傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將經(jīng)濟(jì)要素歸納為資本、勞動(dòng)力和土地。隨著對(duì)經(jīng)濟(jì)研究深入，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們開始關(guān)注企業(yè)家勞動(dòng)這一要素。比較分析這種勞動(dòng)與其他勞動(dòng)之間的區(qū)別。這樣，企業(yè)家勞動(dòng)的創(chuàng)造性被特別提出來(lái)，并將其視為企業(yè)生存發(fā)展的核心。

企業(yè)的理論含義

企業(yè)是什么?企業(yè)是一個(gè)契約集。幾十年來(lái)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?cè)谶@個(gè)領(lǐng)域的研究已經(jīng)取得很多成果。相關(guān)成果文獻(xiàn)請(qǐng)參考埃格特森的歸納。這些較新文獻(xiàn)在分析企業(yè)性質(zhì)時(shí)。主要強(qiáng)調(diào)兩個(gè)方面：一是。一個(gè)企業(yè)設(shè)計(jì)了與要素投入者之間的一系列長(zhǎng)期契約關(guān)系；二是，企業(yè)要用要素市場(chǎng)代替了產(chǎn)品市場(chǎng)。在要素市場(chǎng)內(nèi)價(jià)格信號(hào)的作用微乎其微。并往往用典型的等級(jí)關(guān)系代替市場(chǎng)交換關(guān)系。埃格特森指出，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂契約獲得月薪，作為交換。勞動(dòng)者向企業(yè)家讓渡一定地使用他勞動(dòng)力資源的權(quán)利。由于長(zhǎng)期合同的存在。勞動(dòng)力資源就不再對(duì)價(jià)格信號(hào)做出反應(yīng)。勞動(dòng)力就被管理著。長(zhǎng)期契約的主要特征是它們限制了簽約各方對(duì)未來(lái)事件的變動(dòng)做出反應(yīng)。顯然，埃格特森的觀點(diǎn)是關(guān)于企業(yè)性質(zhì)問題一個(gè)較好的、歸納性的解釋。

企業(yè)是一個(gè)契約集，而且這個(gè)契約集的中心是企業(yè)家。為什么企業(yè)家會(huì)成為契約集的中心?在各種要素的所有者中。人力資本所有者、土地所有者以及一些資本所有者為什么沒有像企業(yè)家才能的擁有者那樣成為企業(yè)這種契約集的中心呢?顯然，企業(yè)家尋求與相關(guān)資源的所有者(或控制者)達(dá)成一個(gè)以其自己為中心的契約集不是其最終目標(biāo)，而是為了實(shí)現(xiàn)其企業(yè)家才能的價(jià)值，因此，企業(yè)家創(chuàng)辦和經(jīng)營(yíng)企業(yè)的目的是為了其展示企業(yè)家才能，并為這種特殊的勞動(dòng)進(jìn)行定價(jià)。

企業(yè)家的勞動(dòng)定價(jià)原由

為什么企業(yè)家要通過創(chuàng)辦或經(jīng)營(yíng)企業(yè)來(lái)為自己的勞動(dòng)定價(jià)呢?原因在于企業(yè)家發(fā)揮企業(yè)家才能是一種特殊勞動(dòng)，這種勞動(dòng)的特殊性主要表現(xiàn)在：(1)不能通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)進(jìn)行定價(jià)。企業(yè)家勞動(dòng)沒有統(tǒng)一的、可接受的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行比較，繼而。通過競(jìng)爭(zhēng)來(lái)定價(jià)；(2)從事這種勞動(dòng)的企業(yè)家的價(jià)值沒有像其他勞動(dòng)者顯現(xiàn)其價(jià)值的顯示器。一個(gè)工程師的價(jià)值可通過其教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，再加上工程師市場(chǎng)的供求關(guān)系互動(dòng)可以確定其勞動(dòng)價(jià)值。并通過工資和獎(jiǎng)金等形式實(shí)現(xiàn)它。但是企業(yè)家缺少這樣價(jià)值顯示器。現(xiàn)實(shí)的情況是，很多成功的企業(yè)家沒有顯赫的教育背景，甚至沒怎么接受過教育。也沒有驕人的工作經(jīng)驗(yàn)；(3)這種勞動(dòng)表現(xiàn)也很難表明其價(jià)值。企業(yè)家不能像工程師那樣在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成事先安排好的工作。他的勞動(dòng)效果也不像工程師勞動(dòng)那樣便于檢驗(yàn)，其勞動(dòng)表現(xiàn)與勞動(dòng)效果之間的關(guān)系不像工程師的那樣直接。作為類似的分析，巴澤爾(Barzel.Yoram，1987a)利用其界定的度量成本的概念來(lái)分析企業(yè)家的角色，他認(rèn)為度量企業(yè)家行為的成本很高以至于無(wú)法直接衡量企業(yè)家勞動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的貢獻(xiàn)。從這三點(diǎn)特殊性可以看出，企業(yè)家不能像工程師等勞動(dòng)者那樣在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)給企業(yè)。實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

企業(yè)家勞動(dòng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是不可或缺的。也是至關(guān)重要的。但是企業(yè)家勞動(dòng)不能通過競(jìng)爭(zhēng)性定價(jià)和市場(chǎng)交易進(jìn)入企業(yè)。那么企業(yè)家勞動(dòng)進(jìn)入企業(yè)的方式僅能通過創(chuàng)辦和經(jīng)營(yíng)企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)。而企業(yè)家創(chuàng)辦和經(jīng)營(yíng)企業(yè)伴隨的兩個(gè)現(xiàn)象是：(1)企業(yè)家通常是企業(yè)的出資人(或出資人之一)；(2)資本雇傭勞動(dòng)。

對(duì)上述兩種現(xiàn)象的研究已經(jīng)展開。普特曼(Louis Putterman，1993a)說(shuō)“由于收入水平和偏好的不同……而有更多財(cái)富的人一般更愿意向企業(yè)提供融資和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)服務(wù)。一般勞務(wù)的提供者通常并沒有很好的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力或者再不能很快獲得報(bào)酬時(shí)為提供的勞動(dòng)墊資的能力?！绷硗?。他還補(bǔ)充說(shuō)“對(duì)工人們?yōu)槭裁床辉诟蟪潭壬铣鲑Y建立自己的企業(yè)這一問題。財(cái)富約束只是一個(gè)不完全的解釋。”“由于凈財(cái)富較低，大部分工人更愿意把儲(chǔ)蓄投資與組合中。在投資組合中。總體風(fēng)險(xiǎn)通過謹(jǐn)慎的分散化而降低?！笨梢钥闯觥Ｆ仗芈饕獜呢?cái)富水平和風(fēng)險(xiǎn)承受能力的角度去解釋為什么大部分工人不擁有自己的企業(yè)。一定程度上解釋資本雇傭勞動(dòng)這種在企業(yè)中常態(tài)化的雇傭模式，然而。這種觀點(diǎn)僅從財(cái)富和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的角度來(lái)看待資本雇傭勞動(dòng)問題。而且分析也不夠透徹，更多財(cái)富的人有墊資和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力。但如果沒有什么企業(yè)家才能，這些人也未必去辦企業(yè)。

張維迎先生是國(guó)內(nèi)分析資本雇傭勞動(dòng)問題的較早的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。他用個(gè)人做企業(yè)家的臨界能力與財(cái)富之間的關(guān)系來(lái)分析。并認(rèn)為資本擁有者選擇做企業(yè)家比少資本或無(wú)資本的人選擇做企業(yè)家更可信。他強(qiáng)調(diào)了出資對(duì)企業(yè)家才能的真實(shí)性和可信性是一個(gè)正面信號(hào)。有利于其他利益相關(guān)者與企業(yè)家達(dá)成契約而加入企業(yè)。

企業(yè)家的資本定價(jià)

關(guān)于資本雇傭勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)一個(gè)主要視角資本與風(fēng)險(xiǎn)決策之間的關(guān)系。資本使其所有者的風(fēng)險(xiǎn)決策更可信，資本對(duì)其所有者的風(fēng)險(xiǎn)決策相對(duì)僅有人力資本的勞動(dòng)者的相關(guān)決策來(lái)說(shuō)更加可靠。因?yàn)橘Y本所有者的在風(fēng)險(xiǎn)決策上的任何誤判(無(wú)論是有意。還是無(wú)意)，則其代價(jià)將是損失其資本。這種分析范式對(duì)于認(rèn)識(shí)資本雇傭勞動(dòng)等問題是一個(gè)重要維度。

企業(yè)家的出資和資本雇傭勞動(dòng)是通過企業(yè)來(lái)定價(jià)企業(yè)家勞動(dòng)的自然結(jié)果，企業(yè)家辦企業(yè)是為了展示企業(yè)家才能。實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。而辦企業(yè)就必須實(shí)現(xiàn)資本、勞動(dòng)和企業(yè)家的結(jié)合。而如果由勞動(dòng)者出資。就必須對(duì)企業(yè)家的勞動(dòng)和資本進(jìn)行定價(jià)，這樣一來(lái)，企業(yè)家勞動(dòng)難以定價(jià)和貢獻(xiàn)難以衡量的問題就會(huì)出現(xiàn)。進(jìn)而相關(guān)的激勵(lì)與約束也就成問題了。而且在資本市場(chǎng)發(fā)展不完善的情況下對(duì)資本進(jìn)行定價(jià)也很困難，這樣就阻止以這樣的方式實(shí)現(xiàn)三要素的結(jié)合。而企業(yè)家出資可以為實(shí)現(xiàn)三要素結(jié)合創(chuàng)造以下便利條件：(1)節(jié)省資本、勞動(dòng)和企業(yè)家貢獻(xiàn)的衡量成本。由于這時(shí)勞動(dòng)者只提供勞動(dòng)，而其勞動(dòng)的價(jià)值可以通過勞動(dòng)力市場(chǎng)和其他價(jià)值顯示器來(lái)確定，這樣，企業(yè)創(chuàng)造的最終價(jià)值分配就變得很簡(jiǎn)單。按勞動(dòng)力市場(chǎng)的定價(jià)來(lái)確定勞動(dòng)的價(jià)值。并分配給勞動(dòng)者，剩余給企業(yè)家。此時(shí)，剩余既包括資本的報(bào)酬，也包括企業(yè)家勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)家只需根據(jù)這種剩余來(lái)判斷企業(yè)家勞動(dòng)的價(jià)值。不必明確劃分這種剩余。(2)企業(yè)家出資在一定程度上是勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)和獲得契約報(bào)酬的信心保障。這與前面文獻(xiàn)對(duì)資本雇傭勞動(dòng)的重要解釋是一致的，這種信心保障對(duì)于實(shí)現(xiàn)三要素的結(jié)合十分重要。降低了勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)契約成本。顯然。企業(yè)家出資辦企業(yè)。并通過勞動(dòng)力市場(chǎng)雇傭勞動(dòng)力是對(duì)企業(yè)家勞動(dòng)進(jìn)行定價(jià)的一個(gè)低成本裝置。與勞動(dòng)力市場(chǎng)一起對(duì)構(gòu)成對(duì)所有勞動(dòng)定價(jià)。有效引導(dǎo)勞動(dòng)力資源配置。

早期大多數(shù)企業(yè)和現(xiàn)在很多企業(yè)都屬于新古典企業(yè)，在這種企業(yè)中，企業(yè)家、所有者和資本家三位一體的。這樣的企業(yè)只需通過勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行定價(jià)就可實(shí)現(xiàn)企業(yè)最終價(jià)值的分配。進(jìn)而可完成企業(yè)家勞動(dòng)的定價(jià)?，F(xiàn)代企業(yè)在資本市場(chǎng)很完善的情況下通過市場(chǎng)吸收部分資本使得企業(yè)家出資只占企業(yè)資本一部分，甚至很少一部分，是因?yàn)楝F(xiàn)在資本市場(chǎng)使得資本定價(jià)成本較低。而企業(yè)家勞動(dòng)依然要靠企業(yè)剩余(或其部分)來(lái)定價(jià)?，F(xiàn)代企業(yè)吸收外部資本使得企業(yè)家不能獲得全部剩余，但是企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大?？蓭?lái)更大的剩余使得獲得剩余超過不吸收外部資本的新古典式的企業(yè)。但是企業(yè)家依然要出資。隨著相關(guān)資產(chǎn)租賃市場(chǎng)和資本市場(chǎng)的發(fā)展。企業(yè)家創(chuàng)辦企業(yè)的資本約束可以相對(duì)降低，這樣，全社會(huì)的企業(yè)家才能這種資源就可能被進(jìn)一步開發(fā)出來(lái)。

企業(yè)是一個(gè)契約集。這是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)性質(zhì)問題的一個(gè)經(jīng)典解釋。而且，這種契約集的剖析已經(jīng)展開，資產(chǎn)專用性、產(chǎn)權(quán)理論、合同理論等都是這一領(lǐng)域的成果。本文將企業(yè)解釋為企業(yè)家勞動(dòng)的定價(jià)裝置。與這些理論是兼容的，可以說(shuō)是以它們?yōu)榛A(chǔ)的，只是強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)力市場(chǎng)難以對(duì)企業(yè)家的勞動(dòng)進(jìn)行定價(jià)這一點(diǎn)。并指出企業(yè)家勞動(dòng)的特殊性。論證了創(chuàng)辦和經(jīng)營(yíng)企業(yè)是企業(yè)家展示企業(yè)家才能和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)定價(jià)的途徑。可能是唯一途徑。

(作者單位：廣東商學(xué)院)