5.3個百分點。同時，在對畢業(yè)后去向的排序中，有85.7％的女大學(xué)畢業(yè)生將找份收入高的工作放在第一位，高于男生30.4個百分點；將考研排在第一位的占2.9％，低于男生10.3個百分點。

(二)就業(yè)質(zhì)量低于男大學(xué)畢業(yè)生

教學(xué)型高校本科女大學(xué)畢業(yè)生所簽工作的薪水低于男生。月薪在800～1500元的占60.0％，高于男生23.2個百分點；月薪高于1500元的占40.0％，其中月薪1500～2000元的占34.3％，月薪2000～3000元的僅占5.7％，而男生月薪高于2000元的占23.7％，女大學(xué)畢業(yè)生的薪水與男生存在著顯著差異。

(三)親屬或朋友在就業(yè)中所起作用較大

在教學(xué)型高校的畢業(yè)生就業(yè)過程中，親屬或朋友所起作用較大，女大學(xué)畢業(yè)生和男生選擇親屬或朋友作為就業(yè)中能給予幫助的比例分別為80.0％和53.3％，女大學(xué)畢業(yè)生又高于男生26.7個百分點，存在顯著差異。女大學(xué)畢業(yè)生和男生選擇學(xué)校作為就業(yè)中能給予幫助的比例分別為8.6％和13.2％，女大學(xué)畢業(yè)生低于男生4.6個百分點。

四、不同類型高校本科女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況之比較

(一)不同類型高校畢業(yè)生被調(diào)查時的狀況、畢業(yè)去向均存在顯著差異

在三類高校中，教學(xué)型高校的女大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后更傾向于就業(yè)，找份收入高的工作，研究型大學(xué)和教學(xué)研究型大學(xué)的女大學(xué)畢業(yè)生更傾向于繼續(xù)深造，且與學(xué)校類型成正相關(guān)。教學(xué)型高校的本科女大學(xué)畢業(yè)生中有45.2％的已經(jīng)簽約，分別高于教學(xué)研究型和研究型高校的女大學(xué)畢業(yè)生5.6個百分點和7.4個百分點；教學(xué)型高校的本科女大學(xué)畢業(yè)生將找份收入高的工作作為畢業(yè)后第一選擇的占69.9％，分別高于教學(xué)研究型高校和研究型高校26.9個百分點和27.8個百分點；教學(xué)型高校的本科女大學(xué)畢業(yè)生還沒有找到工作的比例也是最高，占42.5％，分別高于教學(xué)研究型和研究型高校的女大學(xué)畢業(yè)生14.5個百分點和29.9個百分點；教學(xué)型高校的本科女大學(xué)畢業(yè)生考取研究生的比例最低，占5.5％，分別低于教學(xué)研究型和研究型高校的女大學(xué)畢業(yè)生15.7個百分點和23.3個百分點；研究型高校本科女大學(xué)畢業(yè)生準(zhǔn)備出國留學(xué)的所占比例最高，占17.6％，分別高于教學(xué)研究型和教學(xué)型高校的女大學(xué)畢業(yè)生8.0個百分點和13.5個百分點。

2.就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)期望存在顯著差異

研究型大學(xué)、教學(xué)研究型大學(xué)、教學(xué)型高校的本科女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量存在顯著差異，就業(yè)質(zhì)量高低與學(xué)校類型成正相關(guān)。研究型大學(xué)本科女大學(xué)畢業(yè)生所簽工作薪金高于教學(xué)研究型大學(xué)的本科女大學(xué)畢業(yè)生，教學(xué)研究型大學(xué)的本科女大學(xué)畢業(yè)生所簽工作薪金高于教學(xué)型高校的本科女大學(xué)畢業(yè)生。教學(xué)型高校的本科女大學(xué)畢業(yè)生月薪800～1500元的占39.3％，分別高于教學(xué)研究型和研究型大學(xué)本科女大學(xué)畢業(yè)生11.0個百分點和24.9個百分點；教學(xué)型高校的本科女大學(xué)畢業(yè)生月薪在2000元以上的占14.4％，分別低于教學(xué)研究型和研究型大學(xué)本科女大學(xué)畢業(yè)生11.0和33.3個百分點。教學(xué)型高校的本科女大學(xué)畢業(yè)生對工資最低要求月薪在1000元左右的占32.9％，分別高于教學(xué)研究型大學(xué)和研究型大學(xué)本科女大學(xué)畢業(yè)生13.4個百分點和16.4個百分點；教學(xué)型高校的本科女大學(xué)畢業(yè)生對工資最低要求月薪在2000元的占4.1％，分別低于教學(xué)研究型和研究型大學(xué)本科女大學(xué)畢業(yè)生12.0個百分點和33.7個百分點。

(三)用人單位對女大學(xué)畢業(yè)生的排斥不因?qū)W校類型不同而不同

研究型大學(xué)、教學(xué)研究型大學(xué)和教學(xué)型高校選擇用人單位比較排斥女生的比例分別為33.1％、34.5％和17.8％；選擇單位不同不一樣的比例分別為34.5％、42.0％和56.2％；選擇很排斥的比例分別為7.9％、6.8％和1.4％；對就業(yè)的擔(dān)心選擇用人單位性別歧視的比例分別為9.8％、6.5％和5.5％；在擇業(yè)過程中遇到的主要問題中性別歧視的比例分別為9.1％、8.5％和6.8％，從數(shù)字上看，似乎用人單位對教學(xué)型院校本科女大學(xué)畢業(yè)生歧視要輕于其他兩類院校。

(四)不同因素在不同類型高校的畢業(yè)生擇業(yè)中所起的作用不同

研究型大學(xué)、教學(xué)研究型大學(xué)和教學(xué)型高校本科女大學(xué)畢業(yè)生選擇親屬或朋友給予幫助的比例分別為26.6％、56.3％和67.1％，即學(xué)校層次越低，親屬或朋友在擇業(yè)中所起作用越大；研究型大學(xué)、教學(xué)研究型大學(xué)和教學(xué)型高校女大學(xué)畢業(yè)生選擇學(xué)校給予幫助的比例分別為58.6％、24.2％和11.0％，即學(xué)校層次越高，畢業(yè)學(xué)校的知名度在本科女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中所起作用越大，且存在顯著性差異。

五、調(diào)查基本結(jié)論

第一，從總體上看，本科男女大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)期望、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)地點的選擇和擇業(yè)過程中考慮的最重要因素等方面存在顯著的差異，女生就業(yè)期望、就業(yè)質(zhì)量低于男生；女大學(xué)畢業(yè)生更傾向于選擇穩(wěn)定性的職業(yè)，這在一定程度上縮小了她們的就業(yè)選擇范圍。

第二，不同類型學(xué)校的本科女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況不同。在就業(yè)期望、就業(yè)質(zhì)量、對就業(yè)起重要作用的因素等方面均存在著顯著差異。研究型高校和教學(xué)研究型高校的本科女大學(xué)生畢業(yè)后的繼續(xù)深造率高于教學(xué)型本科女大學(xué)生，更傾向于考研和出國，而教學(xué)型高校的女大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后更傾向于工作；但所簽工作薪水明顯低于研究型高校和教學(xué)研究型高校的女大學(xué)畢業(yè)生。