編者按：適足經(jīng)濟(jì)理論是1997年金融危機(jī)后泰國國王普密蓬針對(duì)泰國當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況提出并倡導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)理論，十年來被廣泛應(yīng)用于泰國經(jīng)濟(jì)政策指引以及泰國金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營理念中。近日在曼谷舉辦的“中泰青年研討會(huì)”上，作者向本刊記者簡要介紹了該理論。作者為泰華農(nóng)民銀行研究中心高級(jí)分析師。

適足經(jīng)濟(jì)理論是可應(yīng)用于個(gè)人、家庭、社區(qū)、國家等各個(gè)層次的處世哲學(xué)和治國理念。它包含三項(xiàng)基本原則，即適度、合理和有內(nèi)在的免疫力。該理論指導(dǎo)人們重視正直、誠實(shí)、勤奮、知識(shí)、智慧、敏銳等方面素質(zhì)的培養(yǎng)。

適度，是一切行為都應(yīng)適可而止；合理，是表明行為造成的后果不但影響自己，也影響他人、社會(huì)與環(huán)境；免疫力，是指自身應(yīng)具有的對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗力。適足經(jīng)濟(jì)理論指導(dǎo)人們對(duì)自己的行為有清醒認(rèn)識(shí)，為人處事誠實(shí)勤奮，恪守中庸之道，理性決策，并要構(gòu)建抵御震蕩的抵抗力。

適足經(jīng)濟(jì)并非是閉關(guān)鎖國的自給自足經(jīng)濟(jì)，而是在全球化大潮中爭取成功之道。它強(qiáng)調(diào)每個(gè)人要有應(yīng)對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的能力，國家也必須具有應(yīng)對(duì)全球化的策略。在泰國，適足經(jīng)濟(jì)是擴(kuò)大社區(qū)自主權(quán)和強(qiáng)化社區(qū)作為地方經(jīng)濟(jì)重要基礎(chǔ)的途徑。適度即中庸之道，這是在內(nèi)部資源與外部力量之間以及國內(nèi)社會(huì)需求與全球經(jīng)濟(jì)之間尋求平衡的指導(dǎo)方針。適足經(jīng)濟(jì)也是全球化時(shí)代發(fā)展經(jīng)濟(jì)的中庸之道，旨在實(shí)現(xiàn)更加平衡、更加公平的經(jīng)濟(jì)增長。

過去20年，泰國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了顯著的成就：3／4的家庭擁有了自己的住房，99%的家庭擁有安全衛(wèi)生系統(tǒng)以及水電供應(yīng)。從1957～1997年，泰國國內(nèi)生產(chǎn)總值年均增長7.6%，人均收入提高了7倍，貧困人口占比從1962年的57%降至2004年的11%。然而，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不均衡現(xiàn)象也隨之而來：處于最上層的5%人口擁有總收入的55.2%，國內(nèi)的自然環(huán)境和森林也受到急速破壞。1997年金融危機(jī)爆發(fā)，適足經(jīng)濟(jì)理論就是在當(dāng)時(shí)泰國社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化的背景下被提出的。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展本身并非最終目標(biāo)，它只是實(shí)現(xiàn)人類發(fā)展的手段。適足經(jīng)濟(jì)理論能夠指導(dǎo)國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的制定，以提高國家對(duì)外部震蕩的抵抗力，規(guī)劃更為公平和可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，包括：減少外債，增加外幣儲(chǔ)備；加強(qiáng)通貨膨脹目標(biāo)管理，設(shè)定通貨膨脹率的中期目標(biāo)；審慎管理國家財(cái)政；維持政府債務(wù)對(duì)國內(nèi)生產(chǎn)總值的比率低于50%，政府債務(wù)償還比率低于15%，政府預(yù)算中至少25%用于固定資產(chǎn)投資等。

泰國第十個(gè)五年規(guī)劃(2007～2011)貫徹了適足經(jīng)濟(jì)理論：經(jīng)濟(jì)發(fā)展要以人為本，注重更加平衡、更加公平的可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長。

適足經(jīng)濟(jì)理論也可以作為企業(yè)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)方針，即注重可持續(xù)的盈利，合乎道德的經(jīng)營，對(duì)員工的關(guān)懷和審慎的風(fēng)險(xiǎn)管理等。適足經(jīng)濟(jì)理論也與公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任等企業(yè)經(jīng)營行為規(guī)范相一致。例如，在泰華農(nóng)民銀行，強(qiáng)調(diào)注重經(jīng)營透明度、良好的公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任，2006年曾被泰國證券交易所授予最佳企業(yè)社會(huì)責(zé)任獎(jiǎng)。泰華把人力資源開發(fā)和員工培訓(xùn)放在優(yōu)先地位，2006年開展了592項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，接受培訓(xùn)的員工達(dá)2萬多人次。泰華支持贊助諸多社會(huì)公益和環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目，涉及體育運(yùn)動(dòng)、教育、文化藝術(shù)、衛(wèi)生保健、自然災(zāi)害救助、環(huán)境保護(hù)、野生生物資源保護(hù)和社區(qū)發(fā)展等方面。2006年開展的社會(huì)公益項(xiàng)目包括：向128所學(xué)校捐贈(zèng)書籍，救濟(jì)洪水災(zāi)民，為大學(xué)生提供獎(jiǎng)學(xué)金，支持大學(xué)生志愿者活動(dòng)和一系列公眾研討會(huì)等。環(huán)境保護(hù)方面的項(xiàng)目規(guī)劃包括植樹造林項(xiàng)目(2005～2007年)和使用再生環(huán)保紙等。