春熙轄區(qū)地處成都市中心，占地1.01平方公里。春熙商圈是國內(nèi)久負(fù)盛名的商業(yè)繁華區(qū)，是成都市最具商氣、人氣和價值的黃金口岸。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)涉及批發(fā)和零售、房地產(chǎn)、建筑、金融、住宿、餐飲等多種行業(yè)。去年以來，我們對創(chuàng)建春熙路和諧中央商務(wù)區(qū)進行了重點探索。

具體來講，我們創(chuàng)造性地走出了一條街道勞動保障“三方協(xié)調(diào)會議”的新路子。“三方協(xié)調(diào)會議”是由春熙路街道辦事處代表政府，春熙轄區(qū)工會委員會代表職工，春熙商會代表轄區(qū)企業(yè)。會議正式成員由9人組成，每方3人，每方設(shè)首席代表1人。協(xié)調(diào)會議每年召開兩次，三方首席代表無特殊情況必須出席，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)探討企業(yè)在平等協(xié)商和集體合同工作中的重大問題，并定期分析轄區(qū)勞動關(guān)系的發(fā)展態(tài)勢，聯(lián)合組織工作調(diào)研、學(xué)習(xí)考察、經(jīng)驗交流、共同推進在各類企業(yè)中建立平等協(xié)調(diào)機制，促進勞動關(guān)系和諧。

通過我們3個月的工作，一些企業(yè)觀念改變了，企業(yè)認(rèn)識到創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系可以拉近與職工的距離，進一步促進企業(yè)的全面發(fā)展。通過街道勞動爭議協(xié)調(diào)委員會的努力，轄區(qū)成功調(diào)解了4起勞動糾紛。比如2006年11月，春熙路新金開百貨公司職工王鳳、張琴、廖欣反映以下情況：1．單位未與他們簽訂正式勞動合同，也沒買社保；2．扣押服裝押金；3．加班未付加班費。接到投訴后，我們組織公司以及當(dāng)事人三方進行了調(diào)解，最后公司退還了服裝押金，內(nèi)部協(xié)商成功。高邦百貨職工陳玉梅和“文禧時代”酒店職工詹元鳳投訴企業(yè)拖欠工資。以及節(jié)假日加班企業(yè)未按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資的糾紛，也很快得到調(diào)解。這些案例成功化解了職工與企業(yè)的矛盾，促進了企業(yè)勞資關(guān)系的和諧，受到了園區(qū)職工和企業(yè)的好評。這為我們創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)”做了生動的注腳。

目前區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動合同率由原來的86％上升到96％，繳納社會保險率由原來的80％上升到96％，工會組織的建立由原來的7％上升到100％，企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織也在建立之中。

主持人：

和諧工業(yè)園區(qū)的創(chuàng)建是一次構(gòu)建和諧四川的生動實踐。把經(jīng)濟社會發(fā)展協(xié)調(diào)起來，抓住群眾反映強烈的問題克難攻堅，解決涉及勞動關(guān)系的突出矛盾和問題，是此次創(chuàng)建工作的著力點和關(guān)鍵。最終目的是促使全省工業(yè)園區(qū)的企業(yè)普遍建立“自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、勞動保障制度落實、勞動關(guān)系雙方實現(xiàn)雙贏”的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制，帶動全省勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，從而促進經(jīng)濟更好更快發(fā)展。