一些急功近利的“鍍金”者心態(tài)失調(diào)、知識不牢，回國后到處碰壁。另一方面，一些優(yōu)秀的人才無法適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境，流失海外，成為巨大的損失

新一輪出國的熱潮再次升溫。與國內(nèi)日益嚴(yán)峻的競爭相比，海外優(yōu)越的環(huán)境和遙遠(yuǎn)未知的機(jī)遇對中國學(xué)生具有更大的吸引力。許多年輕的父母都在為他們還在讀中學(xué)或初入大學(xué)的子女尋找更好的學(xué)習(xí)和生活出路。同時，一些具有高學(xué)歷的精英則因?yàn)閷W(xué)非所用、報酬不理想、用人體制存在問題等等原因，寧愿辭去有保障的公職，冒險出國闖天下。

匆忙的出國熱帶來的負(fù)面問題也日益突出：一方面，一些急功近利的“鍍金”者心態(tài)失調(diào)、知識不牢，回國后到處碰壁；另一方面，一些優(yōu)秀的人才流失國外，釀成巨大的損失。這樣的問題在中國已經(jīng)持續(xù)了相當(dāng)長的一段時間。

“速成海歸”碰壁

不可否認(rèn)，對那些出國的孩子來說，父母不在身邊，適應(yīng)環(huán)境的能力、生活自理能力和社交能力都得到很好的鍛煉。在某種程度上，國外的教育體制也可能優(yōu)于國內(nèi)，比國內(nèi)的傳統(tǒng)教育更利于開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維。但對于有些尚未成年的中學(xué)生來說，其判斷能力和價值觀取向都尚未成熟，在出國“鍍金”的過程中也往往容易迷失方向。

現(xiàn)實(shí)中，一些中學(xué)生出國求學(xué)后，由于各種原因并未能順利完成學(xué)業(yè)，反而虛擲了光陰；還有些留學(xué)生出于急功近利的愿望，希望盡快獲得海外文憑后回國就業(yè)，但結(jié)果也往往并不盡如人意。

而目前國際教育環(huán)境中也有不少項(xiàng)目正迎合了中國教育市場的浮躁留學(xué)風(fēng)。英國政府在五所大學(xué)率先推出“濃縮版”的大學(xué)教育，滿足了許多人抱著降低學(xué)費(fèi)投入又鍍金兩者兼得的心理。由于課程的教育質(zhì)量參差不齊，操作也相當(dāng)商業(yè)化，使得文憑的含金量大打折扣。如同快餐化飲食影射的是營養(yǎng)不良的生活，“速成海歸”們專業(yè)知識不扎實(shí)，又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，求職時屢屢受挫也就很自然了，除了一口或許流利的語言外，他們往往和“人才”很難搭上邊兒。

一些低齡留學(xué)歸來者，多數(shù)只有一個“國外知識貴族”的表象，沒有實(shí)際工作能力，卻動不動就嫌工作條件與國外相比有多大的差距，這樣的人很難被工作單位歡迎，以至于現(xiàn)在一提到“海歸”，很多用人單位的第一反應(yīng)就是“華而不實(shí)”，退避三舍。一家企業(yè)人事經(jīng)理就明確表示：“兩年拿個本科文憑，一年拿個碩士文憑，這樣的學(xué)習(xí)能有多大收獲？與‘速成海歸’相比，我們寧可招聘那些專業(yè)知識扎實(shí)、有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)且英語流利的本土大學(xué)畢業(yè)生。”

海歸的期望值比較高，自我定位不準(zhǔn)確，他們預(yù)料之中的回國以后的高薪高職遲遲無法兌現(xiàn)。所以，現(xiàn)在有相當(dāng)一部分學(xué)成歸國的人，巨額經(jīng)費(fèi)只換來“NEET”生活?！癗EET”是“Not in Education Employment or Trainning”的英文縮寫，中文意思是既沒有正式工作，也沒有在學(xué)校里上學(xué)，更沒有去接受職業(yè)技能培訓(xùn)，必須依靠家人為生的青年人。

隨著中國企業(yè)對待“海歸”的觀念越來越理性，“海歸”必須調(diào)整好就業(yè)心態(tài)：自己究竟能夠給企業(yè)創(chuàng)造什么樣的價值，做出什么樣的貢獻(xiàn)。以VOLVO中國公司為例，“海歸”所占比例就并不大，所處的職位既有高層管理者、工程師，也有市場銷售人員、辦公室助理文員。這些職位只是與年齡、經(jīng)歷有關(guān)，而與“海歸”背景沒有任何關(guān)系。

人際關(guān)系的桎梏

“海歸”變“海待”，并不意味著中國的“海歸”人才過剩。與60多萬還在國外的留學(xué)人員相比，回國的23萬多還只是一小部分，內(nèi)地依然需要大量優(yōu)秀“海歸”，尤其是那些高素質(zhì)、高層次的“海歸”。

中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文表示，目前緊缺四類留學(xué)歸國人才：一是發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規(guī)則的高級管理人才，四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。

但問題是，真正的人才往往求之不得。大部分出國留學(xué)的人表示，心中的民族情感要高于個人得失。但國內(nèi)論資排輩，講人情的背景，無時不在限制個人才華抱負(fù)的施展發(fā)揮。繁瑣的制度加上相比他國薄弱的科研條件使人如同帶著鐐銬跳舞，這種壓抑的環(huán)境讓人深感沉重。這也導(dǎo)致許多留學(xué)生歸而復(fù)返。

美國移民局的一位高級官員表示：“在中國，人際關(guān)系的重要性超出想像，擁有良好的人際關(guān)系才能讓你有機(jī)會達(dá)成目標(biāo)?！币晃辉诩~約大學(xué)的留學(xué)人員表示，“如果成天應(yīng)付這些事情，搞好‘關(guān)系’，哪有時間教書、搞研究？以后我也許會回國當(dāng)客座教授，帶幾個學(xué)生。這樣就不用應(yīng)付那些難纏的‘關(guān)系’了，以及評職稱論資排輩諸如此類的瑣事”。

“綠卡”制實(shí)驗(yàn)

美國媒體承認(rèn)：“沒有中國人，硅谷就不成其為硅谷?！敝袊?0年流失幾十萬學(xué)子精英，等于流失了好幾個硅谷。

為爭奪海外人才，各級政府紛紛出臺了一系列政策和措施，比如北京市政府今年5月發(fā)放留學(xué)人員工作“綠卡”。

北京市僑辦透露，北京市政府從今年5月開始，實(shí)行留學(xué)人員工作寄住證辦法，這項(xiàng)被稱作是“北京綠卡”優(yōu)惠條件的實(shí)施，是為吸引海外留學(xué)人員所制訂的，帶有突破性進(jìn)展的措施，解決大量具有一定專業(yè)基礎(chǔ)的人士回國創(chuàng)業(yè)所面臨的居住生活和簽證等各方面的問題。

根據(jù)北京市政府規(guī)定，留學(xué)人員獲得工作寄住證后，可長期在北京居留，也可短期工作，已入籍的留學(xué)人員，憑申請到的“北京綠卡”即可享受到二年有效的外國人居留證，一年多次出入境簽證的優(yōu)惠，同時在購買住房汽車等方面，享受同北京市民同等的待遇，子女在辦理當(dāng)?shù)厝雽W(xué)轉(zhuǎn)學(xué)上，不須交納政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。凡有外國永久居留權(quán)或已加入外國籍的具有學(xué)士，或具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員都符合其基本條件。

據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在海外留學(xué)的30多萬人中，八成希望回國創(chuàng)業(yè)，其中六成把北京作為發(fā)展事業(yè)的首選地。三個月來，到北京市人事局咨詢的留學(xué)生絡(luò)繹不絕，到現(xiàn)在為止已有163人辦理了工作寄住證，其中54人在京落戶。北京市號稱已經(jīng)成為全國最大的留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)基地。幾年來，北京市已經(jīng)陸續(xù)建立了留學(xué)人員海淀創(chuàng)業(yè)園、望京創(chuàng)業(yè)園、空港創(chuàng)業(yè)園等高起點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)基地，向留學(xué)人員企業(yè)提供專門的場地、政策、管理人員和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，硬件軟件要求過硬。

最早建立的海淀創(chuàng)業(yè)園現(xiàn)已初具規(guī)模，創(chuàng)業(yè)大廈投入使用的一、二期工程呈供不應(yīng)求之勢，有更多工程在積極規(guī)劃籌備中。目前園內(nèi)入駐的企業(yè)中，55%屬電子信息領(lǐng)域，去年實(shí)現(xiàn)技工貿(mào)總收入1億元，今年預(yù)計(jì)將達(dá)兩億元以上。

在其他省市，也像當(dāng)年吸引港臺商人一樣，使用各種各樣的特殊政策吸引留學(xué)生。

但是，人才的留用政策并不等于用人環(huán)境的根本改善——如若留學(xué)動機(jī)的盲目浮躁不變，用人體制的諸多弊端不變，那么對于海歸們來說，重返國內(nèi)就業(yè)，依然既可能是天堂，也可能是……